Решение по делу № 2-3109/2019 от 05.02.2019

78RS0015-01-2019-000955-66

Дело № 2-3109/2019                     19 июня 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Завьяловой Т.С.

при секретаре                      Скулкиной А.А.,

    рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Цветкова С. А. к ПАО «Звезда» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, налога на доходы физических лиц, процентов, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд к ответчику с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за период с 01.07.2017 г. по 27.11.2018 с учетом выплаченной части в размере 5 896 руб. 38 коп., премию за октябрь 2018 за вычетом НДФЛ в размере 26 181 руб. 71 коп., премию за ноябрь 2018 за вычетом НДФЛ в размере 24 578 руб. 74 коп., процентов за задержку выплат в размере 7 477 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 75 500 руб., связанные с оформлением доверенности в размере 1 800 руб.

Иск обоснован тем, что 16.10.2012 между сторонами был заключен трудовой договор. 03.08.2017 между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 1081-дс к трудовому договору, изменившее трудовые условия истца, были дополнены п. 3.1. трудового договора - «работнику устанавливается следующий режим работы: 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня»; п. 3.2. - «за работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня», изменения вступили в силу с 01.07.2017. 01.10.2018 между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым согласованы изменения к трудовому договору: место работы: Управление информационных технологий, должность: начальник управления, работнику устанавливается тарифная ставка, должностной <данные изъяты> руб., изменения вступили в силу с 01.10.2018. Истец был ознакомлен с условиями труда, приказом о приеме на работу, работодателем была сделана запись в трудовую книжку. Между сторонами заключено соглашение от 27.11.2018 г. о расторжении трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п.п. 2,5 которого установлена обязанность работодателя выплатить работнику при увольнении компенсацию в размере 330 000 руб., работодатель обязан в последний рабочий день 27.11.2018 выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, чего не было произведено. Общая сумма выплат, которую ответчик не выплатил истцу при расторжении трудового договора, составляет 114 713 руб. 90 коп.; 28.12.2018 истец обратился к ответчику с заявление о выплате причитающихся ему денежных средств, которое было оставлено без ответа. 15.03.2019 ответчик частично исполнил требования истца, перечислив истцу компенсации при увольнении в размере 42 900 руб., за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 15 157 руб. 08 коп. Для восстановления нарушенного права истец обратился с настоящим исковым заявление в суд.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, направил в суд представителя, который в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить исковое заявление.

    Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, направили в суд отзыв, дополнение к отзыву, в которых указали, что выплаты произведены ответчику в полном объеме, просили в исковых требованиях отказать.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, изучив и оценив представленные в дело доказательства в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении иска в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец работал в ПАО «Звезда» с 16.10.2012 на должности заместителя начальника управления информационных технологий <данные изъяты> руб., с 01.10.2018 на должности начальника управления информационных технологий с <данные изъяты> руб., что подтверждается трудовым договором от 16.10.2012, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2018 и другими материалами дела (л.д.10-11, 13, 34-41, 43-48, 138-142).

Кроме того, 03.08.2017 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № 1081-дс к трудовому договору, которым были дополнены п. 3.1. трудового договора: «работнику устанавливается следующий режим работы: 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня»; п. 3.2. трудового договора: «за работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня», изменения вступили в силу с 01.07.2017. (л.д. 12,42)

27.11.2018 между истцом и ответчиком было подписано соглашение о расторжении трудового договора, согласно п. 1 ст. 1 ст. 77 ТК РФ, с 27.11.2018, с выплатой истцу при увольнении компенсации 330 000 руб. и выдачей истцу в последний рабочий день трудовой книжки и выплатой полного расчета (п.п. 1,2,5 соглашения) (л.д. 14, 49-50).

Согласно расчетного листка истца за ноябрь 2018, ответчик выплатил истцу 287 100 руб., удержав НДФЛ 13% в размере 42 900 руб. (л.д. 17), что является незаконным.

15.03.2019 ответчик выплатил истцу удержанный НДФЛ в размере 42 900 руб., а также компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 15 157 руб. 08 коп., которая включила в себя компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск (4 календарных дня), в размере 14 344,92 руб., проценты за задержку выплат при увольнении в размере 812,16 руб. с переплатой на 56,04 руб. (за период просрочки с 28.11.2018 по 11.02.2019 в размере 526,68 руб. (14334,92 х1/150х7,25%х76 дней = 526,68 ), за период просрочки с 12.02.2019 по 15.03.2019 в размере 229,44 руб. (14344,92х1/150х7,5%х32дня=229,44,526,68+229,44=756,12) (л.д. 54-57, 115-117), согласно расчету ответчика, который судом проверен, признан как верный, принять, стороной истца не оспорен.

Согласно локальному акту премия работникам носит стимулирующий характер, премирование осуществляется ежемесячно, по результатам работы прошлого месяца. Приказом ПАО «Звезда» от 03.12.2018 № 75п и приказом 87П от 18.12.2018 истец не был включен в список лиц к начислению премии по причине невыполнения показателей к премированию по итогам работы за октябрь и ноябрь 2018 г., что стороной истца не оспорено. (л.д. 73-78, 77, 134-137)

При таком положении, суд пришел к выводу, что ответчик произвел все причитающиеся истцу при увольнении выплаты, следовательно, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца в этой части исковых требований.

Между тем, судом установлено, что ответчик выплатил истцу удержанный НДФЛ 13% в размере 42900 руб., а также компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 15 157 руб. 08 коп. 15.03.2019, т.е. не в последний рабочий день истца, судом установлено нарушения прав истца, как работника, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 4 000 руб., согласно ст. 237 ТК РФ, заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

Согласно ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, учитывая невысокую сложность категории разрешенного спора, достигнутый результат, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 12 000 руб., заявленный истцом размер расходов на оплату услуг представителя в сумме 25 500 руб., суд находит завышенным, (л.д.23 также не подлежать удовлетворению расходы истца на оплату услуг нотариуса по оформлению доверенности, так как, истцом не представлено в суд письменных доказательств указанных расходов. (л.д. 23-25)

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Санкт – Петербурга государственная пошлина в размере 2 309 руб. 58 коп.    , поскольку требования материального характера были удовлетворены судом в ходе рассмотрения спора.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Цветкова С. А. - удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Звезда» в пользу Цветкова С. А. компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 12 000 руб. В остальной части требований оказать.

Взыскать с ПАО «Звезда» в доход бюджета Санкт – Петербурга государственную пошлину в размере 2 309 руб. 58 коп.    

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: