Решение по делу № 2-4289/2021 от 15.04.2021

Копия.

Дело № 2-4289/2021

16RS0046-01-2021-007761-54

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 июня 2021 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Сюкриной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нигамедзинова Фарида Фаимовичак муниципальному автономному общеобразовательному учреждению для детей, проявивших выдающиеся способности, «Средняя общеобразовательная школа-интернат «Специализированный олимпиадно-научный центр «СОлНЦе» Вахитовского района г. Казани о взыскании заработной платы,компенсации за работу над книгой, компенцации за медицинский осмотр, отмене дисциплинарных взысканий,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что Нигамедзинов Ф.Ф. ... года был принят на работу в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение для детей, проявивших выдающиеся способности, «Средняя общеобразовательная школа-интернат «Специализированный олимпиадно-научный центр «СОлНЦе» Вахитовского района г. Казани(далее –МАОУ СОШИ «Солнце»)в должности учителя ....

В августе ... годаи августе ... года истец провел в учебном заведении занятия с учащимися в количестве 18 академических часов, которые не были истцу оплачены. ... года истцом были проведены уроки ... в 9 «б» классе, а ... года были проведены уроки ... в 6 «а», 9 «а», 9 «б» и 9 «л» классах, и уроки ... в 9 «б» согласно расписаниям уроков.

Однако ответчик не выплатил истцу заработную плату за указанные дни, которая, согласно расчету истца, составляет 8500 рублей за 18 часов.

Также осенью 2020 года в сентябре - ноябре по пятницам с 17.30ч. до 22.00ч. и в феврале - марте ... года истцом в качестве учителя истории проводилась работа кружка по истории. В ... году кружок посещали вольнослушатели - 5 учеников из других школ республики. В связи с неоплатой работодателем работы в кружке в декабре ... года и январе ... года работа в кружке истцом была прекращена. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору администрацией школы не заключалось. Работа в кружке, из расчета 1 час-500 рублей, составила 15250 рублей. Истцом была проведена 30,5 часов.

С марта по ноябрь ... года, истец по поручению директора школы МАОУ СОШИ «Солнце» Шмакова П.А. начал занимался сбором материалов к книге по истории школы с ... годы. Работа заключалась в сборе материала в интернете, библиотеке и в личных беседах с работниками академического колледжа, их интервью, расшифровка, и в многочасовых телефонных беседах с директором Шмаковым П.А., их оцифровке и сканировании. Сбор материалов к книге был завершен на 70 %. Также в тезисной форме были публикации в интернете, социальных сетях. По мнению истца, условия работы были сложными, поскольку истцу не было предоставлено отдельного кабинета с оргтехникой, а также имелось наличие цензуры со стороны Шмакова П.А.

В ... годах ответчик не оплачивал прохождение медицинского осмотра истца. В связи с чем, ... ... года истец за свой счет проходил осмотр у психиатра и нарколога, стоимость которых составила 468 рублей.

Кроме того, истцом заявлены требования об отмене дисциплинарных взыскания в виде выговора.

В обосновании требований указано, что ... года Нигамедзинов Ф.Ф. получил по электронной почте письмо от работодателя Шмакова П.А. приказ № 270 об объявлении истцу выговора за не явку ... года на педагогический совет.

Как указывает истец, с приказом он был ознакомлен в заочном порядке, поскольку с ... годабыл нетрудоспособен.

С указанным приказом истец не согласен,поскольку письменных объяснений отсутствия на работе в соответствии с частью 1 статьи 193 ТК РФ работодателю представить не смог ввиду болезни.

Письмо от ... года ответчика № 1074 с требованием предоставить письменные объяснения с указанием причин отсутствия на рабочем месте с предоставлением подтверждающих документов, истец получил лишь ... года, между тем, приказ о дисциплинарном взыскании в видевыговора в отношении Нигамедзинова Ф.Ф. было вынесено ... года.

Также ... года ответчиком был вынесен приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора в отношении истца за нарушение трудовой дисциплины, а именно: за отсутствие без уважительных причин на уроке истории в 9Б классе с 14 часов 25 минут по 15 часов 10 минут ... года.

25 мая 2021года ответчиком был вынесен приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора в отношении истца за нарушение трудовой дисциплины, а именно: за отсутствие без уважительных причин ни на уроках с 8 часов 30 минут по 9 часов 10 ....

Однако ранее было объявлено о том, что 22 мая является днем последнего звонка, в который занятия не проводятся.

По мнению истца, указанные дисциплинарные взыскания явились следствием неприязненных отношений с директором МАОУ СОШИ «Солнце» Шмаковым П.А.

На основании изложенного, Нигамедзинов Ф.Ф. просит суд взыскать с МАОУ СОШИ «Солнце»задолженность по заработной плате за август ... году в размере 8500 рублей,оплату труда за работу в кружке 15250рублей, оплату труда за сбор материалов к книге в размере 40000 рублей, оплату медосмотра в ... размере 468 рублей; а также отменить приказы от ... года, от ... от ... о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представители ответчика МАОУ СОШИ «Солнце» в судебное заседание явились, с требованиями не согласились.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Представленными доказательствами подтверждается, что 2 сентября 2019 года был принят на работу в МАОУ СОШИ «Солнце»в должности учителя истории.

... года Нигамедзинов Ф.Ф. получил по электронной почте письмо от работодателя Шмакова П.А. приказ № 270 об объявлении истцу выговора за не явку ... года на педагогический совет.

С указанным приказом истец не согласен,поскольку письменных объяснений отсутствия на работе в соответствии с частью 1 статьи 193 ТК РФ работодателю представить не смог в виду болезни.

Вместе с тем, сам Нигамедзинов Ф.Ф. не отрицает, что электронным письмом от ... года ответчик затребовал у него предоставить письменные объяснения с указанием причин отсутствия на рабочем месте.

Более того... года также в электронном виде Нигамедзинов Ф.Ф. дал объяснения по факту отсутствия на педагогическом совете ... года, сославшись на заболевание.

Вместе с тем, на 22 марта 2021 года Нигамедзинову Ф.Ф. лист нетрудоспособности не выдавался, основания для освобождения от работы отсутствовало. Обязанность работника по участию в деятельности педагогического совета школы установлена пунктом 2 Трудового договора. О том, что педагогический совет назначен на ... года в 11 часов, Нигамедзинов Ф.Ф. был уведомлен ... года, что подтверждается электронной перепиской, позволяющей отследить дату отправления электронного письма.

Также ... года ответчиком был вынесен приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора в отношении истц, за нарушение трудовой дисциплины, а именно: за отсутствие без уважительных причин на уроке истории в 9Б классе с 14 часов 25 минут по 15 часов 10 минут ... года.

О расписании занятий Нигамедзинов Ф.Ф. был уведомлен электронным письмом от ... года. Данным расписанием установлен урок истории у 9Б класса по вторникам 7м уроком.

... года Нигамедзинов Ф.Ф. обратился к руководству школы о снятии с него части учебной нагрузки в количестве 4х учебных часов, в том числе 9Б класса.

Как следует из трудового договора, Нигамедзинов Ф.Ф. был принят на работу с указанием о ведении занятий в количестве 2х часов в неделю.

Вместе с тем, как следует из пояснений представителя ответчика, начиная с учебного года ..., между ними была достигнута договоренность об увеличении количества учебных часов до 6, о чем просил сам Нигамедзинов Ф.Ф.

По результатам согласования количества занятий администрацией школы была составлена сетка часов учителей школы на ... годы, в которой Нигамедзинову Ф.Ф. запланированы занятия в количестве 6 академических часов.

Начиная с сентября ... Нигамедзинову Ф.Ф. было поручено ведение уроков истории и обществознания в 6А, 9А, 9Б, 9Л классах в общем количестве 6 часов. Указанные занятия были включены в расписание уроков, на момент начала учебного года от них Нигамедзинов Ф.Ф. не отказывался, проводил эти занятия, получал за них оплату.

Таким образом, суд считает, что изменение условий трудового договора было произведено по обоюдному согласию, изменения вступили в силу с сентября ..., о чем свидетельствуют действия самого Нигамедзинова Ф.Ф., осуществлявшего ведение данных занятий.

Как следует из пояснений представителя ответчика, заявление Нигамедзинова Ф.Ф. от ... года было ими получено, однако ввиду отсутствия дублирующего учителя освободить Нигамедзинова Ф.Ф. от заранее запланированных расписанием занятий не представилось возможным.

На занятие ... года в 9Б классе в 14 часов 45 минут истец не явился, о чем составлен акт об отсутствии на рабочем месте.

... года у Нигамедзинова Ф.Ф. были запрошены объяснения по поводу отсутствия на занятии, на что Нигамедзинов Ф.Ф. ответил также в форме электронного письма, сославшись на односторонний отказ от учебной нагрузки с ....

Такую причину неявки нельзя признать уважительной, так как ранее, в начале учебного года сторонами было достигнуто обоюдное соглашение об увеличении учебной нагрузки до 6 часов. После достижения соглашения изменение данного условия возможно только в обоюдном порядке, односторонний отказ работника без согласования со стороны работодателя не допустим, в связи с чем дисциплинарное взыскание наложено в соответствии с законом.

... ответчиком был вынесен приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора в отношении истца за нарушение трудовой дисциплины, а именно: за отсутствие без уважительных причин ни на уроках с 8 часов 30 минут по 9 часов 10 ... ....

Не соглашаясь с этим взысканием, истец ссылается на то, что ранее администрацией школы было сообщено о том, что ... года им было получено от администрации школы электронное письмо, в котором говорилось о том, что до ... года необходимо выставить итоговые оценки, ... года состоится последний звонок, с ... продолжают учиться 5-8 и 10 классы.

Вместе с тем, ... года администрацией школы всем учителям было разослано новое объявление, согласно которому ... года не учатся только 11е классы, для остальных классов, в том числе 9х классов, где вел занятия Нигамедзинов Ф.Ф., составлено расписание звонков.

Таким образом, согласно ранее утвержденному расписанию, у Нигамедзинова Ф.Ф. было запланировано два урока, на которые он не явился.

Поскольку у Нигамедзинова Ф.Ф. уважительных причин для отсутствия на занятиях не имелось, у работодателя имелось право для применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, требования Нигамедзинова Ф.Ф. об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий подлежат отклонению.

Что касается требований о взыскании задолженности по заработной плате за август ... года в размере 8500 рублей,оплату труда за работу в кружке 15250рублей, оплату труда за сбор материалов к книге в размере 40000 рублей, оплату медосмотра в 2019 и 2020годахв размере 468 рублей, то они также подлежат отклонению исходя из следующего.

Из пояснений ответчика следует, что учебный год начинается с 1 сентября ежегодно, расписание занятий по учебной программе происходит начиная с указанной даты. При этом, по инициативе преподавателей в августе проводятся установочные занятия, не охватываемые школьной программой. Данные занятия проводятся на общественных началах только при добровольном согласии самого учителя и не являются оплачиваемыми занятиями. Они не являются обязательными к посещению учениками и учителями.

Таким образом, обязанность по проведению занятий в августе ... и в августе ... у Нигамедзинова Ф.Ф. отсутствовала, также как и обязанность по проведению внеклассных кружков.

В учебную программу проведение дополнительных занятий не включалось, обязанность их проводить у Нигамедзинова Ф.Ф. отсутствовала.

Как следует из пояснений представителя ответчика, в школе действительно имеется программа дополнительного образования в виде организаций кружков по предметам. При этом, в ... учебном году по согласованию с Нигамедзиновым Ф.Ф. были предприняты меры по созданию профильного кружка по истории, однако в назначенное время учащиеся на кружок истории не приходили, в связи с чем было принято решение не создавать дополнительное занятие в виде кружка по истории. При этом обязанности у Нигамедзинова Ф.Ф. являться на занятие по кружку истории не имелось, ответственность за неявку отсутствовала, обязанность по оплате этих занятий у работодателя не возникла.

По оплате пройденного Нигамедзиновым Ф.Ф. за свой счет платного медицинского осмотра у работодателя также не возникла обязанность по его компенсации в силу следующих обстоятельств.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Из представленного ответчиком списка сотрудников школы, прошедших медосмотр в ..., усматривается, что им было организовано прохождение Нигамедзиновым Ф.Ф. медицинского осмотра бесплатно. При этом каких-либо доказательств того, что в бесплатном прохождении медицинского осмотра ему отказано, суду не представлено.

Доводы Нигамедзинова Ф.Ф. о том, что работодателем на него была возложена обязанность по сбору материала и подготовке книги об истории учебного заведения ничем не подтверждены.

Сам Нигамедзинов Ф.Ф. указывает на то, что разговор о подготовке материалов велся в частной беседе с директором школы.

Каких-либо письменных договоров о дополнительной работе за вознаграждение, либо распоряжений со стороны работодателя относительно дополнительных обязанностей Нигамедзинова Ф.Ф. по сбору материала для книги в суд не представлено.

Указанная деятельность Нигамедзинова Ф.Ф. носила характер личной инициативы, и правовых оснований для возложении на ответчика обязанности по её оплате не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Нигамедзинова Фарида Фаимовичак муниципальному автономному общеобразовательному учреждению для детей, проявивших выдающиеся способности, «Средняя общеобразовательная школа-интернат «Специализированный олимпиадно-научный центр «СОлНЦе» Вахитовского района г. Казанио взыскании заработной платы,компенсации за работу над книгой, компенцации за медицинский осмотр, об отмене дисциплинарных взысканий оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.