Решение по делу № 2-340/2015 (2-9660/2014;) от 03.10.2014

Дело № 2-340/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Валь Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 23 января 2015 года дело по иску Кузнецова И.И. к ООО «Сыктывкарский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» о взыскании недовыплаченной премии,

у с т а н о в и л :

Кузнецов И.И. обратился в Сыктывкарский городской суд Республики Коми с иском к ООО «...» об отмене приказа, взыскании премии.

Определением суда от ** ** **. по заявлению истца в порядке ст. 41 ГПК РФ произведена замена ненадлежащего ответчика с ООО «...» на надлежащего - ООО «Сыктывкарский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат».

В судебном заседании истец требования поддержал, суду пояснил, что в ** ** **. всем сотрудникам была выплачена премия за ** ** **. в размере ... % от оклада, ему премия не начислялась и до настоящего времени не выплачена. При обращении работодатель разъяснил, что он лишен премии на основании докладной записки заместителя начальника службы безопасности А.Б. за то, что спал на рабочем месте. С приказом о лишении премии не знакомили, с нарушением не согласен, т.к. на рабочем месте не спал, факт совершения проступка не установлен и не доказан. Просит взыскать неначисленную и невыплаченную сумму премии в размере ... % от оклада.

Представитель ответчика с иском не согласился, мотивируя тем, что установление премиальных выплат является правом, а не обязанностью работодателя. Истец ** ** **. спал на рабочем месте, чем нарушил п. 4.2 должностной инструкции, за указанное нарушение был лишен премии на основании служебной записки о показателях работы отдела.

Заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела и оценив в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору №... от ** ** **., заключенному между ООО «...» и Кузнецовым И.И., последний принят на работу в отдел внутреннего контроля и режима «...» на должность ....

Согласно пунктам 3.1, 3.2, 3.3 трудового договора оплата труда работнику установлена по часовому тарифу; за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: оплата по часовому тарифу в размере ... руб. в час., процентная надбавка в размере ...% от должностного оклада за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера; районный коэффициент в размере ...% от должностного оклада за работу в ...; локальными актами работодателя работнику могут устанавливаться дополнительные выплаты.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №... от ** ** **. в связи с переименованием общества с ** ** **. работодателем по трудовому договору является ООО «Сыктывкарский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» (далее ООО «СЛДК); также внесены изменения в п. 3.3 трудового договора в части срока выплаты заработной платы – заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующие сроки: первая часть (аванс) – 3 числа, следующего за расчетным; вторая часть – 18 числа месяца, следующего за расчетным.

Руководителем ООО «СЛДК» по результатам работы за ** ** **. издан приказ №... от ** ** **. «О премировании за ** ** ** ** ** **.», данным приказом установлены размеры премирования работников в ** ** ** года. Размер премии контролеров КПП установлен в соответствии со служебной запиской начальника отдела. В указанной служебной записке премия истцу не определена, соответственно он был депремирован, при этом, приказ о лишении премии в отношении Кузнецова И.И. не издавался.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд за вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в частности, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами организаций в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ** ** **. генеральным директором ООО «...», работник обязан в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 4 Правил предусмотрено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с п. 1.4 Положения об оплате труда работников ООО «СЛДК» заработная плата работников включает в себя: должностной оклад, тарифную ставку; северную надбавку, районный коэффициент к заработной плате; премии за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, выплачиваемые в соответствии с Положением о премировании работников предприятия.

В силу п. 2.3 указанного Положения премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и /или единовременных (разовых) премий в соответствии с трудовым договором. Премия выплачивается работнику в соответствии с Положением о премировании.

В соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 Положения о премировании работников ООО «СЛДК» предусмотрено текущее и единовременное премирование; текущие премии начисляются по итогам работы за месяц в случае достижения Обществом высоких производственных показателей (выполнение плановых показателей) при условии безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами. Под безусловными выполнениями работником трудовых обязанностей понимается отсутствие у работника дисциплинарных взысканий или иных проступков нарушающих трудовую дисциплину.

Размер лишения (неначисления) премии при наличии у работника замечаний в работе (дисциплинарные взыскания, нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и/или иных локальных актов, том числе приказов, распоряжений работодателя, причинение материального ущерба работодателю по вине работника, а также (в иных случаях) определяется работодателем индивидуально по каждому конкретному случаю (пункт 2.2.1 Положения).

Пунктами 2.2.2 и 2.2.3 Положения предусмотрено, что премия может не начисляться как полностью, так и частично. До работника неначисление премии доводится до сведения либо посредством ознакомления с приказом о неначислении (лишении) премии, либо путем вручения расчетного листка за отработанный месяц. Ознакомление работника с приказом о неначислении премии является безусловной обязанностью работодателя. В случае неначисления премии работнику по основаниям, указанным в пункте 2.2.1 настоящего положения, работодатель обязан предоставить ему копию приказа о неначислении премии данному работнику в течение двух дней с даты получения от работника письменного требования об ознакомлении с таким приказом, если ранее работник не был ознакомлен с таким приказом.

