Решение по делу № 33-16298/2019 от 15.11.2019

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Чернова Т.Л.                        Дело №33-16298/2019

24RS0048-01-2019-008224-73

2.045г.

27 ноября 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Баимовой И.А., Беляковой Н.В.

при помощнике судьи: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Лузяниной Ларисы Анатольевны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №227» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

по апелляционной жалобе Лузяниной Л.А.

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 19 сентября 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования Лузяниной Ларисы Анатольевны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №227» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №227» в пользу Лузяниной Ларисы Анатольевны задолженность по заработной плате в сумме 22 525 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 23 525 рублей 99 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №227» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 175 рублей 78 копеек».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Лузянина Л.А. обратилась в суд с иском к МБДОУ №227, в котором просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2017 года - август 2018 года в размере 70 692,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.; обязать произвести перерасчет отпускных за 2017, 2018 годы с учетом перерасчета заработной платы до минимального размера оплаты труда.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, замещая должность младшего воспитателя с внутренним совместительством на 1 ставку. За январь 2017 года - август 2018 года заработная плата ей была начислена в размере ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит требованиям трудового законодательства и нарушает ее права как работника.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Лузянина Л.А. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на неверный расчет судом задолженности по заработной плате и необходимость удовлетворения ее требований о взыскании возникшей перед ней задолженности в полном объеме, указывая на невозможность применения к спорным правоотношениям положений о пропуске срока на обращение в суд с настоящими требованиями, поскольку годичный срок исковой давности применяется только в спорах с уволившимися работниками.

В судебное заседание Лузянина Л.А., надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, о причинах неявки не сообщила, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратилась, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя МБДОУ «Детский сад №227» Дарочкину Н.А. (приказ от 25.10.2019 года), просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции, основании трудового договора от 10.01.2007 №73 Лузянина Л.А. состоит в трудовых отношениях с МБДОУ №227, работает в должности младшего воспитателя по настоящее время.

В соответствии с условиями данного трудового договора от 10.01.2007, дополнительных соглашений к трудовому договору, работнику установлен должностной оклад в размере 3 355 руб. с 01.01.2018, а также районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%, краевая выплата, другие персональные выплаты и выплаты стимулирующего характера. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10 числа месяца следующего за расчетным.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №227-П от 07.12.2017 года указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона №164-ФЗ от 02.06.2016 года «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил с 01.07.2016 года составлял 7 500 руб., с 01.07.2017 года – 7 800 руб. (Федеральный закон от 19.12.2016 года №460-ФЗ), с 01.01.2018 года - 9 489 руб. (Федеральный закон от 28.12.2017 года №421-ФЗ), а с 01.05.2018 года – 11 163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 года №41-ФЗ).

В связи с изложенным размер оплаты труда истца при полной отработке нормы рабочего времени на полную ставку с 01.01.2017 не мог составлять менее чем 12 000 руб. в месяц (7 500 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 2 250 руб. (районный коэффициент 30%) + 2 250 руб. (северная надбавка 30%)), с 01.07.2017 - 12 480 руб. в месяц (7 800 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 2 340 руб. (районный коэффициент 30%) + 2 340 руб. (северная надбавка 30%)), с 01.01.2018 - 15 182,40 руб. в месяц (9 489 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 2 846,70 руб. (районный коэффициент 30%) + 2 846,70 руб. (северная надбавка 30%)), а с 01.05.2018 – 17 860,80 руб. в месяц (11 163 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 3 348,90 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 348,90 руб. (северная надбавка 30%)).

Приказом Министерства образования и науки Красноярского края от 09.10.2014 №40-04/1 установлен размер персональных выплат работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Красноярского края, согласно которому краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, составляют 2155,20 руб.

При этом краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя), 2155,2 рубля на одного работника (младшего воспитателя и помощника воспитателя). Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени. На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Проверив расчет начисленной истцу заработной платы за январь 2017 года по август 2018 года, суд первой инстанции установил, что в нарушение требований ст.133, 135 ТК РФ ответчик производил начисление и выплату заработной платы истцу в феврале – апреле, июне, августе – сентябре, ноябре 2017 года, феврале – июне, августе 2018 года в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание заявленное ответчиком ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд первой инстанции установил, что в соответствии с условиями трудового договора заработная плата выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным, в связи с чем приходит к выводу о том, что истец знала о размере начисленной ей заработной платы (в том числе ее составных частей) за соответствующий период ежемесячно, то есть не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным - день выплаты заработной платы. С настоящим иском в суд истец обратилась 26.06.2019.

Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что требования истца о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2017 года по май 2018 года включительно заявлены с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока. Доказательств уважительности причин объективно препятствующих истцу своевременно обратиться в суд, судом не установлено.

С учетом изложенного суд первой инстанции обоснованно отказал истцу в удовлетворении заявленных требований о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2017 года по май 2018 года включительно, а также производного требования о возложении обязанности произвести перерасчет ранее начисленных и выплаченных в июне, декабре 2017 года, июне 2018 года отпускных, поскольку в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, пункта 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Разрешая требования истца о взыскании с МБДОУ №227 в пользу Лузяниной Л.А. задолженности по заработной плате за период июнь - август 2018 года, суд первой инстанции определил размер задолженности - 22 525,99 рублей.

Судебная коллегия не считает возможным согласиться с приведенным судом расчетом, так как суд первой инстанции посчитал задолженность исходя из двух ставок, тогда как из материалов дела следует, что на основании дополнительного соглашения №13 к трудовому договору №73 от 10.01.2015 года истцу была поручена дополнительная работа в соответствии со ст.60.2 ТК РФ, то есть имело место совмещение, установлена оплата в размере 100% от должностного оклада с районным коэффициентом и северной надбавкой.

Кроме того, судом не принято во внимание, что истцу осуществлялась доплата за вредность, являющаяся компенсационной выплатой, подлежащей начислению на минимальный размер оплаты труда.

Так, за июнь 2018 года: (11163 (мрот)+2552 (совмещение)+ 402,60(вредность)+2155,20 (персональная надбавка))х1.6 =26036,48 – 25169,92 (начислено) = 866,56 рублей; за июль 2018 года задолженности нет; за август 2018 года задолженности нет.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем МБДОУ №227 выплаты сумм, причитающихся работнику Лузяниной Л.А., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд обоснованно удовлетворил требования истца о компенсации морального вреда, определив размер компенсации 1 000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости.

Поскольку судом апелляционной инстанции изменена сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца с 22 525,99 рублей до 866 рублей 56 копеек, подлежит изменению размер государственной пошлины, подлежащий взысканию в доход местного бюджета с 1 175,78 рублей до 700 рублей (400 рублей – по требованию имущественного характера, 300 рублей – по требованию о компенсации морального вреда)

Доводы апелляционной жалобы Лузяниной Л.А., содержащие несогласие с выводами суда об отказе в удовлетворении исковых требований за период с января 2017 года по май 2018 года в связи с пропуском срока на обращение в суд, судебная коллегия во внимание не принимает, так как они основаны на неверном толковании положений ст.392 ТК РФ, регулирующих вопросы применения последствий пропуска срока в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Советского районного суда г.Красноярска от 19 сентября 2019 года в части взыскания с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №227» в пользу Лузяниной Ларисы Анатольевны задолженности по заработной плате в сумме 22 525 рублей 99 копеек, изменить, взыскать 866 рублей 56 копеек.

В части взыскания с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №227» государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 1 175 рублей 78 копеек изменить, взыскать 700 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Лузяниной Л.А. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: