Судья Кульпин Е.В.
Дело № 2-217/2023
УИД: 74RS0031-01-2022-006804-55
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
дело № 11-7531/2023
04 июля 2023 г. г. Челябинск
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:
председательствующего Доевой И.Б.,
судей Челюк Д.Ю., Стяжкиной О.В.,
при секретаре Алёшиной К.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Прокопьева Александра Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Аквилон-Урал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
по апелляционным жалобам Прокопьева Александра Александровича, общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Аквилон-Урал» на решение Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 22 февраля 2023 года.
Заслушав доклад судьи Челюк Д.Ю. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, пояснения представителей ответчика общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Аквилон – Урал» ФИО9, ФИО8, поддержавших доводы своей апелляционной жалобы, возражавших относительно доводов апелляционной жалобы истца, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Прокопьев А.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Аквилон-Урал» (далее по тексту – ООО ЧОО «Аквилон-Урал»), с учетом уточнений, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 446 748 рублей 82 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 501 рубль 47 копеек, процентов за период 02 сентября 2022 года по 08 февраля 2023 года в размере 100 950 рублей 45 копеек, компенсации морального вреда в размере 65 000 рублей, а также просил взыскать судебные расходы в размере 6 000 руб. (т. 1 л.д. 3-5, 142-144, т. 2 л.д. 12-14, 85).
В обоснование заявленных требований указал, что 14 июля 2021 года между ним и ООО ЧОО «Аквилон-Урал» был заключен трудовой договор, согласно которому он принят на работу <данные изъяты> Разделом 5 заключенного между сторонами трудового договора установлена повременно-премиальная система оплаты труда, установлена тарифная ставка (почасовая) в размере 100,26 руб. в час, уральский коэффициент в размере 15%. 09 сентября 2022 года трудовой договор между Прокопьевым А.А. и ООО ЧОО «Аквилон-Урал» расторгнут. Указывает, что работодателем заработная плата за отработанный период была выплачена не в полном объеме, а именно не оплачена сверхурочная работа, а также при увольнении не в полном размере выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплата, подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 02 сентября 2022 года по 08 февраля 2023 года. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Суд вынес решение, которым исковые требования Прокопьева А.А. удовлетворил частично. Взыскал с ООО ЧОО «Аквилон-Урал» в пользу Прокопьева А.А. задолженность по заработной плате в размере 114 241 рублей 86 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 329 рублей 66 копеек, компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 9 329 рублей 60 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 6 000 рублей, всего 141 901 рубль 12 копеек. Взыскал с ООО ЧОО «Аквилон-Урал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 018 рублей (л.д. 135-160 том 2).
Не согласившись с решением суда, истец Прокопьев А.А. подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает, что судом не дана оценка отсутствию вакантных должностей, на которые можно было бы заключить договоры внутреннего совместительства, также отсутствуют заявления работника о принятии по договорам совместительства, отсутствуют графики сменности, в договорах отсутствует указание размера ставки. Суд не проанализировал, что согласно табелям учета рабочего времени он начинал смену по одному трудовому договору, а заканчивал по другому, что невозможно. Судом проигнорировано, что междусменный отдых работнику фактически не предоставлялся. Полагает, что договоры по совместительству являются прикрытием переработки, так как в материалах дела нет штатного расписания с указанием вакансий, нет заявлений на заключение договоров, нет указания на размер ставки, отсутствуют графики сменности. Настаивает на учете и оплате 24 часов занятости, так как он не имел возможности покидать объект, где осуществлял трудовую деятельность (л.д.164-167 том 2).
