Решение от 14.07.2023 по делу № 2-4378/2023 от 24.05.2023

63RS0038-01-2023-003358-31

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2023г. г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мячиной Л.Н.,

при секретаре Ломакиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4378/2023 по исковому заявлению АО «РКЦ «Прогресс» к Колескину В.Д. о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «РКЦ «Прогресс» обратился в суд с указанным иском к ответчику Колескину В.Д., мотивируя свои требования тем, что *** между АО «РКЦ «Прогресс» и Колескиным В.Д. был заключен ученический договор №. В соответствии с условиями договора (п.1.1.) работодатель за счет собственных средств обучает ученика на предприятии по программе профессионального обучения – программа переподготовки рабочих на профессию слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов. Ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии обязуется отработать на предприятии работодателя в течение двух лет по данной профессии. Срок ученичества составляет 4 месяца. В соответствии с п.1.7 договора в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обязательной работы после обучения, установленного п.1 настоящего ученического договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, и доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, в срок не позднее последнего рабочего дня на предприятии перед увольнением. *** ответчик и истец заключили трудовой договор №. Согласно приказа № от *** ответчик уволен по собственному желанию. Согласно калькуляции АО «РКЦ «Прогресс» на возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение Колескина В.Д. общая сумма затрат работодателя составляет <данные изъяты> руб. Количество месяцев, которые Колескин В.Д. должен проработать в АО «РКЦ «Прогресс» после завершения обучения – 24. Количество полных месяцев, отработанных Колескиным В.Д. в АО «РКЦ «Прогресс» после обучения – 12, итого сумма затрат, подлежащая возмещению составляет <данные изъяты> руб. Свои обязательства по ученическому договору № от *** АО «РКЦ «Прогресс» выполнил в полном объеме. В нарушение принятых на себя обязательств, в частности п.1.1. по ученическому договору № от *** от ответчика поступило заявление о расторжении трудового договора, обязанность отработать по окончании обучения в АО «РКЦ «Прогресс» не исполнена. Ссылаясь на изложенное, ст.249 ТК РФ, истец просит суд взыскать с Колескина В.Д. в пользу АО «РКЦ «Прогресс» возмещение затрат работодателя в сумме <данные изъяты> коп., сумму государственной пошлины <данные изъяты> рублей.

Представитель истца по доверенности Щеголева С.Ю. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала.

Ответчик Колескин В.Д. в судебное заседание не явился, извещался судом по адресу регистрации, подтвержденному отделом адресно-справочной работы УВМ ГУ МВД России по Самарской области.

Однако, от получения судебных извещений уклонился, суд надлежащим образом выполнил возложенную на него обязанность по своевременному и надлежащему извещению лица, участвующего в деле, о времени и месте судебного разбирательства. Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства корреспонденцией является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет гражданин.

Судом в соответствии со ст.233 ГПК РФ вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

По смыслу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

*** АО «РКЦ «Прогресс» работодатель, с одной стороны, и Колескин В.Д. работник, с другой стороны заключили трудовой договор, по условиям которого Колескин В.Д. взял на себя обязательство лично выполнять работу по специальности (должности): ученика оператора станков с программным управлением (п.1.1). Согласно п.1.2 трудового договора место работы: структурное подразделение №. Работник обязуется приступить к работе с ***.

*** между АО «РКЦ «Прогресс» и Колескиным В.Д. заключен ученический договор №. По условиям ученического договора № истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию оператор станков с программным управлением 2 разряда, а ответчик по окончанию срока ученичества обязался отработать по данной профессии в течение двух лет в АО «РКЦ «Прогресс».

В соответствии с п.1.5.1 ученического договора истец взял на себя обязательство оплачивать Колескину В.Д. за каждый месяц обучения стипендию в размере тарифной ставки 1 разряда приобретаемой профессии в размере 92 руб. 74 коп. часовая. Пунктом 1.5.2 ученического договора установлено, что за добросовестное отношение к производственным заданиям, успешное приобретение профессиональных навыков и знаний по ходатайству администрации цеха (отдела) к стипендии может производиться доплата по действующим на предприятии Положениям и коллективному договору.

В соответствии с условиями ученического договора (пункты 1.2, 1.3) срок ученичества начинался с *** и составлял 4 месяца.

Пунктом 1.7 ученического договора предусмотрено, что в случае увольнения Колескин В.Д. обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, в срок не позднее последнего рабочего дня на предприятии перед его увольнением.

*** АО «РКЦ «Прогресс» был издан приказ № о принятии Колескина В.Д. в отдел № учеником оператора станков с программным управлением.

Колескин В.Д. прошел полный курс теоретического обучения в отделе №, а также производственного обучения в цехе № и сдал квалификационные экзамены. Решением квалификационной комиссии АО «РКЦ «Прогресс» от *** Колескину В.Д. установлен тарифно-квалификационный разряд 2 по профессии оператор станков с программным управлением.

На основании протокола № от *** Колескину В.Д. было выдано свидетельство № о том, что он обучался указанной профессии.

*** на основании приказа № Колескин В.Д. по окончании обучения был переведен в цех № на должность оператора станков с программным управлением 2 разряда.

*** между АО «РКЦ «Прогресс» и Колескиным В.Д. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому Колескин В.Д. принят в цех № на должность оператора станков с программным управлением 2 разряда.

С *** на основании заявления Колескина В.Д. об увольнении по собственному желанию с ним расторгнут трудовой договор № от *** на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора № от ***.

Таким образом, ответчик Колескин В.Д. не отработал полностью на предприятии АО «РКЦ «Прогресс»» установленный ученическим договором срок два года.

Ответчиком Колескиным В.Д. в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, опровергающих вышеуказанные доводы истца.

Учитывая, что ответчик Колескин В.Д. не исполнил в полном объеме обязательства по ученическому договору № от ***, истец обратился в суд с настоящим иском о взыскании с него затрат на обучение в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно представленной истцом калькуляции общие затраты на обучение ответчика составили <данные изъяты> копеек, из них: стипендия – <данные изъяты> копеек; доплата к стипендии, согласно Положения № в сумме <данные изъяты> копеек; заработная плата инструктора производственного обучения – <данные изъяты> копеек, оплата лекций теоретического курса – <данные изъяты> рублей.

Количество месяцев, которые Колескин В.Д. должен был проработать в АО «РКЦ «Прогресс» после завершения обучения – 24. Количество полных месяцев, отработанных Колескиным В.Д. в АО «РКЦ «Прогресс» после обучения – 12.

Учитывая вышеизложенное, количество месяцев, которые ответчик Колескин В.Д.. должен был проработать в АО «РКЦ «Прогресс» (24 месяца), а также количество полных месяцев, отработанных им после обучения (12 месяцев), принимая во внимание расчет истца, поскольку ответчиком он не оспорен, суд приходит к выводу, что сумма затрат истца, подлежащая возмещению за счет ответчика Колескина В.Д. составляет <данные изъяты> копеек, следовательно, исковые требования АО «РКЦ «Прогресс» о возмещении затрат, связанных с обучением работника подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░ «░░░░░░░░»» (░░░░ 1146312005344) ░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░░ №) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░ «░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 56 602 ░░░░░ 68 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1898 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 58 500 ░░░░░░ 68 ░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 68 ░░░.).

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21.07.2023 ░░░░.

░░░░░ - ░.░. ░░░░░░