Решение от 14.12.2018 по делу № 02-5703/2018 от 20.11.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2018 года г. Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Лебедевой М.С., с участием прокурора Демкиной Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5703/18 по иску Аракеляна В.С. к АО «ВГ Контурс» о признании процедуры сокращения штата незаконной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Аракелян В.С. обратился в суд с иском к ответчику о признании процедуры сокращения штата незаконной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что истец был уволен 22 октября 2018 г. с должности переводчика и должности менеджера по АХЧ, которую занимал по совместительству, в связи с сокращением штата работников; процедура увольнения нарушена, так как истцу не были предложены все вакантные должности, в период его увольнения в компанию принят новый сотрудник; в день увольнения с истцом не был произведен расчет. В связи с потерей работы истцу причинен моральный вред.

Истец просит признать процедуру сокращения штата незаконной, восстановить его на работе в должности переводчика и в должности менеджера по АХЧ по совместительству, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Истец и его представители Амбарцумян Р.К., Аракелян А.С. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представители ответчика Батурина С.С., Пучкова Н.Н. в судебное заседание явились, иск не признали по доводам письменных возражений, ссылаясь на то, что процедура увольнения истца была соблюдена.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения иска не имеется, суд установил следующее.

5 июля 2011 г. между ЗАО «ВГ Контурс» и Аракеляном В.С. заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на работу на должность переводчика на срок 3 месяца с заработной платой 45000 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору, подписанным сторонами 1 февраля 2013 г., трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, заработная плата работника увеличена до 53000 руб.

3 февраля 2014 г. между ЗАО «ВГ Контурс» и Аракеляном В.С. заключен трудовой договор № 3, согласно которому последний принят на работу на должность менеджера по административно-хозяйственной части на условиях внутреннего совместительства на неопределенный срок с заработной платой 8000 руб. Соглашением об изменении условий трудового договора, заключенным сторонами 1 января 2018 г., заработная плата работника увеличена до 8400 руб.

Приказами генерального директора АО «ВГ Контурс» от 17 августа 2018 г. № 9-ш и № 10-ш в связи с необходимостью оптимизации затрат и штатной структуры организации, а также в целях повышения эффективности управления АО «ВГ Контурс» с 20 октября 2018 г. из штатного расписания исключены должности переводчика административного отдела и менеджера по административно-хозяйственной части.

Сведения о высвобождении сотрудника были представлены в Центр занятости населения 17 августа 2018 г.

17 августа 2018 г. истец был ознакомлен с Уведомлениями о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В этот же день истцу были предложены вакантные должности, от которых Аракелян В.С. отказался.

11 октября 2018 г. истцу были вновь предложены вакантные должности, от перевода на которые он также отказался.

Приказом генерального директора АО «ВГ Контурс» от 22 октября 2018 г. № 84 прекращено действие трудового договора с Аракеляном В.С. от 3 февраля 2014 г. в связи сокращением штата работников организации, Аракелян В.С. уволен с должности менеджера по АХЧ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом генерального директора АО «ВГ Контурс» от 22 октября 2018 г. № 85 прекращено действие трудового договора с Аракеляном В.С. от 5 июля 2011 г. в связи сокращением штата работников организации, Аракелян В.С. уволен с должности переводчика на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На приказах имеются подписи Аракеляна В.С. об ознакомлении с приказами 22 октября 2018 г.

С Аракеляном В.С. произведен расчет при увольнении, 22 октября 2018 г. выплачено 155302,54 руб., 26 октября 2018 г. выплачено 9617 руб. и компенсация за задержку выплат в сумме 232,95 руб., 29 октября 2018 г. выплачена компенсация за задержку выплат в сумме 344,27 руб.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о законности увольнения истца, поскольку при увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ требования законодательства, предусматривающие порядок и сроки увольнения, ответчиком были соблюдены, работодатель уведомил истца о сокращении штата более чем за два месяца до увольнения, истцу были предложены вакантные должности, от которых он отказался, истец был уведомлен об издании приказов об увольнении, был с ними ознакомлен и получил трудовую книжку. Расчет при увольнении с истцом произведен, выплачена компенсация за нарушение срока выплаты.

Учитывая, что трудовые отношения с Аракеляном В.С. прекращены правомерно, требования о признании процедуры сокращения штата незаконной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Аракеляна В.С. к АО «ВГ Контурс» о признании процедуры сокращения штата незаконно░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░