Решение по делу № 2-7054/2021 от 12.05.2021

КОПИЯ

Дело № 2-7054/2021

решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2021 года     г.Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Беловоловой И.И.,

при секретаре Манышевой Г.Ю.,

с участием:

представителя истца Жигалевой И.В.,

представителя ответчика Бойко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайловой И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Сургут перевалка» о признании приказа в части лишения премии незаконным, взыскании заработной платы в виде премий, процентов за нарушение сроков выплаты премий, компенсации морального вреда,

установил:

Михайлова И.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сургут перевалка» о признании незаконным приказа ООО «Сургут перевалка» «О ежемесячном премировании» в части лишения Михайловой И.В. заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за июнь 2020 года, взыскании с ООО «Сургут перевалка» в ее пользу заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за июнь 2020 года в размере 18146, 54 рублей, процентов (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2020 г. в размере 1561,81 рублей; признании незаконным приказа «О ежемесячном премировании» в части лишения Михайловой И.В. заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за июль 2020 года, взыскании в ее пользу заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за июль 2020 года в размере 6024, 94 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль 2020 г. в размере 507,69 рублей, признании незаконным приказа «О премировании к профессиональному празднику «День работников нефтяной и газовой промышленности» в части лишения Михайловой И.В. заработной платы в виде премии к профессиональному празднику, взыскании заработной платы в виде премии к профессиональному празднику «День нефтяной и газовой промышленности» в размере 69286, 80 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в виде премии к профессиональному празднику «День работников нефтяной и газовой промышленности» в размере 4727, 67 рублей, признании незаконным приказа «О ежемесячном премировании» в части снижения Михайловой И.В. размера заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за январь 2021 года в размере 21819, 60 рублей, взыскании заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за январь 2021 года в размере 21 819, 60 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2021 г. в размере 542,95 рублей, признании незаконным приказа «О ежемесячном премировании» в части снижения Михайловой И.В. размера заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за февраль 2021 года в размере 21 819, 60 рублей, взыскании заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за февраль 2021 года в размере 21 819, 60 рублей, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль 2021 г. в размере 369,84 рублей, признании незаконным приказа «О ежемесячном премировании» в части снижения Михайловой И.В. размера заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за март 2021 года в размере 21 819, 60 рублей, взыскании заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за март 2021 года в размере 21 819, 60 рублей, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за март 2021 г. в размере 177,46 рублей, признании незаконным приказа «О премировании по итогам работы за 2020 год» в части лишения Михайловой И.В. заработной платы в виде премии по итогам работы за 2020 год, взыскании заработной платы в виде премии по итогам работы за 2020 год в размере 133 111, 90 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в виде премии по итогам работы за 2020 г. в размере 1 442,05 рублей, взыскании в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 50 000,00 рублей. Исковые требования мотивировала тем, что 03.12.2013 принята на работу в ООО «Сургут перевалка» на должность главного бухгалтера, ей был установлен должностной оклад 76 000 руб. Согласно Положению об оплате труда, фонд оплаты труда Общества включает в себя, в том числе, премии и вознаграждения. Положением о премировании и материальном стимулировании работников в Обществе установлены текущее (ежемесячное) премирование, единовременные премии, премии по итогам работы за квартал, премии по итогам работы за год, премии к профессиональному празднику «День нефтяной и газовой промышленности». Данные премии включаются в состав заработной платы, однако, несмотря на то, что pа учетные периоды июнь 2020 г., июль 2020 г., а также за период с 01.09.2019 по 05.09.2020 ответчик не устанавливал и не фиксировал со стороны истца никаких нарушений, влекущих возможность снижения и (или) невыплату заработной платы работнику в виде премий и истец добросовестно исполняла возложенные на нее должностные обязанности. По мотивам личной неприязни и сложившегося конфликта, инициированного генеральным директором ООО «Сургут перевалка» с работниками предприятия, Истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме за период июнь 2020 г. в размере 18 146,54 рублей., за июль 2020 г. в размере 6 024, 94 рублей, заработная плата в виде премии к профессиональному празднику «День работников нефтяной и газовой промышленности» за отчетный период с 01.09.2019 по 05.09.2020 в размере 69 286, 80 рублей. На невыплаченные денежные средства подлежит начислению компенсация из расчета ставки рефинансирования. Заработная плата в виде ежемесячной (текущей) премии за июнь 2020 г. должна была быть выплачена 10.07.2020, размер процентов за задержку заработной платы в размере 18 146, 54 рублей с 11.07.2020 по состоянию на 05.05.2021 составляет 1 561,81 рублей; заработная плата в виде ежемесячной (текущей) премии за июль 2020 г. должна была быть выплачена 16.07.2020 (отклоняющаяся дата выплаты от условий положения об оплате труда и социальных гарантиях обусловлена незаконным увольнением истца с работы, Решение Сургутского районного суда ХМАО-Югры от 11.09.2020 по делу № 2-1217/2020), размер процентов за задержку заработной платы в размере 6 024, 94 рублей с 17.07.2020 по состоянию на 05.05.2021 составляет 507,69 рублей; заработная плата в виде премии к профессиональному празднику «День нефтяной и газовой промышленности» за период с 01.09.2019 по 05.09.2020 должна была быть выплачена 10.09.2020, размер процентов за задержку заработной платы в размере 69 286, 80 рублей с 11.09.2020 по состоянию на 05.05.2021 составляет 4 727,67 рублей. Всего, общая сумма задолженности по заработной плате в виде ежемесячной (текущей) премии за июнь 2020 г., июль 2021 г. и премии к профессиональному празднику «День нефтяной и газовой промышленности» с учетом процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы составляет 100 255, 45 рублей.

