Решение по делу № 2-2948/2022 от 26.07.2022

18RS0004-01-2022-004043-14

Дело № 2-2948/2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2022 года                                     г. Ижевск УР

Индустриальный районный суд города Ижевска в составе

судьи Кочеткова Д.В.

при секретаре Зиминой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гуштуровой А.А. к ПГСК «Союз» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец Гуштурова А.А. обратилась в суд с указанным иском к ответчику ПГСК «Союз», просила:

1. признать приказ Председателя правления ПГСК «Союз» от № от -Дата- «О сокращении численности штата» об увольнении истца, незаконным;

2. обязать ПГСК «Союз»:

восстановить истца по прежнему месту работы в ПГСК «Союз» в прежнее должности - бухгалтера;

взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с -Дата- по день вынесения решения;

2.3. доначислить и выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;

2.4. компенсировать нанесенный незаконными увольнением моральный вред размере 50 000 рублей;

оплатить судебные издержки: получение юридической помощи и поддержка иска в суде

Требования мотивированы следующим.

Истец работала в ПГСК «Союз» в должности бухгалтера по трудовому договору с -Дата- по -Дата-.

-Дата- истец была незаконно уволена из ПГСК «Союз» по сокращение штата работников.

Уставом ПГСК «Союз» предусмотрено:

п.8.1. для выполнения необходимых работ ПГСК вправе принимать на работу по трудовым договорам или договорам гражданско-правового характера бухгалтера, кассира, сторожей, электрика, других рабочих и специалистов. Трудовой договор заключается с председателем Правления ПГСК.

Поскольку истец работала в ПГСК по трудовому договору, её труд подпадает под регулирование ТК РФ (ст.11).

В п.8.2. Устава указано, что должности работников (персонала) ПГСК, которые могут приняты на работу по трудовым договорам, «...определяются штатным расписанием, являющимся приложением к приходно-расходной смете, утверждаемой Общим собранием членов ПГСК по предложению председателя Правления».

Согласно п.п. 13.7.4. Устава, составление приходно-расходной сметы входит в компетенцию исполнительного органа ПГСК - Правления.

Правление вынесло проект сметы доходов и расходов ПГСК на 2022 год на рассмотрение Общего отчетно выборного собрания -Дата-. Смета предусматривала в статье расходов на содержание сотрудников (п.п. 1.1.) средства, в том числе, на оплату труда штатного бухгалтера с годовой оплатой в размере 226800 руб.

Поскольку на момент увольнения истца утвержденная Общим собранием участника ПГСК смета доходов и расходов не подверглась корректировке (в части упразднения должности «бухгалтер» и расходов на зарплату), следует считать, что в штатном расписании кооператива должность бухгалтера сохранилась, а в бюджете кооператива предусмотрены средства на его содержание. На этом основании истец считает, что её увольнение по инициативе работодателя связано не с объективными, организационными изменениями в структуре ПГСК, а с субъективными причинами.

-Дата- истец была уведомлена Председателем ПГСК о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата ПГСК. Как следует из «Уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата ПГСК «Союз», решение было принято Правлением ПГСК в связи с «исключением из штатного расписания» должности бухгалтера (приказ № от -Дата-).

Однако данный приказ № от -Дата-, так и не был исполнен, что подтверждается отсутствием внесения изменений в штатное расписание ПГСК, а также отсутствием корректировки сметы расходов ПГСК на 2022 в связи с упразднением должности бухгалтера.

Кроме того, решение об увольнении истца было принято не уполномоченным органом.

п. -Дата- Устава предусматривается, что прием на работу в ПГСК лиц по трудовым договорам и (или) по договорам гражданско-правового характера, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников, относится к компетенции Правления ПГСК:

В соответствии с п. 13.2 Устава «Правление ПГСК избирается общим собранием членен ПГСК открытым голосованием из числа его членов на срок от 1 до 3 лет...».

Правление ПГСК, решением которого истец была уволена, были наделены Уставными полномочиями, Общим годовым отчётно-выборным собранием участников ПГСК от -Дата- Как следует из протокола Общего собрания, единогласным решением собравшихся по вопросу «выборы председателя и членов правления ПГСК «Союз», было принято решение: «избрать членов правления ПГСК «Союз» на три года».

Соответственно, полномочия членов Правления, а равно Председателя правления ПГСК Истомина В.П., подписавшего «Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата ПГСК «Союз», истекли в марте 2022 года.

Таким образом, решение по увольнению истца:

а) принято не уполномоченным органом;

б)    уведомление о предстоящем увольнении и приказ о прекращении трудового договора не имеют юридической силы, поскольку подписаны не уполномоченным лицом;

в)    не имеет правового основания поскольку увольнению подвергся лишь работник, без фактического упразднения должности которую он занимал.

Факт работы истца в ПГСК в период с -Дата- по -Дата- подтверждается подписями в зарплатной ведомости за указанные периоды времени, а также отсутствием заявлений как на увольнение -Дата-, так и на прием на работу от -Дата-.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Определением суда от -Дата- принято к производству заявление истца в порядке ст. 39 ГПК РФ об изменении предмета иска в части п. 2.3. требований:

доначислить и выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 53690,36 руб. за расчетный период с -Дата- по -Дата-.

Определением судьи от -Дата- в соответствии с ч. 2 ст. 151 ГПК РФ п. 2.3. требований выделено в отдельное производство.

В судебном заседании истец и его представитель Мадияров А.Ф. исковые требования поддержали в полном объеме. Поддержали письменный отзыв на возражения ответчика и представленные документы.

Представитель ответчика в судебном заседании Колесникова Е.Е., действующая на основании доверенности, иск не признала в полном объеме, поддержала следующие письменные возражения.

-Дата- правлением ПГСК «Союз» принято решение о сокращении должности бухгалтера и заключения договора аутсорсинга.

-Дата- вынесен приказ № о внесении изменений в структуру ПГС «Союз» и сокращении штата работников ПГСК «Союз». Гуштурова А.А. от подписи в ознакомлении с приказом отказалась, о чем составлен акт -Дата-. При этом Гуштурова А.А. не отрицает факт того, что она была уведомлена о сокращении штата -Дата-, что следует из текста искового заявления. В адрес Гуштуровой А.А. направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и информация об отсутствии вакантных должностей (-Дата- направлено, вручено -Дата-).

Приказ об увольнении № от -Дата- с -Дата- подписан Гуштуровой А.А. -Дата-.

Профсоюзный орган в ПГСК «Союз» отсутствует.

Преимущественных прав на оставление на работе Гуштуровой А.А. не имела: иждивенцев нет, увечий и иных профзаболеваний не получала, не является инвалидом В.О.В. и инвалидом боевых действий по защите Отечества, работодатель на повышение квалификации не направлял.

Заработная плата Гуштуровой составляла 17 380 руб.

Вынужденного прогула у Гуштуровой А.А. не было. Уволена по сокращению.

Кадровые документы вела Гуштурова А.А. При увольнении -Дата- Гуштурова А.А. передала документы, в том числе кадры по Гуштуровой А.А. на 71 листе (93 страницы). Данные документы приобщены к материалам дела. В них отсутствуют документы: заявление на прием на работу, приказы о приеме на работу, заявления на увольнение, приказы на увольнение, договор о приеме на работу с -Дата-.

Представление отчетности индивидуального (персонифицированного) учета в ПФР - обязанность страхователей в системе обязательного пенсионного страхования (ст. 11, 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27 ФЗ). Данная обязанность распространяется на всех работодателей (плательщиков страховых взносов), производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (включая лиц, заключивших договоры гражданско- правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах начисляются страховые взносы).

С 2017 года учреждения обязаны подавать в органы ПФР по месту их регистрации два вида индивидуальной (персонифицированной) отчетности: сведения о застрахованных лицах и сведения об их страховом стаже. Они составляются на основании документов страхователя, в том числе:

информации о заработной плате и ином доходе, выплатах и иных вознаграждениях в пользу застрахованного лица, начисленных, доначисленных и удержанных страховых взносах - на основании данных бухгалтерского учета;

данных о периоде работы застрахованного лица - на основании документов кадрового учета (приказов, распоряжений работодателя о приеме на работу, увольнении и т. д.).

Сведения о застрахованных лицах сдаются в фонд по форме СЗВ-М, которая утверждена Постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п.

В материалах дела имеется формы СЗВ-М за период с -Дата- года по -Дата- года. Из них следует, что на -Дата- года Гуштурова А.А. числилась работником ПГСК «Союз». В Формах СЗВ-М за -Дата-, -Дата-, март 2020 года - сведения о Гуштуровой А.А. отсутствуют. В Форме СЗВ-М за -Дата- - сведения о Гуштуровой А.А. содержатся.

Также в материалах дела имеется Форма СЗВ-ТД сведения о трудовой деятельности Гуштуровой А.А., согласно которой Гуштурова А.А. уволена -Дата- приказ № от -Дата-, в последующем принята -Дата- приказ № от -Дата-, уволена -Дата- в связи с сокращением штата, п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ приказ № от -Дата-.

Представлена справка о доходах и сумма налога физического лица (2НДФЛ) за 2020 год, представленная в Межрайонную ИФНС России № по УР, в которой отсутствуют сведения о доходах Гуштуровой А.А. за январь, февраль, и -Дата- года.

Представлен расчет по страховым взносам от -Дата-, в котором сведения по Гуштуровой А.А. отсутствуют.

В трудовой книжке имеется запись об увольнении с -Дата-, о приеме на работу с -Дата-, об увольнении в связи с сокращением штата.

При увольнении Гуштуровой А.А. выплачено:

Заработная плата за -Дата- года в размере 16 734.15 рублей;

компенсация за неиспользованный отпуск за 16 дней в размере 8 153,64 рубля;

выходное пособие в размере 17 860.71 рубль;

компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 189.63 рубля.

Расчет произведен в полном размере, задолженность отсутствует.

Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, заслушав заключение прокурора Марфиной Т.А. полагавшего, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, суд установил следующее.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Положениями ст. 180 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь нормами материального права, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, исходя из того, что при увольнении истца ответчиком соблюдены все трудовые права истца.

Конституционным Судом РФ в Определениях от 15 июля 2008 года N 411-О-О, N 412-О-О, N 413-О-О, в Определении от 1 июня 2010 г. N 840-О-О определена правовая позиция, согласно которой, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом, согласно требованиям статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Следовательно, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до, увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из устава ПГСК «Союз», сведений ЕГРЮЛ следует, что данный кооператив обладает правоспособностью юридического лица, зарегистрирован в установленном порядке в Межрайонной ИФНС России № 11 по УР, с 17.04.2019 лицом имеющим право действовать от имени юридического лица без доверенности является председатель правления Истомин В.П.

Из записей трудовой книжки АТ-VI № (№) следует, что Гуштурова А.А. была принята на работу в ПГСК «Союз» на должность бухгалтера на основании приказа от -Дата- № по трудовому договору.

Сторонами не оспаривается, что данный договор был заключен по основному месту работы истца на неопределенный срок.

Профсоюзный орган в ПГСК «Союз» отсутствует.

Согласно протоколу от -Дата- № Правлением ПГСК «Союз» принято положительное решение по вопросам:

1. Рассмотрение коммерческого предложения и возможности заключения договора аутсорсинга по ведению бухгалтерского учета и отчетности.

2. Принятие решения об экономической целесообразности содержания в штате ПГСК «Союз» должности бухгалтера.

3. Подготовка и вручения уведомления бухгалтеру Гуштуровой А.А. о предстоящем сокращении должности бухгалтера ПГСК «Союз» и прекращении трудовых отношений.

Данный протокол в установленном порядке не оспорен, недействительным не признан, принят Правлением в пределах компетенции, определенной Уставом ПГСК «Союз» с соблюдением установленной численности состава членов Правления и кворума, простым большинством голосов.

Приказом от -Дата- № о внесении изменений в структуру и сокращении штата работников ПГСК «Союз» в целях повышения эффективности деятельности кооператива, его экономической составляющей, а также, в целях оптимизации и минимизации расходной части бюджета кооператива, учитывая решение членов Правления Потребительского гаражно-строительного кооператива «Союз» от -Дата-:

исключить из штатного расписания ПГСК «Союз», утвержденного уставом от -Дата- одну штатную единицу - должность бухгалтера (оклад с учетом районного коэффициента 18900 руб.;

обеспечить проведение процедуры сокращения штатной единицы и осуществления всех необходимых мероприятий по сокращению штата в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;

направить сообщение о предстоящем высвобождении в связи с сокращением штата в центр занятости населения;

выполнить все мероприятия, связанные с сокращением штата, предусмотренные действующим законодательством, в том числе обеспечить уведомление о принятом решении работника, замещающего исключаемую должность;

За работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением штата, полностью сохранить гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 178 ТК РФ.

Изменения в штатное расписание в редакции приложения к настоящему приказу вступают в силу не ранее, чем через 2 (Два) месяца с даты уведомления сотрудника о предстоящих изменениях.

-Дата- Гуштурова А.А. была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата ПГСК «Союз» на основании решения Правления о сокращении (исключении из штатного расписания) занимаемой ею должности бухгалтера (Приказ № от -Дата-), в связи с чем, была предупреждена о том, что занимаемая ею штатная должность подлежит сокращению, по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор будет расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В течение всего срока действия предупреждения обязана исполнять функциональные обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе принять участие в проведении сплошной инвентаризации.

-Дата- Гуштурова А.А. была письменно проинформирована в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ о том, что на -Дата- в ПГСК «Союз» вакантных должностей не имеется.

Гуштурова А.А. с приказом от -Дата- №, уведомлением о сокращении, информационным письмом об отсутствии вакансий ознакомиться отказалась, о чем был составлен акт, подписан членами Правления Истоминым В.П., Светлаковым П.А., Шемякиным М.И.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата ПГСК «Союз» и информирование об отсутствии вакантных должностей направлено Гуштуровой А.А. ценным письмом с описью вложения (№), получено Гуштуровой А.А. -Дата-.

Из текста искового заявления следует, что Гуштурова А.А. -Дата- была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата ПГСК «Союз» на основании решения Правления о сокращении (исключении из штатного расписания) занимаемой ею должности бухгалтера (Приказ № от -Дата-).

Согласно штатному расписанию ПГСК «Союз» на период с -Дата- по -Дата- должности (профессии): председатель Правления - 1, зав.складом - 1, сторож – 12, кассир – 1, дворник – 1, бухгалтер – 1 (оклад с учетом РК 17380 руб.)

Согласно штатному расписанию ПГСК «Союз» на период с -Дата- должности (профессии): председатель Правления - 1, зав.складом - 1, сторож – 12, кассир – 1, дворник – 1.

-Дата- между ПГСК «Союз» (заказчик) и ООО КК «АНДАЕЛ ГРУПП» (исполнитель) заключен договор № № на оказание услуг по бухгалтерскому сопровождению. Срок действия договора до -Дата- (п. 10.1). Вознаграждение исполнителя является абонентным и составляет 15000 руб. в месяц (п. 5.2.)

-Дата- между ПГСК «Союз» (заказчик) и ИП Трефиловой М.С. (исполнитель) заключен договор № на ведение бухгалтерского и налогового учета, включая предоставление бухгалтерской и налоговой отчетности и другие государственные органы и учреждения в соответствии с требованиями законодательства. Срок действия договора до -Дата- (п. 7.1). Стоимость услуг 15000 руб. в месяц (п. 3.1.)

Согласно приказу от -Дата- № с -Дата- Гуштурова А.А. уволена с занимаемой должности из ПГСК «Союз» по сокращению штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, данный приказ вручен ей под роспись -Дата-, в день увольнения истец работал.

Судом установлено, что сокращение штата работников в ПГСК "Союз" действительно имело место, поскольку в штатном расписании на период с -Дата- должность бухгалтера отсутствует.

Своевременность предупреждения истца о предстоящем увольнении истцом не оспаривается.

В отношении истца ст. 179 Трудового кодекса РФ о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата не подлежала применению, поскольку сокращению подлежала должность бухгалтера, которую занимал истец, была представлена в количестве 1 штатной единицы, таким образом, у ответчика не имелось оснований для обсуждения вопроса о преимущественном праве на оставлении на работе истца.

Согласно п. 1 ст. 52 ГК РФ юридические лица, за исключением хозяйственных товариществ и государственных корпораций, действуют на основании уставов, которые утверждаются их учредителями (участниками).

В соответствии с разделом 13 Устава ПГСК «Союз» к компетенции Правления относится, в т.ч.:

оперативное руководство текущей деятельностью ПГСК;

составление приходно-расходных смет и отчетов ПГСК, определение размеров целевых и специального фондов, размеров взносов, представление их на утверждение общего собрания;

прием на работу в ПГСК лиц по трудовым договорам и (или) по договорам гражданско-правового характера, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников;

рассмотрение других вопросов, возникающих в деятельности ПГСК.

В соответствии с разделом 12 Устава ПГСК «Союз» к исключительной компетенции Общего собрания членов ПГСК относится:

К исключительной компетенции общего собрания членов ГСК относятся следующие вопросы:

12.2.1. Внесение изменений и дополнений в Устав ПГСК или утверждение новой редакции Устава ПГСК.

12.2.2. Определение приоритетных направлений деятельности ПГСК, принципов формирования и использования его имущества.

12.2.3. Определение количественного состава Правления ПГСК, избрание членов правления ПГСК и досрочное прекращение их полномочий.

12.2.4. Избрание членов ревизионной комиссии ПГСК и досрочное прекращение их полномочии.

12.2.5. Утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса

12.2.6. Утверждение приходно-расходной сметы ПГСК и внесение в него изменений.

12.2.7. Реорганизация и ликвидация ПГСК, назначении ликвидационной комиссии, а также утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов.

12.2.8. Утверждение отчетов Правления, ревизионной комиссии.

12.2.9. Поощрение членов Правления, ревизионной комиссии и членов ПГСК.

-Дата-. Исключение лиц из членов ПГСК.

В соответствии с п. 12.3. Общее собрание может делегировать Правлению ПГСК часть вопросов своей исключительной компетенции, кроме вопросов, предусмотренных пунктами 12.2.1 - 12.2.4 и 12.2.7- -Дата-.

Таким образом, с учетом того, что вопросы оперативного руководства текущей деятельностью ПГСК, приема на работу в ПГСК лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников, рассмотрение других вопросов, возникающих в деятельности ПГСК, относятся к компетенции Правления ПГСК и не относятся к исключительной компетенции Общего собрания членов ПГСК, определение структуры штатного расписания, принятие решений о сокращении численности и (или) штата ПГСК отнесено к компетенции Правления ПГСК.

В соответствии с п. 8.2. Устава (раздел 8. Работники (персонал) ПГСК):

Должности работников (персонала) ПГСК, которые могут быть приняты на работу по трудовым договорам, определяются штатным расписанием, являющимся приложением к приходно-расходной смете, утверждаемой общим собранием членов ПГСК по предложению председателя Правления.

Доводы истца со ссылкой на п.8.2. Устава ПГСК основаны на неверном толковании его положений и отвергаются судом, поскольку данным пунктом не установлено, что штатное расписание утверждается Общим собранием членов ПГСК. В компетенцию Общего собрания членов ПГСК входит утверждение приходно-расходной сметы, что соотносится с п. 12.2.6. Устава.

Доводы истца о том, что на момент увольнения истца, утвержденная Общим собранием участника ПГСК, смета доходов и расходов не подверглась корректировке (в части упразднения должности «бухгалтер» и расходов на зарплату), следует считать, что в штатном расписании кооператива должность бухгалтера сохранилась, а в бюджете кооператива предусмотрены средства на его содержание, отвергаются судом, поскольку данные обстоятельства не являются юридически значимыми при рассмотрении настоящего спора, работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, в т.ч. сокращение штата работников. Нормы трудового законодательства не запрещают работодателю производить сокращение штата работников при наличии средств на их содержание, если целью такого решения является осуществление эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом организации.

Из материалов дела следует, что в соответствии с требованиями ст. 180 Трудового кодекса РФ истец -Дата- уведомлена о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, которым работодатель предупредил истца о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации. Трудовой договор предполагается расторгнуть с истцом не ранее чем через два месяца с момента уведомления. На -Дата- у работодателя отсутствуют вакантные должности, что следует из письменного информирования истца.

Судом установлено, что у ответчика за период с -Дата- по -Дата- отсутствовали вакантные должности.

Таким образом, ответчиком выполнены требования п. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Гуштуровой А.А. (паспорт №) к ПГСК «Союз» (ИНН 1833002011) о восстановлении на работе в должности «бухгалтер», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с -Дата- по -Дата-, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца после изготовления мотивированного решения, через суд, вынесший решение. Мотивированное решение изготовлено 28.11.2016 г.

Судья                                              Кочетков Д.В.