Решение от 25.09.2019 по делу № 33-12444/2019 от 30.08.2019

Судья Трофимова Т.В. Дело № 33-12444/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Волгоград 25 сентября 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Ванюхина Н.Н.,

судей Олейниковой В.В., Грымзиной Е.В.

при секретаре Сиренко Е.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело иску Урюпинского межрайонного прокурора в интересах Дегтярева Н. Я., Дегтярева А. Я., Иванова П. А. к ООО «СК Артель» об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, об обязании перечислить страховые взносы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО «СК Артель» в лице представителя Галочкиной Ю. И.

на решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от 25 июня 2019 года, которым иск Урюпинского межрайонного прокурора удовлетворен частично.

Установлен факт трудовых отношений между Дегтяревым Н.Я. и ООО «СК Артель» в период с 29 сентября 2018 года по 14 декабря 2018 года. На ООО «СК Артель» возложена обязанность по внесению записи в трудовую книжку Дегтярева Н. Я. о приеме на работу с 29 сентября 2018 года в должности рабочего и записи об увольнении от 14 декабря 2018 года по основанию пункта 3 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

С ООО «СК Артель» в пользу Дегтярева Н.Я. взыскана заработная плата в размере 34 000 рублей и компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

На ООО «СК Артель» возложена обязанность по предоставлению сведений и перечислению страховых взносов в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Урюпинске и Урюпинском районе Волгоградской области за период работы Дегтярева Н.Я. с 29 сентября 2018 года по 14 декабря 2018 года.

Установлен факт трудовых отношений между Дегтяревым А.Я. и ООО «СК Артель» в период с 29 сентября 2018 года по 14 декабря 2018 года.

На ООО «СК Артель» возложена обязанность по внесению записи в трудовую книжку Дегтярева А.Я. о приеме на работу с 29 сентября 2018 года в должности рабочего и записи об увольнении от 14 декабря 2018 года по основанию пункта 3 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

С ООО «СК Артель» в пользу Дегтярева А.Я. взыскана заработная плата в размере 34 000 рублей и компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

На ООО «СК Артель» возложена обязанность по предоставлению сведений и перечислению страховых взносов в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Урюпинске и Урюпинском районе Волгоградской области за период работы Дегтярева А.Я. с 29 сентября 2018 года по 14 декабря 2018 года.

Установлен факт трудовых отношений между Ивановым П.А. и ООО «СК Артель» в период с 29 сентября 2018 года по 14 декабря 2018 года.

На ООО «СК Артель» возложена обязанность по внесению записи в трудовую книжку Иванова П.А. о приеме на работу с 29 сентября 2018 года в должности рабочего и записи об увольнении от 14 декабря 2018 года по основанию пункта 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

С ООО «СК Артель» в пользу Иванова П.А. взыскана заработная плата в размере 34 000 рублей и компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

На ООО «СК Артель» возложена обязанность по предоставлению сведений и перечислению страховых взносов в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Урюпинске и Урюпинском районе Волгоградской области за период работы Иванова П.А. с 29 сентября 2018 года по 14 декабря 2018 года по инициативе работника.

В удовлетворении остальной части иска Урюпинскому межрайонному прокурору отказано.

С ООО «СК Артель» в доход бюджета муниципального образования город Урюпинск Волгоградской области взыскана государственная пошлина в размере 4 560 рублей.

Заслушав доклад судьи Олейниковой В.В., выслушав представителя ООО «СК Артель» - Галочкину Ю.И., поддержавшую доводы жалобы, прокурора Брежневу Т.А., возражавшую против доводов жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

установила:

Урюпинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Иванова П.А., Дегтярева Н.Я. и Дегтярева А.Я. с исками к ООО «СК Артель» об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, об обязании перечислить страховые взносы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проведенной прокурорской проверки исполнения ООО «СК Артель» трудового законодательства установлено, что в период с 29 сентября 2018 года по 26 декабря 2018 года Иванов П.А., Дегтярев Н.Я. и Дегтярев А.Я. работали в ООО «СК Артель» при осуществлении капитального ремонта жилого дома <адрес>, Иванов П.А. – в должности сварщика, Дегтярев Н.Я. и Дегтярев А.Я. – в должности плотников. В нарушение требований трудового законодательства ответчиком не оформлены трудовые отношения с указанными лицами, заработная плата не выплачена.