В последующем приказом от 07.12.2020 г. № 131 работодатель изменил Положение о премировании и материальном стимулировании работников в Обществе, с 07.12.2020 исключив все виды премий из состава заработной платы и не уведомив истца об изменении существенных условий трудового договора. Истец считает, что фактически Ответчиком была изменена система оплаты труда организации путем исключения всех видов премий из состава заработной платы, что повлекло ухудшения положения работников, когда выплата ежемесячной премии перестала носить обязательный характер и являться неотъемлемой частью заработной платы. Порядок начисления и выплаты премий, исходя из положений ст. 129, 135 ТК РФ, являются существенными условиями трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ, считает, что изменение порядка выплат стимулирующего характера не является односторонним правом работодателя, изменение условий оплаты труда не согласовывалось с представительным органом работников, и она вправе требовать от работодателя выплаты перечисленных премий, а также процентов за их несвоевременную выплату. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). По условиям п. 4.1 трудового договора от 03.12.2013 № 48 ежемесячная оплата труда Истца состояла из должностного оклада, выплат стимулирующего характера на постоянной основе, районного коэффициента и северной надбавки. Спорные выплаты входили в состав заработной платы, были закреплены в трудовом договоре и в нарушение приведенного выше законодательства РФ, условия оплаты труда изменены работодателем в одностороннем порядке. Общий размер задолженности Ответчика перед Истцом по заработной плате в виде ежемесячной (текущей) премии за январь 2021 г., февраль 2021 г., март 2021 г., а также заработной плате в виде премии по итогам работы за 2020 год составляет с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ - 201 103, 00 рублей; заработная плата в виде ежемесячной (текущей) премии за январь 2021 г. должна была быть выплачена 10.02.2021, размер процентов за задержку заработной платы в размере 21 819, 60 рублей с 11.02.2021 по состоянию на 05.05.2021 составляет 542,95 рублей; заработная плата в виде ежемесячной (текущей) премии за февраль 2021 г. должна была быть выплачена 10.02.2021, размер процентов за задержку заработной платы в размере 21 819, 60 рублей с 11.03.2021 по состоянию на 05.05.2021 составляет 369,84 рублей; заработная плата в виде ежемесячной (текущей) премии за март 2021 г. должна была быть выплачена 09.04.2021, размер процентов за задержку заработной платы в размере 21 819, 60 рублей с 10.04.2021 по состоянию на 05.05.2021 составляет 177, 46 рублей; заработная плата в виде премии по итогам работы за 2020 год должна была быть выплачена 31.03.2021, размер процентов за задержку заработной платы в размере 133 111, 90 рублей с 01.04.2021 по состоянию на 05.05.2021 составляет 1442, 05 рублей. Также в связи с нарушением ее трудовых прав со стороны работодателя истец испытала нравственные страдания, которые оценивает в 50 000 рублей взыскание которых предусмотрено ст. 237 Трудового кодекса РФ.

