Решение по делу № 8Г-2328/2024 [88-3187/2024] от 04.03.2024

88-3187/2024

65RS0013-01-2023-000009-04

2-94/2023

Девятый кассационный суд общей юрисдикции

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

11 апреля 2024 года                                                              город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Саломатиной Л.А.

судей Бузьской Е.В., Прасоловой В.Б.

с участием прокурора отдела управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Скарлухина М.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Смирныховского района Сахалинской области в интересах ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области "Смирныховская Центральная районная больница" о возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе ФИО1, кассационному представлению прокурора Сахалинской области на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 23 ноября 2023 года.

Заслушав доклад судьи Прасоловой В.Б., объяснение прокурора Скарлухина М.А., поддержавшего кассационное представление,

у с т а н о в и л а:

прокурор Смирныховского района Сахалинской области обратился с настоящим иском, указав, что ФИО1 состоит в должности <данные изъяты> поликлинического отделения ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» на основании трудового договора. Согласно утверждённому графику дежурства ургентных специалистов на ФИО1 возложена обязанность по осуществлению дежурства на дому в соответствии с требованиями статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора продолжительность рабочего дня ФИО1 составляет 10,8 часа, с учетом совмещения должностей. Время после окончания работы продолжительностью 13,2 часа является временем дежурства работника на дому, которое исчисляется исходя из формулы 1/2*13,2 часа рабочего времени при условии отсутствии экстренных дежурств в будние дни, а в выходные дни 1/2*24 часа рабочего времени при отсутствии экстренных вызовов.

Проверкой установлено, что за период ДД.ММ.ГГГГ года работодателем подлежали учету 86,15 часов дежурства на дому, в ДД.ММ.ГГГГ года необходимо было учесть 68,6 часов, в ДД.ММ.ГГГГ -74,95 часов.

Указывая на нарушение работодателем порядка оплаты труда, просил возложить на ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО1 заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за период: за <данные изъяты>. Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» государственную пошлину.

Определениями Смирныховского районного суда Сахалинской области к участию в деле в качестве соответчика, третьих лиц на стороне ответчика привлечены Министерство здравоохранения Сахалинской области, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Сахалинской области и Государственная инспекция труда в Сахалинской области соответственно.

Решением Смирныховского районного суда Сахалинской области от 30 августа 2023 года исковые требования удовлетворены частично. На ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» возложена обязанность начислить и выплатить ФИО1 заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за период: <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Разрешен вопрос о взыскании государственной пошлины.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 23 ноября 2023 года решение Смирныховского районного суда Сахалинской области от 30 августа 2023 года изменено в части размера заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, государственной пошлины.

На ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» возложена обязанность начислить и выплатить ФИО1 заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за период: <данные изъяты> проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек. Разрешен вопрос о взыскании государственной пошлины.

В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Не соглашаясь с постановленным по делу судебным актом суда апелляционной инстанции, ФИО1 в кассационной жалобе, прокурор в кассационном представлении ставят вопрос о его отмене в связи с неверным применением судом норм материального права, неверным определением обстоятельств, имеющих значение для разрешения настоящего спора.

ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» принесены письменные возражения относительно доводов заявителей.

Прокурор в судебном заседании суда кассационной инстанции поддержал доводы кассационного представления, также полагал обоснованной кассационную жалобу.

Иные участники в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, о чем свидетельствуют сведения об отслеживании почтового отправления с официального сайта Почты России. Информация о судебном заседании своевременно размещена на сайте Девятого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Такие нарушения допущены судом апелляционной инстанции.

Судами установлено, что ФИО1 принята на должность заведующей терапевтическим отделением ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» на 1,0 ставки с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, и на 0,5 ставки врача-терапевта терапевтического отделения согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с; заключены трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № (совместительство).

Согласно приказу ДД.ММ.ГГГГ №-л/с от ФИО1 переведена на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки; приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с переведена <данные изъяты> на 1,0 ставку.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников учреждения установлена 36 часовая рабочая неделя, для работников отделения переливания крови (ОПК), психиатрического и инфекционного отделений, продолжительность рабочего дня для женщин с 8.30 до 16.42.

Коллективным договором на 2019-2021 год ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц, 8 и 23 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Расчетные листки, с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц, выдаются за день до выдачи заработной платы.

