Решение от 03.11.2020 по делу № 33-8755/2020 от 11.09.2020

    Судья Павлючик И.В.                                                   Дело № 2-1761/2020

    Докладчик Бутырин А.В.                                             Дело № 33-8755/2020

    А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

    Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

    председательствующего Кузнецовой Н.Е.,

    судей Бутырина А.В., Тепляковой И.М.,

    с участием прокурора Тимоховой М.К.,

    при секретаре Давиденко Д.О.

    рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Новосибирске 03 ноября 2020 года гражданское дело по апелляционной жалобе директора Сибирского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» Ермолаева С.В., апелляционному представлению прокурора Заельцовского района Алексеева О.С. на решение Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 16 июля 2020 года, которым исковые требования Калаушина Андрея Владиславовича удовлетворены частично.

    Постановлено: «Признать незаконным приказ Сибирского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» от 13.04.2020 №268лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) в части прекращения действия трудового договора с Калаушиным Андреем Владиславовичем, <данные изъяты> команда <данные изъяты> отделение <данные изъяты>.

    Восстановить Калаушина Андрея Владиславовича с 13.04.2020 в должности <данные изъяты> команды <данные изъяты> отделение <данные изъяты> Сибирского филиала ФГУП «УВО Минтранса России».

    Взыскать с ФГУП «УВО Минтранса России» в лице Сибирского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» в пользу Калаушина Андрея Владиславовича средний заработок за период вынужденного прогула в сумме 46 585 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 00 коп., а всего 51 585 (Пятьдесят одна тысяча пятьсот восемьдесят пять) руб. 80 коп.

    В остальной части иска Калаушина Андрея Владиславовича отказать.

    Взыскать с ФГУП «УВО Минтранса России» в лице Сибирского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 597 (Одна тысяча пятьсот девяносто семь) рублей 57 копеек.

    Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению».

    Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Бутырина А.В., объяснения представителя ответчика ФГУП «УВО Минтранса России» - Карань Т.М., представителя истца Калаушина А.В. – Косоуховой Т.М., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Калаушин Андрей Владиславович обратился в суд с иском к ФГУП «УВО Минтранса России» в лице Сибирского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что 25.12.2019 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по которому истец был принят на работу на должность <данные изъяты> в подразделение: команда <данные изъяты> отделение <данные изъяты> Сибирского филиала ФГУП «УВО Минтранса России». Место работы: <данные изъяты>. Трудовой договор был заключен на период оказания охранных услуг по договору (государственному контракту) № от 23.05.2019, заключенному между Сибирским филиалом ФГУП «УВО Минтранса России» и АО «Аэропорт Толмачёво».

13.04.2020 истцу стало известно об увольнении с должности <данные изъяты>. С 10.04.2020 по 16.04.2020 истец находился на больничном листе. 17.04.2020 истцу была выдана трудовая книжка, в которой было указано, что увольнение произошло в связи с истечением срока действия трудового договора. Однако период оказания услуг по государственному контракту № от 23.05.2019, заключенному между Сибирским филиалом ФГУП «УВО Минтранса России» и АО «Аэропорт Толмачёво», не истек.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 30 000 руб. Из-за нарушения трудовых прав (незаконного увольнения и удержания трудовой книжки) истец испытал серьезные морально-нравственные страдания, которые выражались в переживаниях и эмоциональном стрессе. Из-за сложной экономической и санитарно-эпидемиологической обстановки у истца не было возможности устроиться на работу, соответствующую стажу и квалификации, и, как следствие, получению средств к существованию.

С учетом уточнения исковых требований истец просил суд признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № от 13.04.2020 недействительным в части прекращения трудового договора с Калаушиным А.В., восстановить истца на работе и внести в трудовую книжку соответствующие записи, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 72 984,42 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Судом постановлено указанное решение, с которым не согласен ответчик – ФГУП «УВО Минтранса России» в лице Сибирского филиала ФГУП «УВО Минтранса России», а также прокурор Заельцовского района.

В апелляционной жалобе, поданной директором Сибирского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» Ермолаевым С.В., содержится просьба об отмене решения Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 16 июля 2020 года, принятии по делу нового решения.

Апеллянт считает, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, и неверно применил нормы процессуального права.

В обоснование доводов жалобы указано, что трудовой договор с истцом носил срочный характер, был заключен на период оказания услуг по договору № от 23.05.2019, то есть до 05.08.2020, что подтверждается дополнительным соглашением № от 08.04.2020 к договору от 23.05.2019.

Обращает внимание, что ответчиком был соблюден порядок увольнения истца, срок выдачи ему трудовой книжки.

