Решение по делу № 2-3331/2016 от 02.09.2016

дело № 2-3331/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<дата>. <адрес>

Воскресенский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Калинина О.В.,

секретаря судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО2, с учетом уточнений, обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала в организации ответчика в должности уборщика мусоропровода, откуда уволилась по собственному желанию. В настоящее время ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате, которую он не выплатил истцу.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, уточнила исковые требования в связи с частичной выплатой денежных средств ответчиком, уточненные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» не явился, надлежащим образом уведомлялся о времени и месте судебного заседания.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, поскольку ответчик в суд не явился, не сообщал об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Изучив доводы иска и исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

Такой срок установлен ст. 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с <дата> по <дата>, работая в должности уборщика мусоропроводов, на основании трудового договора (л.д. 7-10, 11).

<дата> трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе истца, которая уволилась из организации ответчика по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 6).

Ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за период работы истца в ООО «<данные изъяты>», что согласно доводам истца, повлекло за собой возникновение у последней нравственных страданий.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из справки от <дата>, выданной ООО «<данные изъяты>» следует, что ответчик признает наличие у него задолженности по заработной плате перед истцом по состоянию на <дата> в размере 73328,10 руб. (л.д. 28).

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 73328,10 руб. являются правомерным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом при рассмотрении дела установлена и подтверждена, неправомерность действий ответчика - ООО «<данные изъяты>», суд приходит к выводу о взыскании в счет компенсации морального вреда суммы в размере 1000 руб., поскольку указанная сумма соответствует степени допущенного ответчиком в отношении истца нарушения, требованиям разумности и справедливости, объему и степени причиненных последней нравственных страданий.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ,

р е ш и л :

Уточненные исковые требования ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 73328,10 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего взыскать 74328 (семьдесят четыре тысячи триста двадцать восемь) руб. 10 коп.

Ответчик вправе подать в Воскресенский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения его копии.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения.

Председательствующий

копия верна

решение ___ вступило в законную силу

судья секретарь