Решение от 01.11.2022 по делу № 33-10516/2022 от 05.10.2022

УИД 54RS0010-01-2020-003093-62

Судья Постоялко С.А.     Дело № 2-382/2022

Докладчик Быкова И.В.     33-10516/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

председательствующего Зиновьевой Е.Ю.,

судей Быковой И.В., Рукавишникова Е.А.,

при секретаре Павловой А.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Новосибирске «01» ноября 2022 года гражданское дело по апелляционным жалобам истца Мягкоступова И.А. и представителя ответчика АО «Тандер» Рябцовой М.В. на решение Центрального районного суда города Новосибирска от 01 февраля 2022 года по иску Мягкоступова Игоря Анатольевича к акционерному обществу «Тандер» о взыскании заработной платы.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Быковой И.В., объяснения истца Мягкоступова И.А., представителя ответчика АО «Тандер» Рябцовой М.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

24.04.2020 Мягкоступов И.А. обратился с иском к АО «Тандер», с учетом уточнений, просил взыскать с ответчика сумму недоплаченной заработной платы за апрель 2019 года в размере 25 490 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 450 руб., расходы по оплате юридических услуг в общем размере 8 000 руб., расходы по оплате заключения по вопросу начисления заработной платы в сумме 2 600 руб., расходы на оплату услуг по распечатке жалоб, заявлений, копировальных работ в сумме 3 345,50 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец осуществляет трудовую деятельность в АО «Тандер» в должности товароведа. За апрель 2019 года ему была выплачена переменная часть заработной платы в виде премии не в полном объеме. При этом истцом выработано полное количество часов, к дисциплинарной ответственности истец не привлекался, трудовые обязанности исполнял надлежащим образом, основания для снижения размера премии отсутствовали. В трудовом договоре и положении об оплате труда отсутствуют конкретные, реально измеримые и дифференцированные показатели расчета премии, что является нарушением права истца. Ответчик в свою очередь не смог объяснить механизм начисления переменной части заработной платы в виде ежемесячной премии работников Новосибирского филиала АО «Тандер» в должности товароведа магазина Магнит. Истец посчитал, что в действиях работодателя имеется факт дискриминации в сфере труда. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил удовлетворить заявленные требования.

Решением Центрального районного суда города Новосибирска от 23.10.2020 в удовлетворении исковых требований Мягкоступову И.А. было отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 18.02.2021 решение Центрального районного суда г. Новосибирска от 23.10.2020 оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2021 решение Центрального районного суда города Новосибирска от 23.10.2020, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 18.02.2021 отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При повторном рассмотрении спора, решением Центрального районного суда города Новосибирска от 01.02.2022 (с учетом определения об исправлении описки от 07.02.2022) исковые требования Мягкоступова И.А. удовлетворены частично, с АО «Тандер» в пользу Мягкоступова И.А. взыскана заработная плата в размере 6 741,40 руб., проценты в размере 912,60 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на представителя в размере 8 000 руб., расходы по составлению заключения в размере 2 600 руб., расходы на копирование документов в размере 3 345 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 26.04.2022 решение Центрального районного суда города Новосибирска от 01.02.2022 оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.09.2022 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 26.04.2022 отменено в части взыскания компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя, в отмененной части гражданское дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда.

В остальной части решение Центрального районного суда города Новосибирска от 01.02.2022 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 26.04.2022 оставлены без изменения.

05.10.2022 дело поступило в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда.

В доводах апелляционной жалобы истца Мягкоступова И.А., касающихся отмененной части судебных актов (п. 4 – т. 6 л.д. 77), указано, что размер компенсации морального вреда, определенный судом в 5 000 руб., существенно занижен и не соответствует объему физических и нравственных страданий, которые претерпел истец вследствие незаконных действий ответчика. Так, истец был вынужден принимать меры по защите нарушенных трудовых прав с мая 2019 года, обращался в трудовую инспекцию, в органы прокуратуры и разные судебные инстанции.

Ответчик создавал тяжелую психоэмоциональную обстановку на рабочем месте истца, из-за чего истец неоднократно обращался в больницу с гипертонией, вызванной стрессом, и обострением остеохондроза на нервной почве. Из-за периодов временной нетрудоспособности истец недополучал заработную плату и нес дополнительные расходы на лекарственные препараты, находился в страхе потерять работу и оставить семью без средств к существованию.

