Решение по делу № 2-4599/2024 от 23.04.2024

УИД № 17RS0017-01-2024-004344-31

Дело № 2-4599/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 июня 2024 года                                           город Кызыл

            Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Сат А.Е., при секретаре Тожулук А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Тыва к ФИО1 о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, о взыскании части единовременной компенсационной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

    Министерства здравоохранения Республики Тыва обратилась в суд с иском к ответчику ФИО1 о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, указав, что в соответствии с условиями трудового договора от 23 марта 2022 года №, приказом о приеме на работу от 23 марта 2023 № ФИО1 принята на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва «Каа-Хемская центральная кожунная больница» на должность врача-дермотовенеролога, на неопределенный срок в качестве основного места работы.

В соответствии с п. 1.2. договора Министерство предоставило ответчику, прибывшей в 2022 году, на работу в ГБУЗ РТ «Каа-Хемская ЦКБ» единовременную компенсационную выплату в размере 200 000 рублей. В свою очередь, ответчик принял на себя обязательства отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности времени в соответствии с трудовым договором, а также возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному времени, в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока в течение 30 календарных дней с даты его прекращения.

Однако приказом ГБУЗ РТ «Каа-Хемская ЦКБ» от 14 февраля 2024 года № л/с трудовой договор с ФИО1 прекращен, в связи с чем ответчик уволен 16 марта 2024 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 (ст. 80 ТК РФ) ТК РФ по собственному желанию.

В соответствии с условиями договора ответчик обязан был в срок до 16 апреля 2024 года возвратить в республиканский бюджет часть полученной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, что составляет 139 725,50 рублей. Ответчик задолженность не возвратил.

Истец полагает, что ответчиком допущены существенные нарушения договора в части выполнения условия о пятилетнем сроке работы и возврата части единовременной компенсационной выплаты в месячный срок, так как, предоставляя ответчику выплату в размере 200 000 рублей Министерство рассчитывало, что с учетом уровня заболеваемости населения Республики Тыва рассчитывало, что в течение 5 лет население Каа-Хемского кожууна будет обеспечено квалифицированным врачом-дерматовенерологом.

Сумма задолженности нас сегодняшний день составляет 139 725,5 рублей.

Просит расторгнуть договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику № от 28 ноября 2022 года, заключенный между Министерством здравоохранения и социального развития Республики Тыва и ФИО1, взыскать с ответчика в польщу истца в счет возмещения части единовременной компенсационной выплаты 139 725,5 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковое заявление поддержала.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой от 15.05.2024.

Также ответчик извещалась по месту жительства, однако судебная корреспонденция возвратилась в суд с отметкой «истек срок хранения», в связи с чем суд рассматривает дело в порядке ст. ч. 4 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

               Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (п.1 ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Закона Республики Тыва от 29.12.2004 N 1135 ВХ-1 "О мерах социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников здравоохранения Республики Тыва" (принят ЗП ВХ РТ 27.12.2004) стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности является одной из мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения.

В рамках мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников здравоохранения Республики Тыва постановлением Правительства Республики Тыва от 21 июня 2019 г. N 324 утвержден Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат врачам отдельных специальностей, заключившим трудовой договор с государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Тыва (далее – Порядок).

В соответствии с п. 1 Порядка единовременная компенсационная выплата в размере 1 млн. рублей на одного медицинского работника (далее - выплата) предоставляется врачам отдельных специальностей, заключившим с государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Тыва, подведомственным Министерству здравоохранения Республики Тыва (далее - медицинская организация), трудовой договор с 2019 года на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в Перечень вакантных должностей медицинских работников (врачей) в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты (программный реестр должностей). Программный реестр должностей утверждается Министерством здравоохранения Республики Тыва (далее - Министерство) ежегодно на текущий финансовый год.

Согласно п. 11 Порядка (в редакции, действовавшей на момент заключения договора с ответчиком), в случае прекращения трудового договора с медицинским работником до истечения пятилетнего срока медицинская организация обязана уведомить об этом Министерство в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора с указанием основания его прекращения.

Медицинский работник при этом обязан произвести возврат части выплаты в соответствии с подпунктом "б" пункта 8 настоящего Порядка в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора путем зачисления суммы на лицевой счет медицинской организации (п. 12).

