Решение от 12.05.2021 по делу № 2-961/2021 от 27.01.2021

    Дело №УИД №RS0№-22

                                                                РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации«12» мая 2021 года    адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ляшенко Ю.С., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО3, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АВ-Конструкция» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АВ-Конструкция» указав, что на основании устной договоренности между ним и ООО «АВ-Конструкция» возникли трудовые отношения, в письменной форме трудовой договор не оформлялся. С .... по поручению ООО «АВ-Конструкция» он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. В его обязанности входила обработка заявок на поставку материалов для строящихся объектов. Заявки поступали ему по мобильному приложению WhatsApp от директора ООО «АВ-Конструкция» ФИО9 Обработка заявок состояла из следующего: мониторинг цен на заявленные материалы, выписка счетов от поставщиков в электронном виде, подача на согласование сумм, с указанием названий материалов, передача согласованных счетов на оплату в бухгалтерию, контроль за выполнением платежей по выписанным счетам, контроль за выполнением поставок материалов на строительные объекты с внесением данных по ним в Google таблицы (заявки на газели). Информацию по согласованным счетам он получал по приложению WhatsApp от заместителя директора по снабжению ФИО5 по телефону №. Общение с бухгалтером, обслуживающим ООО «АВ-Конструкция» и кассиром он осуществлял по приложению WhatsApp. ООО «АВ-Конструкция» является Генеральным подрядчиком ООО «Кедр». По приложению WhatsApp он общался также с бухгалтером, обслуживающим ООО «Кедр». Трудовые отношения между ним и ООО «АВ-Конструкция» возникли на основании фактического допущения к работе. Трудовой договор не оформлялся, но он регулярно выполнял определенную работодателем функцию. Ему был установлен график работы с 09-00 до 18-00 по пятидневной неделе, за что он получал фиксированное вознаграждение в размере 35 000 руб. в месяц наличными у кассира ФИО6 под роспись в расходно-кассовых ордерах, в которых не было указано название организации. При увольнении за период .... по .... заработная плата ему не была выплачена. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «АВ-Конструкция» за период с .... по ...., внести запись в трудовую книжку, взыскать с ООО «АВ-Конструкция» в его пользу задолженность по заработной плате за период с .... по .... в размере 40834 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 000 руб., 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АВ-Конструкция» ФИО7, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, поддержала письменный отзыв, в котором указано, что в трудовых отношениях с ООО «АВ-Конструкция» ФИО1 не состоял, трудовой договор с ним не заключался. Должность ведущего специалиста отдела снабжения штатным расписанием в ООО «АВ-Конструкция» не предусмотрена. Ответчик является строительной организацией, которая на основании заключаемых договоров подряда с застройщиками (заказчиками), выполняет строительные работы на объектах. В период времени, указанный истцом у ответчика был заключен договор подряда № <данные изъяты> от .... с ООО «Кедр». Согласно условий заключенного договора именно ООО «Кедр» обязуется обеспечивать строительство объекта строительными материалами, изделиями и конструкциями в согласованные Ответчиком сроки (п. 7.1 Договора), что еще раз подтверждает тот факт, что потребности в ведущем специалисте отдела снабжения у ответчика нет. Кроме того указывает, что основной офис ООО «АВ-Конструкция» расположен по адресу: адрес, офис 105, однако истец никогда не посещал офис ООО «АВ-Конструкция», ему не предоставлялось определенное рабочее место, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, то есть не выполнял трудовую функцию ежедневно в офисе в установленные для работников ООО «АВ- Конструкция» рабочие часы с перерывом на обед.

Третьи лица ФИО9, представители ООО «Кедр», ООО «Теста», ООО «Омские кабельные сети» в судебном заседании участие не принимали, о времени и месте его проведения извещены.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина РФ на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.

На основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

ФИО1 указывает, что фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «АВ-Конструкция» в период с .... по .... в должности ведущего специалиста отдела снабжения, трудовые отношения в установленном законом порядке оформлены не были, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась.

В обоснование своих довод истцом представлены скриншоты переписки WhatsApp с директором ООО «АВ-Конструкция» ФИО9 Суд относится к данным доказательствам критически, поскольку из представленной переписки не следует, что ООО «АВ-Конструкция» поручало ФИО1 выполнить работу в рамках трудового договора между ними.

К показаниям свидетеля ФИО8 суд также относится критически, поскольку в его трудовой книжке отсутствует запись о работе в ООО «АВ-Конструкция» в период с .... по ...., и не представлено каких-либо доказательств подтверждающих факт трудовых отношений с ООО «АВ-Конструкция» в спорный период. Кроме того, из пояснений свидетеля следует, что истец привозил ему накладные как от ООО «АВ-Конструкция», так и от ООО «Кедр».

Из штанного расписания, представленного ответчика следует, что у ООО «АВ-Конструкция» отсутствует должность ведущего специалиста отдела снабжения.

Из ответа Центра ПФР по выплате пенсий в адрес, представленного на запрос суда, усматривается, что сведения для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 предоставлены работодателем ООО «ТОРГСТРОЙ» за период с января по март 2019 г. (том 1 л.д. 194).

Заявки на газель, на которые ссылается истец, также содержат информацию, что ФИО1 подавал заявки в том числе и по доверенности от ООО «Кедр», ООО «Теста».

Поскольку истец не представил относимых, допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о нахождении с ответчиком в трудовых отношениях: о факте допуска работодателем или его представителем к выполнению трудовых обязанностей, выполнении трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, продолжительности работы в течение рабочего дня, периода работы, возмездного характера трудовых отношений, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований.

Определением суда о принятии искового заявления истцу в рамках подготовки дела к судебному разбирательству были разъяснены обязанности по представлению доказательств в обоснование своих требований, в соответствие со ст. 56 ГПК РФ, а именно, представить доказательства трудовых отношений истца с ответчиком; факта допуска истца к работе у ответчика: место работы, должностные обязанности истца у ответчика, размер заработной платы; факт наличия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате и ее размер.

Частью 2 ст. 12 ГПК РФ установлено, что суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Суд рассматривает и разрешает гражданское дело на основании имеющихся в материалах дела доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Анализируя материалы дела, суд приходит к выводу, что факт нахождения сторон в трудовых отношениях в заявленный период истцом не доказан. Кроме того, из искового заявления и пояснений истца не представляется возможным установить, кем и каким образом она был допущен к работе у ответчика, равно как ее место и период работы.

Учитывая, что доказательств наличия между сторонами трудовых отношений суду не представлено, оснований для удовлетворения производных требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд не усматривает.

    В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов самостоятельно определив способы их судебной защиты, соответствующие ст. 12 ГК Российской Федерации.

    Статьей 11 ГК Российской Федерации закреплено право на судебную защиту нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов. Защита гражданских прав осуществляется перечисленными в статье 12 данного Кодекса способами, причем данная норма содержит указание на возможность применения иных способов, предусмотренных в законе.

    По смыслу указанных норм, защите подлежат лишь нарушенные или оспоренные права, при этом обязанность по доказыванию самого наличия такого права и его нарушения кем-либо, лежит на лице, обратившемся в суд.

    Однако истцом не представлено суду доказательств, свидетельствующих о нарушении его прав действиями ответчика.

    При указанных обстоятельствах, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения иска ФИО1

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░-░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░    ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «19» ░░░ 2021 ░░░░.