Решение от 13.07.2015 по делу № 2-1032/2015 от 05.05.2015

Дело № 2-1032/2015 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.

при секретаре Смирновой Н.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 13 июля 2015 года дело по исковому заявлению Лилле Н.А. к филиалу «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Лилее Н.А. обратился в суд с иском к ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» об установлении в дополнительном соглашении №... к трудовому договору №... от **.**.** оклада в размере **** взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных с применением индексации и процентов по ст. 236 ТК РФ, возложении обязанности на работодателя внести в трудовой договор №... и дополнения к трудовому договору в соответствии со ст. 57 ТК РФ и включить в него конкретные условия оплаты труда, в том числе размере доплат, надбавок и поощрительных выплат, размер индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН), размер ежемесячного премирования, размер ежегодного премирования, размер материальной помощи к отпуску, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, индексацию заработной платы на индекс потребительских цен, включить в трудовой договор условия труда на рабочем месте (вредные факторы, воздействующее на рабочем месте, условия предоставления санитарных и гигиенических норм, условия предоставления технологических перерывов и перерывов на обед, условие об обязательном социальном страховании работника, возложении обязанности произвести индексацию заработной платы с **.**.** на 9,5 % за полугодичный период с **.**.** года, возложении обязанности внести в Положение об оплате и стимулировании труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» должностные оклады (тарифные ставки) и их соответствие определенным грейдам, взыскании компенсации морального вреда в размере **** В обоснование иска указал, что в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» на основании приказов № **** от **.**.** и №... от **.**.** была введена новая система оплаты труда в соответствии с Положением о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация». **.**.** работникам филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» были выданы уведомления о том, что с **.**.** произойдет переход на новую систему оплаты труда. На основании этого с истцом было заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору от **.**.** и ему был установлен оклад в размере **** Данный оклад является заниженным по сравнению с аналогичными профессиями других филиалов АО «Интер РАО-Электрогенерация». Истец считает, что при введении новой системы оплаты труда работодатель установил во всех филиалах разные оклады для одних и тех же должностей. Работники, работающие в районах Крайнего Севера, как имеющие право на получение соответствующих надбавок, имеют более низкий оклад, чем такие же работники, работающие в не районах Крайнего Севера, и, соответственно, из-за указанной неравномерности установления оклада заработная плата работников практически одинаковая. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Однако, в трудовом договоре истца прописаны только размер оклада, размер доплат, надбавок и поощрительных выплат, порядок и условия из выплат определена как ссылка на ТК РФ и локальные нормативные акты работодателя. Дополнительные соглашения, заключаемые с истцом, также не содержат размер доплат, надбавок, и поощрительных выплат, порядок и условия их выплат. Считает, что данные обстоятельства противоречат ст. 57 ТК РФ. Также, введенным Положением о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» работодателем было определено право на индексацию заработной платы, в разделе 7 Положения было определены сроки и на основании чего происходит плановая индексация заработной платы, со ссылкой на ст. 134 ТК РФ, при этом работодатель не обеспечил повышение уровня реального содержания заработной платы истца с **.**.** года. Считает, что с **.**.** ответчик должен был увеличить оклад на 9,5 %. В Положении о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» не указаны должностные оклады работников и их соответствие определенным грейдам, что является нарушением ч.2 ст. 135 ТК РФ. Данные обстоятельства и послужили основанием для обращения истца в суд.

Дело рассматривается в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, просившего рассмотреть дело без его участия.

Представитель истца в судебном заседании на иске наставал, представители ответчика исковые требования не признали, заявили о пропуске истцом срока давности по ст. 392 ТК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.

В судебном заседании было установлено:

Лилле Н.А. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** по **.**.** года, с истцом был заключен трудовой договор №... от **.**.** года, к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения. **.**.** на основании приказа № **** от **.**.** истец был уволен с должности машиниста энергоблока 7 разряда котлотурбинного цеха филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» по собственному желанию.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из обстоятельства дела, в ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» была разработана новая система оплаты труда, о введении которой истец был уведомлен в апреле 2014 года путем вручения соответствующего уведомления, в котором содержались основные принципы новой системы оплаты труда.

Приказом от **.**.** №... генерального директора ООО «Интер РАО –Управление Электрогенерацией» управляющей организации ОАО «Интер РАО –Электрогенерация» «Об утверждении Положения о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» было утверждено и введено в действие в новой редакции с **.**.** Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация», ранее введенное и действовавшее Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация», утвержденное п.1 приказа № **** от **.**.** было признано утратившим силу.

Довод истца о том, что установленный ему с **.**.** оклад в размере **** в соответствии с введенным Положением о системе оплаты и стимулировании труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО –Электрогенерация» уравнивает его заработную плату, как работающего в районах Крайнего Севера, к уровню заработной платы таких же работников, работающих в более благоприятных климатических условиях, судом не принимается, т.к. установление размера заработной платы (оклада и других надбавок, за исключением обязательных, размер которых установлен трудовым законодательством), является исключительной прерогативой работодателя. Кроме этого, как следует из пояснений представителей ответчика, разница в окладах работников других филиалов зависит от технических и технологических условий работы в том или ином филиале. Требования к уровню ответственности и знаний в других филиалах могут быть другими, чем к работникам филиала «Печорская ГРЭС». Доказательств дискриминации в условиях оплаты труда истцом представлено не было. Следовательно, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы с применением индексации и процентов по ст. 236 ТК РФ не имеется.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Трудовой договор истца в части установления оплаты труда содержит условия о размере оклада, размере районного коэффициента (30 %) и размере северной надбавки (80 %). Иные выплаты - премии, надбавки, вознаграждения и доплаты определены со ссылкой на Положение об оплате и стимулировании труда работников Печорской ГРЭС и иные локальные нормативные акты Печорской ГРЭС.

Таким образом, как в трудовом договоре истца, так и в дополнительных соглашениях к нему условия оплаты труда установлены одинаковые: фиксированный размер оклада (размер которого в связи с введением новой системы оплаты труда у истца повысился), районный коэффициент и северная надбавка. Выплата иных стимулирующих и компенсационных надбавок определена в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя. Ссылка истца, что в трудовом договоре с должны быть прописаны конкретные размеры стимулирующих, компенсационных выплат не может быть принята судом, т.к. указанные составляющие заработной платы являются переменными величинами и выплачивается согласно установленной у работодателя системой оплаты труда, а также зависят от качества и полноты выполненной работником трудовой функции. Ссылка в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему на иные нормативны акты, содержащие нормы трудового права, не является основанием для признания трудового договора заключенным с нарушением действующего законодательства. При этом суд принимает во внимание, что в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО –Электрогенерация» приняты те локальные нормативные акты, на которые идет ссылка в трудовом договоре, соответственно, истец имеет возможность с ними ознакомиться и определить размер своей заработной платы либо проверить правильность ее начисления.

Кроме этого, истцом был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение с указанными требованиями в суд, т.к. об условиях трудового договора, также как и с содержанием дополнительного соглашения к нему от **.**.** истец был ознакомлен своевременно (при заключении трудового договора и дополнительного соглашения), уважительных причин для пропуска срока истцом представлено не было.

В 2014 году истцу дважды проводилась индексация заработной платы (с **.**.** года, с **.**.** года) в соответствии с ранее действовавшим коллективным договором на 2014 год.

Согласно п. 7.1 Положения о системе оплаты и стимулировании труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО –Электрогенерация» плановая индексация заработной платы работников Филиала производится один раз в год в соответствии с приказом работодателя. На основании приказа работодателя директор филиала не позднее 01 июля утверждает проиндексированное штатное расписание. Согласно п. 7.2 индексация заработной платы определяется в соответствии со ст. 134 ТК РФ.

Положение о системе оплаты и стимулировании труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО –Электрогенерация» введено в действие с **.**.** года, соответственно период (годичный, не позднее 01 июля), за которой проводится индексация заработной платы за 2014-2015 год еще не наступил, следовательно, оснований для возложения обязанности на работодателя проиндексировать заработную плату с **.**.** на 9,5 % за полугодичный период с **.**.** не имеется.

Приказом генерального директора ООО «Интер-РАО- Управление электрогенерацией», управляющей организации ОАО «Интер-РАО –Электрогенерация» № **** от **.**.** были внесены изменения в Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер-РАО Электрогенерация», согласно которого с **.**.** индексация заработной платы работников производится на договорной коэффициент в размере 2,5 %. В дальнейшем, но не позднее 01 июля индексация производится по установленной Методике расчета прироста прожиточного минимума для целей индексации заработной платы. Индексации заработной платы истца с **.**.** была произведена, что не оспаривалось представителем истца.

Требование истца о возложении обязанности внести в Положение об оплате и стимулировании труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» должностные оклады (тарифные ставки) и их соответствие определенным грейдам, привести указанное Положение в соответствии с ч.2 ст. 135 ТК РФ удовлетворению не подлежат, т.к. истец в настоящее время не работает у ответчика, соответственно указанный локальный нормативный акты не затрагивают его права и интересы.

Кроме этого, решением Печорского городского суда РК от **.**.** по делу по иску Первичной профсоюзной организации «Печорская ГРЭС» Коми республиканской организации ОО «ВЭП» к филиалу «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» об оспаривании локальных нормативных актов, регулирующих систему оплаты труда, исковые требования Первичной профсоюзной организации «Печорская ГРЭС» Коми республиканской организации ОО «ВЭП» к филиалу «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» о признании Положения о системе оплаты и стимулировании труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО –Электрогенерация» противоречащим нормам трудового законодательства и подлежащим отмене были оставлены без удовлетворения, в том числе, судом была дана оценка указанного Положения на соответствие его ст. 135 ТК РФ. Так, судом было установлено, что соответствии с оспариваемым Положением грейд и оклад по каждой должности установлены в штатном расписании филиала (п.4.3). Соответствие определенной должности уровню грейда установлено приказом генерального директора ООО «Интер РАО-Управление электрогенерацией» управляющей организации ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» № **** от **.**.** «Об утверждении иерархии должностей (грейдов) филиала Печорская ГРЭС ОАО «Интер РАО –Электрогенерация». Штатное расписание также является локальным нормативным актом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 196-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░ «░░░░░ ░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №... ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ **.**.** ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ****, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ №... ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 57 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ **.**.** ░░ 9,5 % ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ **.**.** ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░ «░░░░░ ░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ **** ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17.07.2015 ░░░░