Решение по делу № 2-1674/2018 от 06.04.2018

Дело № 2-1674/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2018                                                                                                    г. Новосибирск

Федеральный суд общей юрисдикции Железнодорожного района г. Новосибирск

в составе:

Председательствующего судьи                                                      Михайловой Т. А.,

При секретаре                                                                                 Овчаренко М.В.,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Кузнецова Е. В. к ООО «МКПроектстрой» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов Е.В. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением; в обоснование своих требований указал, что с 14 сентября пол **** он работал у ответчика электромонтажником во время реконструкции магазинов «Адидас» и «Рибок» в ***; в его обязанности входили монтаж технического лотка, силового кабеля, осветительного оборудования и электророзеток. Официально его не трудоустроили, трудовой договор не выдали, с приказом о приеме на работу не ознакамливали; при трудоустройстве была обещана заработная плата в размере 235000 руб. на весь период работы.

Полагает, что работодатель-ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате в размере 90 000 руб. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «МКПроектстрой» ; обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, взыскать задолженность по заработной плате.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, судебные повестки возвращены.

    Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; в силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом; трудовые отношения возникают между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

П. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 № 2 установлено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.1,3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми, т.е. обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком должна быть возложена на истца, которые должен подтвердить то, что в указанный им период осуществлял деятельность в интересах ответчика в качестве штатного работника, а не как сторона по гражданско-правовым договорам.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

При прекращении трудовых отношений, невыплате заработной платы работодатель обязан доказать соблюдение им порядка увольнения работника, выплату заработной платы письменными доказательствами, независимо от того, кто ссылается на указанные обстоятельства. Бремя доказывания соблюдения порядка и наличия оснований расторжения трудового договора, отсутствия задолженности должно было быть возложено на работодателя.

Истцом в подтверждение заявленного иска представлены проездные билеты, приобретенные за счет работодателя, телефонная переписка и не отвечающие признакам допустимости письменные пояснения гр.Полежаева. В судебном заседании истцом даны пояснения, согласно которым он был принят для выполнения конкретного объема электромонтажных работ на объектах, по которым ответчик является подрядчиком. Режим работы определялся самостоятельно, исходя из объема работы; заявления о принятии на работу не подавалось.

Следует отметить, что лицо, фактически приступившее к выполнению работы без оформленного надлежащим образом в письменной форме трудового договора (экземпляр которого в силу ч. 1 ст. 67 указанного Кодекса передается работнику), несет риск соответствующих последствий, связанных с выполнением работы без надлежащим образом оформленного трудового договора, без ознакомления с приказом о приеме на работу, в том числе, процессуальных последствий, связанных с доказыванием как самого факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Квалифицирующие признаки трудовых отношений определены в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено достаточных доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о возникновении между истцом и ответчиком в указанный истцом период отношений, которые могли быть квалифицированы как трудовые, соответствующие ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу. Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку. Его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;по гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг); в трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

Правовая регламентация самого процесса труда, обязывающая работника, в случае заключения трудового договора, подчиняться правилам трудового распорядка, является одним из основных признаков, позволяющих отграничить трудовой договор от гражданско-правовых отношений; доказательств, свидетельствующих о том, что выполняя услуги для ответчика, истец    был вынуждена подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он не представил; доказательств того, что истец оформлял заявление о приеме на работу, передавал работодателю трудовую книжку для внесения записи о приеме на работу,также не представлено, более того, истец ссылается на отсутствие таких доказательств; принимая во внимание отсутствие достаточных доказательств, безусловно свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

Поскольку наличия между сторонами трудовых отношений судом не установлено, то требования о взыскании заработной платы подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    В удовлетворении исковых требований Кузнецова Е. В. к ООО «МКПроектстрой» отказать.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение месяца путем подачи жалобы через суд, принявший решение.

Судья                                  подпись                                                    Т.А. Михайлова