Решение по делу № 33-962/2019 от 20.03.2019

Судья: Абрамочкина Г.В.                  Дело №33-962/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 апреля 2019 г.                              город Орел

Судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда в составе:

председательствующего судьи Курлаевой Л.И.

судей Хомяковой М.Е., Рогожина Н.А.

при секретаре Киселевой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сафонова Николая Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Стройбетон» об обязании уволить с занимаемой должности, внести запись в трудовую книжку об увольнении, о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Стройбетон» на решение Железнодорожного районного суда г. Орла от 30 января 2019г., которым постановлено:

«Иск Сафонова Николая Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Стройбетон» об обязании уволить с занимаемой должности, внести запись в трудовую книжку об увольнении, о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Стройбетон» уволить Сафонова Николая Николаевича по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) 30 июня 2018 г. с внесением соответствующей записи в трудовую книжку Сафонова Николая Николаевича и выдать копию приказа об увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройбетон» в пользу Сафонова Николая Николаевича задолженность по заработной плате за период с 06 марта 2018 г. по 30 июня 2018 г. включительно в размере 26 621 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 137 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 206 руб. 85 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройбетон»в доход бюджета муниципального образования г.Орел государственную пошлину 1 513 рублей».

Заслушав доклад судьи Курлаевой Л.И., объяснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Стройбетон» Башилова Б.И., поддержавшего доводы жалобы, возражения представителя истца Васина Д.Ю., изучив доводы апелляционной жалобы, рассмотрев материалы дела, судебная коллегия

установила:

Сафонов Н.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройбетон» (далее ООО «Стройбетон») об обязании уволить с занимаемой должности, внести запись в трудовую книжку об увольнении, о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывал, что с 29 октября 2017г. он работал в ООО «Стройбетон» в должности водителя автопогрузчика на основании трудового договора от 29 сентября 2017г. №.

Трудовым договором и приказом о приеме на работу истцу был установлен должностной оклад в размере 10 000 руб. В соответствии с п. 5.3 трудового договора заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые пол месяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

С 18 января 2018 г. истец приостановил работу в ООО «Стройбетон» в порядке ч. 2 ст. 142, ст. 379 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Ответчик игнорирует поступающую в его адрес почту, на телефонные звонки не отвечает, срывает проведение исполнительных действий судебными приставами по исполнительным производствам о взыскании задолженности по заработной плате. До настоящего времени попытки связаться с работодателем результата не принесли. Работодатель уклоняется от обязанности удовлетворить заявление об увольнении, произвести окончательный расчёт, сделать запись об увольнении в трудовую книжку. Размер невыплаченного среднего заработка составляет 26 621 руб. 40 коп., компенсации за неиспользуемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней составляет 7 137 руб. 14 коп.

Поскольку работодатель отказывается в добровольном порядке выполнять свои обязательства по выплате заработной платы, уволить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, истец просил суд обязать ООО «Стройбетон» уволить его по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) 30 июня 2018 г. с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, выдать копию приказа об увольнении, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 06 марта 2018 г. по 30 июня 2018 г. включительно в размере 26 621 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 137 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы 206 руб. 85 коп., расходы на представителя в размере 5 000 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО «Стройбетон» просит отменить решение суда как незаконное и принять по делу новое решение.

Указывает, что ответчик не был надлежащим образом извещен о дате и времени слушания дела, в связи с чем был лишен возможности ознакомиться с материалами дела, участвовать в судебном разбирательстве.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

Проверив законность решения суда первой инстанции, судебная коллегия находит, что имеются основания для отмены судебного постановления.

В силу п. 2 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика ООО «Стройбетон» в рассмотрении дела не участвовал и не был извещен о времени и месте его рассмотрения надлежащим образом, что является существенным нарушением норм процессуального права и безусловным основанием для отмены решения суда.

На основании изложенного определением Орловского областного суда от 03 апреля 2019г. было постановлено перейти к рассмотрению данного гражданского дела по правилам производства в суде первой инстанции.

В адрес суда апелляционной инстанции от истца поступило заявление об уточнении ранее заявленных им требований, в соответствии с которым он просил ограничить сумму морального вреда суммой, взысканной решением суда первой инстанции, не увеличивая ее; увеличить подлежащую взысканию с ответчика сумму процессуальных издержек – расходов на адвоката на 7 000 руб. за работу за представительство истца в Орловском областном суде и окончательно взыскать с ответчика расходы на адвоката-представителя в размере 12 000 руб.; сумму судебных расходов за работу адвоката в суде первой инстанции в размере 5 000 руб. считал обоснованной; сумму почтовых расходов по направлению ответчику корреспонденции просил оставить прежней. Требования об увольнении, внесении записи в трудовую книжку и выдаче приказа об увольнении не поддерживал, в связи с их добровольным удовлетворением ответчиком.