В связи с чем просил установить факт наличия трудовых отношений между Ивановым П.А., Дегтяревым Н.Я., Дегтяревым А.Я., с одной стороны, и ответчиком ООО «СК Артель», с другой стороны, в период с 29 сентября 2018 года по 26 декабря 2018 года, внести соответствующие записи в трудовую книжку истцов о приеме на работу и об увольнении, взыскать с ответчика в пользу каждого истца заработную плату в размере 59 000 рублей, обязать ответчика перечислить в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Урюпинске и Урюпинском районе Волгоградской области страховые взносы за Иванова П.А., Дегтярева Н.Я., Дегтярева А.Я., а также взыскать в пользу каждого истца в счет компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, по 2 000 рублей.

Определением Урюпинского городского суда Волгоградской области от 20 мая 2019 года гражданские дела по вышеуказанным искам объединены в одно производство.

Суд постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик ООО «СК Артель» в лице представителя Галочкиной Ю.И. оспаривает законность и обоснованность решения суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального права, неверное определение обстоятельств имеющих значение по делу, просит решение суда отменить, в иске прокурору отказать. В обоснование жалобы указало, что истцы к ответчику с заявлением о приеме на работу не обращались. Ю,В.А., привлекший их работам, не является сотрудником ООО «СК Артель» и не уполномочен обществом нанимать работников в Общество. Доказательств того, что Иванов П.А., Дегтярев Н.Я. и Дегтярев А.Я. приступили к исполнению должностных обязанностей в качестве сотрудников организации, выполняли трудовую функцию на протяжении полного рабочего дня, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, суду не представлено. Также считает, что срок исковой давности пропущен, уважительных причин для его восстановления у суда не имелось.

Проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 21 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, согласно Уставу ООО «СК Артель», Общество осуществляет, в том числе, деятельность по строительству зданий и сооружений, подготовке строительного участка, производство общестроительных работ, производство отделочных работ, иные виды деятельности.

На основании договора о проведении капитального ремонта № <...> от 06 июня 2018 года, заключенного между УНО «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов» (заказчик) и ООО «СК Артель» (подрядчик), последний обязался выполнить своими или привлеченными силами и средствами работы по капитальному ремонту многоквартирных домов, расположенных в г. Урюпинске Волгоградской области, в том числе, многоквартирного жилого дома <адрес>.

По акту о приемке в эксплуатацию приемочной комиссией законченного капитальным ремонтом многоквартирного дома многоквартирный дом <адрес> принят в эксплуатацию 16 декабря 2018 года.

13 марта 2019 года Иванов П.А., Дегтярев Н.Я., Дегтярев А.Я. обратились к Урюпинскому межрайонному прокурору Волгоградской области с заявлениями о нарушении их трудовых прав, указывая о том, что 29 сентября 2018 года с ведома и по поручению Ю,В.А., которого они воспринимали как работника ООО «СК Артель», они приступили к работе по усилению фундамента многоквартирного жилого дома <адрес> в рамках осуществления ООО «СК Артель» капитального ремонта. Работали они полный рабочий день, в униформе работодателя, с использованием инструментов и оборудования Общества и подчиняясь трудовому распорядку. Однако трудовой договор с ними не заключался заработная плата не выплачена, окончательный расчет с ними не произведен.

В ходе проведенной прокурорской проверки исполнения ООО «СК Артель» трудового законодательства установлено отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых отношений между Ивановым П.А., Дегтяревым Н.Я., Дегтяревым А.Я., с одной стороны, и ООО «СК Артель», с другой стороны, при осуществлении истцами работ по капитальному ремонту жилого дома <адрес> в рамках исполнения ООО «СК Артель» обязательств по договору о проведении капитального ремонта от 06 июня 2018 года.

Согласно журналу регистрации инструктажа на рабочем месте, скрепленным печатью ООО «СК Артель» и подписью директора ООО «СК Артель» М.З.Г., Дегтярев А.Я., Дегтярев Н.Я., Иванов П.А. 29 сентября 2018 года прошли инструктаж на рабочем месте.

Из журнала учета инструктажей по пожарной безопасности, скрепленного печатью ООО «СК Артель» и подписью директора ООО «СК Артель» М.З.Г., следует, что 29 сентября 2018 года Дегтярев А.Я., Дегтярев Н.Я., Иванов П.А. прошли инструктаж на рабочем месте по пожарной безопасности.

Из показаний свидетелей П.Н,В., З.В.Я., У.И.Я. также следует, что в период времени с сентября по декабрь 2018 года истцы Дегтярев А.Я., Дегтярев Н.Я., Иванов П.А. выполняли работы по усилению фундамента жилого дома. Они выходили на работу каждый день, работали с 9 часов и до позднего вечера. Руководил их работой Ю,В.А., представители ООО «СК Артель» приезжали на объект, контролировали качество и сроки выполняемых истцами работ.

Указанные обстоятельства следуют из пояснений сторон и подтверждаются материалами дела, показаниями свидетелей.

Принимая решение о частичном удовлетворении иска прокурора, суд первой инстанции, руководствуясь вышеуказанными нормами права, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к правильному выводу о возникновении между работниками Ивановым П.А., Дегтяревым Н.Я. и Дегтяревым А.Я. и работодателем ООО «СК Артель» трудовых отношений, при этом обоснованно принял во внимание вид деятельности ООО «СК Артель», факт допуска истцов к работе и выполнения ими работы по капитальному ремонту жилого дома <адрес> в условиях обеспечения стационарного исполнения трудовой функции, обеспечения работодателем инструментами, рабочей одеждой и т.д., и как следствие нарушение ответчиком требований трудового законодательства о надлежащем оформлении трудовых отношений.

В этой связи, суд обосновано возложил на работодателя ООО «СК Артель» обязанность оформить трудовые отношения надлежащим образом, путем внесения в трудовую книжку Иванова П.А., Дегтярева Н.Я. и Дегтярева А.Я. записи о приеме на работу в должности рабочего с 29 сентября 2018 года и записи об увольнении с 14 декабря 2018 года на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), ограничив срок осуществления трудовой деятельности датой ввода жилого дома после производства капитального ремонта в эксплуатацию. При этом, суд правильно отклонил доводы ответчика о фактическом прекращении работ на объекте в ноябре 2018 года, поскольку они опровергаются материалами дела, в том числе показаниями свидетелей П.Н,В., З.В.Я., Ю,В.А.

Установив факт трудовых отношений, суд первой инстанции, исходя из положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к обоснованному выводу о нарушении работодателем трудовых прав работников Иванова П.А., Дегтярева Н.Я. и Дегтярева А.Я. по не начислению и не выплате заработной платы за период с 29 сентября 2018 года по 14 декабря 2018 года, определив её размер при отсутствии трудового договора, исходя из оклада указанной должности, предусмотренного штатным расписанием в размере 13 600 рублей.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, а также нарушения прав работника на своевременную выплату заработной платы, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации морального вреда по 2000 рублей в пользу каждого из истцов.

Исходя из положений статьи 14 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статьи 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», суд правильно возложил на ООО «СК Артель» обязанность по предоставлению сведений и перечислению страховых взносов за истцов в Управление Пенсионного фонда РФ по г. Урюпинску и Урюпинскому району Волгоградской области за период с 29 сентября 2018 года по 14 декабря 2018 года.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, соответствующими фактическим обстоятельствам дела и требования закона.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ООО «СК Артель» не допускало истцов к работе, а Ю,В.А. не является работником и уполномоченным лицом от имени общества допускать работников вступать в трудовые отношения с работниками, что свидетельствует о наличии отношений между истцами и Ю,В.А., а не с ООО «СК Артель», судебная коллегия отклоняет.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Доказательств наличия между Ивановым П.А., Дегтяревым Н.Я. и Дегтяревым А.Я. и Ю,В.А. иных кроме как между представителем работодателя и работником отношений, например, гражданско-правового договора, ответчик в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции.

В материалы дела представлено заявление Ю,В.А. от имени ООО «СК Артель» на проведение земляных работ, направленное в администрацию городского округа г. Урюпинск. Ордер № <...> на производство земляных работ на территории городского округа город Урюпинск Волгоградской области выдан Ю,В.А., как ответственному лицу за производство работ, дающий право ООО «СК Артель» выполнять земляные работы по адресу: <адрес>.

Согласно показаниям свидетеля Ю,В.А., данным в судебном заседании, он работал в ООО «СК Артель» без оформления трудовых отношений до декабря 2018 года. По поручению ООО СК Артель» он представлял интересы общества, осуществлял контроль за работой по капитальному ремонту жилых домов в г. Урюпинске, от имени общества он находил рабочих, проводил с ними инструктаж, осуществлял контроль за работой. Также Ю,В.А. подтвердил факт осуществления Дегтяревы░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ <░░░░░> ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░ ░░░░░░».

░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░,░.░. ░ ░░░ «░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░ ░░░░░░», ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░,░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░, ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░ ░░░░░░», ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 12 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░ ░░░░░░ 20 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 29 ░░░ 2018 ░░░░ № 15 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░. ░░. 22, 67 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░ 19.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 4 ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░ ░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░ ░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: