Решение по делу № 2-219/2018 от 12.03.2018

Дело № 2 - 219/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 апреля 2018 года город Торжок

Торжокский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Морозовой И.С.

при секретаре судебного заседания Кукушкиной Е. С.,

с участием истца Смирновой Е. В.,

представителя процессуального истца – помощника Торжокского межрайонного прокурора Токарева А. В.,

представителя ответчика - МУП города Торжка «Горэнерго» Пуриной Н. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Торжокского межрайонного прокурора в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав Смирновой Е.В. к муниципальному унитарному предприятию города Торжка «Горэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат,

Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р»:

Торжокский межрайонный прокурор в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд с иском в защиту трудовых прав Смирновой Е.В. к муниципальному унитарному предприятию города Торжка «Горэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам в сумме 23 370 рублей 30 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат 2 396 рублей 66 копеек.

В обоснование заявленных требований указано следующее.

Торжокской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению Смирновой Е. В. о невыплате МУП города Торжка «Горэнерго» заработной платы и процентов за задержку её выплаты.

По результатам проверки установлено, что задолженность с 01.01.2017 по 31.08.2017 составляет 23 370 рублей 30 копеек.

Указанная задолженность образовалась в результате выплаты заработной платы без учёта вступившего в законную силу решения Торжокского городского суда Тверской области, указанного в справке о расчёте, и подлежит взысканию в силу статьи 136 ТК РФ.

На сумму задолженности по заработной плате за период с 01.01.2017 по 31.08.2017 подлежат начислению проценты в размере 2 396 рублей 66 копеек в порядке статьи 236 ТК РФ.

Определением мирового судьи судебного участка № 1 города Торжка Тверской области от 09 февраля 2018 года судебный приказ о взыскании указанной задолженности отменен.

В судебном заседании истец Смирнова Е. В. пояснила, что работодателем ей добровольно выплачены денежные средства в сумме 20 627 рублей 97 копеек.

Представитель процессуального истца – помощник Торжокского межрайонного прокурора Токарев А. В. представил в судебном заседании заявление о снижении размера исковых требований до 5 138 рублей 99 копеек в связи с частичным удовлетворением требований Смирновой Е. В. работодателем.

Представитель ответчика - МУП города Торжка «Горэнерго» Пурина Н. В. в судебном заседании пояснила, что уточнённые исковые требования признаёт в полном объёме, последствия признания иска ей известны, о признании иска представила заявление в письменной форме.

Выслушав участвующих в судебном заседании лиц, исследовав представленные документы в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4 статьи 135 ТК РФ).

В силу части 5 статьи 135 ТК РФ условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 144 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 134 ТК РФ).

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 2HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=483D37929FAA2B5B7817898C2A67F143EC66DB63A9564180DFB36C8FA70EDF6A073C19A831649860Q2b4L" 2 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, а с 03 октября 2016 года - одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику ежемесячной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Судом установлено, что судебным приказом мирового судьи судебного участка № 1 города Торжка от 29 января 2018 года с муниципального унитарного предприятия города Торжка «Горэнерго» в пользу Смирновой Е. В. взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 31 августа 2017 года в сумме 18 760 рублей 81 копейка, денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и других выплат в размере 1 867 рублей 16 копеек, а всего 20 627 рублей 97 копеек.

Определением мирового судьи судебного участка № 1 города Торжка от 09 февраля 2018 года указанный судебный приказ отменён в связи с поступившими возражениями от МУП г. Торжка «Горэнерго».

Согласно расчёту, представленному работодателем, задолженность перед Смирновой Е. В. составляет по заработной плате - 23 370 рублей 30 копеек, по денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат - 2 396 рублей 66 копеек.

Истец Смирнова Е. В. в судебном заседании подтвердила факт получения ею от работодателя денежных средств в сумме 20 627 рублей 97 копеек.

Учитывая изложенное, остаток задолженности перед Смирновой Е. В. составляет 5 138 рублей 99 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в нём выражено прямое волеизъявление ответчика.

Учитывая вышеприведённые нормы трудового права, удовлетворение заявленных истцом требований о взыскании в пользу Смирновой Е. В. с МУП г. Торжка «Горэнерго» задолженности по заработной плате и иным выплатам и компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат в общей сумме 5 138 рублей 99 копеек не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Оценивая признание ответчиком иска в совокупности и взаимосвязи с другими доказательствами, с учётом требований ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, в силу которой при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, суд приходит к выводу о достаточности указанного признания иска ответчиком для принятия судебного решения об удовлетворении заявленных исковых требований.

В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком, в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Разрешая вопрос о судебных расходах (государственной пошлины), суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36. НК РФ, подлежит взысканию с ответчика. Размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины суд исчисляет в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд полагает необходимым в соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика государственную пошлину, размер которой согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации составляет 400 рублей.

Истец при обращении в суд государственную пошлину не уплачивал.

В соответствии с порядком, установленным ст. 50, пунктом 2 статьи 61.1 и пунктом 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов и городских округов.

Статьёй 1 Закона Тверской области от 18 января 2005 года № 4-ЗО «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» город Торжок наделён статусом городского округа.

При таких обстоятельствах, государственная пошлина должна быть взыскана в доход городского округа город Торжок Тверской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 173, 194 – 199, п. 2 ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

СЂ Рµ С€ Рё Р» :

иск Торжокского межрайонного прокурора в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав Смирновой Е.В. к муниципальному унитарному предприятию города Торжка «Горэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Торжка «Горэнерго» в пользу Смирновой Е.В. недоплаченную задолженность по заработной плате и иным выплатам, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период с 01.01.2017 по 31.08.2017 в сумме 5 138 рублей 99 копеек.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия г. Торжка «Горэнерго» в доход городского округа город Торжок государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Торжокский городской суд Тверской области.

Председательствующий И. С. Морозова

Решение в окончательной форме принято 11 апреля 2018 года.

Председательствующий                           И. РЎ. РњРѕСЂРѕР·РѕРІР°