Не согласившись с решением суда, ответчик ООО ЧОО «Аквилон-Урал» подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении иска отказать. В обоснование доводов жалобы указывает, что при расчете нормы рабочего времени судом не учтен факт того, что Прокопьевым А.А. были отработаны часы в период праздников – 73 часа по основному трудовому договору и 37 часов по договорам совместительства. Некорректно посчитана норма рабочего времени за 2022 год по всем табельным номерам, периоды отсутствия Прокопьева А.А. одинаковы. При этом суд нормы часов определяет разную – 579 часов 33 минуты и 607 часов 30 минут, нормы часов с минутами быть не может. Подсчет сверхурочной работы произведен судом неверно, так как применена часовая тарифная ставка и ежемесячная премия 30%, что противоречит Положению об оплате труда. Также судом не учтено, что в ООО ЧОО «Аквилон-Урал» истцу ежемесячно оплачивались все фактически отработанные часы, а не только те, которые входят в нормы рабочего времени в отчетном месяце. То есть в одинарном размере оплата сверхурочной работы уже производилась. Исходя из расчета суда, ответчик должен оплатить каждый час переработки в тройном размере. Судом суммированы фактически отработанные часы по трудовым договорам совместительства, при этом согласно письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.05.2022 года № 14-6/ООГ-3230, условие о продолжительности рабочего времени, учет рабочего времени при внутреннем совместительстве ведется по каждому договору отдельно. Оплата неиспользованного отпуска Прокопьеву А.А. произведена ответчиком в полном объеме. Суммы компенсации за неиспользованный отпуск также рассчитаны неверно ввиду вышеизложенного. Поскольку все положенные истцу выплаты произведены Прокопьеву А.А. в полном объеме, оснований для взыскания компенсаций и компенсации морального вреда не имеется (л.д.185-190 том 2).
В возражениях на апелляционную жалобу ООО ЧОО «Аквилон-Урал» просит апелляционную жалобу Прокопьева А.А. оставить без удовлетворения. Указывает, что к подписанию договоров по совместительству истца никто не принуждал, заработная плата, оплата отпуска и иные выплаты производились по трем табельным номерам, ежемесячно истец получал расчетные листки (л.д. 200-202 том 2).
Истец Прокопьев А.А. не принял участия в суде апелляционной инстанции, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Челябинского областного суда в сети Интернет. В связи с чем, на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражений относительно жалобы.
Оценив представленные материалы, обсудив доводы апелляционных жалоб и возражений на них, судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда в части взысканных сумм.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела
ООО ЧОО «Аквилон-Урал» является действующим юридическим лицом, что подтверждается Свидетельством о государственной регистрации юридического лица, Выпиской из ЕГРЮЛ, Уставом ООО ЧОО «Аквилон-Урал», директор – ФИО5 (т. 1 л.д. 159-170).
ДД.ММ.ГГГГ Прокопьев А.А. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №) был принят на работу в ООО ЧОО «Аквилон-Урал» на должность <данные изъяты> в структурное подразделение – <данные изъяты>, основное место работы, полная занятость, тарифная ставка – 97 рублей 34 копейки в час, надбавки: 30% - ежемесячная премия за фактически отработанные часы, 15% - районный коэффициент, доплата до МРОТ (по часам), испытательный срок 3 месяца, дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом -1 год (п. 4.1. Договора).
Время начала, окончания рабочего дня (смены) и его (ее) продолжительность, а также перерывы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работ (смен) (п.4.2. Договора).
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков (п.п. 4.5., 4.7. Договора).
Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (п.5.1. Договора).
При выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении обязанностей, расширение зон обслуживания и увеличения объема работ работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами. Размеры выплат, устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 5.4. Договора).
Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции от 30 марта 2022 года тарифная ставка составила 100 рублей 26 копеек (п. 5.2.).
Кроме того, Прокопьев А.А. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (№) был принят на работу в ООО ЧОО «Аквилон-Урал» на должность <данные изъяты>, в структурное подразделение – <данные изъяты>, работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя, тарифная ставка – 97 рублей 34 копейки в час, надбавки: 30% - ежемесячная премия за фактически отработанные часы, 15% - районный коэффициент, доплата до МРОТ (по часам), испытательный срок 3 месяца, дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (№ был принят на работу в ООО ЧОО «Аквилон-Урал» на должность <данные изъяты>, в структурное подразделение – <данные изъяты>, работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя, тарифная ставка – 97 рублей 34 копейки в час, надбавки: 30% - ежемесячная премия за фактически отработанные часы, 15% - районный коэффициент, доплата до МРОТ (по часам), испытательный срок 3 месяца, дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ.
Условия трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных по совместительству, в части оплаты труда, установления режима рабочего времени и времени отдыха аналогичны условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно условиям трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка почасовая 100,26 руб. (л.д. 188-195).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 186-187).
Положением об оплате труда и премировании работников ООО ЧОО «Аквилон-Урал», утвержденное решением единственного участника ООО ЧОО «Аквилон-Урал» № № от ДД.ММ.ГГГГ, которым предусмотрено, что в Обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда (п. 2.1).
Для работников, выполняющих трудовые функции в режиме рабочего времени «сменная работа», Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом – год, если для конкретной должности не установлен законодательно иной учетный период (п. 2.3).
При суммированном учете рабочего времени оплата труда за месяц исчисляется путем умножения часовой ставки, установленной трудовым кодексом, на фактически отработанные часы (п. 2.4).
Оплата за сверхурочную работу, выполняемую работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, начисляется в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада) за первые два часа работы и в двойном размере за последующие часы сверхурочной работы (п.4.2.).
Доплата за работу в ночное время производится за время работы с 22 часов до 6 часов, включая время перерыва на отдых, составляет 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (п. 4.5).
Для работников отдела охраны предусмотрена ежемесячная премия в размере 30% от оплаты труда за фактически отработанные часы (п. 5.2) (т. 1. л.д. 171-174).
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Аквилон-Урал», утвержденными решением единственного участника ООО ЧОО «Аквилон-Урал» № от ДД.ММ.ГГГГ года, с которыми Прокопьев А.А. ознакомлен под роспись установлено, что в соответствии с пунктом 4.6 для отдельных работников отдела охраны установлен сменный режим работы (сменная работа). Графики сменности составляются на каждый год (по месяцам), утверждаются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, что подтверждается подписью работника и работодателя. Для сменного режима работы применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом гол, если для конкретной должности не установлен законодательно иной учетный период (применяемые в Обществе режимы рабочего времени при сменном режиме работы указаны в Приложении № 2). Количество рабочих часов в графике определяется работодателем, но не может превышать нормы часов за учетный период. В исключительных случаях с письменного согласия работника, допускается привлечение работника к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ (4.6).
Приложением №2 к Правилам внутреннего трудового распорядка предусмотрен, в том числе режим рабочего времени: суточный (сутки через трое), начало работы – 8:00, окончание работы – 8:00, продолжительность рабочего времени – 22 часа. Время перерыва для отдыха и питания: 30 мин (в интервале с 12:00 до 14:00), 30 мин (в интервале с 16:00 до 18:00), 30 мин (в интервале с 22600 до 24:00), 30 мин (в интервале с 02:00 до 04:00) (т. 1 л.д. 175-180).
Из выписки из штатного расписания ООО ЧОО «Аквилон-Урал» следует, что с 01 октября 2021 года в подразделении № часовая тарифная ставка в должности «Старший охранник» составляет 100 рублей 26 копеек (т. 2 л.д. 79).
В соответствии с представительными в материалы дела графиками несения службы работниками охраны на объекте № Прокопьевым А.А. отработано:
в мае 2021 года - 2 суточные смены (с 8:00 до 8:00);
в июне 2021 года -10 суточных смен (с 8:00 до 8:00);
в июле 2021 года – 11 суточных смен (с 8:00 до 8:00);
в августе 2021 года -13 суточных смен (с 8:00 до 8:00);
в сентябре 2021 года - 12 суточных смен (с 8:00 до 8:00);
в октябре 2021 года – 11 суточных смен (с 8:00 до 8:00);
в ноябре 2021 года - 12 суточных смен (с 8:00 до 8:00);
в декабре 2021 года – 7 суточных смен (с 8:00 до 8:00);
в январе 2022 года – 13 суточных смен (с 8:00 до 8:00);
в феврале 2022 года – 12 суточных смен (с 8:00 до 8:00);
в марте 2022 года – 11 суточных смен (с 8:00 до 8:00);
в апреле 2022 года – 10 суточных смен (с 8:00 до 8:00);
в мае 2022 года – 16 суточных смен (с 8:00 до 8:00);
в июне 2022года – 12 суточных смен (с 8:00 до 8:00);
в июле 2022 года – 8 суточных смен (с 8:00 до 8:00);
в августе 2022 года – 12 суточных смен (с 8:00 до 8:00).
Все графики утверждены генеральным директором ООО ЧОО «Аквилон-Урал» (т. 2 л.д. 80-84).
Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени следует, что истцом в мае 2021 года отработано 4 дня – 44 часа (т/н 03819); в июне 2021 года отработано 14 дней – 154 часа (т/н 03819), 6 дней – 66 часов (т/н 03912); в июле 2021 года отработано 16 дней – 176 часов (т/н 03819), 5 дней – 59 часов (т/н 03912); в августе 2021 года отработано 15 дней – 161 час (т/н 03819), 3 дня – 37 часов (т/н 04151), 8 дней – 88 часов (т/н 03912); в сентябре 2021 года отработано 15 дней – 161 час (т/н 03819), 2 дня – 22 часа (т/н 04151), 8 дней - 88 часов(т/н 03912); в октябре 2021 года отработано 14 дней - 154 часа (т/н 03819), 2 дня - 22 часа (т/н 04151), 6 дней - 66 часов (т/н 03912); в ноябре 2021 года отработано 14 дней – 154 часа (т/н 03819), 6 дней – 66 часов (т\н 03912), 4 дня – 44 часа (т/н 04151); в декабре 2021 года отработано 12 дней – 140 часов (т/н 03819); в январе 2022 года отработано 17 дней – 183 часа (т/н 03819), 6 дней – 66 часов (т/н 03912), 4 дня – 44 часа (т/н 04151); в феврале 2022 года отработано 15 дней – 169 часов (т/н 03819), 5 дней – 51 час (т/н 03912), 4 дня – 44 часа (т/н 04151); в марте 2022 года отработано 23 дня – 257 часов (т/н 03819); в апреле 2022 года отработано 15 дней – 161 час (т/н 03819), 8 дней – 88 часов (т/н 03912), 2 дня – 22 часа (т/н 04151); в мае 2022 года отработано 5 дней – 59 часов (т/н 03819), 15 дней – 169 часов (т/н 03912), 11 дней – 117 часов (т/н 04151); в июне 2022 года отработано 15 дней – 161 час (т/н 03819), 8 дней – 88 часов (т/н 03912), 5 дней – 59 часов (т/н 04151); в июле 2022 года отработано 9 дней – 95 часов (т/н 03819), 8 дней – 88 часов (т/н 04151); в августе 2022 года отработано 16 дней– 176 часов (т/н 03819), 8 дней – 88 часов (т/н 03912) (т. 1 л.д. 214-250, т. 2 л.д. 1-11).
Из приказов и табелей учета рабочего времени следует, что в период с 02 декабря по 15 января 2021 года, а также в период с 02 июля по 15 июля 2022 года ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Из расчетных листков за период с 24 мая 2021 года по 02 сентября 2022 года следует, что ФИО1:
за май 2021 года начислено - 6 716 рублей 46 копеек выплачено - 5 843 рубля 46 копеек;
за июнь 2021 года начислено - 39 332 рубля 30 копеек выплачено - 30 783 рубля 72 копейки;
за июля 2021 года начислено - 36 384 рубля 93 копейки выплачено – 23 741 рубль 20 копеек;
за август 2021 года начислено - 44 231 рубль 98 копеек выплачено -23 023 рубля 50 копеек;
за сентябрь 2021 года начислено - 41 429 рублей 36 копеек выплачено – 16 866 рублей 60 копеек;
за октябрь 2021 года начислено - 38 048 рублей 67 копеек выплачено – 19 826 рублей 25 копеек;
за ноябрь 2021 года начислено - 60 717 рублей 96 копеек выплачено – 29 618 рублей 72 копейки;
за декабрь 2021 года начислено – 31 383 рубля 75 копеек выплачено – 15 477 рублей 81 копейка;
за январь 2022 года начислено – 52 011 рублей 37 копеек выплачено – 29 038 рублей 98 копеек;
за февраль 2022 года начислено – 42 314 рублей 74 копейки выплачено – 22 711 рублей 50 копеек;
за март 2022 года начислено – 41 150 рублей 22 копейки выплачено – 21 951 рубль 36 копеек;
за апрель 2022 года начислено – 42 672 рубля 16 копеек выплачено – 22 945 рублей 07 копеек;
за май 2022 года начислено – 57 637 рублей 97 копеек выплачено – 32 709 рублей 93 копейки;
за июнь 2022 года начислено – 73 731 рубль 97 копеек выплачено – 43 347 рублей 93 копейки;
за июль 2022 года начислено – 27 563 рубля 78 копеек выплачено – 13 268 рублей 03 копейки;
за август 2022 года начислено – 41 507 рублей 64 копейки выплачено – 22 184 рубля 93 копейки;
за сентябрь 2022 года начислено – 10 898 рублей 10 копеек выплачено – 3 804 рубля 02 копейки (т. 2 л.д. 26-33).
