Решение по делу № 33-2030/2023 (33-42567/2022;) от 26.12.2022

Судья Брижевская И.П. Дело № 33-42567/2022

Уникальный идентификатор дела

50RS0021-01-2022-000377-96

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Гирсовой Н.В., Рыбкина М.И.,

при помощнике судьи Аристархове И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании от 11 января 2023 года апелляционную жалобу В.К.В. на решение Красногорского городского суда Московской области от 15 сентября 2022 года по гражданскому делу по иску ПАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» к В.К.В. о взыскании задолженности,

заслушав доклад судьи Гирсовой Н.В.,

объяснения ответчика В.К.В. и представителя ответчика Козловой Т.В.

УСТАНОВИЛА:

ПАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» обратилось в суд с иском к В.К.В. о взыскании задолженности в размере <данные изъяты> руб. и госпошлины в размере 17 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что между ПАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» и В.К.В. заключен трудовой договор <данные изъяты> от <данные изъяты>.

<данные изъяты> между истцом и ответчиком заключено Дополнительное соглашение <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты>, которым внесены изменения в пункт 6.4. раздела 6 трудового договора.

Согласно дополнительному соглашению, ПАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» на основании п. 4.10 Положения о жилищной программе ПАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева», протокола заседания жилищной комиссии <данные изъяты> от <данные изъяты>, обязуется оказать содействие ответчику в улучшении жилищных условий путем предоставления последнему жилищной субсидии в размере 700 000 руб. на оплату первоначального ипотечного взноса для приобретения жилья (п.6.4.1, трудового договора в редакции дополнительного соглашения <данные изъяты> от <данные изъяты>).

При этом ответчик обязался работать на ПАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» в течение не менее 5 лет с момента предоставления жилищной субсидии. В случае досрочного расторжения трудового договора до истечения 5 лет с момента предоставления жилищной субсидии ответчик обязан в течение 60 календарных дней вернуть истцу жилищную субсидию в полном объеме.

Во исполнение дополнительного соглашения <данные изъяты> от <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты> истец <данные изъяты> перечислил на счет ответчика сумму в размере <данные изъяты> руб. - с учетом удержанного НДФЛ 13% (<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.).

Однако, ответчик, в нарушение обязательств, предусмотренных дополнительным соглашением <данные изъяты> от <данные изъяты> по отработке на предприятии не менее 5 лет после получения жилищной субсидии, уволился с ПАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» <данные изъяты> по собственному желанию. Задолженность в сумме 700 000 руб. ответчиком не погашена.

<данные изъяты> в адрес ответчика направлена претензия с требованием погашения задолженности, однако претензия оставлена без удовлетворения.

    В заседании суда первой инстанции представитель истца не явился, извещен.

Ответчик и его представитель иск не признали, просили уменьшить размер суммы подлежащей взысканию, пропорционально отработанному времени.

Решением Красногорского городского суда Московской области от 15 сентября 2022 года исковые требования ПАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» удовлетворены.     

Не согласившись с указанным решением суда, ответчиком подана апелляционная жалоба, по доводам которой просит решение суда отменить.

В заседании суда апелляционной инстанции ответчик и его представитель апелляционную жалобу поддержали, просили решение суда отменить, принять по делу новое решение которым взыскать с ответчика в сумму в размере 343 392 руб.

Представитель истца не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в том числе публично путем своевременного размещения соответствующей информации на официальном сайте Московского областного суда.

С учетом положений ч.2.1 ст.113 и ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, объяснения ответчика и его представителя, судебная коллегия с учетом положений ст.330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено, что <данные изъяты> между ПАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» и В.К.В. заключен трудовой договор <данные изъяты>, в соответствии с условиями которого ответчик был принят на работу к истцу на должность инженера-программиста в отдел специального программно-алгоритмического обеспечения средств КПП и специальной техники 583 (НТЦ).

<данные изъяты> ПАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» и В.К.В. подписано дополнительное соглашение <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты>, которым внесены изменения в пункт 6.4. раздела 6 трудового договора.

Согласно дополнительному соглашению, ПАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» на основании п. 4.10 Положения о жилищной программе ПАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева», протокола заседания жилищной комиссии <данные изъяты> от <данные изъяты>, обязуется оказать содействие ответчику в улучшении жилищных условий путем предоставления последнему жилищной субсидии в размере 700 000 руб. на оплату первоначального ипотечного взноса для приобретения жилья (п. 6.4.1. трудового договора в редакции дополнительного соглашения <данные изъяты> от <данные изъяты>).

В соответствии с п. 6.4.5. трудового договора в редакции дополнительного соглашения <данные изъяты> от <данные изъяты> работник обязуется работать на предприятии (в ПАО КМЗ) в течение не менее 5 лет с момента предоставления жилищной субсидии на оплату первоначального ипотечного взноса для приобретения жилья, по истечении которых производится погашение (списание) задолженности работника по жилищной субсидии перед работодателем.

