Решение по делу № 2-3755/2016 от 12.05.2016

Дело № 2-3755/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2016 года г. Щёлково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Дмитренко В.М.

при секретаре судебного заседания Латыповой Л.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сошниковой ФИО4 к ООО «УЮТ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сошникова В.В. обратилась в Щелковский городской суд с иском к ООО «УЮТ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что работает по трудовому договору в ООО «УЮТ» в период с 01 июня 2015 года по 30 марта 2016 года в должности старшего инспектора отдела кадров.

Заработная плата ей не выплачивалась в связи с ем образовалась задолженность по не выплаченной заработной плате в размере 256 435,73 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика:

- сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 256 435, 73 рублей;

- компенсацию в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты полагающихся Работнику денежных сумм за период с июля 2015 года по состоянию на день вынесения судебного решения;

- компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей. (л.д.4-6)

В судебном заседании истец Сошникова В.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Ответчик ООО «УЮТ», своего представителя в судебное заседание не направило, извещено.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что Сошникова В.В. работает по трудовому договору от 01 июля 2015 года в ООО «УЮТ» в должности старшего инспектора отдела кадров (л.д. 8-9), с должностным окладом – 28 740 рублей и 50% надбавкой с 01 марта 2016 года по 15 марта 2016 года, за исполнение обязанностей начальника ЖЭУ № 1, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 25-37), копией приказа ООО «УЮТ» № 3 от 29.02.2016 года.

Трудовым договором предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Также работодатель принял на себя обязательства выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Также между Сошниковой В.В. и ООО «УЮТ» были заключены договора подряда по уборке подъездов и лестничных клеток в <адрес> с выплатой денежного вознаграждения за выполненную работу в размере 12 000 рублей в месяц. (л.д. 39-54)

Между тем, из пояснений истца, которые в силу ст.55 ГПК РФ являются доказательствами по делу, выплата заработной платы не производилась.

Таким образом, у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы: за период с июня 2015 года по март 2016 года в размере 256 435,73 рублей. Расчёт задолженности по заработной плате судом проверен и признан обоснованным и верным, соответствующим заключенному трудовому договору от 01.07.2015 года и договорам подряда по уборке помещений заключенных с Сошниковой В.В.

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено, каких-либо возражений в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

С учетом изложенного, суд считает доказанным факт наличия задолженности ООО «УЮТ» перед Сошниковой В.В. по оплате труда за период с июня 2015 года по март 2016 года, в размере 256 435,73 рублей подтверждённым и подлежащим удовлетворению и взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ, за период с 01.07.2015 года по день вынесения судебного решения - 04 июля 2016 года.

На сумму задолженности подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы:

- за июнь 2015 года в размере 1 225,47 рублей (10 440 руб. * 8.25% * 1/300 * 184 д.) + (10 440 руб. * 11% * 1/300 * 164 д.) + (10 440 руб. * 10,5% * 1/300 * 19 д.);

-за июль 2015 года в размере 4 678,39 рублей (42 977 * 8,25% *1/300*153 д.) + (42977 руб. * 11% * 1/300 * 164 д.) + (42977 руб. * 10,5% * 1/300 * 19 д.);

-за август 2015 года в размере 4 312,12 рублей (42 978 * 8,25% *1/300*122 д.) + (42978 руб. * 11% * 1/300 * 164 д.) + (42978 руб. * 10,5% * 1/300 * 19 д.);

- за сентябрь 2015 года в размере 3 036,62 рублей (32 977 * 8,25% *1/300*92 д.) + (32 977 руб. * 11% * 1/300 * 164 д.) + (32 977 руб. * 10,5% * 1/300 * 19 д.);

- за октябрь 2015 года в размере 1 527,18 рублей (18 277 * 8,25% *1/300*61 д.) + (18 277 руб. * 11% * 1/300 * 164 д.) + (18 277 руб. * 10,5% * 1/300 * 19 д.);

- за ноябрь 2015 года в размере 600,72 рублей (7 977 * 8,25% *1/300*31 д.) + (7 977 руб. * 11% * 1/300 * 164 д.) + (7 977 руб. * 10,5% * 1/300 * 19 д.);

- за декабрь 2015 года в размере 157, 33 рублей (2 356 * 11% *1/300*164 д.) + (2 356 руб. * 10,5% * 1/300 * 19 д.);

- за январь 2016 года в размере 1 928, 21 рублей (34 795 * 11% *1/300*133 д.) + (34 795 руб. * 10,5% * 1/300 * 19 д.);

- за февраль 2016 года в размере 1 664,91 рублей (37 796 * 11% *1/300*102 д.) + (34 795 руб. * 10,5% * 1/300 * 19 д.);

- за март 2016 года в размере 763,99 рублей (22 862,73 * 11% *1/300*73 д.) + (22 862, 73 руб. * 10,5% * 1/300 * 19 д.);

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.339.19 НК РФ с ответчика ООО «УЮТ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6 263,30 рублей (5 963,30 руб. за удовлетворенные требования требование имущественного характера + 300 руб. за удовлетворенное требование не имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░5 ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░6 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2015 ░░░░ ░░ ░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 256 435,73 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░ 2015 ░░░░ ░░ 04 ░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 19 894,94 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 281 330,67 (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░, ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 96 395 (░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 263,30 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ 30 ░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                  ░.░. ░░░░░░░░░