Решение по делу № 33-31671/2023 от 05.09.2023

Судья: Пушкина А.И.                                                      Дело № 33-31671/2023

                                                                            Уникальный идентификатор дела

                                                                       50RS0021-01-2022-004551-87

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Петруниной М.В., Гирсовой Н.В.,

при помощнике судьи Андреевой В.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании 2 октября 2023 года апелляционную жалобу АО «ДИКСИ Юг» на решение Красногорского городского суда Московской области от 16 января 2023 года по делу № 2-1344/2023 по иску ФИО к АО «Дикси Юг» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Петруниной М.В., заключение помощника прокурора, объяснения представителя истца, представителя ответчика,

                УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к АО «Дикси Юг» об отмене приказа об увольнении от 09.02.2022, признании записи в трудовой книжке об увольнении от 09.02.2022 недействительной, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, 109 369,59 рублей в счет задолженности по оплате сверхурочной работы, 17 631,92 рублей в счет оплаты работы в выходные и праздничные дни, 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 34 500 рублей в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в АО Дикси Юг в должности управляющей магазином в период с 15.09.2021 по 09.02.2022.

С декабря 2021 года ответчик вынуждал истца к увольнению, привлекал к работе в сверхурочной время, в праздники и выходные дни, однако, оплату труда за сверхурочное время не производил.

08.02.2022 истец, под принуждением ответчика, написала заявление об увольнении по собственному желанию, вместе с тем, намерения уволиться она не имела.

Приказом АО «Дикси Юг» от 09.02.2022 истец уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Решением Красногорского городского суда Московской области от 16 января 2023 года исковые требования ФИО удовлетворены частично.

Признан незаконным и отменен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО № 40/296-У-999 от 09.02.2022.

ФИО восстановлена на работе в АО «Дикси Юг» в структурном подразделении Отдела управления продажами Дивизиона «Московская область-Запад» в должности управляющей магазином с 10.02.2022.

С АО «Дикси Юг» в пользу ФИО взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 10.02.2022 по 16.01.2023 в сумме 783 872,80 рублей, компенсация морального вреда 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 31 000 рублей.

В апелляционной жалобе АО «Дикси Юг» просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Судебная коллегия, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст. ст. 167 ГПК РФ.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснение представителя истца, представителя ответчика, заключение помощника прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Несмотря на то, что трудовое законодательство не содержит определенных правил заключения соглашения о прекращении трудового договора, правовая природа указанного основания прекращения трудового договора, зависящего от взаимного добровольного волеизъявления двух сторон договора, предполагает необходимость установления того, что каждая из сторон должна дать согласие не только на саму возможность прекращения трудового договора по указанному основанию, но и понимать форму и момент заключения соглашения, когда оно будет считаться окончательно оформленным и наступят установленным им юридические последствия.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 15.09.2021 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу в АО «Дикси Юг» в Отдел управления продажами Дивизион «Московская область – Запад» на должность Управляющей магазином-Стажер1 с испытательным сроком на 3 месяца.

В связи с принятием истца на работу 15.09.2021 издан приказ № 258/318-Пр-503 о приеме работнику на работу. Истцу установлена тарифная ставка 330,23 рублей в час с надбавкой к окладу.

Между сторонами 19.09.2021 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 258/318-Пр-50З, согласно которого истец принята на работу на должность Управляющей магазином, место работы – структурное подразделение Отдел управления продажами Дивизион «Московская область-Запад», тарифная ставка изменена на 366,92 рублей в час с надбавкой за исполнительскую и трудовую дисциплину в размере 76,76 рублей в час.

19.09.2021 издан приказ о переводе работника на другую работу.

Истцом 08.02.2022 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 09.02.2022. В анкете, заполняемой при увольнении, истец указала, что причиной увольнения является: не устраивает стиль управления руководителя, не устраивает режим работы, тяжелые условия труда связаны с малой численностью персонала. Также, истец указала, что не посоветует знакомым или родственниками работать в данной компании.