Согласно п. 6.4.6. трудового договора в редакции дополнительного соглашения <данные изъяты> от <данные изъяты>, при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя или по инициативе работника (увольнение По собственному желанию) до истечения 5 лет с момента предоставления жилищной субсидии на оплату первоначального ипотечного взноса для приобретения жилья, работник обязан в течение 60 календарных дней вернуть предприятию (ПАО КМЗ) жилищную субсидию в полном объеме.

Данное дополнительное соглашение подписано обеими ее сторонами, факта заключения дополнительного соглашения ответчик не оспаривал.

Во исполнение дополнительного соглашения <данные изъяты> от <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты> истец <данные изъяты> перечислил на счет ответчика сумму в размере 609 000 руб. - с учетом удержанного НДФЛ 13% (700 000 руб. - 91 000 руб.).

Получение ответчиком дохода в сумме 700 000 руб. подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год от <данные изъяты>.

<данные изъяты> за В.К.В. и В.В.А. зарегистрировано право общей совместной собственности на квартиру по адресу: <данные изъяты>. Указанная квартира приобретена с использованием кредитных денежных средств, а также предоставленной жилищной субсидии на оплату первоначального ипотечного взноса для приобретения жилья.

Однако, ответчик, в нарушение обязательств, предусмотренных дополнительным соглашением <данные изъяты> от <данные изъяты> по отработке на предприятии не менее 5 лет после получения жилищной субсидии, уволился с ПАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» <данные изъяты> по собственному желанию, что подтверждается приказом № К-689 от <данные изъяты>.

Задолженность в сумме <данные изъяты> руб. ответчиком не погашена.

<данные изъяты> истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием погашения задолженности, однако претензия оставлена без удовлетворения.

Разрешая возникший спор, оценивая представленные по делу доказательства, в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Красногорский городской суд Московской области пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, при этом исходил из того, что ответчиком нарушены условия дополнительного соглашения, в рамках которого была представлена жилищная субсидия, и в связи с досрочным расторжением трудового договора по инициативе работника, с ответчика подлежит взысканию образовавшаяся задолженность.

Судебная коллегия, соглашаясь с указанными выводами суда первой инстанции, не может согласить с суммой, подлежащей взысканию.

В соответствии с п. 6.4.6. Дополнительного соглашения к трудовому договору при досрочном расторжении трудового договора, в том числе, по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) до истечения 5 (пяти) лет с момента предоставления жилищной субсидии на оплату первоначального ипотечного взноса для приобретения жилья, работник обязан в течение 60 (шестидесяти) календарных дней вернуть предприятию (ПАО КМЗ) жилищную субсидию в полном объеме.

В данном случае условие Дополнительного соглашения <данные изъяты> от <данные изъяты> к Трудовому договору о необходимости отработать у работодателя не менее 5 лет после предоставления жилищной субсидии, закрепленное в Жилищной программе (раздел 3), при предоставлении жилищной субсидии в размере <данные изъяты> руб. положение работника по сравнению с Жилищной программой улучшает, а условие о необходимости вернуть в случае увольнения до истечения периода отработки всю сумму жилищной субсидии (без применения предусмотренного Жилищной программой правила пропорциональности отработанному на Предприятии времени) — положение работника по сравнению с Жилищной программой ухудшает.

Условие указанного выше Дополнительного соглашения к Трудовому договору об обязанности выплатить работодателю всю сумму жилищной субсидии вне зависимости от количества отработанных работником лет и при отсутствии пропорции (выплатить в течение 60 календарных дней после увольнения значительную денежную сумму), нарушает принцип пропорциональности, направленный на соблюдение баланса интересов обеих сторон, тогда как иное нарушало бы в значительной мере права ответчика и ухудшало бы его положение.

При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы ответчика заслуживают внимания, поскольку вывод суда первой инстанции о взыскании с В.К.В. в полном объеме жилищной субсидии, выплаченной в рамках трудовых правоотношений между истцом и ответчиком, без учета фактически отработанного времени и применения принципа пропорциональности является ошибочным, в связи с чем, решение суда подлежит изменению в части размера суммы подлежащей взысканию.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма, пропорционально отработанного времени, исходя из следующего расчета:

Общая сумма жилищной субсидии <данные изъяты> руб.

Дата предоставления субсидии <данные изъяты>.

Срок, в течение которого необходимо отработать 5лет (1 826 дней).

Сумма из расчета в день <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> / 1 826 дней).

Количество отработанных дней 930.

Количество неотработанных дней 896.

Размер субсидии, подлежащей возврату в случае досрочного расторжения трудового договора <данные изъяты>: <данные изъяты> руб. (896 дней * <данные изъяты> руб.)

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении апелляционной жалобы и изменении решения суда, взыскав с ответчика в пользу истца сумму выплаченной жилищной субсидии пропорционально неотработанному времени в размере 343 392 руб.

В связи с чем, также подлежит изменению размер государственной пошлины, который будет составлять сумму в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия    

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Красногорского городского суда Московской области от 15 сентября 2022 года изменить.

Взыскать с В.К.В. в пользу ПАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» в счет возврата жилищной субсидии сумму в размере <данные изъяты> руб., государственную пошлину пропорционально в размере <данные изъяты> руб.

Апелляционную жалобу В.К.В. – удовлетворить.

Председательствующий:

Судьи: