Решение от 06.04.2018 по делу № 2-647/2018 от 09.01.2018

дело № 2-647/2018

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

06 апреля 2018 года              г. Уфа

Ленинский районный суд г. Уфы в составе:

председательствующего судьи Фахрутдиновой Р.Ф.,

при секретаре Хазиахметовой Э.Т.,

с участием представителя ответчика С.М,М,, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № № выдан отделом УФМС России по РБ в Кировском районе г. Уфы 06.10.2008, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.Г.Р. к ООО «Умные туристы» о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Н.Г.Р. обратилась в суд с иском к ООО «Умные туристы» о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы. Обосновав иск тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Умные туристы» офис-менеджером. С момента приема на работу до конца октября 2017г. с истцом не был оформлен трудовой договор. В ответ на просьбы об оформлении на работу давались только обещания. Заработная плата выплачивалась в размере не менее 20 000 руб. на руки после удержания НДФЛ. С июля 2016 по апрель 2017 заработная плата выплачивалась по расходным кассовым ордерам с нарушением ст. 136 ТК РФ: работодатель не извещал истца в письменной форме о составных частях заработной платы, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, расчетные листки не предоставлялись, заработная плата выплачивалась реже, чем каждые полмесяца. С мая 2017г. заработная плата стала перечисляться на банковскую карту. В конце октября 2017г. с истцом и другими работниками был оформлен трудовой договор задним числом. В п. 2.2.1 трудового договора упоминается должностная инструкция, как неотъемлемая часть договора. В организации должностные инструкции отсутствуют, истец не был ознакомлен под роспись с должностной инструкцией. В трудовом договоре указаны дежурные субботы. Работа в выходные дни работодателем не оплачивалась. В п. 7.1 Трудового договора работодатель прописал, что заработная плата состоит из «должностного оклада и иных компенсационных выплат, если они предусмотрены Положением об оплате труда и премировании и иными локальными актами Общества». Положение об оплате труда и премировании, иные локальные акты в организации отсутствуют, истец с этими документами ознакомлен не был. Стимулирующие выплаты не поставлены в зависимость от каких-либо условий, выплачивались ежемесячно на регулярной основе, т.е. являлись частью заработной платы и должны были выплачиваться в обязательном порядке. Размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. период с июля 2016 по июнь 2017 аванс не выплачивался. С формулировкой «аванс» перечислены 28.06.2017г. - 15 000 руб., 25.07.2017, 25.08.2017, 25.09.2017, 25.10.2017 - по 10 000 руб. Таким образом, аванс был больше или равен указанному в договоре окладу, включая уральский коэффициент, что в принципе невозможно. Исходя из сумм аванса и с учетом того, что аванс выплачивается за первую половину месяца, размер заработной платы составляет не менее 20 000 руб. на руки после удержания НДФЛ, а оклад соответственно 22 988 руб.

В конце октября сотрудникам, в том числе истцу без всякого предупреждения и объяснения причин предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию или заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы. Все это осуществлялось под психологическим давлением, с угрозами увольнения по инициативе работодателя. На требование истца уволить в связи с сокращением штата ответчик ответил отказом. Работодатель причинил истцу нравственные страдания, связанные с ограничением прав работника, в том числе работодатель ограничил право истца на достойную жизнь, оплату труда, что повлекло страдания и переживания работника. Истцу не было предоставлено время для поиска новой работы.

Невыплата работодателем зарплаты при отсутствии у истца других источников к существованию создало психотравмирующую ситуацию. Под давлением истец написал заявление на увольнение по собственному желанию с 02.11.2017г. Расчет с истцом организация произвела 03.11.2017, сумма заработной платы выплачена не полностью. На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика с учетом уточнения иска сумму задолженности в размере 44 449 руб.

В судебное заседание истец Н.Г.Р. и ее представитель не явились, представила ходатайство о рассмотрении без нее, выразила позицию об утверждении мирового соглашения.

В судебном заседании представителем ответчика представлено утвержденное мировое соглашение и прекращении производства по делу, предоставив текст мирового соглашения в письменном виде.

По условиям мирового соглашения заключенного между сторонами:

Ответчик возмещает истцу денежные средства в размере 22 224,50 руб., составляющие расходы по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Срок возмещения устанавливается до 04.04.2018.

В свою очередь истец отказывается от своих исковых требований к ответчику в виде выплаты суммы в размере 22 224,50 руб. и в дальнейшем не имеет претензий к ООО «Умные туристы» по данному иску.

Условия мирового соглашения приобщены к протоколу судебного заседания за подписью представителя истца на основании представленной доверенности, имеющей полномочия на подписание мирового соглашения.

У сторон выяснена добровольность заключения мирового соглашения, разъяснены последствия прекращения производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения, предусмотренные ст.ст. 220, 221 ГПК РФ.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение условий мирового соглашения не нарушает интересы иных лиц, суд считает возможным его утвердить, а производство по делу прекратить.

Руководствуясь статьями 39, 173, 220, 221, 224 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░,░,

░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 22 224,50 ░░░., ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 04.04.2018.

░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 22 224,50 ░░░. ░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░.

░░░░░         ░/░     ░.░.░░░░░░░░░░░░