Решение по делу № 2-1035/2018 от 02.02.2018

10

Дело № 2-1035/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Прошина В.Б.

при секретаре Евдокимовой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

16 марта 2018 года

Гражданское дело по исковому заявлению Назаровой Н. В. к ПАО «Ростелеком» об обязании произвести перерасчет суммы среднего заработка, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Назарова Н.В. обратилась в суд с требованиями к ПАО «Ростелеком» об обязании произвести перерасчет суммы среднего заработка, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что **.**.****. истицей был заключен трудовой договор ### с ОАО «Сибирьтелеком». Согласно данному договору она была принята на должность юрисконсульта в аппарат управления.

С **.**.****., в связи с реорганизацией ОАО «Сибирьтелеком» в форме присоединения к ОАО «Ростелеком», была переведена в ОАО «Ростелеком» на должность ведущего юрисконсульта в отдел организации судебной работы управления правового обеспечения. Рабочее место находилось в городе Прокопьевске. Впоследствии, с **.**.****., она была переведена на другое рабочее место, в город Новокузнецк.

С **.**.****. истице был установлен оклад в размере 22 300 руб. в месяц и районный коэффициент в размере 30% - 6 690 руб., о чем было заключено дополнительное соглашение б\н к трудовому договору ### от **.**.****. Срок действия данного соглашения с **.**.****. по **.**.****. Затем со ней было заключено соглашение от **.**.**** в котором указано, что ее трудовой договор от **.**.****. заключается на период с **.**.****. по **.**.****. и с **.**.****. устанавливаются следующие условия оплаты труда: оклад в размере 22 300 руб. в месяц и районный коэффициент в размере 30% - 6 690 руб.

С **.**.****. она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

С **.**.****. по **.**.****. вышла на работу (отработанные дни). Затем, с **.**.****. по **.**.****. - у нее был период временной нетрудоспособности, с **.**.****. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

С **.**.****. по **.**.****. находилась на больничном. По выходу на работу, **.**.****., была уведомлена о предстоящем увольнении по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности, или штата работников) в связи с тем, что ее должность была сокращена 03.06.2013г. Истицей было дано согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников от **.**.****.

Ответчиком трудовой договор был расторгнут **.**.****. приказом от **.**.****. ###/л.

Работодателем допущены следующие нарушения ее трудовых прав.

Во-первых, считает, что ей были неправильно исчислены пособия по нетрудоспособности за 2016-2017 гг. Истицей были написаны заявления работодателю с просьбой: в целях расчета среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, заменить два предшествующих календарных года 2015 и 2016 на = 2011 и 2012 годы. Ей это было необходимо, т.к. в 2015 году и 2016 году находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела заработка, а так как работодатель проигнорировал заявления, и не учел их, истице было исчислено минимальное пособие по временной нетрудоспособности за 2016-2017 гг.

Во-вторых, ей была неправильно исчислена компенсация за неиспользованный отпуск. Работодателем была начислена и выплачена сумма в размере 4 043,02 руб. за 19 дней отпуска. Произведенный расчет считает не верным. Считает, что подлежит уплате сумма в размере 43 058,68 руб. за 28 дней отпуска. С учетом выплаченных работодателем 4 043,02 рубля, причитающаяся ей сумма компенсации за неиспользованный отпуск, недоплаченная работодателем, составляет 43 058,68 - 4043,02 = 39 015,66 руб.

Считает, что сроками работы, дающими ей право на компенсацию за отпуск при увольнении, являются следующие периоды:

с **.**.**** по **.**.**** - рабочее время

с **.**.**** по **.**.**** - временная нетрудоспособность

с **.**.**** по **.**.**** - временная нетрудоспособность

с **.**.**** по **.**.**** - временная нетрудоспособность

с **.**.**** по**.**.**** - временная нетрудоспособность

с **.**.**** по **.**.**** - временная нетрудоспособность

с **.**.**** по **.**.**** - рабочее время

При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, в подсчет включаются 5 полных месяцев: сентябрь 2015 года, декабрь 2016 года, январь 2017 года, февраль 2017 года и март 2017 года, т.к. она была сокращена работодателем без предупреждения - 01.02.2017г., два месяца после даты сокращения (февраль и март 2017 года) также подлежат учету при подсчете.

Истице была начислена и выплачена сумма в размере 4 043,02 рубля за 19 дней отпуска. Считает, что работодателем была неверно исчислена причитающаяся сумма компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно справки ПАО Ростелеком, среднедневной заработок составляет 1 537,81 рубля.

Размер компенсации за неиспользованные дни отпуска:

28 дней х 1 537,81 рубля = 43 058,68 рубля.

Работодателем было выплачено 4 043,02 рубля.

Причитающаяся истице сумма компенсации за неиспользованный отпуск, недоплаченная работодателем, составляет 43 058,68 – 4 043,02 = 39 015,66 руб.

Кроме того, ответчиком подлежит уплате денежная компенсация в связи с незаконными задержкой выплаты причитающейся суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Действиями ответчика истице был причинен моральный вред, который выразился в нравственных и физических страданиях. Состояние ее здоровья ухудшилось из-за длительных, постоянных переживаний, связанных с пренебрежительным отношением работодателя к ней, как к сотруднику, который проработал на данном предприятии более 10 лет и был сокращен сразу же по выходу из отпуска по уходу за ребенком, оставшись с минимальным пособием по безработице в размере 800 руб. Истице неприятно то, что работодателем при подсчете причитающихся выплат при сокращении допущены многочисленные ошибки, в связи с чем недоплачены причитающиеся ей суммы.

Неприятно такое небрежное и невнимательное отношение работодателя к ней, к ее законным правам на получение положенных ей по Закону выплат. Так, работодателем, была неверно исчислена сумма компенсации за неиспользованный отпуск, не выплачена положенная сумма компенсации в день увольнения. Истица обращалась в Трудовую инспекцию с жалобой на данные действия работодателя. На что был дан ответ с рекомендацией обращаться в суд за разрешением индивидуального трудового договора. Копия жалобы и ответа Трудовой инспекции была направлена работодателю. Однако, работодатель данную жалобу проигнорировал и не исполнил ее требования.

Истица очень переживала из-за грубейших ошибок и недочетов в работе работодателя, которые привели к нарушению ее прав. Теперь истица вынуждена тратить свои нервы и время на восстановление нарушенных прав. Она переживает, что ее жалоба была проигнорирована работодателем и она вынуждена обращаться в суд. У нее подавленное состояние, повышенная раздражительность и ухудшение состояния здоровья, связанное с действиями работодателя. Причиненный ответчиком моральный вред, с учетом ее индивидуальных особенностей, истица оценивает в размере 30 000 рублей.

Ранее истица обращалась в суд с иском в отношении ПАО "Ростелеком" в связи с нарушением ее трудовых прав. Просила суд: Взыскать с ОАО «Ростелеком» сумму незаконных удержаний из заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 23 873,09 рубля. Взыскать с ОАО «Ростелеком» сумму денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ с **.**.**** по день фактического расчета включительно. Взыскать с ОАО «Ростелеком» компенсацию морального вреда. По данному делу сторонами было достигнуто мировое соглашение, которое было утверждено судом и исполнено ответчиком.

В связи с чем, просит суд взыскать с ПАО «Ростелеком» сумму компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 39 015,66 руб.; сумму денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ с **.**.****. по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Обязать ПАО Ростелеком сделать перерасчет среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за период с **.**.****. по **.**.****., заменив два предшествующих календарных года 2015 и 2016 на 2011 и 2012 годы, а также выплатить сумму пособия по временной нетрудоспособности за период с **.**.****. по **.**.****. с учетом перерасчета.

В судебном заседании представитель ответчика Селивановская Д.А., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Истец в суд не явилась, заявлением просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, на требованиях настаивает в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно с части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что с **.**.****. по **.**.****. истица является сотрудником ПАО «Ростелеком» Кемеровский филиал.

Приказом от **.**.****. ###/л с Назаровой Н.В. был расторгнут трудовой договор по п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).

Из пояснений истца изложенных в иске следует, что при увольнении была неправильно исчислена компенсация за неиспользованный отпуск. Работодателем была начислена и выплачена сумма в размере 4 043,02 руб. за 19 дней отпуска. Однако, она полагает, что подлежит уплате сумма в размере 43 058,68 руб. (28 дней отпуска х 1 537,81 руб. среднедневной заработок) - 4 043,02 руб. = 39 015,66 руб. Считает, что сроками работы, дающими ей право на компенсацию за отпуск при увольнении, являются следующие периоды:

с **.**.**** по **.**.**** - рабочее время

с **.**.**** по **.**.**** - временная нетрудоспособность

с **.**.**** по **.**.**** - временная нетрудоспособность

с **.**.**** по **.**.**** - временная нетрудоспособность

с **.**.**** по **.**.**** - временная нетрудоспособность

с **.**.**** по **.**.**** - временная нетрудоспособность

с **.**.**** по **.**.**** - рабочее время.

