Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
28.04.2021 Промышленный районный суд г. Самары
РІ составе: председательствующего СЃСѓРґСЊРё Пискаревой Р.Р’.,
при секретаре Хайретдиновой Ю.А.,
рассмотрев РІ открытом судебном заседании гражданское дело в„– 2-2846/2021 РїРѕ РёСЃРєРѕРІРѕРјСѓ заявлению ГУ – РЈРџР¤ Р Р¤ РІ Октябрьском Рё Советском районах Рі.Рѕ.Самары Рє Вагановой Р¤РРћ7 Рѕ взыскании материального ущерба СЃ работника,
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›:
ГУ – РЈРџР¤ Р Р¤ РІ Октябрьском Рё Советском районах Рі.Рѕ.Самары Рє Вагановой Р.Рђ. Рѕ взыскании материального ущерба СЃ работника.
Р’ обоснование заявленных требований истец указывает, что ДД.РњРњ.ГГГГ между Государственным учреждением - Управлением Пенсионного фонда РІ Октябрьском Рё Советском районах РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕРіРѕ РѕРєСЂСѓРіР° Самара (далее - Управление) Рё Вагановой Р¤РРћ8 был заключен трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ.
РЎ ДД.РњРњ.ГГГГ Ваганова Р.Рђ. была переведена РЅР° должность <данные изъяты>, которая находилась РІ данной должности РґРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ.
Отдел по назначению и выплаты ЕДВ был переименован в Отдел социальных выплат.
Согласно п.2.3 должностной инструкции <данные изъяты> осуществляет контроль за своевременностью и правильностью назначения, перерасчета и выплаты ЕДВ, за определением права заявителя для принятия решения на выдачу либо отказе в выдаче сертификата на М(С)К.
П. 4 должностной инструкции установлено, что начальник отдела социальных выплат несет дисциплинарную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за невыполнение или несвоевременное и некачественное выполнение возложенных на него обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией и несоблюдение требований по охране труда, пожарной безопасности, по работе с конфиденциальной информацией.
Р¤РРћ1, ДД.РњРњ.ГГГГ Рі.СЂ., СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ. РІ соответствии СЃ Федеральным законом в„– 5-ФЗ является получателем ежемесячной денежной выплаты, как ветеран боевых действий (ЕДВ). Управлением была выявлена переплата ЕДВ РІ размере <данные изъяты> СЂСѓР±.
Переплата образовалась РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ нарушением Рї.16 РџРѕСЂСЏРґРєР° осуществления ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан РІ Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, утвержденного приказом Министерства труда Рё социальной защиты Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РѕС‚ 22.01.2015 в„– 35РЅ) Рё Рї. 5 СЃС‚.21 Федерального закона в„– 400-ФЗ - РїСЂРё смене места жительства выплата пенсий осуществляется РїРѕ РЅРѕРІРѕРј месту жительства. Р¤РРћ1 сменил жительство, однако выплата производилась Управлением. Период, РІ котором ЕДВ выплачивалась неправомерно - СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ.
Решением в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ установлено, что ошибка допущена Управлением, РІРёРЅС‹ пенсионера РЅРµ имеется. РџРѕ сведениям Управления, ошибки были допущены главными специалистами-экспертами, контроль Р·Р° которыми осуществляла Ваганова Р.Рђ.
Ссылаясь РЅР° вышеуказанные обстоятельства, истец РїСЂРѕСЃРёС‚ СЃСѓРґ взыскать СЃ Вагановой Р¤РРћ9 излишне выплаченные СЃСѓРјРјС‹ ЕДВ РІ размере <данные изъяты> СЂСѓР±., РёР· которых Р¤РРћ2 – <данные изъяты> СЂСѓР±.
Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела, заявлений и ходатайств не поступало.
Ответчик Ваганова Р.Рђ. РІ судебное заседание РЅРµ явилась, извещена Рѕ слушании дела, заявлений Рё ходатайств РЅРµ поступало.
В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Рсследовав материалы дела, СЃСѓРґ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє следующим выводам.
На основании части 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе, выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
В силу статьи 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании статьи 277 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Согласно пункту 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (статья 277 Трудового кодекса Российской Федерации), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере, независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность.
Согласно статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
РЎСѓРґРѕРј установлено, что Ваганова Р.Рђ. СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ состояла РІ трудовых отношениях СЃ РЈРџР¤ Р Р¤ РІ Советском районе Рі.Самары РІ должности <данные изъяты>, перерасчета Рё выплаты пенсий. Р’ соответствии СЃ дополнительным соглашением РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ РґРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ состояла РІ должности <данные изъяты>.
Р’ соответствии СЃ пенсионным делом Р¤РРћ1, ДД.РњРњ.ГГГГ Рі.СЂ., СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ. РІ соответствии СЃ Федеральным законом в„– 5-ФЗ является получателем ежемесячной денежной выплаты, как ветеран боевых действий (ЕДВ).
Р’ соответствии СЃ решением истца РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ Управлением была выявлена переплата Р¤РРћ1 ЕДВ РІ размере <данные изъяты> СЂСѓР±., РІРёРЅС‹ пенсионера РЅРµ имеется.
РџРѕ мнению истца, переплата образовалась РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ нарушением Рї.16 РџРѕСЂСЏРґРєР° осуществления ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан РІ Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, утвержденного приказом Министерства труда Рё социальной защиты Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РѕС‚ 22.01.2015 в„– 35РЅ) Рё Рї.5 СЃС‚.21 Федерального закона в„– 400-ФЗ - РїСЂРё смене места жительства выплата пенсий осуществляется РїРѕ РЅРѕРІРѕРј месту жительства. Р¤РРћ1 сменил жительство, однако выплата производилась Управлением. Период, РІ котором ЕДВ выплачивалась неправомерно - СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ.
Согласно пункту 2.3 должностной инструкции начальника отдела социальный выплат осуществляет контроль за своевременностью и правильностью назначения, перерасчета и выплаты ЕДВ, за определением права заявителя для принятия решения на выдачу либо отказе в выдаче сертификата на М(С)К.
Пунктом 4 должностной инструкции Вагановой Р.Рђ. установлено, что <данные изъяты> несет дисциплинарную Рё РёРЅСѓСЋ ответственность РІ соответствии СЃ действующим законодательством Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации Р·Р° невыполнение или несвоевременное Рё некачественное выполнение возложенных РЅР° него обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией Рё несоблюдение требований РїРѕ охране труда, пожарной безопасности, РїРѕ работе СЃ конфиденциальной информацией
Однако ненадлежащее исполнения ответчиком Вагановой Р.Рђ. СЃРІРѕРёС… должностных обязанностей <данные изъяты> РЅРµ подтверждены объективными доказательствами.
В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст, 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Случаи поной материальной ответственности установлены ст. 243 ТК РФ.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (абз. 2 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом, материальная ответственность руководителя отдела наступит лишь при наличии нескольких условий: прямого действительного ущерба, предусмотренного статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации; противоправного поведения руководителя его вины в причинении ущерба (ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации) и наличия причинно-следственной связи между действием (бездействием) руководителя и ущербом.
Согласно положениям статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации о принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Затребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Однако, работодателем не соблюдена процедура привлечения к материальной ответственности работника, не выполнено требование статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации о проведении проверки и истребовании объяснений работника в письменной форме для установления причин возникновения ущерба.
Переплата получателю выплаты Р¤РРћ1 выявлена решением РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ выплата прекращена. Однако, доказательств тому, что РїСЂРё выявлении переплаты РїРѕ РІРёРЅРµ пенсионного органа была проведена служебная проверка, установлены причины переплаты Рё лица, виновные РІ ненадлежащем исполнении СЃРІРѕРёС… обязанностей, среди которых ответчик Ваганова Р.Рђ., РѕРЅРё привлечены Рє дисциплинарной ответственности Р·Р° допущенные упущения РІ работе, истцом РЅРµ представлено. Сведений Рѕ истребовании Сѓ ответчика объяснений РїРѕ факту переплаты для установления причин возникновения ущерба РЅРµ представлено.
РР· представленных РІ материалы дела трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, заключенного СЃ Вагановой Р.Рђ. ДД.РњРњ.ГГГГ Рё дополнительного соглашения Рє нему Рѕ переводе РЅР° должность <данные изъяты> следует, что условия Рѕ возложении РЅР° Ваганову Р.Рђ. полной материальной ответственности Р·Р° причинение ущерба Управлению РІ результате ░Ѕ░µ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░µ░Ћ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ. ░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░Ђ░ѓ░є░†░░░░ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є ░Ѕ░µ░ї░ѕ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░Ѓ ░І░І░µ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░µ░№ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░ ░†░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Џ░ј░░ ░Ѕ░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░»░°. ░ћ░‚░ґ░µ░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░ѕ ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░№ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ ░Ѕ░µ░№ ░Ѕ░µ ░·░°░є░»░Ћ░‡░°░»░Ѓ░Џ.
░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚.243 ░ў░љ ░ ░¤ ░»░░░±░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░Ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѓ░ї░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░№ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░·░° ░ґ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ. ░љ░Ђ░ѕ░ј░µ ░‚░ѕ░і░ѕ ░±░µ░Ѓ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Ѕ░‹░… ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‰░░░… ░І░░░Ѕ░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░Ѕ░µ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░ј ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░µ░Ћ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░µ░Ђ░µ░ї░»░°░‚░‹, ░‚.░µ. ░І ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░° ░░░Ѓ░‚░†░ѓ, ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░‹ ░ґ░µ░»░° ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░‚.
░љ░Ђ░ѕ░ј░µ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░° ░є ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‡.4 ░Ѓ░‚.392 ░ў░љ ░ ░¤ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ ░░░ј░µ░µ░‚ ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░‚░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѕ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░°░ј ░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░ј ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Ћ, ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░ґ░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ѕ░±░Ѕ░°░Ђ░ѓ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°. ░џ░Ђ░░ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є░µ ░ї░ѕ ░ѓ░І░°░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░°░ј ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░ѕ░І, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░‡░°░Ѓ░‚░Џ░ј░░ ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№, ░І░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№, ░‚░Ђ░µ░‚░Њ░µ░№ ░░ ░‡░µ░‚░І░µ░Ђ░‚░ѕ░№ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░№ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░, ░ѕ░Ѕ░░ ░ј░ѕ░і░ѓ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░„– ░ѕ░± ░ѕ░±░Ѕ░°░Ђ░ѓ░¶░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░€░░░±░є░░, ░ґ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░Ђ░░ ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░µ░¶░µ░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░ѕ░№ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░¤░░ћ4 ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“. ░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░Ѕ░° ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░µ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░·░° ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░µ░ј ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░° ░ї░ѕ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░„░°░є░‚░ѓ ░ї░µ░Ђ░µ░ї░»░°░‚░‹ ░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░░░ј░µ░»░ѕ░Ѓ░Њ ░ґ░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“. ░░Ѓ░‚░µ░† ░¶░µ ░ѕ░±░Ђ░°░‚░░░»░Ѓ░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░Ѓ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є░ѕ░ј ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░Ѕ░° ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░µ ░±░ѕ░»░µ░µ 1 ░і░ѕ░ґ░°. ░Ј░І░°░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ ░ґ░»░Џ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░І ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░░░І░ѕ░ґ░░░‚.
░џ░Ђ░░ ░‚░°░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░… ░І░░░Ѕ░° ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░° ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░°, ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ґ░»░Џ ░І░ѕ░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░° ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░№ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‚, ░Ѓ░Ђ░ѕ░є ░ґ░»░Џ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░·░° ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░° ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ. ░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░І░‹░€░µ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ, ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚.194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░•░░░░›:
░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░“░Ј ░Ђ“ ░Ј░џ░¤ ░ ░¤ ░І ░ћ░є░‚░Џ░±░Ђ░Њ░Ѓ░є░ѕ░ј ░░ ░Ў░ѕ░І░µ░‚░Ѓ░є░ѕ░ј ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░°░… ░і.░ѕ.░Ў░°░ј░°░Ђ░‹ ░є ░’░°░і░°░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░¤░░ћ10 ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░° ░Ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° - ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ў░°░ј░°░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░џ░Ђ░ѕ░ј░‹░€░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░Ў░°░ј░°░Ђ░‹ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░°.
░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 06.05.2021.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░Њ ░.░’. ░џ░░░Ѓ░є░°░Ђ░µ░І░°
<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>
<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>
<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>
<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>
Банкротство