Решение по делу № 2-1084/2019 от 24.07.2019

Дело № 2-1084/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Выкса08 октября 2019 года

Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Красовской Ю.О., с участием истца Чапурина А.М., его представителя Каконина И.В., представителя ответчика ООО «Агрофирма «Металлург» Медведева К.В., при секретаре Жаравиной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Чапурина А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Металлург» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

у с т а н о в и л :

Чапурин А.М. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Металлург» (далее ООО «Агрофирма «Металлург», общество), с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании заработной платы в размере 17 935 рублей 48 копеек, процентов за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда, размер которых на 02.10.2019 составляет 1899 рублей 08 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, взыскании судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с … в должности …. Согласно условий трудового договора у него установлена заработная плата – сдельно-премиальная в зависимости от количества перевезенных кормов. С … фактически отделение «С» перестало функционировать, поголовье ликвидировано, в перевозке кормов нет никакой необходимости, однако режим простоя введен работодателем не был. В … было … рабочих дней, из них простой по вине работодателя составил … дня, за которые подлежало выплатить …руб. (за … месяцев с … по … зарплата составила …руб., среднемесячная заработная плата составила …руб., … заработной платы составило …руб.). … и … дней … он также находился в вынужденном простое по вине работодателя и не выполнял свою основную оплачиваемую работу. За … подлежало выплатить …руб. и за … …руб. Всего задолженность составила …руб. По итогам работы за … ему выплачено за март …руб., за … …руб., заработная плата за … не выплачивалась. Выплаты произведены по итогам работы за ….. . Размер задолженности составил …руб. …коп., на которую подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого составляет …руб.

В судебном заседании истец Чапурин А.М. заявленные требования поддержал, указав, что … и … в какие-то дни он работал, точно сказать в какие не может. Также в … он находился на больничном. Зарплату за … и … он получил в.. .

Представитель истца Каконин И.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, дополнил, что выплата заработной платы истцу должна была производится … раза в месяц – … и … числа. В …было … дня простоя, из них … дня рабочих и … дня выходных. В … с … по … числа истец выходил на работу, но не работал по причине простоя. Допускает, что выплата заработной платы за …, … была произведена ответчиком не …, а …

Представитель ответчика ООО «Агрофирма «Металлург» Медведев К.В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснив, что в … было … дня простоя, за которые истцу произведена оплата … в сумме …руб. …коп., а должна была быть выплачена.. . В … простой составил … дней –.. . … истец выходил на работу и работал. Оплата за дни простоя в … была произведена …. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы за … и … истцу не выплачивалась. В … простоя не было, … дней истец работал и они ему были оплачены, остальное время он находился на больничном.

Изучив доводы сторон и исследовав материалы дела, материалы надзорного производства № …, суд находит следующее.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор-это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с нормой ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ). К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Судом установлено, что Чапурин А.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «Агрофирма «Металлург» с … года в должности … на основании приказа о приеме работника на работу № … от.. .

… между ООО «Агрофирма «Металлург» и Чапуриным А.М. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец занимал указанную должность по основной работе, договор заключен на неопределенный срок.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

По условиям трудового договора, а именно раздела 4, график работы истца – сменная работа, работнику устанавливается заработная плата – сдельно-премиальная оплата труда согласно штатному расписанию. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц:

– …-го числа месяца, следующего за отчетным – заработная плата за вторую половину месяца;

- …-го числа текущего месяца – аванс за первую половину месяца.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. К обязанностям работодателя относится предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих право работодателя объявлять дни простоя, как не содержит и перечня причин простоя по вине работодателя и причин, не зависящих от работодателя. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Продолжительность простоя определяется причиной и может продолжаться от 1 часа до месяца и более. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

Как установлено судом, Чапурин А.М. работал в ООО «Агрофирма «Металлург» по … рабочей неделе с … выходными днями с … до … часов. Заработная плата работнику исчислялась по сделке в зависимости от количества перевезенных кормов.

Приказом работодателя от … № … с … … кормовозов отделения «С» установлена расценка за тонну перевезенного груза в размере … руб.

Согласно табеля учета рабочего времени в отношении работника Чапурина А.М. за …: … года были рабочими днями Чапурина А.М. Вместе с тем, … и … Чапурин А.М. фактически был не обеспечен работой, что подтверждается ведомостью ГСМ за …

Согласно табеля учета рабочего времени в отношении работника Чапурина А.М. за …: …, …, …, …, …,… года были рабочими днями Чапурина А.М. Фактически в …года он работал …г., что подтверждается ведомостью ГСМ за …г. В остальные рабочие дни он по вине работодателя работой обеспечен не был.

Указанные обстоятельства установлены в ходе проведенной в период с … по … Выксунской городской прокуратурой проверки соблюдения ООО «Агрофирма «Металлург» трудового законодательства на основании обращения Чапурина А.М. и зафиксированы в надзорном производстве №.. .

Доводы представителя истца о том, что в … простой по вине работодателя был не …, а … дня, а в … – весь месяц, суд полагает не основанными на представленных суду доказательствах.

Так, согласно имеющихся в материалах надзорного производства № … письменных объяснений управляющего отделением «С» Г. от …, Чапурин А.М. … и … корма не перевозил, а занимался другой работой, вставал на ремонт только на … дня. В … свинопоголовья не осталось и Чапурин А.М. работал …, а остальные дни он ничего не делал, так как работы не было. Фактически в это время в отделении был простой.

Данные объяснения управляющего отделением «С» Г. в установленном порядке истцом не опровергнуты. К тому же его объяснения подтверждены ведомостями ГСМ за … и …г.

Таким образом, простой по вине работодателя в … имел место … и … числа, в … – … числа.

В нарушение ст.72.2, ст. 157 ТК РФ ООО «Агрофирма «Металлург» в виду отсутствия работы у работника Чапурина А.М. по вине работодателя режим простоя в отношении данного работника за указанные дни не введен, заработная плата в размере не менее двух третей средней заработной платы работнику не начислена и не выплачена.

В связи с данными обстоятельствами … Выксунским городским прокурором на имя генерального директора ООО «Агрофирма «Металлург» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Представление рассмотрено работодателем и на основании Приказа № … от … водителю автомобиля отделения «С» Чапурину А.М. начислена заработная плата в размере не менее … заработной платы работника за следующие дни: … и …,.. .

При этом выплата заработной платы истцу за указанные дни простоя была произведена ответчиком …, о чем свидетельствует расчетный листок за …, а также ведомость перечисления в банк №… и платежное поручение №.. .

Однако, за … – день простоя по вине работодателя, выплата заработной платы истцу до момента рассмотрения дела так и не была произведена.

Доказательств того, что … Чапурин А.М. фактически был обеспечен работой, на что указано представителем ответчика, в материалах дела не имеется, при том, что в ходе проверки Выксунской городской прокуратурой установлено, что … истец по вине работодателя работой обеспечен не был.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

По общему правилу время простоя (ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее … средней заработной платы работника, о чем указано в ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из справок работодателя размер заработной платы за один день простоя в … по вине работодателя исходя из среднего заработка истца за период с … по … в сумме …руб. …коп. составил …руб. Исходя из табеля учета рабочего времени за …у Чапурина А.М. за указанный месяц всего рабочих дней …, с … по … истец находился в оплачиваемом отпуске, оплата по которому ему произведена в …, что следует из расчетного листа за данный месяц.

Поскольку судом установлено, что в … по вине работодателя истец не был обеспечен работой … дня – … и …, заработная плата за данные дни простоя составит …руб. (…руб. х ….).

Как следует из справок работодателя размер заработной платы за один день простоя в … по вине работодателя исходя из среднего заработка истца за период с … по … в сумме …руб. …коп. составил …руб. Исходя из табеля учета рабочего времени за …у Чапурина А.М. за указанный месяц всего рабочих дней …, из которых … дня (… и …) Чапурин А.М. находился в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном работнику по разрешению работодателя.

Поскольку судом установлено, что в … по вине работодателя истец не был обеспечен работой … дней – …, заработная плата за данные дни простоя составит … руб. (…руб. х …).

Как было указано выше, заработная плата за … дня простоя в … в сумме …коп. и … дней простоя в … в сумме …руб. была выплачена истцу …, что в судебном заседании истцом опровергнуто не было.

Таким образом, с ответчика в пользу истца за один день простоя в …. г. (… число) подлежит взысканию сумма в размере … руб. … коп., в остальной части заработная плата за период простоя в … и … работодателем истцу выплачена … и оснований для её взыскания у суда не имеется.

Что касается требования истца о взыскании заработной платы за период простоя в …, то в данной части суд не находит оснований для удовлетворения указанного требования, поскольку в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения тот факт, что в мае 2019 истец не был обеспечен работой по вине работодателя.

Так, согласно имеющихся в материалах надзорного производства № … письменных объяснений управляющего отделением «С» Г. от …, в … Чапурину А.М. была предложена работа по перевозке демонтированного оборудования на грузовой машине, которую он выполнял с … по …, затем выполнять работу отказался.

Согласно служебного письма от … № …, водитель автомобиля Чапурин А.М. с … по … работал на отд. С, производил демонтажные работы оборудования.

В ходе проведенной в период с … по … Выксунской городской прокуратурой проверки соблюдения ООО «Агрофирма «Металлург» трудового законодательства не установлен факт того, что в … Чапурин А.М. по вине работодателя не обеспечивался работой.

Кроме того, в период с … по … Чапурин А.М. не работал по причине того, что находился на больничном, что подтверждено табелем учета рабочего времени и копией листка нетрудоспособности №...

С учетом указанных обстоятельств, оснований полагать, что в … имел место простой по вине работодателя у суда не имеется. Заработная плата с учетом отработанного истцом времени за … оплачена истцу в полном объеме, что подтверждается расчетным листком за …г.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком был нарушен установленный срок выплаты причитающейся истцу заработной платы за дни простоя по вине работодателя, суд в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации полагает взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию, расчет которой следующий.

Так, за … дня простоя за … (… и …) подлежало оплате …руб. …, фактически оплата произведена …, в связи с чем за период с … по … размер компенсации составит …руб. … коп.:

- с … по …: …руб. х … дня х …% х … = …руб.