Выплата истцу указанных денежных средств подтверждается выпиской по счету Прокопьева А.А. в <данные изъяты>» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также платежными поручениями за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 41, 196-205).
Разрешая исковые требования Прокопьева А.А., суд первой инстанции руководствуясь положениями ст.ст.99,100,104,129,135,152 Трудового кодекса Российской Федерации, установил, что в период с 01 января 2022 года по 02 сентября 2022 года по основному месту работы Прокопьев А.А. суммировано отработал 1261 час, по совместительству 924 часа. Учитывая, что, норма рабочего времени за период с 24 мая 2021 года по 31 декабря 2021 года исходя из 40-часовой рабочей недели, в соответствии с производственным календарем на 2021 год, рассчитанная в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н для Прокопьева А.А. составляет 1167 часов, за период с 01 января 2022 года по 02 сентября 2022 года исходя из 40-часовой рабочей недели, в соответствии с производственным календарем на 2022 год, рассчитанная в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н - 1215 часов, для совместительства 579 час. 30 мин. и 607 час. 30 мин., следовательно, Прокопьевым А.А. сверхурочно отработано за период с 01 января 2022 года по 02 сентября 2022 года по основному месту работы 46 часов. За период с 01 января 2022 года по 02 сентября 2022 года по совместительству Прокопьевым А.А. сверхурочно отработано 316 часов 30 минут. Установив указанные обстоятельства, а также то, что заработная плата истца за смену в должности старшего охранника, без учета районного коэффициента 15%, составит 3 007 рублей 80 копеек (100,26 х 0,3 + 100,26) х 15 + (100,26 х 0,5 + 100,26) х 7), следовательно 1 час работы составит 136 рублей 72 копейки (3 007 руб. 80 коп. / 22), взыскал задолженность по оплате труда за период с 01 января 2022 года по 02 сентября 2022 года по основному месту в размере 12 441 рубль 52 96 копейки, из расчета: (136,72 х 2 х 1,5)+(136,72 х 44 х 2) с учетом районного коэффициента 14 307 рублей 75 копеек. За период с 01 января 2022 года по 02 сентября 2022 года по совместительству в размере 86 899 рублей 23 копейки, из расчета: (136,72 х 2 х 1,5) + (136,72 х 316,30 х 2) с учетом районного коэффициента 99 934 рубля 11 копеек.
Судебная коллегия полагает, что выводы суда относительно взысканного размера по оплате за работу в сверхурочное время с учетом суммирования отработанного истцом времени по договорам совместительства не соответствует требованиям закона и фактически установленным по делу обстоятельствам, а также судом не учтено, что за все фактически отработанные истцом часы в расчетном периоде ответчиком выплачена заработная плата в одинарном размере, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы ответчика в указанной части заслуживают внимания.
Так, согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени ООО ЧОО «Аквилон – Урал», расчетным листам, следует, что в период с мая 2021 г. по сентябрь 2022 года по основному договору Прокопьевым А.А. отработано: в мае 2021 г. - 44 час. при норме по производственному календарю 48 час, в июне 2021 г. -154 часа при норме 167 час., в июле 2021 г. -176 час. при норме 176 час., в августе 2021 г.-161 час. при норме 176 час., в сентябре 2021 г.-161 час. при норме 176 час., в октябре 154 час. при норме 168 час., в ноябре 2021 г.-154 час. при норме 159 час, в декабре 2021 г.-140 час., при норме 96 час., в январе 2022 г. -183 час. при норме 128 час., в феврале 2022 г. -169 час. при норме 151 час., в марте 2022 г. -257 час., при норме 175 час., в апреле 2022 г. -161 час., при норме 168 час., в май 2022 г. -59 час. при норме 144 час., в июне 2022 г.-161 час. при норме -168 час., в июле 2022 г.-95 час. при норме 88 час, в августе 2022 г.-176 час. при норме 184 час., в сентябре 2022 г. нет отработанных часов. Всего в указанном периоде истцом отработано 1261 час. при норме 1222 час, разница составила 39 часов.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз. 7, 15, 16 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(136,72*2*0,5)+(136,72*39*1)=5468,88 руб.
При этом переработки по договорам совместительства не установлено, поскольку по договору совместительства (таб. №) истцом отработано 550 час. при норме 610, по договору совместительства (таб. №) отработано 374 час. при норме 610 час.
При этом, судебной коллегией отклоняется довод апелляционной жалобы ответчика о том, что судом в расчет сверхурочной работы необоснованно применена ежемесячная премия в размере 30 %, что противоречит Положению об оплате труда, как основанные на ошибочном толковании норм действующего законодательства.
Включение судом в расчет оплаты сверхурочной работы, выплаты стимулирующего характер, вопреки ошибочным доводам апелляционной жалобы, является правомерным, в том числе с учетом правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года №26-П, согласно которой при оплате сверхурочной работы, равно как при оплате труда в выходной день, работодатель должен учитывать не только тарифную часть заработной платы, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П «По делу о проверки конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «о минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», в соответствии с которой время, отработанное сверхурочно,- сверх зарплаты работника за работу в пределах его длительности рабочего времени. Труд оплачивают из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы)тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад (должностной оклад).
Разрешая исковые требования Прокопьева А.А. в части взыскания заработной платы за время, которое являлось в течение рабочей смены временем отдыха – перерывы на отдых и прием пищи в вечернее и ночное время, суд первой инстанции установил, что время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, руководствуясь положениями ст.ст. 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации, учел, что Приложением № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Аквилон-Урал» определен режим рабочего времени: суточный, начало работы – 8:00, окончание работы – 8:00, продолжительность рабочего времени – 22 часа, а также установлено время перерыва для отдыха и питания: 30 мин (в интервале с 12:00 до 14:00), 30 мин (в интервале с 16:00 до 18:00), 30 мин (в интервале с 22600 до 24:00), 30 мин (в интервале с 02:00 до 04:00), которым пользовался работник, в связи с чем не усмотрел оснований для взыскания за указанное время заработной платы.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, так как они соответствуют фактическим обстоятельства дела, требованиям закона и локальным актам работодателя.
Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей, перерыв для отдыха и питания в течение смены не включается в рабочее время, поскольку в это время работник освобожден от выполнения служебных обязанностей, в связи с чем при суммированном учете служебного времени, отработанного работником, из расчета рабочего времени подлежат исключению часы, отведенные ему для отдыха и приема пищи.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Аквилон-Урал» для занимаемой истцом должности предусмотрен суммированный учет рабочего времени, трудовым договором истца предусмотрено привлечение к сверхурочным работам, установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год, время начала, окончания рабочего дня (смены) и его (ее) продолжительность, а также перерывы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работ (смен).
Приложением № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Аквилон-Урал» определен режим рабочего времени: суточный, начало работы – 8:00, окончание работы – 8:00, продолжительность рабочего времени – 22 часа, время перерыва для отдыха и питания: 30 мин (в интервале с 12:00 до 14:00), 30 мин (в интервале с 16:00 до 18:00), 30 мин (в интервале с 22600 до 24:00), 30 мин (в интервале с 02:00 до 04:00).
Допросив истца, не оспаривавшего в суде первой инстанции, что был установлен такой режим рабочего времени, свидетеля ФИО6, суд установил, что работодателем было предусмотрено время перерыва для отдыха и приема пищи, которое истец мог использовать по своему усмотрению, в том числе покинуть рабочее место, при этом у ответчика имелось оборудованное место для приема пищи и отдыха, доказательств тому, что указанное место не могло быть использовано для питания и отдыха не представлено, в связи с чем не усмотрел оснований для признания указанного времени рабочим, и его оплаты.
