Решение по делу № 2-2384/2023 от 01.06.2023

11RS0002-01-2023-002006-20

2-2384/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута, Республика Коми              10 октября 2023 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при секретаре Матюшкиной А.Э.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца Пахмутова Д.А.,

представителя ответчика Меметовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2384/2023 по иску ФИО1 к АО «Воркутауголь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Воркутауголь», уточнив требования, просил обязать АО «Воркутауголь» выплатить в его пользу компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый лицам, работающим в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск продолжительностью 2 календарных дня, за отработанный период с 09.02.2008 по 08.02.2009, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб.

В обоснование требований указал, что в период с 25.12.2000 по 02.05.2023 работал в АО «Воркутауголь» в качестве ...». В период с 09.02.2008 по 08.02.2009 ему предоставлен отпуск продолжительностью 26 календарных дней вместо 75, предусмотренных за работу во вредных условиях труда. Компенсация за неиспользованную часть отпуска при увольнении не выплачена. Просит взыскать компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, за нарушение трудовых прав взыскать компенсацию морального вреда в сумме 15000,00 руб..

Ответчик с требованиями не согласился, в возражениях указал, что на основании приказа о прекращении трудового договора №ВУ-0203 ... от <дата> ФИО1 уволен <дата> по собственному желанию. На основании приказа начислена компенсация за неиспользованные 8,0711 дней отпуска. Согласно приказу ...-к от <дата> ФИО1 предоставлен ежегодный отпуск в июле 2008 года согласно графику отпусков на 26 календарных дней ежегодный +17 дополнительных календарных дней за вредные условия труда,+32 дополнительных календарных дня за подземные условия труда, то есть продолжительностью 75 календарных дней с <дата> по <дата>. Согласно приказу ...-к от <дата> ФИО1 по его личному заявлению дополнительно предоставлен 1 календарный день отпуска <дата> за прохождение профосмотра. На основании приказа ФИО1 с <дата> был отозван из отпуска в связи с производственной необходимостью по личному заявлению, за неиспользованные 7 дней отпуска назначена компенсация. Относительно представленной ФИО1 справки от <дата> поясняют, что менеджером представлена ошибочная информация о предоставлении отпуска за период работы с <дата> по <дата>, которая опровергается представленными приказами. Также ФИО1 начислены и выплачены отпускные. В удовлетворении требований просят отказать.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель Пахмутов Д.А. настаивали на требованиях по доводам иска. ФИО1 дополнительно пояснил, что работодатель в 2008 году не предоставил в полном объеме ежегодный основной отпуск и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера. Всего не предоставлено 26 календарных дней отпуска. При этом ФИО1 пояснил, что дополнительный отпуск за работу в подземных условиях и за вредные условия работы работодателем предоставлен в полном объеме, по дополнительным отпускам за вредные условия труда и за подземную работу ФИО1 требований не заявляет.

Представитель ответчика поддержала доводы, изложенные в возражениях на иск, просила отказать в удовлетворении требований.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.114, ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст. 166 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Судом установлено, что ФИО1 работал в АО «Воркутауголь» с <дата> в качестве ... (приказ ...-к от <дата>).

Согласно трудовому договору от 01.07.2005 работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: 28 календарных дней – основной, дополнительный за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, дополнительный за работу в подземных условиях из расчета 2 календарных дня за полный отработанный месяц в подземных условиях, а также дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.

Приказом от <дата> №ВУ-0203...К ФИО1 уволен <дата> на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск составила 8,0711 дней.

ФИО1 просит взыскать компенсацию за неиспользованные 24 календарных дня дополнительного ежегодного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и 2 календарных дня ежегодного основного отпуска за период работы с 09.02.2008 по 08.02.2009, указывая, что за период с 09.02.2008 по 08.02.2009 вместо 75 календарных дней отпуска работодатель предоставил только 26.

В обоснование своих доводов представил справку АО «Воркутауголь» от 25.05.2023, в которой имеются сведения о предоставленных отпусках, в том числе за период работы с 09.02.2008 по 08.02.2009 в количестве 26 (75 к/д с вр.усл.), период отпуска 01.07.2008 по 14.09.2008.

По доводам представителя ответчика у работодателя не имеется задолженности перед работником по предоставленным отпускам. При увольнении произведен окончательный расчет и определено, что компенсации подлежат 8,0711 календарных дней отпуска. В 2008 году ФИО1 предоставлено 26 календарных дней ежегодного основного отпуска, поскольку ФИО1 ранее использовал отпуск авансом, за период работы, который не был отработан. Также следует учитывать отпуска без сохранения заработной платы, в связи с которыми период ежегодного отпуска был смещен.

Свидетель ФИО2, работающая в АО «Воркутауголь» в отделе кадров, допрошенная в судебном заседании, дала пояснения об определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащего компенсации, аналогичные объяснениям представителя.

Проверяя доводы истца и ответчика, суд приходит к следующему.

Поскольку ФИО1 не заявляет требований о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за работу в подземных условиях и за работу во вредных условиях труда, поясняет, что работодатель по указанным отпускам задолженности перед ним не имеет, суд проверяет правильность исчисления периода работы, дающего право на отпуск и фактически предоставленных дней ежегодного основного отпуска и дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера.

Согласно трудовому договору продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней, продолжительность дополнительного отпуска за работу в РКС составляет 24 календарных дня, что соответствует ст. 115 и ст. 321 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

ФИО1 принят на работу <дата>, уволен <дата>. В период работы ФИО1 предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней, а также ФИО1 отстранялся от работы связи с не прохождением медицинского осмотра. Дни отстранения от работы и отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в течение года, исключаются из стажа, дающего право на ежегодный отпуск.

За период работы с <дата> по <дата> приказом от <дата> ...к подтверждается предоставление отпуска продолжительностью 83 календарных дня, из них 52 – ежегодный основной и дополнительный за работу в РКС, расчетным листком за октябрь 2001 года подтверждается начисление отпускных.

За период с <дата> по <дата> приказом ...к от <дата> предоставлено 83 календарных дня отпуска, из них 52 основной и дополнительный за работу в РКС, расчетным листком за сентябрь 2002 года подтверждается начисление отпускных.

За период с <дата> по <дата> приказом ...к от <дата> подтверждается предоставление отпуска продолжительностью 78 календарных дней, из них 52 – ежегодный и дополнительный за работу в РКС, расчетным листком за апрель 2003 г. подтверждается выплата отпускных.

За период с <дата> по <дата> приказом ...к от <дата> подтверждается предоставление отпуска продолжительностью 83 календарных дней, из них 52 – ежегодный и дополнительный за работу в РКС, расчетным листком за сентябрь 2004 г. подтверждается выплата отпускных.

За период с <дата> по <дата> приказом ...к от <дата> подтверждается предоставление отпуска продолжительностью 77 календарных дней, из них 52 – ежегодный и дополнительный за работу в РКС, расчетным листком за октябрь 2005 г. подтверждается выплата отпускных.

За период с <дата> по <дата> приказом ...к от <дата> подтверждается предоставление отпуска продолжительностью 57 календарных дней, из них 52 – ежегодный и дополнительный за работу в РКС, расчетным листком за февраль 2006 г. подтверждается выплата отпускных.

За период с <дата> по <дата> приказом ...к от <дата> подтверждается предоставление отпуска продолжительностью 69 календарных дней, из них 52 – ежегодный и дополнительный за работу в РКС, расчетным листком за январь 2007 г. подтверждается выплата отпускных.

Приказом от <дата> ...-к ФИО1 представлен отпуск без сохранения заработной платы на30 календарных дней с <дата> по <дата>, приказом от <дата> ...-к ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 30 календарных дней с <дата> по <дата>. Всего в 2007 году ФИО1 предоставлено 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, следовательно, в расчет стажа, дающего право на ежегодный отпуск, не включаются 46 календарных дней (60-14). Период работы, за который должен быть предоставлен ежегодный отпуск смещен на 46 календарных дней и определяется с <дата> (25.12.2007+46 календарных дней) по <дата>.

