Решение по делу № 33-2621/2020 от 13.02.2020

Судья: Савватеева М.А. Дело № 33-2621/2020

УИД 24RS0037-01-2019-001485-18

2.048-г

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 июля 2020 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Сударьковой Е.В.

судей - Охременко О.В.,Пашковского Д.И.

при ведении протокола помощником судьи Ануфриевой И.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В., гражданское дело по исковому заявлению

Таракановой Натальи Анатольевны к Краевому государственному казенному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Назаровский детский дом» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

по апелляционной жалобе истицы Таракановой Н.А.

на решение Назаровского городского суда Красноярского края от 11 декабря 2019 года, которым, с учетом определения о внесении исправлений от 25.12.2019г., постановлено:

Исковые требования Таракановой Натальи Анатольевны к Краевому государственному казенному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Назаровский детский дом» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Назаровский детский дом» в пользу Таракановой Натальи Анатольевны недоначисленную заработную плату в сумме 28822 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Назаровский детский дом» государственную пошлину в размере 1364 рубля 67 копеек в местный бюджет».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Тараканова Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Краевому государственному казенному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Назаровский детский дом» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Свои требования истица мотивировала тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях работает в должности младшего воспитателя с 07 мая 2012 года на основании трудового договора № 82. Ее заработная плата состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. Условиями дополнительного соглашения с трудовому договору № 82 от 01 октября 2014 года ей установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 2933 рубля в месяц, а также выплат компенсационного характера – районный коэффициент – 30% и северная надбавка – 30%, стимулирующих выплат в процентном соотношении от должностного оклада. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору с 01 февраля 2016 года ей производится доплата за расширение объема выполняемых работ по должности младшего воспитателя на 0,25 ставки. Считает, что включение компенсационных выплат в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права. Полагает, что начисление заработной платы за период с января 2018 года по апрель 2019 года производилось работодателем ниже установленного МРОТ, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за данный период составил 112165 рублей 08 копеек, в связи с чем, просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2018 года по апрель 2019 года в сумме 112165 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Тараканова Н.А. просит принятые по делу решение и определение суда отменить. Ссылается на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значения для дела, неверно произведенный расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы, необоснованное применение последствий истечения срока давности и необоснованное снижение суммы компенсации морального вреда.

В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом. Истица об уважительности причин отсутствия суд не уведомила, ходатайств об отложении слушания дела не заявляла. Представитель ответчика обратился к суду с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого решения по правилам ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия находит жалобу обоснованной, а решение суда подлежащим изменению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено судом и подтверждается исследованными по делу доказательствами 07 мая 2012 года между сторонами был заключен трудовой договор № 82 по условиям которого истица была принята на работу в КГКОУ для детей -сирот и детей оставшихся без попечения родителей « Назаровский детский дом № 1» на должность младшего воспитателя, которую занимает до настоящего времени.

При трудоустройстве условиями трудового договора истице установлен должностной оклад в размере 2240 рублей, а также предусмотрены доплаты к окладу районный коэффициент в размере 30% и Северная надбавка в размере 30%.

Пунктом 8 данного трудового договора, а также пунктом 3.1 Положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Назаровский детский дом» истице установлена компенсационная выплата за работу в учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в размере 20% от оклада.

Пунктом 9 трудового договора предусмотрен период выплаты работнику заработной платы в денежной форме два раза в месяц: 20-го числа (аванс), 10-го числа окончательный расчет.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 82 от 07 мая 2015 года Таракановой Н.А. истице установлена доплата 0,25 ставки за увеличение объема выполняемых работ младшего воспитателя с 01 февраля 2016 года.

Приказом № 2/95-к от 09 января 2018 года Таракановой с 01 января 2018 года установлен должностной оклад в размере 3355 рублей.

Как следует из расчетных листков, начисление и выплата заработной платы производились истице ежемесячно.

Удовлетворяя требования истицы, суд со ссылкой на ст. 129,148 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, от 11 апреля 2019 года № 17-П, пришел к правильному выводу о том, что компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, заработная плата не может включаться в состав МРОТа. Установив, что работодатель в нарушение требований действующего трудового законодательства производил оплату труда истицы в сумме равной МРОТу, куда включались, в том числе и компенсационные выплаты, суд довзыскал в пользу истицы недополученную заработную плату.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с произведенным судом расчетом, поскольку не все компенсационные выплаты, были начислены судом на МРОТ.

В соответствии с пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Таким образом, районный коэффициент и северная надбавка, установленные к заработной плате на территории г. Назарово, должны начисляться на МРОТ, если заработная плата работника составляет менее величины МРОТ.

Вместе с тем, судом при принятии решения не были учтены Постановления Конституционного Суда РФ № 26-П от 28 июня 2018 года и № 17-П от 11 апреля 2019 года.