В соответствии с п. 13 Порядка в случае неисполнения медицинским работником обязанности по возврату части выплаты, рассчитанной на дату прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду, с медицинского работника взимается неустойка (пеня).

Неустойка (пеня) начисляется за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения тридцатидневного срока, предусмотренного пунктом 13 настоящего Порядка.

Неустойка (пеня) устанавливается в размере одной трехсотой действующей на день уплаты неустойки (пени) ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации и начисляется на часть выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от 23 марта 2022 года ФИО1 принят на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва «Каа-Хемская центральная кожунная больница» на должность врача-дермотовенерлога, на неопределенный срок в качестве основного места работы.

Согласно приказу о приеме на работу № от 23.03.2022 года, ФИО1 принята на работу на должность врача-дермотовенерлога.

28 ноября 2022 года между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ФИО1 заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты №, в соответствии с которым ответчику предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 200 000 рублей (п.1.2 договора). Ответчик в свою очередь обязался отработать в течение пяти лет в ГБУЗ РТ «Каа-Хемская ЦКБ» на указанной должности в соответствии с трудовым договором.

Свои обязательства Министерство здравоохранения Республики Тыва выполнило в полном объеме, перечислив ответчику денежную выплату в размере 200 000 рублей.

                Согласно договору получатель обязан возвратить в республиканский бюджет Республики Тыва часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 1,2,4 ч.1 ст.81, п. 1,2,5,6,7 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации), (п.п.2.2.4 п.2.2); в случае неисполнения обязанности, предусмотренной подпунктами 2.2.1 настоящего пункта получатель обязан уплатить в республиканский бюджет Республики Тыва неустойку за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного для возврата части выплаты в республиканский бюджет Республики Тыва. Неустойка устанавливается в размере одной трехсотой действующей на день уплаты неустойки ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от части выплаты, подлежащей возврату (п.п.2.2.5, 2.2.6 п.2.2 ч.2).

Приказом ГБУЗ Республики Тыва «Каа-Хемская ЦКБ» № от 14 февраля 2024 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

                Уведомлением от 03.04.2024 Министерство здравоохранения Республики Тыва сообщило ответчику о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты и необходимости возврата в бюджет Республики Тыва в течение 30 рабочих дней с даты расторжения трудового договора части единовременной компенсационной выплаты, пропорционально неотработанному периоду, что составляет 139 725,5 рублей, при этом приведен расчет данной суммы.

              Поскольку ответчик, заключив договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 200 000 рублей, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору (5 лет), а в случае увольнения до истечения данного срока возвратить в бюджет субъекта РФ часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, при этом ответчик по своей инициативе до истечения 5-летнего срока расторг трудовой договор, то есть не исполнил обязательства, предусмотренные договором о предоставлении единовременной денежной выплаты, поэтому он в силу приведенных выше норм закона и условий договора обязан вернуть часть полученной единовременной выплаты.

Судом данный расчет признается правильным, так как ответчиком отработано 110 календарных дня, что составляет 60 725,5 рублей. Отсюда, размер единовременной компенсационной выплаты, пропорциональной неотработанному периоду, составляет 139 725,50 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 450 Гражданского кодекса Российской Федерации изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

             В силу пп. 1 п. 2 ст. 450 Гражданского кодекса Российской Федерации по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда, в частности, при существенном нарушении договора другой стороной. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

               Поскольку установлено, что ответчиком нарушены условия договора, то договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, заключенный между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ответчиком, подлежит расторжению.

               Поскольку истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3994,51 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Министерства здравоохранения Республики Тыва к ФИО1 о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, о взыскании части единовременной компенсационной выплаты удовлетворить.

Расторгнуть договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, прибывшему на работу в сельский населенный пункт, № от 28 ноября 2022 года, заключенный между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ФИО1.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №, выданный <адрес> 18.06.2019, код подразделения №) в пользу Министерства здравоохранения Республики Тыва (ИНН 1701052707) часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени в размере 139 725,5 рублей.

Взыскать с ФИО1 в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в сумме 3994,51 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня составления судом решения в окончательной форме через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Мотивированное решение составлено 17 июня 2024 года (с учетом выходных и праздничного дней).

Судья                                                                                                                                   А.Е. Сат