Указывает, что судом неверно произведен расчет размера заработка истца за время вынужденного прогула из расчета 60 рабочих дней, поскольку согласно производственному календарю на 2020 год, количество рабочих дней истца за период с 17.04.2020 по 16.07.2020 составило 57 дней, следовательно, размер заработка за 57 дней составляет 44 256,51 руб.

В апелляционном представлении, а также дополнении к апелляционному представлению содержится просьба об изменении решения Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 16.07.2020 в части взыскания суммы среднемесячного заработка за период вынужденного прогула.

Полагает, судом неверно определен размер суммы подлежащей взысканию.

Указывает, что из представленных в материалы дела документов следует, что среднедневной заработок истца составляет 1 231 руб., а количество дней вынужденного прогула по пятидневной рабочей неделе составляет 65 дней.

Обращает внимание, что судом не рассмотрено требование Калаушина А.В. в части возложения обязанности по внесению в трудовую книжку записи об отмене приказа о расторжении трудового договора.

В дополнении к апелляционному представлению указано, что трудовым договором от 25.12.2019 истцу установлен сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени, в связи с чем, при определении среднего заработка работника используется средний часовой заработок. При указанных обстоятельствах считает, что использование судом для расчета утраченного заработка производственного календаря с пятидневной рабочей неделей противоречит нормам материального права.

Отмечает, что в представленный представителем ответчика среднедневной заработок в размере 776,43 руб. не включены сведения за апрель 2020 года.

Рассмотрев дело в соответствии с требованиями ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться, как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно, в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 указанного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 25.12.2019 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу в команду <данные изъяты> отделение <данные изъяты> Сибирского филиала ФГУП «УВО Минтранса России», место работы: 633104<адрес>, на должность <данные изъяты> (п. 1.2 трудового договора).

Согласно п.1.4 трудового договора, настоящий договор заключен на период оказания охранных услуг по договору (государственному контракту) № от 23.05.2019, заключенному между Сибирским филиалом ФГУП «УВО Минтранса России» и АО «Аэропорт Толмачёво» (л.д. 87-89).

Приказом № от 25.12.2019 истец был принят на работу в команду <данные изъяты> отделение <данные изъяты> Сибирского филиала ФГУП «УВО Минтранса России», место работы: <адрес>, на должность <данные изъяты> (л. д. 85).

Уведомлением от 08 апреля 2020 года Калаушин А.В. был извещен о расторжении с ним 13 апреля 2020 года трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 90-91).

Приказом № от 13 апреля 2020 года истец был уволен 13 апреля 2020 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "истечение срока трудового договора" (л.д. 92-93).

С приказом об увольнении истец ознакомлен 13 апреля 2020 года.

В период с 10.04.2020 по 16.04.2020 истец был освобожден от исполнения трудовых обязанностей в связи с болезнью, что подтверждается листом нетрудоспособности № (л.д. 94- 95).

Не согласившись с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истец обратился в суд с соответствующим исковым заявлением о восстановлении его на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула.

Рассматривая требования о восстановлении на работе, суд первой инстанции установил, в том числе, следующие обстоятельства.

23.05.2019 между АО «Аэропорт Толмачёво» и ФГУП «УВО Минтранса России» в лице Сибирского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» заключен договор <данные изъяты> на оказание услуг по защите объекта транспортной инфраструктуры (ОТИ) от актов незаконного вмешательства (АНВ), заключенного в обеспечение защиты объекта транспортной инфраструктуры (ОТИ) - международного аэропорта <адрес> (Толмачёво) (л.д. 55-66).

В соответствии с п.1.3 договора на защиту ОТИ от АНВ начало срока оказания услуг по настоящему договору с даты поэтапного подписания сторонами Акта приема-передачи ОТИ (Приложение №)».

Согласно пункту 1.4 договора на защиту ОТИ от АНВ: срок оказания услуг: в течение 12 месяцев с момента подписания сторонами акта приема- передачи ОТИ согласно п. 1.3.1, 1.3.2 (приложение №).

Как следует из актов приема-передачи ОТИ от 06.08.2019, от 01.10.2019, филиал приступил к исполнению услуг по договору на защиту ОТИ от АНВ (л.д. 72-74).

Согласно п. 1.4 дополнительного соглашения № к договору на защиту ОТИ от АНВ от 23.10.2019 внесены изменения о сроке оказания услуг, который установлен сторонами с 06.08.2019 по 05.08.2020 (л.д. 71).

Следовательно, трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, носил срочный характер, с 25.12.2019 по 05.08.2020.

Письмом АО «Аэропорт Толмачёво» от 07.04.2020 исх. № на имя ответчика Сибирского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» был уведомлен о направлении к <данные изъяты> часам <данные изъяты> в АО «Аэропорт Толмачёво» уполномоченного представителя для приема-передачи постов, снимаемых с охраны в связи с обострением ситуации и распространением коронавирусной инфекции 2019-nCoV, принятием дополнительных мер по ее предотвращению и изменением производственных процессов по обеспечению воздушных перевозок. Также сообщено, что в соответствии с разделом № «Обстоятельства непреодолимой силы» договора от 23.05.2019 № на оказание услуг по защите объекта транспортной инфраструктуры от актов незаконного вмешательства, действие дополнительного соглашения № к данному договору по сокращению количества постов вступает в силу с 08.04.2020 (л.д. 81).

08.04.2020 между Сибирским филиалом ФГУП «УВО Минтранса России» и АО «Аэропорт Толмачёво» заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг по защите объекта инфраструктуры от актов незаконного вмешательства от 23.05.2019 № (л.д. 76), согласно условиям которого, дополнительное соглашение № от 19.09.2019 признается утратившим силу с 08.04.2020, дополнительное соглашение № 32 от 23.10.2019 признается утратившим силу с 08.04.2020, п.1.3.2 договора исключен, п.3.2 изложен в новой редакции: общая стоимость по договору составляет 24 503 351 руб. 44 коп., п.3.3, договора изложен в новой редакции: стоимость указанных в п. 1.3.1 услуг исполнителя в период с 06.08.2019 по 30.09.2019 составляет 3 423 677,42 руб. Период с 01.10.2019 по 08.04.2020 в месяц составляет 2 173 000 руб., период с 09.04.2020 по 05.08.2020 в месяц составляет 931 285,71 руб. Стоимость указанных в п.1.3.2, услуг исполнителя в месяц (период с 01.10.2019 по 08.04.2020) составила 612 000 руб.

21.04.2020 АО «Аэропорт Толмачёво» направило в адрес ответчика Сибирского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» письмо №, указав, что в условиях углубления кризиса, АО «Аэропорт Толмачево» финансово не может обеспечить оплату услуг УВО Минтранса России в полном объеме с договорными условиями, с односторонними издержками, без реальной их оценки руководством ФГУП «УВО Минтранса России» с учетом ситуации в отрасли и аэропортах. В связи с чем, информируют о вынужденном прекращении договорных отношений с 24.04.2020 на основании раздела 6 «Обстоятельства непреодолимой силы «по договорам от 23.05.2019 № и от 30.03.2020 №. Просят направить 24.04.2020 уполномоченного представителя для оформления актов приема-передачи постов. Соответствующие дополнительные соглашения по договорам будут предоставлены в адрес ответчика (л.д.114).

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы.

Согласно пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность расторжения с работником трудовых отношений по инициативе работодателя лежит на ответчике.

Следовательно, с учетом того, что срок действия заключенного с истцом трудового договора определен конкретным событием, а именно: прекращением услуг по государственному контракту от 23 мая 2019 года № наступление указанного события, как юридически значимого по делу обстоятельства, подлежит доказыванию ответчиком - ФГУП «УВО Минтранса России».

Из материалов дела следует, что по состоянию на дату принятия судом решения, договор № на оказание услуг по защите объекта транспортной инфраструктуры (ОТИ) от актов незаконного вмешательства (АНВ), от 23.05.2019, заключенный между АО «Аэропорт Толмачево» и ФГУП «УВО Минтранса России» в лице Сибирского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» в установленном порядке сторонами не расторгнут, следовательно, срок его действия не истек.

Положениями ст. 450 ГК РФ предусмотрена возможность досрочного прекращения действия государственного контракта до выполнения всех обязательств. В соответствии с указанной нормой государственный контракт может быть прекращен по соглашению сторон, в связи с отказом стороны от его исполнения, а также расторгнут в судебном порядке.

Доказательств того, что правоотношения сторон по выполнению государственного контракта прекращены, стороны государственного контракта в необходимой форме выразили волеизъявление на его расторжение, и фактически услуги в рамках данного контракта не ведутся, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

При этом, суд обоснованно указал, что письмо АО «Аэропорт Толмачёво» № от 21.04.2020, адресованное ответчику, в котором предлагается расторгнуть заключенный государственный контракт, доводы ответчика не подтверждает, поскольку свидетельствует лишь о намерении расторгнуть заключенный государственный контракт.

