Решение по делу № 2-4782/2018 от 21.05.2018

                                                                                                             Дело № 2-4782/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Петропавловск-Камчатский                                  ДД.ММ.ГГГГ

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Штенгель Ю.С.,

при секретаре Яворской Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санько Валентины Михайловны к ООО «СВАРОГ»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 281 руб. 06 коп., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 45 000 руб. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого истец принята на работу в должности <данные изъяты>, с окладом <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена заработная плата в размере 83 281 руб. 06 коп., не произведен окончательный расчет, что послужило основанием обращения в суд с указанным иском.

В судебном заседании истец, будучи извещенной о времени и месте судебного заседания, участия не принимала, о причинах неявки не сообщила.

В судебном заседании ответчик участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещался. Почтовый конверт с судебным извещением вернулся в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

Согласно п.2.13 Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде, судебные повестки и копии процессуальных актов направляются судом в соответствии с требованиями приказа ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об утверждении особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное».

В соответствии с пунктами 3.4, 3.6 Приказа при неявке адресатов за такими почтовыми отправлениями в течение 3 рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Неврученные адресатам заказные письма и бандероли разряда «Судебное» возвращаются по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

Поскольку ответчик в течение срока хранения заказной корреспонденции не явился без уважительных причин за получением судебного извещения по приглашению органа почтовой связи, отказавшись, таким образом, от получения судебной повестки, а также должным образом не организовал деятельность по своевременному получению и обработке входящей корреспонденции, поступающей по адресу регистрации юридического лица, что относится к рискам самого ответчика, суд в силу ст.117 ГПК РФ признает ответчика извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В соответствии с ч.1 ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании изложенного, руководствуясь ч.1 ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.46 Конституцией РФ каждому гарантируется судебная защита его прав.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из содержания ч.1 ст.127, ст.140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СВАРОГ» и Санько Валентиной Михайловной заключен трудовой договор, в соответствии с которым Санько принята на должность <данные изъяты> в структурное подразделение «Производственный цех» на неопределенный срок.

Пунктом 6.2 трудового договора работнику установлен оклад в размере <данные изъяты>., районный коэффициент 80% и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ согласно заявлению Санько, приказано также выплатить денежную компенсацию взамен неиспользованного отпуска в размере 24,67 календарных дней.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно справке, выданной генеральным директором ООО «СВАРОГ», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и окончательному расчету перед истцом составляет 83 281 руб. 06 коп. Данные сведения также согласуются с представленными истцом расчетными листками.

В силу ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств исполнения своих обязательств по выплате заработной платы ответчиком суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 281 руб. 06 коп.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 45 000 руб., суд приходит к следующему.

Пунктом 1 ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.236 ТК РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Учитывая, что доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено, следовательно, требование истца о компенсации за задержку указанной выплаты является правомерным.

Проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку указанных выплат, отмечая его арифметическую неточность, суд производит собственный расчет компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате, определяя период указанной выплаты – с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем задержки выплаты) по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи искового заявления), согласно которому компенсация за задержку выплат заработной платы составит 20 695 руб. 34 коп.

На основании изложенного, с учетом произведенного судом расчета, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат подлежит удовлетворению частично в размере 20 695 руб. 34 коп.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского суда подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 279 руб. 53 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Санько Валентины Михайловны – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СВАРОГ» в пользу Санько Валентины Михайловны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 281 руб. 06 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 20 695 руб. 34 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего 103 976 руб. 40 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Санько Валентины Михайловны к ООО «СВАРОГ» отказать.

Взыскать с ООО «СВАРОГ» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 3 279 руб. 53 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья	Штенгель Ю.С.

    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