Решение по делу № 2-1997/2022 от 01.06.2022

№ 2-1997/2022

УИД 21RS0024-01-2022-002315-86

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 августа 2022 года         г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Ракушиной А.И.,

с участием истца Дмитриева Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриев Л.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Центрпроект» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Дмитриев Л.В. обратился в суд с иском к ООО «Центрпроект» (далее – Общество) о взыскании задолженности по заработной плате в сумм 469000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64907,78 руб., компенсацию за задержку заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в период с 08 июля 2021 года по 20 июля 2021 года года истец работал в ООО «Центрпроект» в должности производителя работ в строительно-монтажной службе, с 20 июля 2021 года – в должности начальника строительного участка в строительном управлении, уволен 18 марта 2022 года по ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. За период с 15 сентября по 31 декабря 2021 года ему не выплачивалась заработная плата. Расчетный лист ему не выдавался, трудовой договор не вручался. С 15 сентября по 01 октября 2021 года ему не выплачено 79000 руб., за октябрь 2021 года – 130000 руб., за ноябрь 2021 года – 130000 руб., за декабрь 2021 года – 130000 руб. Денежная компенсация на день обращения в суд на основании ст. 236 ТК РФ составляет 74106,40 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 64907,78 руб.

Истец Дмитриев Л.В в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ООО «Центрпроект» извещен судом по месту нахождения юридического лица в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ. Извещение вручено.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно записям в трудовой книжке серии ТК-I № истец Дмитриев Л.В. 08 июля 2021 года Дмитриев Л.В. был принят на работу в ООО «Центрпроект» на должность производителя работ в строительно-монтажную службу. 20 июля 2021 года он был переведен на должность начальника строительного участка в Строительное управлени.

18 марта 2022 года Дмитриев Л.В. был уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из объяснений истца следует, что ответчик не выплатил ему заработную плату за сентябрь 2021 года в размере 79000 руб., за октябрь – 130000 руб., за ноябрь 2021 года – 130000 руб., за декабрь 2021 года – 130000 руб. всего – 469000 руб.

Доказательств того, что ООО «Центрпроект» в полном объеме произвело расчет по заработной плате или иного размера задолженности, суду, в нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Таким образом, исковые требования Дмитриева Л.В. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из объяснения истца, в период с 08 июля 2021 года по 18 марта 2022 года ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся.

За указанный период истцом согласно его расчета не использовано 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из расчета истца, не оспоренного ответчиком, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 64907,78 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, подлежавшая выплате Дмитриеву Л.В. при увольнении.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При изложенных обстоятельствах, требования, заявленные истцом о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению за период, с 01 октября 2021 года по день, заявленный в иске, 28 мая 2022 года исходя из расчета:

Сумма задержанных средств 79 000,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
?02?.?10?.?2021 – ?24?.?10?.?2021	6,75	23	817,65
?25?.?10?.?2021 – ?19?.?12?.?2021	7,5	56	2 212,00
?20?.?12?.?2021 – ?13?.?02?.?2022	8,5	56	2 506,93
?14?.?02?.?2022 – ?27?.?02?.?2022	9,5	14	700,47
?28?.?02?.?2022 – ?10?.?04?.?2022	20	42	4 424,00
?11?.?04?.?2022 – ?03?.?05?.?2022	17	23	2 059,27
?04?.?05?.?2022 – ?26?.?05?.?2022	14	23	1 695,87
?27?.?05?.?2022 – ?28?.?05?.?2022	11	2	115,87
14 532,06

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 130 000,00 ?

?02?.?11?.?2021 – ?19?.?12?.?2021	7,5	48	3 120,00
?20?.?12?.?2021 – ?13?.?02?.?2022	8,5	56	4 125,33
?14?.?02?.?2022 – ?27?.?02?.?2022	9,5	14	1 152,67
?28?.?02?.?2022 – ?10?.?04?.?2022	20	42	7 280,00
?11?.?04?.?2022 – ?03?.?05?.?2022	17	23	3 388,67
?04?.?05?.?2022 – ?26?.?05?.?2022	14	23	2 790,67
?27?.?05?.?2022 – ?28?.?05?.?2022	11	2	190,67
22 048,01

Сумма задержанных средств 130 000,00 ?

?02?.?12?.?2021 – ?19?.?12?.?2021	7,5	18	1 170,00
?20?.?12?.?2021 – ?13?.?02?.?2022	8,5	56	4 125,33
?14?.?02?.?2022 – ?27?.?02?.?2022	9,5	14	1 152,67
?28?.?02?.?2022 – ?10?.?04?.?2022	20	42	7 280,00
?11?.?04?.?2022 – ?03?.?05?.?2022	17	23	3 388,67
?04?.?05?.?2022 – ?26?.?05?.?2022	14	23	2 790,67
?27?.?05?.?2022 – ?28?.?05?.?2022	11	2	190,67
20 098,01

Сумма задержанных средств 130 000,00 ?

?31?.?12?.?2021 – ?13?.?02?.?2022	8,5	45	3 315,00
?14?.?02?.?2022 – ?27?.?02?.?2022	9,5	14	1 152,67
?28?.?02?.?2022 – ?10?.?04?.?2022	20	42	7 280,00
?11?.?04?.?2022 – ?03?.?05?.?2022	17	23	3 388,67
?04?.?05?.?2022 – ?26?.?05?.?2022	14	23	2 790,67
?27?.?05?.?2022 – ?28?.?05?.?2022	11	2	190,67
18 117,68

Сумма задержанных средств 64 907,78 ?

?19?.?03?.?2022 – ?10?.?04?.?2022	20	23	1 990,51
?11?.?04?.?2022 – ?03?.?05?.?2022	17	23	1 691,93
?04?.?05?.?2022 – ?26?.?05?.?2022	14	23	1 393,35
?27?.?05?.?2022 – ?28?.?05?.?2022	11	2	95,20
5 170,99

Всего сумма компенсации: 79 966,75 ?

Принимая решение в пределах заявленных требований по правилам ст. 196 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 74106,40 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центрпроект» (№, <адрес> в пользу ФИО4:

- задолженность по заработной плате по состоянию на 31 декабря 2021 года в размере 469000 (четыреста шестьдесят девять тысяч) руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64907 (шестьдесят четыре тысячи девятьсот семь) руб. 78 коп.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 октября 2021 года по 28 мая 2022 года в размере 74106 (семьдесят четыре тысячи сто шесть) руб. 40 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья                              Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2022 года.