Разрешая исковые требования Прокопьева А.А. в части взыскания в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции установил, что Прокопьеву А.А. должна быть выплачена компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска. Размер компенсации за неиспользованный отпуск: 1 889 рублей 68 копеек x 7 дней = 13 227 рублей 76 копеек. (из расчета (664 411 руб. 34 коп. /12/29,3).
Судом установлено, что Прокопьев А.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 24 мая 2021 года по 02.09.2022 года.
За отработанный период истцу полагается 35 дней отпуска из расчета: 15 мес. х 2,33 (28/12 мес.).
Из приказов и табелей учета рабочего времени следует, что в период с 02 декабря по 15 января 2021 года, а также в период с 02 июля по 15 июля 2022 года Прокопьев А.А. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 14 и 14 дней соответственно (т. 1 л.д. 237-239, т. 2. 8-9, 35-40).
Соответствующие выплаты истцу произведены.
ООО ЧОО «Аквилон-Урал» истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве семь дней в размере 10 898 рублей 10 копеек.
Судебная коллегия полагает, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен судом без учета того, что задолженность по компенсации определена как разница между фактически выплаченной компенсации в размере 10 998 руб. (за вычетом налога на доходы физических лиц), в то время как расчет самой компенсации за неиспользованный отпуск истцом произведен с учетом налога на доходы физических лиц.
Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий:
13 227 руб. -12 327,74=889,26 руб.
Доводы апелляционной жалобы истца, что судом не дана оценка отсутствию вакантных должностей, на которые можно было бы заключить договоры внутреннего совместительства, также отсутствуют заявления работника о принятии по договорам совместительства, отсутствуют графики сменности, в договорах отсутствует указание размера ставки. Суд не проанализировал, что согласно табелям учета рабочего времени он начинал смену по одному трудовому договору, а заканчивал по другому, что невозможно. Судом проигнорировано, что междусменный отдых работнику фактически не предоставлялся. Полагает, что договоры по совместительству являются прикрытием переработки, отклоняются судебной коллегией.
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288).
Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть 1). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3).
Статьями 284 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству и порядок оплаты труда этих лиц.
В соответствии со статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Обстоятельства, связанные с определением количества сверхурочной работы истца, подлежат определению отдельно по основной работе и по работе по совместительству. Положения трудового законодательства не препятствовали истцу работать старшим охранником в свободное от основной работы время у того же работодателя, то, что у работодателя отсутствуют заявления истца о принятии его на работу по договорам совместительства, не свидетельствует о их недействительности, так как истец был ознакомлен с приказами о принятии на работу по совместительству, подписал трудовые договоры, с определенными в них условиями совместительства, неуказание в них ставки на которую он был принят старшим охранником также не влечет из недействительность, так как учет рабочего времени производился работодателем в соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ, регулирующей, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В силу положений части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что судебной коллегией изменено решение суда первой инстанции в части взысканных сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит изменению размер процентов за нарушение сроков их выплаты за период с 03.09.2022 г. по 22.06.2023 г. в размере 973,01 руб.
Обстоятельства, связанные с определением количества сверхурочной работы истца, подлежат определению отдельно по основной работе и по работе по совместительству.
6 358,14 * 16 * 1/150 * 8% =54,26 руб.
6 358,14 * 289 * 1/150 * 7.5% =918,75 руб.
Итого:973,01 руб.
Иные доводы апелляционной жалобы на правильность решения суда не влияют и не могут повлечь его отмену, поскольку направлены на переоценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и сводятся, по сути, к несогласию с выводом суда об их достаточности, к иной, нежели у суда оценке доказательств, фактических обстоятельств дела и подлежащих применению правовых норм, для чего оснований судебная коллегия не находит. Само по себе несогласие с оценкой и сделанными на ее основании выводами суда не свидетельствует о неправильности решения суда.
Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 22 февраля 2023 года изменить в части взысканных сумм по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, государственной пошлины.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Аквилон-Урал» (ОГРН №) в пользу Прокопьева Александра Александровича (паспорт серия №) задолженность по заработной плате в размере 5468,88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 889,26 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 973,01 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Аквилон-Урал» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.
В остальной части это же решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы Прокопьева Александра Александровича, общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Аквилон-Урал» – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение составлено 11.07.2023 года.