Согласно п.3.5 Постановления Конституционного Суда РФ № 26-П от 28 июня 2018 года, часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

Соответственно, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Таким образом, расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни, должен производится не только исходя из оклада, а с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, составляющих заработную плату работника. Как следует из расчетных листков оплата работы истицы в праздничные дни производилась ответчиком только исходя из оклада по занимаемой должности, что не соответствует положениям ст. 153 ТК РФ.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, оплата за работу в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни должна начисляться на МРОТ, если заработная плата работника не превышает МРОТа.

Как следует из расчетных листков, в спорный период истице начислялась доплата как младшему воспитателю. В соответствии с Положением об оплате труда работников КГКУ « Назаровский детский дом» ( приложение № 3) краевые выплаты младшим воспитателям устанавливаются в размере 2155 рублей 20 копеек и производятся сверх месячной заработной платы. На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Судом при расчете задолженности указанные Постановления Конституционного Суда РФ, равно как и положения локального акта работодателя во внимание приняты не были, в связи с чем, расчет недополученной заработной платы произведен судом неверно и подлежит изменению.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, выплата истице заработной платы производится два раза в месяц: 20-го числа (за первую половину месяца), 10-го числа, следующего месяца - окончательный расчет. В ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции представителем ответчика было заявлено о пропуске истицей срока для защиты нарушенного права в суде за период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года.

Суд, установив отсутствие уважительных причин для восстановление такого срока, поскольку с исковым заявлением Тараканова Н.А. обратилась в суд 23 мая 2019 года, пришел к правильному выводу о пропуске истицей срока для защиты нарушенного права и отказе в иске по требованиям с 01 января по 30 апреля 2018 года включительно, поскольку указанные требования находятся за пределами годичного срока. Пропуск срока для защиты нарушенного права в суде, при отсутствии оснований для его восстановления, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении предъявленных требований без рассмотрения их по существу.

Доводы жалобы истицы о необоснованности решения суда в указанной части, судебная коллегия считает не состоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

С января 2018 года по апрель 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15182,40 рублей (9489 + 2 46,70 (30% от 9849))+2846,70).

С мая 2018 года по декабрь 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11163 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края, следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17860,80 рублей (11163 + 3 348,90 (30% от 11 163))+3 348,90).

С января 2019 года по апрель 2019 года минимальный размер оплаты труда составлял 11280 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края, следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 18048 рублей (11280+ 3384 (30% от 11280)+3384).

Как следует из расчетного листка за май 2018 года в состав заработной платы истицы помимо окладной части были включены выплаты за работу в ночное время 1063,47 руб., выплата младшему воспитателю 2155,20 руб., оплата за увеличение объема работы -1223,80 руб., которые подлежат начислению на заработную плату, которая в свою очередь не может быть менее МРОТа.

Сумма заработной платы с учетом вышеприведенных положений действующего трудового законодательства должна была составить:

24 968 рублей 75 копеек из расчета:

11 163 (МРОТ) х 2155,20(доплата мл. воспитателю) + 1223,80( совмещение) + 1063,47 (оплата работы в ночное время) = 15 605,47

15 605,47 х 1,6 ( районный коэффициент и северная надбавка) = 24 968,75

Фактически сумма заработной платы, начисленная истице в мае составила 17 256,04 руб., соответственно недополученная разница составит 7 712,71 руб., из расчета:

24 968,75 – 17 256,04 = 7 712,71

В июне 2018 года истицей отработано 3 рабочих дня, при норме 20 рабочих дней.

Сумма заработка за фактически отработанное время составит:

11163 : 20 х 3 = 1674,45 + 183,57 (оплата за совмещение) = 1858,02

1858,02 х 1,6 = 2 972,83

Фактически заработная плата истице была начислена в сумме 1830,96 руб., соответственно недополученная разница составит 1141,87 руб..

В июле 2018 года истицей отработано 13 дней при норме 22 рабочих дня.

Сумма заработной платы должна была составить:

11163 : 22 х 13 = 6596,32

6 596,32 + 213,50(оплата ночных часов) + 1273,53( доплата мл.воспит.) + 795,47( доплата за совмещение) = 8878,82 х 1,6 = 14206,11

Фактически истице за отработанное время было начислено 10002 рубля 39 копеек, недополученная разница составит 4203, 72 руб. из расчета:

14 206,11 – 10002,39 = 4 203,72

В августе 2018 года истица полностью отработала норму рабочего времени и ее заработная плата должна была составить 24 622,84 из расчета:

11 163 + 663,71(доплата за ночные) + 2155,20( доплата мл.воспит.) +1407,37 (доплата за совмещение) = 15 389,28 х 1,6 = 24 622,84

Фактически истице было начислено 17108,85, соответственно недополученная разница составит 7 513,99 руб..

В сентябре 2018 года истицей отработана полная норма часов и ее заработная плата должна была составить 21227,98 из расчета:

11163 + 880,69( оплата ночных)+ 1223,80( совмещение) = 13267,49 х 1,6 = 21227,98

Фактически начислено 17861руб., недополученная разница составит :

21227,98 – 17861 = 3366,98

В октябре 2018 года истицей отработана месячная норма часов соответственно сумма заработной платы должна была составить 21582.91 руб., из расчета:

11163 + 918,95(оплата ночных) +1 407,37 ( оплата совмещения) = 13489,32

13 489,32 х 1,6 = 21582,91

Фактически истице начислено 17861, недополученная разница составит 21582,91 - 17861 = 3721,91

В ноябре 2018 года истицей отработана месячная норма часов, сумма заработной платы составит:

11 163 + 731,27(оплата ночных часов)+ 1284,99(совмещение) = 13179,26 х 1,6 = 21086,82

Фактически начислено 17861 рубль, недополученная разница составит:

21086,82 – 17861 = 3225,82

В декабре 2018 года истице отработана полная норма рабочего времени, заработная плата должна была составить:

11163 + 731,27( оплата ночных) + 1284,99 ( совмещение) = 13179,26

13179,26 х 1,6 = 21086,82 – 16159,01( сумма заработка за вычетом премиального вознаграждения) = 4927,81

В январе 2019 года истица привлекалась к работе в нерабочие праздничные дни в пределах месячной нормы часов.

Сумма заработной платы за полностью отработанный месяц должна была составить :

11280( МРОТ с 01 января 2019 года) + 897,96( оплата ночных) + 1040,23 ( совмещение) = 13 218,19 х 1,6 = 21 149,10

21149,10 : 136 часов = 155,51

155,51 х 45 часов праздничных = 6997,95

21149,10 + 6 997,95 = 28147,05 – 18048 ( фактически начисленная заработная плата) = 10 099,05

В феврале 2019 года истица привлекалась к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 12 часов в пределах месячной нормы рабочих часов.

Заработная плата истицы должна была составить:

11280 + 886,23 ( оплата ночных часов) + 1223,80( совмещение) = 13 390,03

13390,03 х 1,6 =21 424,05

21 424,05 : 159 часов = 134,74

134,74 х 12 = 1 616,88 ( оплата работы в выходные и праздничные дни)

21 424,05 + 1616,88 = 23040,93

Фактически истице было начислено 18048 рублей, соответственно недополученная разница составит 23040,93 – 18048 = 4992,93

В марте 2019 года истица привлекалась к работе в выходные и праздничные дни в пределах месячной нормы часов - 9 часов.

Сумма заработной платы за полностью отработанный месяц должна была составить 22 936 рублей 31 копейку:

11280 + 1063,47 ( оплата ночных часов) + 1223,80( оплата совмещения) = 13567,27

13567,27 х 1,6 = 21 707,63

21 707,63 : 159 часов( норма часов) = 136,52 (часовая ставка для оплаты праздничных дней)

136,52 х 9 часов = 1 228,68

21707,63 + 1228,68 = 22 936,31

Фактически истице было начислено ответчиком 18048 рублей, соответственно недополученная разница составит: 22 936,31 – 18048 = 4 888,31

В апреле 2019 года истицей отработана полная месячная норма часов, заработная плата должна была составить:

11280 + 644,16 ( оплата ночных) + 1346,16( совмещение)= 13 270,32

13270,32 х 1,6 = 21 232,51

21232,51 – 18048 ( фактически начисленная заработная плата) = 3 184,51

Всего за период с мая 2018 года по апрель 2019 года включительно ответчиком недоначислено 60 681 рубль 20 копеек, которые и подлежит взысканию с ответчика.

Судебная коллегия считает обоснованными доводы жалобы истицы о несоразмерности компенсации морального вреда допущенным ответчиком нарушениям трудовых прав истицы. При определении размера компенсации суд не принял во внимание, что основным источником дохода для истицы является заработная плата, длительность нарушения трудовых прав истицы на получение заработной платы в полном объеме пропорционального отработанному времени и выполненному объему работы и считает возможным изменить размер компенсации, увеличив его до 5000 рублей.

В соответствии со ст.ст.98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по требованиям имущественного характера составит 2020 рублей 44 копейки, по требованиям о компенсации морального вреда – 300 рублей, поскольку истица освобождена от ее уплаты в соответствии со ст. 333-36 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Назаровского городского суда от 11 декабря 2019 года, с учетом определения того же суда от 25 декабря 2019 года - изменить.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Назаровский детский дом» в пользу Таракановой Натальи Анатольевны недоначисленную заработную плату в сумме 60 681 рубль 20 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Назаровский детский дом» государственную пошлину в сумме 2 320 рублей 44 копейки в доход местного бюджета.

В остальной части решение того же суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу истицы Таракановой Н.А. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: