Решение по делу № 2-576/2022 от 27.06.2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 августа 2022 года г. Уяр

    Уярский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего Приваловой О.В.

при секретаре Вацлавской Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новиковой Надежды Ивановны к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Уярская районная больница» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Новикова Н.И. обратилась к Министерству здравоохранения РФ и КГБУЗ «Уярская РБ» с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, требования уточнила, заявив их к КГБУЗ «Уярская РБ».

    Свои требования истец в исковом заявлении, а также в судебном заседании мотивировала следующим. На основании трудового договора №-тд от 01.02.2017 года, приказа о приеме на работу № от 06.04.2020 года истец работала у ответчика в должности врача приемного отделения по совместительству на 0,5 ставки. С согласия истца в период с 01.01.2020 года по 01.12.2020 года истцом выполнялась сверхурочная работа. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты истцом не использовалась. Сверхурочная работа осуществлялась в соответствии с графиками дежурств, в учреждении имелась нехватка врачей. Полагает, что срок исковой давности ею не пропущен, поскольку она продолжает работать у ответчика, их трудовые отношения являются длящимися. Кроме того, ранее обратиться с данными требованиями она не имела возможности, поскольку в 2020 году у нее болел отец, проживающий в г. Канске, которому она оказывала помощь. Просит взыскать с КГБУЗ «Уярская РБ» задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 65 489 рублей 50 копеек.

Представитель ответчика КГБУЗ «Уярская РБ» Ковалева Е.П. в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании и в представленном отзыве требования не признала, мотивировав тем, что Новикова Н.И. находилась с КГБУЗ «Уярская РБ» в трудовых отношениях по совместительству, исполняя обязанности врача приемного отделения, работая в период с 01.01.2020 по 01.04.2020 на 0,75 ставки, с 02.04.2020 по 31.12.2020 на 0,5 ставки. Трудовым договором определено рабочее время Новиковой Н.И.: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39 часов в неделю, с понедельника по пятницу с 08- 00 до 16-48. Выходные - суббота, воскресенье. Согласно трудовому договору работнику устанавливается сменный график работы продолжительностью 39 часов в неделю. Время приема пищи не менее 4-х раз по 20 минут в течение суточной смены, и не менее 2-х раз в течение 12-ти часовой рабочей смены. Выходной согласно графику работы. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется ПВТР либо трудовым договором. Пунктом 7.4.3 ПВТР, утвержденных главным врачом КГБУЗ «Уярская РБ» 14.05.2018 (согласованы с профсоюзом работников 14.05.2018) работникам больницы, работающим по графику, начало ежедневной работы, время для приема пищи и окончания рабочего дня (смены) устанавливаются на основании графиков сменности с учетом специфики работы. В 2020 году составлялись графики работы (дежурств врачей приемного отделения) с указанием времени дежурства - ночь или день/ночь. С учетом времени работы врача приемного отделения (с понедельника по пятницу с 08-00 до 16-48. Выходные суббота, воскресенье), сложившейся практики врачи приемного отделения по работе по совместительству привлекались к работе в следующее время: понедельник-пятница с 17-00 до 08.00 следующего дня, в субботу-воскресенье с 08-00 до 08-00 следующего дня. Таким образом обеспечивалась круглосуточная работа приемного отделения. Согласно графиков работы за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 Новиковой Н.И. определено время дежурства по должности врача приемного отделения. Фактические часы работы подтверждены табелями учета использованного рабочего времени за период с 01.01.2020 по 31.12.2020. Заключив трудовой договор №-тд по совместительству от 01.02.2017 стороны (КГБУЗ «Уярская РБ» и Новикова Н.И.) пришли к договоренности относительно размера заработной платы. Трудовым договором установлен размер должностного оклада, надбавки за вредность, опыта работы, за своевременное прохождение повышения квалификации, районный и северный коэффициенты. Предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера. За период с 01.01.2020 по 31.12.2020 работнику оплачена заработная плата за фактически отработанное время, с начислением районного и северного коэффициентов. Выполнение работы по отдельному трудовому договору по совместительству, заключенному по инициативе работника (о чем свидетельствует лично написанное письменное заявление работника), в свободное от основной работы время, даже при превышении нормальной продолжительности рабочего времени, не может свидетельствовать о выполнении сверхурочной работы. Выполнение работы по совместительству само по себе происходит с превышение нормальной продолжительности рабочего времени. Таким образом, правила ст. 152 ТК РФ (об оплате сверхурочной работы в повышенном размере) к данным правоотношениям не могут быть применены. Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Согласно п. 1 раздела 3 «Оплата труда» Коллективного договора КГБУЗ «Уярская РБ» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа. На основании п. 5.6 ПВТР в обязанности работодателя входит выплата в полном объёме причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: в виде аванса за первую половину месяца в размере тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное рабочее время 25-го числа текущего месяца; в полной сумме оплаты труда за вторую половину месяца (за минусом выплаченного аванса) - 10-го числа следующего месяца. Сроки выплаты заработной платы за декабрь 2020 года (последний месяц спорного периода) установлены 25.12.2020 года (аванс за первую половину месяца декабрь) и 10.01.2021 года (оплата за вторую половину месяца декабрь), в связи с чем, при подаче искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.01.2020 года по 31.12.2020 года в июне 2022 сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, истекли 10.01.2022 года. Просит применить последствия пропуска срока исковой давности, отказав в удовлетворении заявленных требований.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлены следующие особенности работы по совместительству указанных категорий работников: указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения); продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю; для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Судом установлено, что Новикова Н.И. на основании трудового договора №-тд от 18.04.2016 года (с дополнительными соглашениями от 01.02.2017 года, 04.05.2018 года, 02.04.2019 года и 21.10.2019 года) занимает должность врача хирурга по основному месту работы. В период с 01.01.2020 года по 31.12.2020 года штатным расписанием в КГБУЗ «Уярская РБ» было предусмотрено 4,75 ставок врачей приемного отделения, которые были вакантны в указанный период, занимались работниками больницы путем заключения трудовых договоров о совместительстве (по внутреннему совместительству), что не оспаривается сторонами. Приказом №-к от 01.02.2017 года Новикова Н.И. принята на работу в КГБУЗ «Уярская РБ» на должность врача приемного отделения по совместительству на 1,0 ставку с 01.02.2017 года на неопределенный срок, с ней заключен трудовой договор №-тд от 01.02.2017 года. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размерах, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами. Согласно п. 16 трудового договора от 01.02.2017 года работнику установлен сменный график работы продолжительностью 39 часов в неделю. Согласно п. 13 трудового договора работнику устанавливаются должностной оклад 7090 рублей в месяц, надбавки: опыт работы -25%; за своевременное прохождение квалификации 5%; вредность 15%; районный и северный коэффициенты по 30 % каждый. Согласно дополнительному соглашению от 02.10.2017 года работа для Новиковой Н.И. с 02.10.2017 года стала являться работой по совместительству на 0,75 ставки; согласно дополнительному соглашению от 02.04.2020 года - с 02.04.2020 года на 0,5 ставки. Приказом №-о от 12.10.2020 года с 01.10.2020 года изменен размер должностного оклада врача приемного отделения, оклад установлен в размере 8714 рублей.

    Судом также установлено, что Правилами внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Уярская РБ» определена продолжительность рабочей недели для медицинских работников в соответствии со ст. 350 ТК РФ не более 39 часов (п.7.2).

Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что учет рабочего времени производился помесячно, учетным периодом являлся месяц, иного учетного периода не устанавливалось, при этом в районе имелся недостаток врачей, в связи с чем продолжительность рабочей недели для врачей по совместительству не должна была превышать 39 часов в неделю.

Коллективным договором учреждения установлено, что размеры компенсационных выплат и иных выплат стимулирующего характера устанавливаются главным врачом и определяются «Положением об оплате труда» и «Положением о стимулировании труда» (п.5 раздела 3). Согласно п. 10 раздела 3 работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты за работу в ночное время в размере 50% оклада за каждый час работы; медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, компенсационная выплата за работу в ночное время производится в размере 100 % должностного оклада за каждый час работы; ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Согласно п. 13 раздела 3 коллективного договора сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы-в двойном размере. Не считается сверхурочной работой, в том числе, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполненная в порядке внешнего и внутреннего совместительства. Работа по совместительству (кроме дежурств) оплачивается в пределах нормы времени, определенной в трудовом договоре, в соответствии оплаты по совместительству. Пунктом 24 раздела 3 определены стимулирующие выплаты работниками учреждения. Согласно п.2 раздела 4 коллективного договора «Рабочее время», рабочее время по совместительству не может превышать месячную норму рабочего времени. Согласно п. 9.3 раздела 4 работодатель обязуется доводить графики сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно п. 1.2 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Уярская РБ» оплата труда работников учреждения включает в себя следующие элементы: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Пунктом 4.1 определены выплаты стимулирующего характера работникам учреждения. Согласно п. 4.2 Положения, выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах (далее плановый квартал) по итогам работы в отчетном периоде в зависимости от периодичности оценки. Указанные в п. 4.1 выплаты осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях края с особыми климатическими условиями. Указанные в пункте 4.1 выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы медицинских работников в случае предоставления им установленных трудовым законодательством РФ гарантий.

Истцом в спорный период, с учетом ее работы на 0,5 ставки, было отработано времени больше установленной нормы рабочего времени. Согласно представленным суду табелям учета рабочего времени, расчетным листкам истца за спорный период, а также представленному ответчиком расчету, истцом в период с 01.01.2020 года по 31.12.2020 года переработано: в апреле 7,7 часа, в мае 18,2 часа, в июле 99,3 часа, в августе 128,1 часов, в сентябре 67,2 часа, в октябре 76,2 часа, в ноябре 69,5 часа, в декабре 17,8 часа. Суд полагает установленным факт работы истца сверхурочно, при этом отклоняет доводы ответчика о том, что работа по совместительству предполагает работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, поскольку работа по совместительству была ограничена для истца нормами действующего законодательства и не могла составлять более 19,5 часов в неделю (39х0,5), работа истца по совместительству сверх установленного времени являлась для истца сверхурочной и подлежала повышенной оплате.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Годичный срок следует исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Согласно нормам закона, работник, считающий, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав, который подлежит разрешению судом в рамках индивидуального трудового спора. При этом законом установлены сроки на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При разрешении спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с исковыми требованиями, момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, следует устанавливать исходя из конкретных обстоятельств дела.

Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Исковые требования Новиковой Н.И. о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 года, суд приходит к выводу о пропуске истицей без уважительных причин срока обращения в суд,

Поскольку о размере заработной платы и ее составных частях истице было известно из расчетных листков, заработная плата ей начислялась и выплачивалась ответчиком ежемесячно, в установленные трудовым договором сроки, поэтому о нарушении своего права ей было известно при получении заработной платы в день окончательного расчета за каждый отработанный месяц, т.е. 10 числа месяца, следующего за расчетным. Однако с указанными требованиями истица обратилась в суд только 25.06.2022 года, то есть по истечении установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока, истекшего 10.01.2022 года. В этой связи суд, принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска указанного срока, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с января по декабрь 2020 года

В ходе судебного заседания из пояснений истца установлено, что каких-либо уважительных причин для пропуска срока обращения в суд с исковым заявлением у истца не имелось.

Оценивая доводы истца о том, что нарушение ее трудовых прав носит длящийся характер, суд полагает следующее.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Однако в ходе рассмотрения дела судом установлено, что недоплаченная истцу заработная плата ей не начислялась, следовательно, ссылка истца на длящийся характер отношений возникших между сторонами по настоящему делу несостоятельна, так как п. 56 разъяснений применим лишь в случаях, когда заработная плата начислена, но не выплачивается.

Таким образом, срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора с иском о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу истцом пропущен.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований не подлежат взысканию в пользу истицы и понесенные ею судебные расходы.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Новиковой Надежды Ивановны к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Уярская районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель, май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2020 года в размере 65 489 рублей 50 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано через Уярский районный суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения суда.

Председательствующий:                         Привалова О.В.

Мотивированное решение изготовлено 02 сентября 2022 года.