При указанных обстоятельствах увольнение истца на основании приказа № от 13.04.2020 произведено с нарушением вышеприведенных положений Трудового кодекса РФ, а потому не может быть признано законным, в связи с чем, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о признании незаконным приказа Сибирского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» от 13.04.2020 № о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) в части прекращения действия трудового договора с Калаушиным Андреем Владиславовичем, <данные изъяты> команда <данные изъяты> отделение «<данные изъяты>.

В связи с чем, решение суда о восстановлении Калаушина А.В. на работе в указанной должности является законным и обоснованным, оснований к его пересмотру в данной части судебная коллегия не находит.

Вместе с тем, доводы апелляционного представления прокурора Заельцовского района г.Новосибирска о неверном расчете среднего заработка для компенсации времени вынужденного прогула заслуживают внимания.

Определяя средний заработок за время вынужденного прогула, суд первой инстанции руководствовался статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из расчета среднего заработка истца (л.д. 124), согласно которому размер среднедневного заработка истца составляет 776,43 руб.

Истец, предъявляя требования о взыскании утраченного заработка, просил взыскать его за период с 13.04.2020 по 16.07.2020 всего за 94 дня в размере: 776,43*94 = 72984,42 руб.

Вместе с тем, суд в решении указал, что согласно производственному календарю, количество рабочих дней за период с 17.04.2020. по 16.07.2020 составляет 60 дней. Таким образом, размер заработка за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 46 585,80 руб. (60 х 776,43).

Судебная коллегия отмечает, что при определении размера заработка за время вынужденного прогула суд правильно руководствовался положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, при определении среднего заработка суд первой инстанции не принял во внимание условия заключенного с истцом трудового договора.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как следует из статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

В силу пункта 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Условия трудового договора свидетельствуют о том, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, при котором рассчитывается средняя продолжительность рабочей недели в часах за учетный период.

Однако как следует из произведенного судом первой инстанции расчета, при определении заработной платы за время вынужденного прогула судом был определен средний дневной заработок, вместо среднего часового, как это установлено Положением.

Таким образом, суд первой инстанции неверно применил нормы материального права при разрешении исковых требований о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

При таких обстоятельствах решение Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 16 июля 2020 года в части размера заработной платы за время вынужденного прогула, а также в части взыскания государственной пошлины, размер которой зависит от взысканной суммы заработной платы, подлежит изменению.

В соответствии с п. 5.2. трудового договора № от 25 декабря 2019 г. работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. В соответствии с п. 5.4. Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» (утверждены приказом № 54 от 29 января 2019 г.) работникам, занятым на сменной работе с суммированным учетом рабочего времени работа организуется в соответствии с графиками сменности. Согласно п. 5.4.1. Правил внутреннего трудового распорядка суммированное рабочее время устанавливается, в том числе, для стрелков, работа осуществляется по графикам сменности, которые утверждаются директором филиала и доводятся до вновь принимаемых работников под роспись в день приема на работу.

Согласно предва░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 2020 ░. ░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░ 27 ░░░░░░ 2019 ░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░ 15 ░░░░░░░ 2020░.», ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 17.04.2020 ░░ 15.07.2020 ░░░░░░░░░░ 462(66+147+161+88).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░ 13 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 24 ░░░░░░░ 2007 ░. N 922 «░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░.) (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░):

░░░░░░░ 2019: 2461,24 ░░░.,

░░░░░░ 2020: 5577,37 ░░░.+3880,30 ░░░.;

░░░░░░░ 2020: 17046,18 ░░░.+11640,91 ░░░.;

░░░░ 2020: 19847,49 ░░░.+12934,35 ░░░.;

░░░░░░ 2020: 6305,13 ░░░. (░░░░░░░ ░░░░);

░░░░░: 79692,97 ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░.) (░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░):

░░░░░░░ 2019: 39;

░░░░░░ 2020: 66;

░░░░░░░ 2020: 198;

░░░░ 2020: 220;

░░░░░░ 2020: 44;

░░░░░: 567.

░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░: 79692,97 ░░░: 567 ░░░. = 140,55 ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2,3 ░░░░░░░ 2020) ░░░░░░░░░░:

░░░░░░ 2020 = 66 ░░░░░ (░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░);

░░░ 2020 = 147 ░░░░░;

░░░░ 2020 = 161 ░░░;

░░░░ 2020 = 88 ░░░.;

░░░░░: 462 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░:

140,55 ░░░.*462 ░░░. = 69010,05 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░. 103 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328-330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 16 ░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 69010 ░░░░░░ 05 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2270 ░░░░░░ 30 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ «░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

    ░░░░░