Решение по делу № 2-2338/2016 от 07.04.2016

Дело № 2-2338/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2016 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Космачевой О.В.,

при секретаре:          Аксенцовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Выговской Г.А. к ЗАО «Смоленская строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда

                        установил:

Выговская Г.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Смоленская строительная компания» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы в сумме 9 194 руб. 05 коп., компенсации в связи с задержкой в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 руб. 69 коп. и компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. В обоснование требований указала, что работала у ответчика в должности заместителя генерального директора по общим вопросам. Однако, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ работодателем с нею не был произведен расчет по заработной плате..

Истица Выговская Г.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ЗАО «Смоленска строительная компания» Соловьев А.М в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Просил снизить размер компенсации морального вреда в связи с небольшой суммой долга и маленьким периодом просрочки.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

По делу установлено, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Выговская Г.А. была принята на работу в ЗАО «Смоленская строительная компания» на должность заместителя генерального директора по общим вопросам и с нею был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4).

Приказом ЗАО «Смоленская строительная компания» № от ДД.ММ.ГГГГ Выговская Г.А. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д. 5).

Согласно записки-расчета № от ДД.ММ.ГГГГ при прекращении трудового договора с Выговской Г.А. ей надлежало выплатить денежные средства в сумме 19 194 руб. 05 коп. (л.д. 6-7). При утверждению истца при увольнении ей произведена выплата 10000 руб., что ответчиком в судебном заседании не оспаривалось.

Таким образом, на момент обращения с настоящим иском в суд у ответчика имелась задолженность в сумме 9 194 руб. 05 коп. (19194,05-10000).

Согласно представленному ответчиком расходному кассовому ордеру № ДД.ММ.ГГГГ истице был выплачен окончательный расчет при увольнении в сумме в сумме 9 200 руб. (л.д. 21). Тем самым, произведена выплата причитающейся к выплате истице при увольнении заработной платы, а также частично компенсации в связи с задержкой выплаты.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку причитающаяся истцу заработная плата, своевременно не произведена по вине работодателя, с него подлежала взысканию компенсация в связи с задержкой в выплате исходя из исковых требований за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 руб. 69 коп. (9194,05*7*8,25%/300).

С учетом произведенной ДД.ММ.ГГГГ выплаты в пользу истицы подлежит взысканию (в пределах заявленных требований) денежная компенсация за задержку выплаты в сумме 11 руб. 74 коп. (9194,05+17,69)-9200).

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты причитающегося выходного пособия).

С учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов Выговской Г.А., объема и характера причиненных ей нравственных страданий, судом принимается решение о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 100 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ госпошлина в пользу бюджета г. Смоленска в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░ 04 ░░░░░░ ░ ░░░░░ 11 ░░░. 75 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 100 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░      ░.░.░░░░░░░░░