Решение от 27.09.2022 по делу № 33-2226/2022 от 01.09.2022

УИД: 19RS0001-02-2022-003995-48

Председательствующий: Стрельцова Е.Г.

№ 33-2226/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:

председательствующего Топоева А.С.,

судей Морозовой В.Н., Прониной А.В.,

при ведении протокола помощником судьи Ахпашевым Н.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 27 сентября 2022 года гражданское дело по апелляционным жалобам истца Иванникова Дениса Сергеевича и представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Т энд К Интернешнл» - Алехиной Ю.О. на решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 15 июня 2022 года, которым частично удовлетворены исковые требования Иванникова Дениса Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Т энд К Интернешнл» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Прониной А.В., объяснения истца Иванникова Д.С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителей ответчика Алехиной Ю.О. и Косицина С.Ю., поддержавших доводы своей апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Иванников Д.С. обратился в суд иском к обществу с ограниченной ответственностью «Т энд К Интернешнл» (далее – ООО «Т энд К Интернешнл») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что 30.03.2022 он на основании приказа работодателя уволен с работы по собственному желанию. За период своей работы с 01.09.2016 по 30.03.2022 он не пользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, но за период с 2016 по 2018 годы ему выплачивалась компенсация за неиспользованные дополнительные дни отпуска в количестве 8 дней. Оставшиеся 177 дней ежегодного оплачиваемого отпуска им не использованы и не компенсированы при увольнении. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который также подлежит возмещению. Просил взыскать с ООО «Т энд К Интернешнл» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 154391 руб. 79 коп., процентов за нарушение сроков ее выплаты в размере 4683 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец Иванников Д.С. и его представитель Попова Н.В. исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика Алехина Ю.О. исковые требования признала в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 65139 руб. 64 коп. В остальной части исковые требования не признала, поскольку истец требует компенсацию за неиспользованный отпуск за период, когда он работал неофициально, в связи с чем документального подтверждения предоставления отпуска у работодателя не имеется.

Суд постановил решение о частичном удовлетворении исковых требований. Взыскал с ООО «Т энд К Интернешнл» в пользу           Иванникова Д.С. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 115139 руб. 64 коп., компенсацию за задержку ее выплаты в размере                3492 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Взыскал с ООО «Т энд К Интернешнл» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3872 руб. 64 коп.

С решением суда не согласны истец Иванников Д.С. и представитель ответчика Алехина Ю.О.

В апелляционной жалобе истец Иванников Д.С. просит решение суда в части присужденных судом сумм изменить. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает на то, что судом при расчете компенсации необоснованно не приняты во внимание дополнительные дни отпуска в количестве 8 дней, которые предоставляются лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. В связи с этим полагает, что имеет право на получение компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 45 дней, что составит 39252 руб. 15 коп. В связи с этим и сумма процентов за нарушение срока причитающейся ему выплаты подлежит изменению, в том числе до даты подачи настоящей апелляционной жалобы. Полагает, что и размер компенсации морального вреда подлежал взысканию в заявленном им размере с учетом недобросовестного поведения ответчика.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Алехина Ю.О. просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает на то, что у истца отсутствует право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку согласно представленному в материалы дела заявлению Иванникова Д.С. от 03.07.2017 о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, а также его записи от 02.07.2019 о предоставлении компенсации в размере 25000 руб. такая компенсация ему не положена. Считает, что указанные обстоятельства судом первой инстанции не учтены, в связи с чем требования истца не подлежат удовлетворению.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.

Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и письменных возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Иванников Д.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Т энд К Интернешнл» с 01.09.2016 по 30.03.2022, что подтверждается вступившим в законную силу решением Абаканского городского суда Республики Хакасия от 03.12.2021, которым установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, приказами о восстановлении на работе от 30.03.2022 и прекращении трудового договора от 30.03.2022.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Иванников Д.С. ссылался на то, что за весь период работы ему не предоставлялся отпуск (как основной, так и дополнительный), а при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства не отрицала факт непредоставления истцу отпуска за весь период работы в связи с тем, что он не был трудоустроен официально, но просила учесть, что в 2017 и 2019 годах ему выплачивалась денежная компенсация отпуска.

Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что за период с 01.09.2016 по 30.03.2022 истец имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 156 дней, но поскольку работодателем ему выплачена денежная компенсация за 24 дня отпуска (за 2017, 2018, 2019 годы), то количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при увольнении, составляет 132 дня (156 дней – 24 дня), в связи с чем в пользу истца взыскал 115139 руб. 64 коп. (132 дн. х          872,27 руб. (средний заработок истца)).

При этом, суд первой инстанции признал необоснованным требование истца о выплате ему в соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее - Закон Российской Федерации № 4520-1) денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска в количестве 8 дней за каждый год.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда об отсутствии оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации № 4520-1, находя доводы апелляционной жалобы истца не заслуживающими внимания, поскольку согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации № 4520-1 кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12, Республика Хакасия и ее населенные пункты не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Пунктом 3 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.

Помимо районного коэффициента, с целью компенсации работы в неблагоприятных климатических условиях, к заработной плате работников организаций, расположенных на территории Республики Хакасия (до 15.12.1990 входила в состав Красноярского края), начисляется процентная надбавка за стаж работы на основании Постановления Совета министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».

В соответствии с указанным Постановлением СМ СССР и ВЦСПС выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы производится в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В разъяснении Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3, утвержденном Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Из совокупного толкования вышеприведенных норм следует, что Республика Хакасия отнесена к особой климатической зане – южные районы Восточной Сибири, но не относится к категории «остальных районов Севера», перечисленных в абзаце 4 статьи 14 Закона Российской Федерации № 4520-1, для которых установлены дополнительные отпуска.

Кроме того, поскольку между истцом и ответчиком трудовые отношения установлены судом, в связи с чем предоставление дополнительного отпуска в количестве 8 дней между сторонами настоящего спора не согласовано, то оснований для возложения на ответчика обязанности по его предоставлению не имелось.

Оценивая доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о несогласии с размером взысканной в пользу истца денежной компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия находит их заслуживающими внимания частично по следующим основаниям.

Как правильно указал суд первой инстанции, истцу за отработанный у ответчика период причитается 156 дней отпуска, в том числе за 2016 год (с 01.09.2016 по 31.12.2016) – 9 дней (28 дн. : 12 мес. х 4 мес.), за 2017-2021 годы – 140 дней (28 дн. х 5 лет), за 2022 год (с 01.01.2022 по 30.03.2022) – 7 дней (28 дн. : 12 мес. х 3 мес.).

Как следует из искового заявления и пояснений истца, в 2016, 2017, 2018 годах (судом первой инстанции указано, что такая компенсация им получена за 2016, 2017 и 2019 годы) он получил денежную компенсацию за 24 дня отпуска, в связи с чем они подлежат исключению из общей продолжительности неиспользованного отпуска.

Доводы стороны истца о том, что данные дни отпуска предоставлялись ему как дополнительный отпуск, отклоняются судебной коллегией, поскольку для него не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска в соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации № 4520-1, о чем судебной коллегией указывалось выше.

При этом судом при расчете компенсации за неиспользованный отпуск принят во внимание указанный в апелляционном определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 29.03.2022 средний заработок в размере 872 руб. 27 коп., однако не учтено, что в силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула и для оплаты отпуска (выплаты компенсации за неиспользованные отпуска) различен.

Согласно части третьей статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку истец отработал неполный март 2022 года, то в расчет должна приниматься заработная плата истца за период с марта 2021 года по февраль 2022 года.

Из решения Абаканского городского суда Республики Хакасия от 03.12.2021 и апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 29.03.2022 следует, что между истцом и ответчиком размер заработной платы не был согласован, в связи во внимание принимался минимальный размер заработной платы, установленный за период его работы с учетом районного коэффициента в размере 30 % и северной надбавки в размере 30%.

Статьей 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12792 руб. в месяц, что с учетом районного коэффициента в размере 30 % и северной надбавки в размере 30% составляет 20467 руб. 20 коп.

Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 13890 руб., что с учетом районного коэффициента в размере 30 % и северной надбавки в размере 30% составляет 24446 руб. 40 коп.

Следовательно, компенсация за неиспользованные дни отпуска составит 95194 руб. 97 коп. из расчета: (20467,20 руб. х 10 мес.) +     (24446,40 руб. х 2 мес.) = 253564 руб. 80 коп.; 253564,80 руб. : 12 мес. : 29,3 дн. х 132 дн. = 95194,97 руб.

При этом судебная коллегия находит заслуживающим внимания довод апелляционной жалобы ответчи░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25000 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 70194 ░░░. 97 ░░░. (95194,97 ░░░.– 25000 ░░░.).

░ ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 03.07.2017 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 2017 ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ 2017 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 8 ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20000-25000 ░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░ 46), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░ 3).

░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░ 127 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 2129 ░░░. 24 ░░░., ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░:

░ 31.03.2022 ░░ 10.04.2022 (70194,97 ░░░. ░ 20% (░░░░░░): 150 ░ 10 ░░.);

░ 11.04.2022 ░░ 25.04.2022 (70194,97 ░░░. ░ 17% (░░░░░░) : 150 ░ 15 ░░.);

935 ░░░. 93 ░░░. + 1193 ░░░. 31 ░░░. = 2129 ░░░. 24 ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 98 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░ 2669 ░░░. 73 ░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░                   15 ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 70194 ░░░. 97 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2129 ░░░. 24 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2669 ░░░. 73 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░                   «░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░» - ░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░             ░.░.░░░░░░

░░░░░                     ░.░.░░░░░░░░

                                        ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03.10.2022