Решение по делу № 33-3441/2019 от 24.05.2019

Судья Усов Л.Б. Дело № 33-3441/2019г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Агранович Ю.Н., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Калинкович И.С.,

рассмотрев в судебном заседании 03 июня 2019 года дело по апелляционной жалобе ГБУЗ РК «Усть-Цилемская ЦРБ» на решение Ижемского районного суда Республики Коми от 19 февраля 2019 года, которым

удовлетворены исковые требования Терентьевой Л.Н.;

признаны незаконными и подлежащими отмене приказ «О дисциплинарном взыскании» от 11 октября 2018 года и акт об отсутствии на рабочем месте от 06 октября 2018 года;

постановлено считать 06 октября 2018 года у Терентьевой Л.Н. рабочим днем.

Заслушав доклад судьи Агранович Ю.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Терентьева Л.Н. обратилась в суд с иском к ГБУЗ РК «Усть-Цилемская ЦРБ» о признании незаконными и отмене приказа «О дисциплинарном взыскании» от 11.10.2018г. и акта об отсутствии на рабочем месте от 06.10.2018г., а также считать 06.10.2018г. рабочим днем.

В судебном заседании Терентьева Л.Н. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ГБУЗ РК «Усть-Цилемская ЦРБ» с иском не согласились, просили в удовлетворении заявленных истцом требований отказать.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик не согласен с решением суда и просит его отменить.

В суде апелляционной инстанции стороны участия не принимали, извещались надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <Дата обезличена>. Терентьева Л.Н. переведена на должность ..., с ней заключено дополнительное соглашение от 01.03.2016г. к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> по условиям которого оговорено место работы истца - ГБУЗ РК «Усть-Цилемская ЦРБ» с 01.04.1993г., на должность - ..., переведена с <Дата обезличена>

25.09.2018г. ответчиком был издан приказ <Номер обезличен> о временном переводе Терентьеву Л.Н. в связи с производственной необходимостью на период отпуска ФИО8 на должность ... на срок с 01.10.2018г. по 14.10.2018г.

С данным приказом Терентьева Л.Н. была ознакомлена 27.09.2018г. однако от подписи отказалась, в связи с чем, был составлен акт от 27.09.2018г.

В период с 01.10.2018г. по 05.10.2018г. истица находилась на больничном.

06.10.2018г. истица к работе ... не приступила, а выполняла обязанности ... на приеме с ... ФИО9

По факту отсутствия истицы на рабочем месте в ... кабинете 06.10.2018г. с 09 часов до 12 часов был составлен акт от 06.10.2018г.

... поликлиники ФИО10 10.10.2018г. была написана докладная на имя ... ГБУЗ РК «Усть-Цилемская ЦРБ» ФИО11 об отсутствии Терентьевой Л.Н. на рабочем месте 06.10.2018г. в период с 09 часов до 12 часов (рабочий день по субботе).

Приказом от 11.10.2018г. <Номер обезличен> Терентьева Л.Н. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (неисполнение приказа руководителя).

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств, применив положения ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель вправе переводить работника без его согласия на необусловленную трудовым договором работу только случаях, перечисленных в п.п. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, к числу которых производственная необходимость, вызванная нахождением основного работника в очередном отпуске, не относится.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и основаны на нормах материального права.

Так, в соответствии со статьями 60 и 72.1 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодека РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Исходя из содержания вышеуказанных норм следует, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Однако таких доказательств в материалы дела стороной ответчика не представлено.

Поскольку письменное согласие истицы на перевод на должность ... работодателем не было получено, а перевод по производственной необходимости, вызванный нахождением основного работника в очередном отпуске, не относится к перечисленным в ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ случаям, то суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении требований истца о признании незаконным и подлежащими отмене приказ от 11.10.2018г. о дисциплинарном взыскании и акт об отсутствии на рабочем месте от 06.10.2018г., а постановил считать рабочим днем 06.10.2018г.

Доводы жалобы о том, что простой в ... поликлиники мог вызвать нарушение лечебного процесса всего учреждения, в связи с чем, у работодателя имелись основания для перевода работника на другую работу без его согласия, судебной коллегией отклоняются как несостоятельные, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.

Ссылка в жалобе на то, что Терентьева Л.Н. была переведена на другую работу без ее согласия в связи с тем, что оказалась на тот момент свободной от выполнения основных должностных обязанностей по причине увольнения ... с которым она вела прием ... не влечет отмену оспариваемого решения, поскольку на перевод истицы на другую работу письменное согласие от нее получено не было.

В целом доводы жалобы не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию ответчика, выраженную им в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда.

Судебная коллегия полагает, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, им дана надлежащая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену или изменение принятого решения и предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судом не допущено.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ижемского районного суда Республики Коми от 19 февраля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГБУЗ РК «Усть-Цилемская ЦРБ» – без удовлетворения.

Председательствующий                            

Судьи