Решение по делу № 2-3746/2022 от 19.08.2022

Дело № 2-3746/2022

УИД 44RS0001-01-2022-004473-76

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2022 года

Свердловский районный суд города Костромы в составе:

судьи Шуваловой И.В.,

при секретаре Ершовой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пименова Б.В. к ИП Шадрину С.Н. о защите нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Пименов Б.В. обратился в суд с указанным иском, свои требования мотивировал тем, что работает у индивидуального предпринимателя Шадрина С.Н. 01.11.2021 в должности механика, по совместительству на условиях неполного рабочего дня (0,1 ставки). 24 января 2022 года истец на имя ИП Шадрина С.Н. подал заявление об увольнении по собственному желанию с 10.02.2022. Заявление подано через директора по вопросам безопасности Шубина А.В., курировавшего вопросы приёма/увольнения, который ходатайствовал по существу поданного истцом заявления. В связи с отсутствием в названной организации отдела кадров и канцелярии, с учётом применения электронного документооборота, заявление 24.01.2022 было зарегистрировано в журнале входящих документов в автоматизированной базе «1С: Предприятие. Управление автотранспортом», применяемой в организации в качестве базовой программы по организации и учёту производственного процесса, за входящим номером ШС0000009. Зарегистрированные документы прикреплены к журналу входящих документов за соответствующей ячейкой в формате PDF-файлов, а также дополнительно направлено на личную электронную почту ИП Шадрина С.Н. ..., а также на официальную электронную почту ИП «Шадрин С.Н.» .... В период предупреждения об увольнения с истцом проводили индивидуальные беседы главный бухгалтер по расчёту заработной платы Гончарук Ж.А., а также финансовый директор ИП «Шадрин С.Н.» Спиридонов А.А., во время которых истцу предлагалось переписать заявление, указав в заявлении просто «Прошу уволить по собственному желанию.», на что истец не согласился. 10 февраля 2022 года истец не был уволен, не получил ни расчёт, ни трудовую книжку, ни документы о трудовой деятельности, о чём 11.02.2022 им было написано заявление в адрес прокурора Октябрьского района Костромской области, с просьбой принятия мер прокурорского реагирования в рамках предоставленных законодателем полномочий, без перенаправления заявлений в Государственную инспекцию труда в Костромской области, с приложением информации, подтверждающей надлежащее уведомление работодателей об увольнении по собственному желанию. На вышеуказанное обращение из прокуратуры Октябрьского района Костромской области в адрес истца поступило информационное письмо, которым он уведомлялся о том, что его обращение передано в ГИТ Костромской области и что о принятых мерах он будет проинформирован прокуратурой района дополнительно, после получения результатов проверки ГИТ. Из ГИТ истцом получено информационное письмо, в котором указано, что проведение проверки по фактам, изложенным в обращении к прокурору Октябрьского района Костромской области не представляется возможным, в виду отсутствия угрозы жизни и здоровью. После получения письма из ГИТ истец был вынужден обратиться к прокурору Костромской области с заявлением о принятии мер по факту бездействия должностных лиц. Кроме этого обращался в адрес уполномоченного по правам человека в Костромской области. До настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, полный расчет при увольнении он не получил. В заявлении об увольнении от 24.01.2022 также просил выдать приказ об увольнении (прекращении трудового договора), расчётные листки за каждый месяц в отработанный период, сведения о трудовой деятельности по форме «СТД-Р», справку по форме «2-НДФЛ», а также трудовую книжками с отметками о трудовой деятельности. Указанные документы, в нарушение требований ст.62 ТК РФ предоставлены не были. С целью восстановления нарушенных трудовых прав в досудебном порядке пытался урегулировать данный спор через прокуратуру Октябрьского района Костромской области, куда первично заявление было подано сразу же 11.02.2022, а также прокуратуру Костромской области, уполномоченного по правам человека в Костромской области. В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 469 руб. истцу не выплачена. По состоянию на 10.02.2022 за ИП «Шадрин С.Н.» имелась задолженность по выплате истцу премиальной части заработной платы: за декабрь 2021 года в сумме 4394,27 руб.; за январь 2022 года в сумме 3836,06 руб., за февраль 2022 года в сумме 195, 30 руб. Также по состоянию на 10.02.2022 ему не была произведена оплата за отработанное время в выходные праздничные дни в период с 02.01.2022 по 09.01.2022. Размер компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 103 653,86 руб. Размер материального ущерба за незаконное лишение возможности трудиться на основании ст. 234 ТК РФ составляет 76 811,60 руб. С 11.02.2022 по причине незаконного бездействия ИП Шадрина С.Н. по расторжению с истцом трудового договора он незаконно лишён возможности трудиться, поскольку не мог устроиться без трудовой книжки на другую работу. По причине отсутствия возможности трудоустройства его семья лишена дополнительного дохода и, имея договорные обязательства перед кредитными организациями, а также обязательства по оплате коммунальных услуг, оплате обучения своих несовершеннолетних детей вынуждена во многом себе отказывать, в виду чего истец очень переживает, нервничает и испытывает нравственные страдания, в том числе сопряжённые с потерей сна. Моральный вред оценивает в 100 000 руб.

В связи с изложенным Пименов Б.В. просил вынести судебный приказ о расторжении трудового договора от 01.11.2021, заключенного между Пименовым Б.В. и ИП Шадриным С.Н., на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника, указав датой расторжения трудового договора первый рабочий день со дня вступления в законную силу решения суда по настоящему исковому заявлению; обязать ИП Шадрина С.Н. выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 103 653, 86 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2021 по 10.02.2022 469,00 руб.; компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться в размере 76 811,60 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; в день расторжения трудового договора выдать полный расчёт, копию приказа об увольнении, трудовую книжку с отметками об увольнении, справку по форме 2-НДФЛ за 2021 и 2022 г.г.

В ходе рассмотрения дела Пименов Б.В. исковые требования уточнил, в окончательном варианте просил расторгнуть трудовой договор от 01.11.2021, заключенный между Пименовым Б.В. и ИП Шадриным С.Н. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника; обязать ИП Шадрина С.Н. в день расторжения трудового произвести выплаты премиальной части заработной платы за декабрь 2021 года в сумме 4394,27 руб., за январь 2022 года в сумме 3 836,06 руб., за февраль 2022 года в сумме 195,30 руб.; произвести выплату заработной платы за отработанное время в выходные праздничные дни в период с 02.01.2022 года по 09.01.2022 в сумме 2 000 руб., произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 666, 68 руб., выдать расчётные листки за каждый месяц в отработанный период с 01.11.2021; справки по форме «2-НДФЛ» за 2021 и 2022 г.г.; взыскать компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме 2 288,77 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании Пименов Б.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ИП Шадрин С.Н. в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. В связи с этим суд с согласия истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются (ч. 8). Форму предоставления работнику работодателем сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя, форму предоставления лицу, имеющему стаж работы по трудовому договору, сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядок заполнения указанных форм утверждает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации (ч. 9).

К основаниям прекращения трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ относится расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с ч. ч. 2 или 4 ст. 73 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Как следует из материалов дела, подтверждается сведениями ОПФР, письмом ответчика, направленным в адрес прокуратуры Костромской области, Пименов Б.В. с 01.11.2021 работал у ИП Шадрин С.Н. в должности механика.

Согласно доводов истца работа у ИП Шадрина С.Н. является для него работой по совместительству на условиях неполного рабочего дня 0,1 ставки.

24 января 2022 года истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 10.02.2022, заявление об увольнении было подано в письменном виде непосредственному руководителю Шубину А.В. и зарегистрировано под входящим номером 0000009.

Кроме того, 24.01.2022 года заявления об увольнении Пименова Б.В. с 10.02.2022 года было направлено ответчику посредством электронной почты на электронный адрес работодателя ...

В заявлении от 24.01.2022 истец также просил выдать ему приказы об увольнении (прекращении трудового договора), расчетные листки за каждый отработанный период, справку по форме «2-НДФЛ».

Требования истца о выдаче ему документов, связанных с трудовыми отношениями, до настоящего времени не исполнены, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Факт обращения истца с заявлением об увольнении подтвердил допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1

Согласно доводам истца, до настоящего времени трудовой договор с ним не расторгнут, полный расчет при увольнении не получен. Доказательств обратного в материалах дела не имеется.

Ответчиком возражений в суд не направлено.

С учетом установленных по делу обстоятельств суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о расторжении трудового договора, заключенного 01.11.2021 между ИП Шадриным С.Н. и Пименовым Б.В., по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) с 10.02.2022, возложении обязанности выдать истцу расчётные листки за каждый месяц в отработанный период с 01.11.2021; справки по форме «2-НДФЛ» за 2021 и 2022 г.г..

Согласно ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено, несоблюдение которого влечет применение в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа мер, предусмотренных федеральным законом.

Устанавливаемый судом срок должен отвечать принципу разумности, обеспечивать соблюдение баланса сторон и исполнимость судебного постановления.

Суд находит разумным и справедливым, обеспечивающим возможность исполнения решения, установление срока исполнения требований об обязании ответчика выдать истцу документы, связанные с трудоустройством, в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Согласно доводов истца, подтвержденных показаниями свидетеля Шубина А.В., не опровергнутых ответчиком, заработная плата Пименова Б.В. состояла из основного оклада и премиальной части. По состоянию на дату увольнения 10.02.2022 у ИП Шадрина С.Н. имелась задолженность по выплате премиальной части заработной платы в сумме 4394,27 руб. за декабрь 2021 года, за январь 2022 года в сумме 3 836,06 руб., за февраль 2022 года в сумме 195,30 руб., а также задолженность по оплате труда в выходные праздничные дни в период с 02.01.2022 года по 09.01.2022 в сумме 2 000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности в вышеуказанных суммах также подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 288,77 руб.

Согласно доводов истца в период работы у ИП Шадрина С.Н. ему не предоставлялся оплачиваемый отпуск и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).

При расчете компенсации суд учитывает разъяснения, приведенные в письме Роструда от 02.07.2009№ 1917-6-1, согласно которым в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Представленный истцом расчет компенсации судом проверен, является верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в размере 666,68 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав Пименова Б.В. в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Вместе с тем требуемый размер компенсации в сумме 100 000 руб. суд находит необоснованно завышенным.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ИП Шадрина С.Н. в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 435 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пименова Б.В. удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор от 01.11.2021 года, заключенный между ИП Шадриным С.Н. и Пименовым Б.В. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 10.02.2022 года.

Обязать ИП Шадрина С.Н. в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать Пименову Б.В. расчётные листки за каждый месяц в отработанный период с 01.11.2021 по 10.02.2022; справки по форме «2-НДФЛ» за 2021 и 2022 г.г.

Взыскать с ИП Шадрина С.Н. в пользу Пименова Б.В. задолженность по премиальной части заработной платы в сумме 4394,27 руб. за декабрь 2021 года, в сумме 3 836,06 руб. за январь 2022 года, в сумме 195,30 руб. за февраль 2022 года; задолженность по заработной плате за отработанное время в выходные праздничные дни в период с 02.01.2022 по 09.01.2022 в сумме 2 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 666, 68 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 288,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП Шадрина С.Н. в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 1 435 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Шувалова