Суд соглашается с доводами истца по следующим основаниям.

При определении права на компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с п.п. 28, 29, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, условий трудового договора, судом определено, что истица имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск 28 дней.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

В соответствии с требованиями п. 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010), срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитывается фактически проработанное время.

Согласно п. 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, в расчет включаются 5 полных месяцев: сентябрь 2015 года, декабрь 2016 года, январь 2017 года. Два месяца после даты сокращения **.**.****., т.е. февраль и март 2017 года, также подлежат учету при подсчете.

Согласно представленной справки ПАО «Ростелеком» среднедневной заработок Назаровой Н.В. составляет 1 537,81 руб., тем самым, размер компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 43058,68 руб. из расчета: 28 дней х 1 537,81 руб.

С учетом того, что при увольнении истице была выплачена сумма в размере 4043,02 руб., причитающаяся истице сумма компенсации за неиспользованный отпуск, недоплаченная работодателем, составляет 39 015,66 руб. = 43 058,68 руб.– 4 043,02 руб.

Представленный истцом расчет, стороной ответчика не оспорен. Тем самым, учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств иного количества дней неиспользованного истцом отпуска, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика произведена частичная выплата сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34 618,33 руб., согласно платежного поручения ### от **.**.****.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4397,33 руб. (39015,66 руб. – 34618,33 руб.).

Также суд считает, что подлежат удовлетворению и требования об обязании ПАО «Ростелеком» произвести перерасчет среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за период с **.**.****. по **.**.****., заменив два предшествующих календарных года 2015 и 2016 на 2011 и 2012 годы и выплате суммы пособия по временной нетрудоспособности за период с **.**.****. по **.**.**** с учетом произведенного перерасчета.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчик своевременно выплату компенсации за неиспользованный отпуск не произвел, суд считает что в пользу истца также подлежит взысканию компенсация, в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с **.**.****. по **.**.****. (день вынесения решения), в размере 9303,28 руб., согласно расчета:

— c **.**.**** по **.**.**** (52 дн.) в сумме 1 352 руб. 54 коп. (39015.66 руб. х 10% х 1/150 х 52 дн.)

— c **.**.**** по **.**.**** (36 дн.) в сумме 912 руб. 97 коп. (39015.66 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c **.**.**** по **.**.**** (48 дн.) в сумме 1 154 руб. 86 коп. (39015.66 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c **.**.**** по **.**.**** (91 дн.) в сумме 2 130 руб. 26 коп. (39015.66 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c **.**.**** по **.**.**** (42 дн.) в сумме 928 руб. 57 коп. (39015.66 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c **.**.**** по **.**.**** (49 дн.) в сумме 1 051 руб. 47 коп. (39015.66 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c **.**.**** по **.**.**** (56 дн.) в сумме 1 128 руб. 85 коп. (39015.66 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c **.**.**** по **.**.**** (33 дн.) в сумме 643 руб. 76 коп. (39015.66 руб. х 7.5% х 1/150 х 33 дн.).

Также обоснованными суд считает и исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Поскольку работодателем нарушены нормы трудового законодательства при увольнении истца, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. является завышенным.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, принимая во внимание характер и степень нарушения прав истца ответчиком, руководствуясь принципами разумности и справедливости, а также учитывая, что ответчик является бюджетным учреждением, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые заявления Назаровой Н. В. удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Ростелеком» в пользу Назаровой Н. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4397,33 руб., компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 9303,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 23700,61 руб.

Обязать ПАО «Ростелеком» произвести перерасчет среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности Назаровой Н. В. за период с **.**.****. по **.**.****., заменив два предшествующих календарных года 2015 и 2016 на 2011 и 2012 годы и выплатить сумму пособия по временной нетрудоспособности за период с **.**.****. по **.**.****. с учетом произведенного перерасчета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы или апелляционного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья: В.Б. Прошин

Решение в мотивированной форме составлено 21.03.2018г.