Решение по делу № 2-3299/2021 от 31.05.2021

УИД 38RS0№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2021 года ....

Иркутский районный суд .... в составе: председательствующего судьи Борзиной К.Н., при секретаре Федоровой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №по иску ФИО2 к МОУ ИРМО "Уриковская средняя общеобразовательная школа", .... муниципального образованияо возложении обязанности произвести перерасчет начисленных отпускных, выплатить недоначисленные отпускные,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1обратился в Иркутский районный суд .... с исковым заявлением к МОУ ИРМО "Уриковская средняя общеобразовательная школа", .... муниципального образования, в котором в обоснование заявленных исковых требований истец указал, что работает в МОУ ИРМО "Уриковская средняя общеобразовательная школа" учителем. В соответствии со статьями 114, 334 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

С 01июня по **/**/**** истцу был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск 64 календарных дня, произведена выплата отпускных сумм. Однако, как стало известно ФИО1, отпускные суммы были выплачены не в полном размере, а именно: при расчете отпускных сумм не был применен пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от **/**/**** № (далее - Положение), согласно которому при повышении в расчетном периоде размеров ставок, окладов, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

В результате, отпускные суммы были выплачены не в полном размере.

Считает, что невыплата отпускных сумм в полном размере нарушила трудовые права, в соответствии со статьями 21, 392 (часть 2) Трудового кодекса Российской Федерации и вправе рассчитывать на их восстановление.

На основании постановления .... муниципального образования от **/**/**** № «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, учредителем которых является ....ное муниципальное образование, утвержденное постановлением администрации .... муниципального образования от **/**/**** № «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении .... муниципального образования, отличной от Единой тарифной сетки», с **/**/**** произошло повышение должностного оклада по должности: с 6 578 рублей до 7 983 рублей.

Дополнительным соглашением о внесении изменений от **/**/**** в трудовой договор внесены соответствующие изменения в части увеличения должностного оклада и других выплат, исчисляемых от оклада, с **/**/****.

Таким образом, в расчетном периоде произошло повышение окладов, в связи с чем отпускные суммы должны быть проиндексированы: выплаты учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, должны быть повышены на коэффициент, расчет которого определяется по правилам п. 16 Положения (7983 /6578 = 1, 214).

Однако данный коэффициент не был применен по причине отсутствия финансовых средств, в связи с этим произошло уменьшение размера отпускных сумм.

Истец просит: возложить обязанность произвести перерасчет начисленных отпускных сумм за предоставленный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2019/2020 рабочий год в соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от **/**/**** № и в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации выплатить недоначисленные и недополученные отпускные суммы.

Определением Иркутского районного суда .... от **/**/**** к участию в деле в качестве соответчика привлечена администрация .... муниципального образования.

Определением Иркутского районного суда от **/**/**** к участию в качестве третьих лиц привлечены - Министерство образования ...., Управление образования администрации .... МО.

В судебное заседание истец ФИО1не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО4 представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, с учетом письменных пояснений.

Представитель ответчика МОУ ИРМО "Уриковская средняя общеобразовательная школа" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика .... муниципального образования в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представители третьих лиц Министерства образования ...., Управление образования администрации .... МО в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

В связи с тем, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке, в порядке ст. 167 ГПК РФ, поскольку неявка лиц, извещенных о месте и времени слушания дела надлежаще, не является препятствием к разбирательству дела.

Изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, что установлено положениями ст. 139 ТК РФ.

МОУ ИРМО "Уриковская средняя общеобразовательная школа"является юридическим лицом, действует на основании устава.

Из материалов дела усматривается, что **/**/**** между МОУ ИРМО "Уриковская средняя общеобразовательная школа" и ФИО1заключен трудовой договор.

Согласно трудовому договору ФИО1была принята на должность учителя начальных классов МОУ ИРМО "Уриковская средняя общеобразовательная школа".

Дополнительным соглашением от **/**/****, от **/**/**** к трудовому договору увеличен должностной оклад до 7 983 рублей в месяц.

Приказом №-лс от **/**/**** ФИО2 предоставлен отпуск в количестве 64 дней с 01 июня по **/**/****.

Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ. Во исполнение ст. 139 ТК РФ Правительством Российской Федерации принято Постановление от **/**/**** № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Пунктом 16 Положения установлено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

Установлено, что начисление отпускных за указанные периоды было произведено ФИО1 общим правилам без учета корректировки, предусмотренной п. 16 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от **/**/**** №, тогда как в расчетном периоде имело место повышение должностных окладов работников, что подтверждается запиской-расчетом. Перерасчет по оплате отпускных в соответствии с Постановлением правительства РФ от **/**/**** № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» работодателем не был сделан, тем самым работодатель нарушил требование трудового законодательства.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Положения об оплате труда школы является приложением к коллективному трудовому договору, в котором определены размеры ставок (окладов) по всем должностям соответствующих профессионально-квалификационных групп в соответствии с приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от **/**/**** №н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», в том числе педагогическим. Всем работникам профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников устанавливаются единые размеры окладов по квалификационным уровням.

Из анализа представленного суду штатного расписания, а также доказательств представленных в материалы дела следует, что повышение окладов произошло для всех категорий педагогических работников в целом у работодателя.

На основании изложенного, исковые требования истца подлежат удовлетворению, работодатель обязан сделать перерасчет средней заработной платы при начислении отпускных с учетом правил индексации, указанных в п. 16 Положения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к МОУ ИРМО "Уриковская средняя общеобразовательная школа", .... муниципального образования– удовлетворить частично.

Обязать МОУ ИРМО "Уриковская средняя общеобразовательная школа" произвести ФИО2 перерасчет начисленных отпускных сумм за предоставленный оплачиваемый отпуск за 2019/2020 рабочий год в соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от **/**/**** № и в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса выплатить ФИО2 недоначисленные и недополученные отпускные суммы.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к .... муниципального образования - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья: К.Н. Борзина