Приказом от <дата> ...к ФИО1 предоставлено 75 календарных дней отпуска, из них 26 календарных дней – основной отпуск, 17 дней за вредные условия труда, 32 дня за подземную работу, с <дата> по <дата>. Приказом ...-к от <дата> ФИО1 отозван из отпуска <дата>, за неиспользованные 7 дней отпуска начислена компенсация. Начисление отпускных подтверждается расчетным листком за июнь, август, сентябрь 2008 года (л.д.22-28 том 1).

Далее, за период с 09.02.2009 по 08.02.2010 приказом №45к от 16.01.2009 подтверждается предоставление отпуска продолжительностью 68 календарных дней, из них 41 – ежегодный и 27- дополнительный за работу в РКС, расчетным листком за февраль, март 2009 г. подтверждается начисление отпускных.

За период с 09.02.2010 по 08.02.2011 приказом №1429к от 14.12.2009 подтверждается предоставление отпуска продолжительностью 95 календарных дней, из них 28 – ежегодный и 24- дополнительный за работу в РКС, расчетным листком за январь 2010 февраль, март 2009 г. подтверждается начисление отпускных.

За период с 09.02.2011 по 08.02.2012 приказом №7176о от 15.12.2010 подтверждается предоставление отпуска продолжительностью 87 календарных дней, из них 52 – ежегодный и 2- дополнительный за работу в РКС, расчетным листком за январь 2011 г. подтверждается начисление отпускных.

За период с 09.02.2012 по 08.02.2013 приказом №1583о от 01.03.2012 подтверждается предоставление отпуска продолжительностью 94 календарных дня, из них 28 – ежегодный и 24 дополнительный за работу в РКС, расчетным листком за январь 2012 г. подтверждается начисление отпускных.

За период с 09.02.2013 по 08.02.2014 приказом №8918о от 08.10.2012 подтверждается предоставление отпуска продолжительностью 20 календарных дней, из них 5 – ежегодный, приказом №10990 о от 14.12.2012 подтверждается предоставление отпуска продолжительностью 60 дней, из них 23 основной, 24 – дополнительный за работу в РКС. Расчетными листками за октябрь 2012 г., январь 2013 г. подтверждается начисление отпускных.

За период с 09.02.2014 по 08.02.2015 приказом №6187о от 14.07.2014 подтверждается предоставление отпуска продолжительностью 118 календарных дней, из них 28 – ежегодный и 24 дополнительный за работу в РКС, расчетным листком за июль 2014 г. подтверждается начисление отпускных.

За период с 09.02.2015 по 08.02.2016 приказом №4984о от 01.07.2015 подтверждается предоставление отпуска продолжительностью 90 календарных дней, из них 19 – ежегодный, расчетным листком за июль 2015 г. подтверждается начисление отпускных.

За период с 09.02.2016 по 08.02.2017 приказом №141о от 14.10.2016 подтверждается предоставление отпуска продолжительностью 67 календарных дней, из них 37 – ежегодный и 15 дополнительный за работу в РКС, расчетным листком за февраль 2016 г. подтверждается начисление отпускных.

За период с 09.02.2017 по 08.02.2018 приказом №8474о от 13.12.2016 подтверждается предоставление отпуска продолжительностью 84 календарных дней, из них 28 – ежегодный и 24 дополнительный за работу в РКС, расчетным листком за декабрь 2016 г. подтверждается начисление отпускных.

Приказом от <дата> ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 31 календарный день с <дата> по <дата>, из стажа, дающего право на ежегодный отпуск, подлежит исключению 17 календарных дней в 2017 году (31-14), следовательно период ежегодного отпуска смещается на 17 дней: 09.02.2018+17 дней=<дата>. (работодателем определен как <дата>, что не ущемляет прав работника).

За период с 25.02.2018 по 24.02.2019 приказом №3369/2о от 13.06.2017 подтверждается предоставление отпуска продолжительностью 7 календарных дней, из них 7 - основной, расчетным листком за июнь 2017 г. подтверждается начисление отпускных. Приказом №7327о от 15.12.2017 подтверждается предоставление ежегодного отпуска продолжительностью 70 дней, из них 21 – основной, 24 – дополнительный за работу в РКС, начисление отпускных подтверждена расчетным листком за декабрь 2017г.

За период с 25.02.2019 по 24.02.2020 приказом №7783 о от 17.12.2018 подтверждается предоставление отпуска продолжительностью 80 календарных дней, из них 28 – ежегодный основной     и 24 дополнительный за работу в РКС, расчетным листком за декабрь 2018 г. подтверждается начисление отпускных.

За период с 25.02.2020 по 24.02.2021 приказом №9304о от 19.12.2019 подтверждается предоставление отпуска продолжительностью 77 календарных дней, из них 28 – ежегодный основной и 24 дополнительный за работу в РКС, расчетным листком за январь 2020 г. подтверждается начисление отпускных.

За период с 25.02.2021 по 24.02.2022 приказом №8322о от 09.12.2020 подтверждается предоставление отпуска продолжительностью 80 календарных дней, из них 28 – ежегодный основной и 24 дополнительный за работу в РКС, расчетным листком за январь 2021 г. подтверждается начисление отпускных.

За период с 25.02.2022 по 24.02.2023 приказом №8526о от 15.12.2021 подтверждается предоставление отпуска продолжительностью 68 календарных дней, из них 26 – ежегодный основной и 22 дополнительный за работу в РКС, расчетным листком за декабрь 2021 г. подтверждается начисление отпускных.

За период с 25.02.2023 по 02.05.2023 предоставлено 70 календарных дней отпуска, из них 27 – основной и 23 РКС, что подтверждается приказом 8646о от 21.12.2022, расчетным листком за декабрь 2022 г.

Приказами от <дата> и от <дата> подтверждается отстранение ФИО1 от работы в связи с не прохождением медицинского осмотра. Период отстранения от работы не входит в расчет стажа, дающего право на ежегодный отпуск, следовательно, период отпуска необходимо сместить на 40 календарных дней.

Таким образом, всего за период с 25.12.2000 по 24.12.2007 подлежало предоставлению 7лет *52 (28 основной +24 ежегодный) =364 дня. За период с 09.02.2008 по 08.02.2018 10 лет *52 дня (28+24)= 520 календарных дней. За период с 25.02.2018 по 24.02.2022 – 4 года *52 дня = 208 календарных дней. За период с 06.04.2022 (25.02.2022+40 календарных дней отстранения от работы) по 02.05.2023 (1 год 26 дней) 52 (28+24) за полный год работы + 2,33 дня основного отпуска за 26 календарных дней работы (28/12*1мес) + 2 дня дополнительный отпуск за работу в РКС (24/12*1 мес)= 56,33 дня. Итого за весь период работы с 25.12.2000 по 02.05.2023 – 1148,33 дня.

Приказом об увольнении начислена компенсация за неиспользованные 8,0711 календарных дней ежегодного отпуска.

Исследованными в судебном заседании доказательствами подтверждается, что за период с 25.12.2000 по 02.05.2023 предоставлено по приказам работодателя 676 календарных дней основного отпуска и 473 календарных дня дополнительного отпуска за работу в РКС, всего 1149 дней, тогда как полагалось предоставить 1148,33 календарных дней, следовательно работодателем в полном объеме предоставлены ежегодные основные отпуска и дополнительные отпуска за работу в РКС, оснований для удовлетворения требований по доводам иска суд не находит.

Требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, так как являются производными от основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к АО «Воркутауголь» о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный основной и ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме – 17 октября 2023 года.

Председательствующий Н.В.Полякова