Решение по делу № 2-360/2017 от 07.03.2017

Дело № 2-360/2017

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2017 года                                     г.Архангельск

Исакогорский районный суд г.Архангельска в составе

председательствующего судьи Костылевой Е.С.,

при секретаре Казариновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к Шехурину А.Н. о возмещении расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее – АО «ПО «Севмаш») обратилось в суд с вышеназванным иском к Шехурину А.Н. В обоснование заявленного требования сослалось на то, что заключило с ответчиком ученический договор, по условиям которого по окончании обучения Шехурин А.Н. в марте 2013 года был переведён в этой же организации на должность ***** и должен был проработать в этой должности в течение 3 лет. Однако 6 мая 2016 года трудовой договор с Шехуриным А.Н. прекращён по его инициативе. В этой связи попросило взыскать с ответчика понесенные затраты на обучение, составившие 36 150 руб.

Истец АО «ПО «Севмаш» о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, попросив рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Шехурин А.Н. о времени и месте рассмотрения дела извещён, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Согласно ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 2 ст.207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

На основании ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 3 сентября 2014 года между ОАО «ПО «Севмаш» (в настоящее время – АО «ПО «Севмаш») и Шехуриным А.Н. заключен договор на прохождение ответчиком в период с 6 октября 2014 года по 5 марта 2015 года профессионального обучения по специальности «электросварщик ручной сварки» (л.д.9).

По условиям названного договора Шехурин А.Н., в частности, принял на себя обязательство по окончании обучения проработать в вышеуказанной организации в течение трёх лет (п.2.2.2 договора).

30 сентября 2014 Шехурин А.Н. принят на работу в ОАО «ПО «Севмаш» ***** (л.д.10, 11).

С 1 марта 2015 года ответчик переведён на должность ***** (л.д.13).

Затраты, понесённые АО «ПО «Севмаш» на обучение Шехурина А.Н., составили 36 150 руб. (л.д.16, 16об).

6 мая 2016 года трудовой договор с Шехуриным А.Н. прекращён по собственному желанию (л.д.14, 15).

Установленные судом обстоятельства также подтверждаются сведениями из искового заявления (л.д.4-6), личной карточки Шехурина А.Н. (л.д.8) и ответчиком по правилам ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ не оспорены.

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд пришёл к выводу, что Шехурин А.Н. обязан возместить затраты, понесённые АО «ПО «Севмаш» на его обучение, пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Так, заключая договор с АО «ПО «Севмаш», Шехурин А.Н. добровольно принял на себя обязательство отработать в названном акционерном обществе не менее определённого этим договором срока, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить затраты, понесённые истцом на его обучение.

В рассматриваемом случае ответчик прекратил трудовые отношения с истцом до истечения срока, установленного ученическим договором, без уважительных причин.

В силу ч.2 ст.232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Условие п.2.2.2 договора от 3 сентября 2014 года между истцом и ответчиком, в котором идёт речь о полном возмещении стоимости обучения, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшает положение работника по сравнению с положениями ст.249 ТК РФ.

Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством, данные условия договора являются недействительными.

В этой связи применению подлежат положения ст.249 ТК РФ.

Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О данная норма признана не нарушающей конституционные права граждан.

Шехурин А.Н. из 3 лет (или 1095 дней) отработал 431 день, поэтому взыскиваемая с него сумма составит 21 921 руб. 10 коп. (36 150 руб. (все затраты на обучение) : 1095 дней (должен был отработать) х 664 дня (не отработанных ответчиком)).

На основании изложенного иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, пп.1 п.1 ст.33319 НК РФ с Шехурина А.Н. в пользу АО «ПО «Севмаш» в возмещение расходов по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований следует взыскать 778 руб. 91 коп. (1 284 руб. 50 коп. : 36 150 руб. х 21 921 руб. 10 коп.).

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к Шехурину А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Шехурина А.Н. в пользу акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» в возмещение расходов на обучение 21 921 рубль 10 копеек, по уплате государственной пошлины – 778 рублей 91 копейку, всего – 22 700 рублей 01 копейку.

Акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» в удовлетворении иска о взыскании Шехурина А.Н. расходов на обучение в размере 14 228 рублей 90 копеек отказать.

Ответчик вправе подать в Исакогорский районный суд г.Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения.

Также заочное решение может быть обжаловано сторонами в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Исакогорский районный суд г.Архангельска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                      Е.С. Костылева