В судебное заседание истец Михайлова И.В. не явилась, уведомлялась надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела н заявляла, реализовала право на свое участие в данном гражданском деле через представителя Жигалеву И.В. в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца Жигалева И.В. в судебном заседании полностью поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, суду пояснила, что премия к профессиональному празднику «День нефтяной и газовой промышленности» выплачивается по итогам учетного периода с 01.09.2019 г. по 05.09.2020 г., премия истцу была не начислена и не выплачена, так как она была уволена, в последующем восстановлена на работе. Положение об оплате труда, согласно которому премии входят в состав заработной платы не изменено и действовала на спорный период. Просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сургут перевалка» Бойко Е.А. в судебном заседании с иском не согласилась по доводам письменных возражений, согласно которым из трудового договора, не следует, что работодатель гарантировал ей выплату премий. В соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников Общества размер премии устанавливается исходя из результатов работы по усмотрению генерального директора. Премии в ООО всегда являлись стимулирующими выплатами и не входили в системы оплаты труда. В 2020 году изменилось Положение о премировании и материальном стимулировании работников, но не менялась система оплаты труда. Приказы о депремировании истца не издавались, она просто не была включена в приказы о выплате ежемесячных премий, премии к профессиональному празднику и премии по итогам года. Закон не обязывает работодателя издавать приказы о депремировании работника, если в отношении последнего не принято решение о выплате ему премии. В данном случае генеральный директор не усмотрел оснований для выплаты истцу премий. Кроме того, при восстановлении на работе в пользу истца был взыскан средний заработок, куда вошли все причитающиеся выплаты, включая премии, расчет истцом не оспаривался.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа от 03.12.2013 № 48-к истец была принята на работу в ООО «Сургут перевалка» на должность главного бухгалтера, с ней был заключен трудовой договор № 48 от 03.12.2013.

Пунктом 4.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения № 10 от 01.10.2020, работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику не реже чем каждые полмесяца, в сроки, порядке и размере, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (и/или Положением об оплате труда). Должностной оклад работнику устанавливается согласно штатного расписания размере 76000 руб. Премирование работника осуществляется в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате (окладу, указанному в настоящем пункте) в размере 70 %, а также процентная надбавка к заработной плате (окладу, указанному в настоящем пункте) в размере 50 % за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в соответствии с Трудовым кодексом».

В соответствии с п.3.3.4 трудового договора, к обязанностям работодателя относится обязанность своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

В соответствии с п.4.3 трудового договора вознаграждение по итогам работы за год, премирование, льготы и другие выплаты производятся в порядке и размере, предусмотренными положениями, действующими в Обществе.

10.10.2019 г. в Обществе утверждено Положение об оплате труда и социальных гарантиях, в соответствии с п.1.3.3 которого в обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда; премиальная система оплаты труда предполагает выплату Работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования.

В соответствии с п.1.3.4 Положения об оплате труда и социальных гарантиях Фонд заработной платы Работников Общества включает в себя: заработную плату, начисленную работникам по должностным окладам, премии и вознаграждения, доплаты и надбавки, гарантии и компенсации.

Кроме того, 27.07.2018 г. приказом от 27.07.2018 г. № 49 в обществе было утверждено Положение о премировании и материальном стимулировании работников, согласно пунктам 2.2 и 2.3, разделам 5, 6, 7 которого в Обществе установлены следующие виды премирований: текущее (ежемесячное) премирование, единовременные премии, премии по итогам работы за квартал, премии по итогам работы за год, премии к профессиональному празднику «День нефтяной и газовой промышленности».

Текущее (ежемесячное) премирование является составной частью системы материального стимулирования деятельности работников; данный вид премирования распространяется на всех работников, занимающих должности в соответствии с действующим штатным расписанием, за исключением Генерального директора и сотрудников, находящихся на испытательном сроке (п.п.2.2, 2.2.4 Положения о премировании).