Пунктом 3.6 Положения предусмотрено, что руководители структурных подразделений не позднее 5 числа месяца, следующего за периодом премирования, направляют в экономический отдел Общества данные о выполнении работниками показателей премирования.

В силу п. 3.7 Положения о размере текущего премирования руководитель издает соответствующий приказ.

Пунктом 3.8 Положения установлено, что при любых обстоятельствах начисление премий, предусмотренных настоящим положением, является правом работодателя и работодатель вправе исходя из экономической целесообразности не выплачивать их.

Как следует из пояснений представителя ответчика, ** ** ** года заместителем начальника отдела внутреннего контроля выявлен факт нарушения трудовой дисциплины со стороны Кузнецова И.И., а именно, последний спал на рабочем месте, чем нарушил требование п. 4.2 должностной инструкции.

Согласно п. 4 должностной инструкции контролера контрольно-пропускного контролеру запрещено: оставлять без необходимости КПП, отвлекаться от исполнения обязанностей, спать на работе, допускать в помещение КПП посторонних лиц.

В силу п. 5 должностной инструкции контролер КПП несет ответственность среди прочего: за осуществление возложенных на него настоящей инструкцией должностных обязанностей; соблюдение правил внутреннего распорядка. С указанной инструкцией истец был ознакомлен под роспись.

Истец, в свою очередь, оспаривает факт нарушения трудовой дисциплины, указывая, что не спал на рабочем месте.

В статье ст. 192 ТК РФ раскрыто понятие дисциплинарного проступка, которым признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; также приведен перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Данный перечень не может быть расширен, кроме как федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

Следовательно, лишение премии, как мера дисциплинарного взыскания, применена быть не может.

Судом установлено, что Кузнецов И.И. за совершение ** ** **. нарушения трудовой дисциплины к дисциплинарной ответственности не привлекался, при этом, истец оспаривает сам факт нарушения трудовой дисциплины.

Таким образом, в данном случае работодатель имеет право лишить работника премии, только при подтверждении наличия соответствующих фактов нарушений. Действия работодателя по лишению премии будут законны только в том случае, если: работник совершил проступок, за осуществление которого нормами локальных нормативных актов предусмотрено право работодателя лишить его премии; факт нарушения работником дисциплины труда документально оформлен; при проведении процедуры лишения премии работодателем соблюдены нормы, установленные соответствующими локальными актами.

В силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами.

В силу принципов гражданского судопроизводства и сложившихся между сторонами правоотношений обязанность доказывания обоснованности лишения стимулирующих выплат истцу при рассмотрении настоящего спора лежит на ответчике.

Между тем, ответчиком в нарушение требований, надлежащих доказательств обоснованности лишения истца указанных выплат суду не предоставлено.

Из материалов дела следует, что факт неисполнения или ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей должным образом не зафиксирован. Приказ в отношении Кузнецова И.И. о лишении его премии в связи с нарушением трудовой дисциплины не издавался. Служебная записка начальника отдела внутреннего контроля и режима не может служить доказательством совершения истцом дисциплинарного проступка (факта нарушения трудовой дисциплины).

Кроме того, с данной служебной запиской Кузнецов И.И. не был ознакомлен, а доказательств обратного стороной ответчика суду не предоставлено.

Как следует из содержания приказа о премировании за ** ** ** года, в нём также отсутствуют обоснования депремирования истца согласно критериям, указанным в п. 2.2.1 Положения о премировании работников ООО «СЛДК».

Суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика о том, что начисление премий, предусмотренных Положением о премировании, является правом работодателя, поскольку такое право не является безусловным и соответственно, для каждого установления указанных выплат и их снижения должны быть объективные основания. Выплата премиального вознаграждения по итогам работы не должна носить произвольный характер в отношении отдельных работников при отсутствии оснований для лишения их указанной премии.

Кроме того, ответчиком не представлены доказательства того, что непосредственно при решении вопроса об установлении истцу премии за ** ** **. были учтены объем и качество выполняемой работы, произведена оценка его исполнительской, трудовой дисциплины, результативности труда.

Таким образом, с учетом анализа приведенного выше законодательства и, оценивая в совокупности добытые по делу доказательства, суд считает, что решение работодателя не выплачивать премию Кузнецову И.И. по итогам работы за ** ** ** года в связи с нарушением трудовой дисциплины, нельзя признать законным, в связи с чем требования истца о взыскании премии являются законными и обоснованными.

Согласно служебной записке Д.А. работникам отдела внутреннего контроля и режима установлен размер премии в размере ... % от оклада.

В соответствии с расчетным листком, в ** ** **. истцом было отработано ... день (... часов), начислена оплата по часовому тарифу в размере ... руб., соответственно ... % премии составляет ... руб., что подтверждается справкой ответчика.

С учетом процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (...%) и районного коэффициента (...%) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия за ** ** ** года в размере ... руб. /... х .../.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме ... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Сыктывкарский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» в пользу Кузнецова И.И. неначисленную и невыплаченную премию за ** ** **. в размере ....

Взыскать с ООО «Сыктывкарский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» госпошлину в местный бюджет в размере ... руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                         Т.А.Попова