В суде апелляционной инстанции представитель истца Васин Д.Ю. требования истца с учетом поданного им заявления об их уточнении поддержал, просил судебную коллегию взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 06 марта 2018 г. по 30 июня 2018 г. включительно в размере 26 621 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 137 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на адвоката-представителя в размере 12 000 руб.; судебные расходы на отправку корреспонденции в адрес ответчика - 206 руб. 85 коп. Также указал, что истец отказывается от требований об обязании ООО «Стройбетон» уволить истца по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, издать соответствующий приказ и выдать копию приказа об увольнении в связи с добровольным исполнением ответчиком данных требований.

Представитель ответчика ООО «Стройбетон» Башилов Б.И. исковые требования не признал, доводы апелляционной жалобы поддержал.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, п.п. 8, 9, 10 Постановления Правительства от 24 декабря 2007г. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчёт среднего заработка, который сохраняется за работником на период приостановления работы согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ, ведется по правилам расчета среднедневного заработка. При этом период приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ является самостоятельным расчетным периодом и соответственно, средний заработок в нём устанавливается, исходя из размера оклада работника во время приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в абз. 2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из материалов дела следует, что с 29 сентября 2017г. Сафонов Н.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройбетон», работал в должности водителя автопогрузчика на основании трудового договора от 29 сентября 2017г. №.

В соответствии с п.5.2 трудового договора и приказом о приеме на работу Сафонову Н.Н. был установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей.

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчёт за отработанный месяц) (пункт 5.3 договора).

С 18 января 2018 г. Сафонов Н.Н. приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы, о чем уведомил ответчика.

Указанные обстоятельства подтверждаются вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда г. Орла от 21 марта 2018 г., которым с ООО «Стройбетон» в пользу Сафонова Н.Н. была взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2017г. по первую половину января 2018г. в размере 10 012 руб. 03 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 272 руб. 78 коп., средний заработок на время вынужденного приостановления работы за период с 18 января 2018г. по 05 марта 2018г. в размере 14 327 руб. 28 коп., судебные расходы.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

21 июня 2018г. истец письменно посредством почтовой корреспонденции уведомил работодателя о намерении 30 июня 2018 г. прекратить трудовые отношения с ООО «Стройбетон» в связи с неисполнением им обязательств по трудовому договору, направив в его адрес заявление об увольнении с требованием выплатить задолженность по заработной плате, средний заработок за время приостановления работы, компенсацию за неиспользованный отпуск, однако документы не были получены ответчиком и возвращены обратно отправителю за истечением срока хранения.

В рамках рассмотрения дела судом апелляционной инстанции было установлено, что приказом от 15 февраля 2019 г. Сафонов Н.Н. был уволен 30 июня 2018 г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. Соответствующая запись об увольнении была внесена работодателем в трудовую книжку Сафонова Н.Н.

Как следует из пояснений стороны истца и не оспорено работодателем, с 06 марта 2018 г. по 30 июня 2018 г. Сафонову Н.Н. не был выплачен средний заработок в порядке ст. 142 ТК РФ.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность за оспариваемый период составила 26 621 руб. 40 коп. Размер компенсации за неиспользуемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (оплате подлежит 20,97 дня) составляет: 340,35 х 20,97 = 7 137 руб. 14коп.

Стороной ответчика правильность расчетов истца не оспаривалась.

Поскольку документов, свидетельствующих о выплате истцу среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период, а также об отсутствии оснований для указанных выплат, работодатель суду не представил, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 26 621 руб. 40 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 137 руб. 14 коп.

Доводы ответчика о незаконности приостановления Сафоновым Н.Н. работы, принимая во внимание наличие вступившего в законную силу решения Железнодорожного районного суда г. Орла от 21 марта 2018 г., являются несостоятельными. В нарушение ст. 56 ГПК РФ соответствующих доказательств ответчиком представлено не было.

В связи с тем, что со стороны работодателя имеется нарушение трудовых прав истца, судебная коллегия приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по компенсации истцу морального вреда.

Исходя из обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, судебная коллегия приходит к выводу о том, что с ООО «Стройбетон» в пользу Сафонова Н.Н. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует, что за отправку ответчику корреспонденции истцом оплачено 206 руб. 85 коп.

Указанные расходы являются обоснованными и связаны с реализацией истцом своих трудовых прав и рассмотрением настоящего дела, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что Сафонов Н.Н. понес расходы по оплате услуг представителя в суде первой и апелляционной инстанции размере 12 000 руб.

Принимая во внимание характер и объем оказанных представителем услуг, характер и степень сложности дела, с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланс прав лиц, участвующих в деле, судебная коллегия полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 12 000 руб.

Руководствуясь ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Железнодорожного районного суда г. Орла от 30 января 2019г. отменить и принять новое.

Исковые требования Сафонова Николая Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Стройбетон» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройбетон» в пользу Сафонова Николая Николаевича задолженность по заработной плате в размере 26 621 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 137 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 12 000 руб., судебные расходы в размере 206 руб. 85 коп.

Председательствующий                         

Судьи