При этом, исходя из пункта 19 указанного Коллективного договора, работники имеют право на внутреннее и внешнее совместительство. В течение учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Продолжительность работы по совместительству для врачей, среднего и младшего медицинского персонала в течение месяца не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели.

Оклад ФИО1 по должности <данные изъяты> за <данные изъяты>

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции установил, что в спорный период ФИО1 выполняла трудовые обязанности на дому (дежурила) по утвержденному работодателем графику с учетом внесенных в него изменений, который с работником не согласовывался, а заработная плата начислялась без учета времени, фактически отработанного медицинским работником.

Суд апелляционной инстанции согласился с указанным выводом суда первой инстанции, изменив решение суда в части взыскания процентов со дня, следующего за установленным днем выплаты заработной платы (с 9 числа каждого месяца), также признал неверным расчет подлежащих выплате денежных сумм, исходил из того, что общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период, пришел к выводу, что рабочее время ФИО1 подлежит расчету исходя из общего количества времени, затраченного на исполнение трудовых обязанностей по должности <данные изъяты> (1,0 ставки -7,2 часа) и <данные изъяты> (0,5 ставки-3,6 часа). Кроме того, производя расчет времени работы истца, суд апелляционной инстанции принял во внимание доводы ответчика и счел необходимым руководствоваться сведениями табелей учета рабочего времени, а также дополнительно представленными ответчиком в суд апелляционной инстанции доказательствами начислений за спорный период, пришел к выводу о необходимости суммирования рабочего времени истца.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В силу статьи 350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности».

Статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации также установлено, что в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Приходя к выводу о необходимости суммированного учета рабочего времени истца в количестве <данные изъяты> и заведующей терапевтическим отделением (0,5 ставки-<данные изъяты> часа), суд апелляционной инстанции не учел требования ст.ст. 282, 350 Трудового кодекса Российской Федерации, а также обстоятельств выполнения ФИО5 работы на условиях совместительства, что не исключало одновременного выполнения работником дежурства на дому по основной трудовой функции и в порядке внутреннего совместительства, обратное приводит к снижению выплачиваемого работодателем вознаграждения за труд в связи с привлечением работника к работе на дому.

Таким образом, рабочее время ФИО1 составляет количество времени, затраченное на исполнение должностных обязанностей по основной должности <данные изъяты>, время работы по внутреннему совместительству, а время дежурства на дому должно рассчитываться как разница (24 часа минус время работы по основной должности, минус время работы, затраченное на вызов по ургенции, минус время работы, затраченное на дежурство в стационаре), поделенная на два.

Кроме того, частью 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени.

Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции о необходимости учета графиков дежурств врачей по стационару, суд апелляционной инстанции принял во внимание табели учета рабочего времени, с учетом произведенной работодателем оплаты труда и представленные ответчиком новые доказательства о начислениях за фактически отработанное истцом время за спорный период.

Между тем, судебная коллегия суда апелляционной инстанции не приняла во внимание установленный судом первой инстанции факт произвольной корректировки ответчиком табелей учета рабочего времени, ввиду чего они не были приняты в качестве доказательств. Каких-либо суждений в отношении названных выводов суда первой инстанции апелляционное определение не содержит.

Поскольку противоречия в сведениях табелей учета рабочего времени сведениям графиков дежурств не устранены, что свидетельствует о нарушении судом апелляционной инстанции правил оценки доказательств, доводы ФИО1 и прокурора Сахалинской области об ошибочном подсчете рабочего времени истца за <данные изъяты> требуют дополнительной проверки.

Также заслуживают внимания доводы кассационной жалобы и кассационного представления о неверном арифметическом подсчете рабочего времени истца, произведенном в десятичном числовом исчислении без учета правил исчисления временного периода, что привело к произвольному снижению судом апелляционной инстанции количества рабочего времени истца, соответственно размера оплаты труда и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 23 от 19 декабря 2003 года решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Учитывая изложенное, судебный акт суда апелляционной инстанции данным требованиям не соответствует, подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом рассмотрении необходимо дать оценку вышеизложенным обстоятельствам, праву истца на оплату труда исходя из наличия трудовых отношений по основному месту работы, совместительству, с учетом дежурства на дому, вызовов к ургентным больным, обоснованно произвести учет рабочего времени, а также подлежащих взысканию заработка и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

о п р е д е л и л а:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 23 ноября 2023 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Председательствующий

Судьи