Кроме того, в целях защиты нарушенных прав истец тратил время на поиск специалистов, совместное составление заявлений и расчетов. Привлечение специалистов влекло разглашение персональных данных истца и несение дополнительных расходов.

Также истец отмечает, что возникший спор полек уничтожение его положительной деловой репутации в компании ответчика.

В исковом заявлении и в апелляционной жалобе истец просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме 40 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в общей сумме 8 000 руб.

Представитель ответчика АО «Тандер» Рябцова М.В. в доводах апелляционной жалобы, касающихся отмененной части судебных актов, выражает несогласие с взысканным размером судебных расходов и расходов по составлению заключения. Считает, что оснований для удовлетворения этих требований у суда не имелось.

По мнению апеллянта, представленное истцом заключение по вопросу начисления заработной платы не относится к судебным расходам, оно не являлось обязательным для обращения в суд, кроме того, судом оно было признано ненадлежащим доказательством.

Также ответчик считает, что не подлежали возмещению расходы на составление заявления в адрес работодателя (1 000 руб.) и расходы по подготовке жалобы в трудовую инспекцию (3 000 руб.), поскольку они не являются судебными издержками.

В обоснование своей позиции ответчик ссылается на п. 2-3 и п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».

Проверив материалы дела с учетом требований ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в отмененной части, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 20.02.2015 между ЗАО «Тандер» (в настоящее время АО «Тандер») и Мягкоступовым И.А. был заключен трудовой договор №GFSGC105-К, по условиям которого Мягкоступов И.А. был принят на должность продавца в магазин «Магнит» на полную ставку. Датой начала работы является 20.02.2015. Работа по трудовому договору является для работника основным местом работы (том 1 л.д.17-22).

25.11.2016 между АО «Тандер» и Мягкоступовым И.А. было заключено соглашение об изменении условий трудового договора №GFSGC105-К от 20.02.2015, согласно которому Мягкоступов И.А. переводится с должности продавец подразделения магазин «Магнит», филиал в городе Сургут Ханты-мансийского автономного округа –Югры на должность продавца в магазин «Магнит» филиал в городе Новокузнецке Кемеровской области (том 1 л.д.202). Дата перевода 25.11.2016. Должностной оклад устанавливается в размере 4 400 руб. По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором и Положением об оплате труда работников ЗАО «Тандер».

    05.05.2018 между АО «Тандер» и Мягкоступовым И.А. было заключено соглашение об изменении условий трудового договора №GFSGC105-К от 20.02.2015, согласно которому Мягкоступов И.А. переводится с должности товароведа магазина подразделения магазин «Магнит» филиал в городе Новокузнецке на должность товароведа магазина в подразделении магазин «Магнит» в филиал в городе Новосибирске, расположенном по адресу: <адрес>. Дата перевода 05.06.2018. Должностной оклад устанавливается в размере 7 000 руб. Работнику устанавливается районный коэффициент в размере 1,25. По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором и Положением об оплате труда работников ЗАО «Тандер» (т.1 л.д.25).

Согласно расчетному листку, за апрель 2019 г. Мягкоступову И.А. была начислена заработная плата в сумме 28 980 руб., а именно: оклад в сумме 7 000 руб., премия в сумме 16 184 руб., районный коэффициент в сумме 5 796 руб. (т.1 л.д.48).

Из выписки из приказа № 401 от 30 апреля 2019 года АО «Тандер» «О премировании работников за апрель 2019 года» следует, что товароведу магазина «Магнит» Мягкоступову И.А. подлежит начислению премия за апрель 2019 года в сумме 16 184 руб. (т.1 л.д.64).

Вступившим в законную силу решением Центрального районного суда города Новосибирска от 01.02.2022 (с учетом определения об исправлении описки от 07.02.2022) исковые требования Мягкоступова И.А. удовлетворены частично, с АО «Тандер» в пользу Мягкоступова И.А. взыскана заработная плата в размере 6 741,40 руб., а также компенсация за задержку заработной платы в размере 912,60 руб., расходы по составлению заключения 2 600 руб. и расходы на копирование документов 3 345 руб.

Постанавливая решение в обжалуемой части, суд первой инстанции руководствовался норами ст.ст. 237 ТК РФ, постановлением Пленум ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что нарушение работодателем прав и законных интересов работника Мягкоступова И.А. выразилось в том, что ему не в полном объеме была выплачена заработная плата в виде премии, истец был вынужден обращаться за защитой своих прав в суд, поскольку в досудебном порядке ответчик требований истца не исполнил, пришел к выводу об обоснованности требований о компенсации морального вреда, вместе с тем заявленную сумму в 40 000 руб. посчитал завышенной, соразмерной оценил сумму компенсации в 5 000 руб.

Разрешая требования о возмещении расходов на представителя суд руководствовался нормами ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 212016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о применении законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», определением Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 г. N 454-О, приняв во внимание объем оказанных услуг, сложность дела, принятие решения в пользу истца, количество процессуальных документов, составленных представителем истца (подготовка заявления работодателю, подготовка жалобы в Государственную инспекцию труда НСО, подготовка искового заявления в суд), требования разумности и справедливости, определил расходы на представителя в сумме 8 000 руб.

Судебная коллегия соглашается с обоснованностью вывода суда о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и расходов на представителя. Между тем, полагает заслуживающими внимание доводы апелляционных жалоб о несогласии с присужденным размером компенсации морального вреда и расходов на представителя.    

Статьей 2 Конституции РФ установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ ( ч. 1 ст. 17).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения ( ч. 2 ст. 17 Конституции РФ ).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18 Конституции РФ).

К числу основных прав человека отнесено право на труд (ст. 37 Конституции РФ).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч.ч. 3 и 5 ст. 37 Конституции РФ).

Положения Конституции РФ о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

Так, Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 г.) предусматривает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения (ст.ст. 23-24).

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с п.2 ст. 2 ГК РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно п.п. 1, 2 ст. 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

Статьей 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях": "Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости".

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса РФ, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Вступившим в законную силу решением Центрального районного суда были удовлетворены требования истца о взыскании заработной платы в сумме 6 741 руб., следовательно, факт нарушения трудовых прав истца Мягкоступова И.А. со стороны ответчика АО «Тандер» нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Таким образом, судебным актом подтверждено, что истец на протяжении длительного периода времени был лишен возможности получить вознаграждение за труд в полном объеме, вынужден был отстаивать свои интересы обращаясь в суд, что несомненно причинило нравственные страдания истцу, повлекло необходимость тратить время на сбор документов для доказывания своей позиции о неправомерности действий работодателя не выплатившего заработную плату в полном объеме. Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающих принципов, предполагающих установление судом баланса интересов сторон, длительность нарушения прав работника суд апелляционной инстанции считает сумму компенсации в 5 000 руб. не отвечающей указанным требованиям, полагает соответствующей компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Решение суда в указанной части подлежит изменению на основании ст. 330 ГПК РФ.

Проверяя решение суда в части взыскания расходов на представителя, суд апелляционной инстанции исходит из следующего.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно абзацам 5 и 9 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Положениями ч. 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с пунктом 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ).

Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

Согласно разъяснениям, данным в ░░░. 2 ░. 2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 21.01.2016 №1 "░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░", ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░. 3 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 21.01.2016 №1 "░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░" ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 7 ░░░ ░░.

░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░. 10 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 21.01.2016 №1 "░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░").

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ 3 ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░ 4 000 ░░░. ░░ 13.01.2020 ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░ 3 000 ░░░. ░░ 03.09.2019 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ – ░░ ░░░░░ 1 000 ░░░. ░░ 01.07.2019 ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ( ░. 1, ░.░. 109).

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░ ░.░. 13, ░.1 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 05.07.2019 ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 06.08.2019. ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░░ ░.░.210, ░.2 ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 28.02.2020, 05.03.2020,19.03.2020, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2019, ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. 2 ░ 15 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 21.01.2016 ░. N 1 "░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░", ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ 4 000 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328-330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 01.02.2022 (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 07.02.2022) ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 20 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4 000 ░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░