Решение по делу № 2-949/2020 от 05.03.2020

Дело №2-949/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2020 года                                               г.Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Богзыковой Е.В.

при секретаре судебного заседания Мантыеве Е.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Евдженова Михаила Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

    Евдженов М.А. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства.

    На основании трудового договора от 21 ноября 2018 года №№ в период с 21 ноября 2018 года по 29 августа 2019 года он состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» (далее ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация»). 29 августа 2019 года по инициативе работника трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. На протяжении всего периода работы в ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» он исполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно, однако работодатель нарушил его права и нормы действующего законодательства. Так, в соответствии с п.6.1 трудового договора ему установлена тарифная ставка в размере - 64 руб. 14 коп. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26 декабря 2018 года тарифная ставка была увеличена до 70 руб. 14 коп. Пунктом 6.2 трудового договора предусматривалась возможность выплаты премии по решению административного аппарата. Премия, предусмотренная п.6.2 трудового договора, выплачивалась ему ежемесячно с момента трудоустройства по 1 июня 2019 года. С 1 июня по 29 августа 2019 года работодатель необоснованно перестал выплачивать премию. При этом должностные обязанности за период невыплаты премии, как и прежде, исполнялись им качественно и добросовестно, без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий. С целью досудебного урегулирования спора он писал обращение в Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия, в котором требовал выплаты задолженности. На проверку был предоставлен приказ №№ от 05 августа 2019 года о выплате премии по итогам работы за июнь 2019 года, согласно которому за нарушение трудовой дисциплины работодатель лишает его премии. В связи с этим вопрос о выплате премии был признан индивидуальным трудовым спором. Кроме того, выявлены нарушения порядка выплаты заработной платы. В пункте 5.9 Положения об оплате труда работников ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» указано, что выплата премии не зависит от обстоятельств (нарушений, простой, и т.д.), возникших не по вине работника. Однако приказов о дисциплинарном наказании в отношении него работодателем не выносилось, объяснения не запрашивались, с документами, связанными с дисциплинарным взысканием, не ознакомлен. Считает действия работодателя по уклонению от выплаты премии незаконными и нарушающими его трудовые права. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются составной частью заработной платы, в связи с этим работодатель обязан выплачивать их своевременно и в полном объеме. С момента приема на работу он получал заработную плату в размере 115000 руб. (35 000 руб. по тарифной сетке, 80 000 руб. - премия). Период невыплаты премии: 1 месяц - июнь 2019 года (с 01 июня по 30 июня 2019 года). Таким образом, задолженность по выплате премии составляет 80 000 руб. Нарушение срока осуществления расчета при увольнении влечет возникновение его права на выплату процентов. Расчет процентов произведен в соответствии с требованиями ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации - со дня, следующего за днем увольнения (по состоянию на 9 января 2019 года). За нарушение срока осуществления расчета при увольнении работодатель должен выплатить ему проценты в размере 8 348 руб. Неправомерными действиями работодателя по уклонению от выплаты премии ему причинены нравственные страдания и переживания, основанные на ограничении его трудовых прав, в том числе прав на достойную жизнь и оплату труда. Компенсацию причиненного ему морального вреда с учетом длительности нарушения трудовых прав, а также требований разумности и справедливости он оценивает в размере 100 000 руб.

    Просил суд взыскать с ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 80 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 348 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

    В судебное заседание Евдженов М.А. и представитель ответчика ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» не явились несмотря на надлежащее извещение о времени и месте проведения судебного заседания. Сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание, ходатайств об отложении дела, возражений относительно исковых требований не представлено.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

    В соответствии с ч.3 ст.37, п.2 ст.45 Конституции Российской Федерации каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом.

    Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Как установлено в судебном заседании, следует из пояснений истца и представленных истцом доказательств, не оспорено ответчиком, истец Евдженов М.А. с 21 ноября 2018 года по 29 августа 2019 года работал в ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» в должности бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин 7 разряда. Трудовым договором предусматривалась возможность выплаты премии. С 1 июня 2019 года премия не выплачена. 29 августа 2019 года по инициативе работника трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец Евдженов М.А. выполнял возложенные на него трудовые обязанности. За проработанный им период заработная плата ответчиком выплачена в полном объеме.

    Обстоятельства наличия в указанный период трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждаются трудовым договором №№ от 21 ноября 2018 года, записями в трудовой книжке, согласно которым истец Евдженов М.А. на основании приказа от 21 ноября 2018 года №№ принят на работу в ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» бурильщиком эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 7 разряда, уволен 29 августа 2019 года по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации) по приказу от 29 августа 2019 года №№.

Согласно п.6.1. трудового договора за выполнение работ, определенных настоящим договором, вахтовым методом работнику устанавливается оплата труда: тарифная ставка в размере 60 руб. 14 коп. час; вредные условия труда в размере 4% от тарифной ставки; иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26 декабря 2018 года тарифная ставка была увеличена до 70 руб. 14 коп.

В п.6.2 трудового договора установлено, что по решению административного аппарата работнику может быть выплачена премия.

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных ответчиком письменных доказательств – платежных поручений, расчетных листков по заработной плате за период работы истца следует, что заработная плата Евдженову М.А. выплачена ответчиком своевременно и в полном объёме, в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему.

Данных о том, что в соответствии с п.6.2 трудового договора административным аппаратом принималось решение о выплате Евдженову М.А. премии, которая ему не выплачена, в деле не имеется.

В связи с этим суд приходит к выводу об отсутствии у ООО «Мензелинская Промнефтесервисная Корпорация» перед истцом задолженности по заработной плате в размере 80 000 руб. и о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца указанной задолженности, а также производных от них требований о компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 348 руб., компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л :

    В удовлетворении исковых требований Евдженова Михаила Алексеевича отказать.

    Ршение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.

Председательствующий                                 Е.В. Богзыкова