В соответствии с п.6.2, 6.3 Положения о премировании премия по итогам работы за год может быть выплачена сотрудникам, отработавшим в Обществе полный период (календарный год) за который начисляется премия, и устанавливается в размере до 100 % от размера должностного оклада, установленного трудовым договором сотрудника, действующим в отчетном году, за который производится выплата премии; премирование осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п.п.7.2, 7.3 Положения о премировании премия к профессиональному празднику «День нефтяной и газовой промышленности» распространяется на всех сотрудников, занимающих должности в соответствии с действующим штатным расписанием, и устанавливается в размере до 50 % от должностного оклада, установленного трудовым договором за фактически отработанное время в установленном периоде, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно п.8.4 Положения о премировании, все предусмотренные настоящим Положением премии, выплачиваемые работникам Общества, учитываются в составе средней заработной платы (среднего месячного заработка для начисления пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и т.д.

Стороной ответчика не оспаривалось, что Обществом истцу не назначалась и не выплачивались: текущая (ежемесячная) премия за июнь 2020 года, за июль 2020 г., январь 2021 года, февраль 2021 года, март 2021 года, премия к профессиональному празднику «День нефтяной и газовой промышленности», премия по итогам работы за 2020 год.

В судебном заседании установлено также, что приказом № 24-к от 16.07.2020 г. на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с 17.07.2020 и на момент издания приказа № 258/1 от 10.09.2020 не являлась работником Общества,

Однако, решением Сургутского районного суда ХМАО-Югры от 11.09.2020 г. приказ ООО «Сургут перевалка» от 16.07.2020 г. № 24-к «О наложении дисциплинарного взыскания» был признан незаконным, истец была восстановлена на работе в прежней должности и в ее пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 17.07.2020 по 11.09.2020 в размере 502213 руб. 10 коп.

Таким образом, истец на протяжении 2020 года и по настоящее время продолжает работать в ООО «Сургут перевалка».

Помимо указанного единственного дисциплинарного взыскания, которое было признано судом незаконным, Михайлова И.В. к другим дисциплинарным взысканиям не привлекалась.

Между тем, текущая (ежемесячная) премия за июнь и июль 2020 г. (месяцы, предшествовавшие увольнению), а также премия к профессиональному празднику «День нефтяной и газовой промышленности» истцу не выплачивалась, что не оспаривалось стороной ответчика.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Учитывая, что на момент их выплаты эти премии входили в систему оплаты труда, приказы работодателя в части невключения Михайловой И.В. в число работников, подлежащих премированию, являются незаконными.

Согласно расчету истца в этой части выплат ей полагались следующие премии: ежемесячная премия за июнь 2020 года – 18146,54 руб., за июль 2020 года – 6024,94 руб., премия к профессиональному празднику «День нефтяной и газовой промышленности» - 69286,80 руб.

Доказательств выплаты указанных премий истцу ответчиком не представлено, расчет размера указанных премий ответчиком не оспаривался, собственный расчет не представлен. Судом расчет премий проверен и признается верным.

Доводы стороны ответчика о том, что решением Сургутского районного суда ХМАО-Югры от 11.09.2020 г. с ООО «Сургут перевалка» в счет заработной платы за время вынужденного прогула взыскана сумма 502213 руб. 10 коп., размер которой истцом при рассмотрении дела не оспаривался, являются несостоятельными.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Пунктом 9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, предусмотрено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с разъяснением в п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Упомянутым решением суда от 11.09.2020 г. взыскивался именно средний заработок за время вынужденного прогула за период с 17.07.2020 г. по 11.09.2020 г., за который истец в настоящем иске взыскать премии не просит. Однако она вправе требовать выплаты премии за период предшествовавший ее увольнению.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию: ежемесячная премия за июнь 2020 года – 18146,54 руб., ежемесячная премия за июль 2020 года – 6024,94 руб., премия к профессиональному празднику «День нефтяной и газовой промышленности» - 69286,80 руб.

Приказом ООО «Сургут перевалка» от 07.12.2020 г. № 131 утверждено Положение о премировании и материальном стимулировании работников (далее - Положение от 07.12.2020, Положение), в соответствии с п.3 которого премирование не является обязанностью работодателя, а исключительно его инициативой; работник не вправе требовать выплаты ему премии; определение премии находится исключительно в компетенции Генерального директора Общества.

Премирование возможно только при наличии свободных денежных средств у Общества, расходы которых на материальное стимулирование работников не должны оказывать воздействия на основную деятельность Общества (п.5 Положения).

Основанием для выплаты премии является приказ Генерального директора Общества (п.6 Положения).

Согласно п.7 Положения, выплата производится единовременно, не чаще одного раза в месяц, в день выплаты заработной платы работникам.

Премирование, а также размер премии по итогам года осуществляется на основании приказа Генерального директора Общества, и основанием к этому премированию является выполнение плана отгрузки продукта, согласно данных реквизитных заявок за календарный год и общего финансового результата деятельности (п.11 Положения).

Премирование к профессиональному празднику осуществляется по результатам производственной деятельности на основании приказа Генерального директора Общества в размере до 50 % от должностного оклада.

Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания (замечания, выговор), недостачи, премии могут не начисляться или начисляться в меньших размерах (п.13 Положения).

С приказом № 131 от 07.12.2020 Михайлова И.В. ознакомлена 09.12.2020 (17.05), однако, сведений об ознакомлении с Положением от 07.12.2020 не предоставлено.

Суд соглашается с доводами истца, что в данном случае, фактически Ответчиком была изменена система оплаты труда организации путем исключения всех видов премий из состава заработной платы, что повлекло ухудшения положения работников, когда выплата ежемесячной премии перестала носить обязательный характер и являться неотъемлемой частью заработной платы. Порядок начисления и выплаты премий, исходя из положений ст. 129, 135 ТК РФ, являются существенными условиями трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном размере и в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Изменение существенных условий трудового договора, к которым в соответствии со ст.57 ТК РФ, относятся условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, производится в силу ст.72 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, либо по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч.1 ст.74 ТК РФ. При этом, об изменении размера оплаты труда как относящегося к существенным условиям трудового договора, работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено положениями ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 названного кодекса (ч. ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).

В отсутствии надлежащего уведомления Истца в порядке ст. 74 ТК РФ и (или) соглашения сторон в порядке ст. 72 ТК РФ новые условия не могут быть применены к Истцу, в связи с чем выплата премии должна быть произведена как раньше.

Стороной ответчика не оспаривалось, что Обществом истцу не назначалась и не выплачивались текущая (ежемесячная) премия за декабрь 2020 г., премия по итогам работы за 2020 год, ежемесячная премия за январь 2021 года, за февраль 2021 года, за март 2021 года.

Согласно расчету истца в этой части выплат ей полагались следующие премии: премия по итогам работы за 2020 год – 133111,90 руб., ежемесячная премия за январь 2021 года – 21819,60руб., ежемесячная премия за февраль 2021 года – 21819,60 руб., ежемесячная премия за март 2021 года – 21819,60 руб.

В то же время, несмотря на то, что работодателю предоставлено право самостоятельно определять систему премирования работников, он не наделен правом на произвольное решение вопросов, связанных с установлением (лишением) стимулирующих выплат, и, во всяком случае связан необходимостью соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере. Свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Работодатель, предусмотрев в локальном нормативном акте условия и порядок осуществления премирования в качестве стимулирования работников, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате премии либо произвольно снижать её размер.

Суду не предоставлены сведения об оценке работы истца в вышеуказанные периоды, за период всего 2020 года, оценочные ведомости в отношении Михайловой И.В., что свидетельствует о несоблюдении работодателем условий локального нормативного акта, обеспечивающих прозрачность и открытость процесса установления работникам стимулирующих выплат.

Доводы ответчика о том, что оценка трудового вклада истца как руководителя структурного подразделения была произведена генеральным директором общества, также документально не подтверждены: не представлено доказательств, позволяющих установить, когда и по каким критериям (показателям) производилась оценка личного трудового вклада истца, какие конкретные упущения в работе учитывались.

При определении размера премиальных выплат суд принимает расчет, предложенный истцом. Ответчиком данный расчет не оспаривался, собственный расчет не представлен.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию: ежемесячные премии за январь, февраль и март 2021 года, а также премия по итогам работы за 2020 годы в указанном истцом размере.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом предложен суду расчет, в соответствии с которым с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты ежемесячной премии: за июнь 2020 г. – 1 561,81 руб., за июль 2020 г. – 507,69 руб., за январь 2021 г. – 542,95 руб., за февраль 2021 г. – 369,84 руб., за март 2021 г. – 177,46, за нарушение сроков выплаты премии к профессиональному празднику – 4 727,67 руб., за нарушение сроков выплаты премии по итогам работы за 2020 год – 1442,05 руб.

Ответчиком данный расчет не спаривался, иного расчета суду не предоставлено.

Судом данный расчет проверен, признается арифметически верным, ответчиком данный расчет не оспорен и не опровергнут.

Поскольку работодателем нарушены трудовые права истца, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, в пользу Михайловой И.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб.

Истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины. Следовательно, государственная пошлина от суммы имущественных требований (301385,45) в размере 6213,85 руб. и по требованию о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 руб. должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Сургут.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Михайловой И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Сургут перевалка» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «Сургут перевалка» «О ежемесячном премировании» в части лишения Михайловой И.В. заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за июнь 2020 года.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» в пользу Михайловой И.В. заработную плату в виде текущей (ежемесячной) премии за июнь 2020 года в размере 18146, 54 рублей.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2020 г. в размере 1 561 рублей 81 коп.

Признать незаконным приказ ООО «Сургут перевалка» «О ежемесячном премировании» в части лишения Михайловой И.В. заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за июль 2020 года.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» в пользу Михайловой И.В. заработную плату в виде текущей (ежемесячной) премии за июль 2020 года в размере 6 024 рублей 94 коп.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль 2020 г. в размере 50 рублей 69 коп.

Признать незаконным приказ ООО «Сургут перевалка» «О премировании к профессиональному празднику «День работников нефтяной и газовой промышленности» в части лишения Михайловой И.В. заработной платы в виде премии к профессиональному празднику.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» в пользу Михайловой И.В. заработную плату в виде премии к профессиональному празднику «День нефтяной и газовой промышленности» в размере 69 286 рублей 80 коп.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в виде премии к профессиональному празднику «День работников нефтяной и газовой промышленности» в размере 4 727 рублей 67 коп.

Признать незаконным приказ ООО «Сургут перевалка» «О ежемесячном премировании» в части снижения Михайловой И.В. размера заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за январь 2021 года в размере 21 819 рублей 60 коп.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» в пользу Михайловой И.В. заработную плату в виде текущей (ежемесячной) премии за январь 2021 года в размере 21 819 рублей 60 коп.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2021 г. в размере 542 рублей 95 коп.

Признать незаконным приказ ООО «Сургут перевалка» «О ежемесячном премировании» в части снижения Михайловой И.В. размера заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за февраль 2021 года в размере 21 819 рублей 60 коп.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» в пользу Михайловой И.В. заработную плату в виде текущей (ежемесячной) премии за февраль 2021 года в размере 21 819 рублей 60 коп.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль 2021 г. в размере 369 рублей 84 коп.

Признать незаконным приказ ООО «Сургут перевалка» «О ежемесячном премировании» в части снижения Михайловой И.В. размера заработной платы в виде текущей (ежемесячной) премии за март 2021 года в размере 21 819 рублей 60 коп.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» в пользу Михайловой И.В. заработную плату в виде текущей (ежемесячной) премии за март 2021 года в размере 21 819 рублей 60 коп.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за март 2021 г. в размере 177 рублей 46 коп.

Признать незаконным приказ ООО «Сургут перевалка» «О премировании по итогам работы за 2020 год» в части лишения Михайловой И.В. заработной платы в виде премии по итогам работы за 2020 год.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» в пользу Михайловой И.В. заработную плату в виде премии по итогам работы за 2020 год в размере 133 111 рублей 90 коп.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в виде премии по итогам работы за 2020 г. в размере 1 442 рублей 05 коп.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» в пользу Михайловой И.В. в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 10 000 рублей 00 коп.

В остальной части требований Михайловой И.В. отказать.

Взыскать с ООО «Сургут перевалка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 513 рублей 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Судья подпись И.И.Беловолова

КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.

Подлинный документ находится в деле № 2-7054/2021

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

УИД 86RS0004-01-2021-008013-65

Судья Сургутского городского суда

Беловолова И.И. _________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь судебного заседания ___________