Приказом АО «Дикси Юг» № 40/296-У-999 от 09.02.2022 прекращен (расторгнут) трудовой договор с ФИО, она уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника).

Разрешая спор, установив вышеуказанные обстоятельства, дав правильную оценку имеющимся в материалах дела доказательствам, руководствуясь положениями статей 77, 78 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводу о незаконности увольнения истца по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), поскольку доводы истца о наличии неправомерных действий со стороны ответчика, а также наличие факта понуждения к увольнению, оказания на него давления с целью расторжения трудового договора по взаимному согласию, доказательствами не опровергнуты, в материалы дела не представлены допустимые и достоверные доказательства, свидетельствующие о прекращении трудовых отношений на основе добровольного и согласованного волеизъявления на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Кроме того, суд указал, что в периоды с 06.12.2021 по 17.12.2021, 18.12.2021 по 20.12.2021г, 28.12.2021 по 01.01.2022, 02.01.2022 по 11.01.2022, 12.01.2022 по 29.01.2022, 09.02.2022 по 22.02.2022 истец находилась на больничном, таким образом, в дату увольнения 09.02.2022 истец была нетрудоспособна, что являлось дополнительным основанием для признания процедуры увольнения не соблюденной.

Таким образом, суд обоснованно признал приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 40/296-У-999 от 9 февраля 2022 года, запись в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ недействительными, восстановил ФИО в прежней должности с 10 февраля 2022 года, взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 31 000 рублей.

С указанными выводами судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на установленных судом обстоятельствах и требованиях закона.

Кроме того, признавая увольнение незаконным и восстанавливая ФИО в прежней должности, суд взыскал с АО «Дикси Юг» заработную плату за время вынужденного прогула за период с 10 февраля 2022 года по 16 января 2023 года в размере 783 872,80 рублей.

С указанным выводом судебная коллегия согласиться не может ввиду следующего.

В соответствии со ст. ст. 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу истцу должен был быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебной коллегией на стадии апелляционного рассмотрения принят в качестве дополнительных доказательств расчет заработной платы ФИО за период вынужденного прогула, согласно которого работнику установлена почасовая система оплаты труда, тарифная ставка составляет 330,23 рублей в час, при этом, для занимаемой ФИО должности установлен график работы ненормированный с оплатой, согласно отработанному времени.

На основании представленной справки-расчета за период с 10 февраля 2022 года по 16 января 2023 года у работника отработано 230 смен, в связи с чем, расчет вынужденного прогула рассчитывается следующим образом: среднечасовой заработок 460,74 рубля х 1727 часов (1837 часов с 10 февраля 2022 года по 16 января 2023 года – 71 час за оплаченный больничный с 10 февраля 2022 года по 22 февраля 2022 года – 39 часов за оплаченный больничный с 1 марта 2022 года по 7 марта 2022 года = 1727 часов) = 795 697,98 рублей.

Таким образом, на основании представленных в материалы дела дополнительных доказательств, судебная коллегия приходит к выводу, что решение в данной части подлежит изменению с взысканием в пользу истца среднего заработка в размере 795 697,98 рублей, при том, что ответчиком представлен верный расчет заработка, определенный для данной должности в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку судебная коллегия изменила решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, и поскольку истец освобожден по трудовому спору от уплаты государственной пошлины согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, то в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход местного бюджета в соответствии со ст. 50, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, решение суда в части взысканной государственной пошлины подлежит изменению, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 456 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Красногорского городского суда Московской области от 16 января 2023 года изменить в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

Взыскать с АО «Дикси Юг» в пользу ФИО заработную плату за время вынужденного прогула за период с 10.02.2022 по 16.01.2023 в размере 795 697,98 рублей.

Взыскать с АО «Дикси Юг» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину 11 456 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу АО «ДИКСИ Юг» удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено <данные изъяты>