Решение по делу № 2-655/2022 (2-7271/2021;) от 02.08.2021

Дело № 2-655/2022                                                       50RS0021-01-2021-006908-81

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 февраля 2022 года                                                                     г. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области Российской Федерации в составе председательствующего судьи Васильевой Е.А.,

при секретаре Гараевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО11 к ГБУ ДО г. Москвы «Детская школа искусств им. В.Д. Поленова» о взыскании о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещение убытков и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Красногорский городской суд <адрес> с исковым заявлением к ГБУ ДО <адрес> «Детская школа искусств им. ФИО4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещение убытков и судебных расходов. В обосновании требований пояснила, что работала в Государственном бюджетном учреждении дополнительного образования <адрес> «Детской школе искусств имени ФИО4» с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера с тарифной ставкой 46.202 рубля и индивидуальной надбавкой в размере 20.000 рублей на время временно отсутствующего работника ФИО5 (Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). С ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность бухгалтера с той же тарифной ставкой и надбавкой на время временно отсутствующего работника ФИО6 ((Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГг, Приказ №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ). С ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на дистанционный характер работы (Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору). На основании Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору должностной оклад был установлен в размере 47.911 рублей. В соответствии с п. 12 п.п. «а», «б», «в» Трудового договора была установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, продолжительность рабочей недели составляла 40 часов и установлено время начала и окончания ежедневной работы с 10:00 до 18:30. На протяжении всего рабочего периода в школе официального изменения графика работы не было. В соответствии с п.8 Трудового договора в обязанности входило выполнение работы по ведению бухгалтерского учета; осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготовка их к счетной обработке; отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; производить начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников учреждения и другие обязанные, предусмотренные вышеуказанным пунктом Трудового договора. Помимо прямых обязанностей как бухгалтера, истцу приходилось за сотрудника кадровой службы заполнять данные по сотрудникам в программе учета ПАРУС, так как кадровый учет в программе не велся кадровой службой, а без этой предварительной работы невозможно насчитать заработную плату и перечислить на банковские карточки. Табель учета рабочего времени был только на бумажном носителе и в ПАРУС не заносился. Директор эту работу перекладывала на истца как на бухгалтера. Постоянные доводы о необходимости работы в ПАРУСЕ сотрудником кадровой службы директор игнорировала и оставляла без внимания. В соответствии с условиями п. 19 Трудового договора были гарантированы стимулирующие выплаты за эффективность и результативность труда, выплачиваемые один раз в квартал. Нареканий по выполнению должностных обязанностей за время работы не было. По итогам работы периодически выплачивались выплаты премиального вознаграждения, единовременные выплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, а также выплаты стимулирующего характера пропорционально отработанному времени, что подтверждает добросовестное выполнение своих обязанностей. В соответствии с п. 13 Трудового договора предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Приказом №/ОК от ДД.ММ.ГГГГ она была отправлена в отпуск по принуждению на период с 11.01.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ Но при этом на должность бухгалтера никто назначен не был. Руководитель ФИО7 пояснила, что она в соответствии с законом обязана отправить работника в ежегодный очередной отпуск. При этом, на вопросы как все это будет оформлено и оплачено, она отвечала: «Разберемся потом...». Она (истица) понимала необходимость сдачи отчетного периода для предприятия и о необходимости закрыть отчетный период. Оригиналы документов, на основании которых она должна была произвести платежи и оприходовать в базе учета находились как первичная документация в здании школы и, не смотря на дистанционный режим работы, она была вынуждена приезжать в здание школы, сканировать все необходимые документы, чтоб внести их в базу и на основании них, уже делать бухгалтерские операции. По функциональным обязанностям вносить в базу ПАРУС всю необходимую кадровую документацию и приказы должны кадровые работники, но директор ФИО7 от них этого не требовала, а она как бухгалтер без внесения вышеуказанных документов не могла произвести свои бухгалтерские операции по начислению и выплаты заработной платы. Руководитель знала о вынужденных задержках на работе и ее это устраивало. В период нахождения в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица добросовестно выполняла свои должностные обязанности в полном объеме. Данный период года по бухгалтерской отчетности является самым напряженным в году, поскольку необходимо отчитаться в строго отведенные сроки на стадах: Парус-Своды, СВОД-СМАРТ, БАРС (отчет по грантам) и прочие, которые не переносятся ни по каким причинам. Главный бухгалтер составляла все отчеты, а она их только технически подписывала и отправляла. В вышеуказанный период истица работала на износ, в авральном режиме, не имела времени на личную жизнь и отдых. Приказа о возложении обязанностей бухгалтера на другого работника не составлялось. Считает, что работа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. должна быть оплачена в полном объеме. Кроме того, истцу должна быть оплачена зарплата за работу в сверхурочное время в 2020 году за 76,01 часов, в 2021 г. за 42,8 час., так как на работе постоянно приходилось задерживаться, чтобы выполнить всю работу.

Моральный вред, выразился в постоянных переживаниях и стрессах из-за огромного объема работы по отправке ежемесячных, квартальных и годовых отчетностей (только отправка годового отчета в ИФНС за 2020г. отняла все выходные в марте 2020г.), отсутствия нормального отдыха (спала по 4-5 часов в сутки), практически была на гране нервного срыва в связи с объемом работы и сжатыми сроками сдачи отчетности. Работала на износ в период отпуска. Только за период отпуска она отработала сверхурочно 47,54 часа, что составляет 40% от допустимой нормы сверхурочного часового лимита предусмотренного Трудовым законодательством Российской Федерации за год. Не выдержав такой нагрузки она была вынуждена уволиться одним днем, поскольку является пенсионером и оказалась перед фактом поиска другой работы. Неправомерными действиями работодателя по исполнению им своих обязанностей также был причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, возникновении нравственных страданий, который истица оценивает в 150000 руб.

    В судебном заседании истица уточнила исковые требования, указала, что работа в период фиктивного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть оплачена в полном объеме: оклад за январь 2021 г. составляет - 47 911 руб., персональная надбавка - 20 000 руб., премия 30% от оклада (за дополнительный объем работ, обусловленная п. 19 Трудового договора) - 14 373 руб.30 коп.; оклад за февраль 2021 г. (работа в феврале 2021 г с 1 по 5 февраля - 5 рабочих дней) составляет - 12 608 руб. 16 коп., персональная надбавка за 5 рабочих дней - 5 263 руб. 16 коп. и стимулирующая квартальная премия за 1 квартал 2021г., которая полагается всем работникам по расчету за фактически отработанные. Итого: за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по 07.02.2021г. года полагается к выплате 118122 рублей 24 копейки.. В марте 2020г. отработано сверхурочных 28,77 часов на общую сумму 20169, 20 руб. (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) В апреле 2020г. отработано сверхурочных часов 22,69 часа на общую сумму - 18.382 руб. 29 коп.(ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) В мае 2020г. отработано сверхурочных часов 48,84 часа на общую сумму-38961 руб. 20 коп. (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) В июне 2020г. отработано сверхурочных часов 29,57 часа на общую сумму - 23.021, 22 руб. (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) В июле 2020г. отработано сверхурочных часов 24,61 часа на общую сумму - 18.603, 88 руб. (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 13.07.2020г., 15.07.2020г., 16.07.2020г.) В августе 2020г. отработано сверхурочных часов 4,22 часа на общую сумму - 2.909, 56 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) В сентябре 2020г. отработано сверхурочных часов 8,9 часа на общую сумму - 6.262,30 руб. (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). В октябре 2020г. отработано сверхурочных часов 33,66 часа на общую сумму -25892,23 руб. (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) В ноябре 2020г. отработано сверхурочных часов 25,12 часа на общую сумму 18383,83 руб, (03.11.2020г.,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) В декабре 2020г. отработано сверхурочных часов 62,18 часа на общую сумму - 48.345 руб. 02 коп. (03.12.2020г., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) В январе 2021г. отработано сверхурочных часов 31,19 часа на общую сумму 22 824 руб. 64 коп. (13.01.2021г.. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) В феврале 2021г. отработано сверхурочных часов 11,61 часа на общую сумму - 9.134 руб. 48 коп. (ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ) Итого сумма сверхурочных часов составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 331,36 часов на общую сумму 252889,85 руб.. В указанные дни она оставалась на работе до 23 час. и более в связи с огромной нагрузкой, так как на работе была только одна ставка бухгалтера и главный бухгалтер. Подтверждение работы отражается транзакциями в программе Парус, которые она выставляла в указанное время, также чатом в телефоне с главным бухгалтером, где она обсуждала рабочие моменты, а также звонила в службы поддержки, а также геолокацией местоположения в телефоне. Кроме того, ей приходилось вызывать поздно такси и нести расходы на поездки на такси ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 8446 руб. По состоянию на день вынесения решения ответчик обязан выплатить денежную компенсацию в размере 56.177 рублей 41 коп. за задержку выплаты заработной платы, оплаты сверхурочных часов и других причитающихся выплат на день увольнения.

        Просит взыскать с ответчика ГБУ ДО г. Москвы «Детской школы искусств имени В.Д. Поленова» 118 122 рубля 24 коп. - задолженность по заработной плате за работу в мнимом отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; заработную плату за сверхурочное время в период с 04.03.2020г. по 04.02.2021г. за 331,36 сверхурочных часа в размере 252889 рублей 85 копеек.; денежную компенсацию в размере 56.177 рублей 41 копейку за задержку выплат за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - день вынесения решения; расходы на такси в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8446 рублей; компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

Представитель ответчика иск не признала, сославшись на отзыв на исковое заявление, в котором указано, что приказа о привлечении истца к сверхурочным работам не было, основания для привлечения к сверхурочным работам отсутствовали, так как истица выполняла свою работу согласно трудовому договору, а задерживалась она на работе по собственной инициативе, так как не успевала выполнить свою работу в рабочее время, поскольку не была знакома с работой и училась работать заново. Заработная плата выплачена истцу в полном объёме без задержек. К работе в период отпуска истицу не привлекали, так как имелся главный бухгалтер, а премия за период нахождения в отпуске не положена, так как начисляется работникам за фактически отработанное время.

Суд, исследовав материалы настоящего гражданского дела, изучив представленные доказательства и оценив их в совокупности, находит исковое заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ( часть 2 статьи 91 ТК РФ).

По правилам ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

В соответствии с ч.1, п.1 ч.2 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из смысла ст.ст.97,99 ТК РФ следует, что работа считается выполненной по распоряжению работодателя независимо от того, было ли дано такое распоряжение в письменной или устной форме, а также работа считается выполненной с ведома работодателя, если он знал о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не принял мер для ее прекращения.

В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено, что ФИО2 принята на должность бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУ ДО «ДШИ им. Поленова» с тарифной ставкой 46 202 рубля, надбавкой 20 000 рублей на время временно отсутствующего работника ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлена с локальными нормативными актами ГБУ ДО «ДШИ им. Поленова».

Приказом №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность бухгалтера на время временно отсутствующего работника ФИО6

В соответствии с пунктами 12, 13, 16, 19 Трудового договора ФИО2 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, продолжительность рабочей недели 40 часов, время начала и окончания ежедневной работы: с 10:00 до 18:30, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, установлен должностной оклад в размере 46 202 (сорок шесть тысяч двести два) рубля, персональная надбавка в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей ежемесячно за работу по приносящей доход деятельности, производятся выплаты стимулирующего характера за эффективность и результативность труда при достижении установленных показателей и критериев оценки эффективности его деятельности.

На основании Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору, должностной оклад ФИО2 установлен в размере 47 91 1 (сорок семь тысяч девятьсот одиннадцать) рублей.

    Согласно трудовому договору в трудовые обязанности ФИО2 входила работа по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарноматериальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т.п.); участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов; осуществление приема и контроля первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке; отражение на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливает предложения по их предупреждению; производить начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников учреждения; участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно- финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота; участвовать в проведении инвентаризации денежных средств, товарной материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств; подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских пэкументов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив; выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы санных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных, выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

В штате бухгалтерии ГБУ ДО «ДШИ им. Поленова» имеется два сотрудника: главный бухгалтер и бухгалтер. На период временного отсутствия кого-либо из сотрудников перераспределение обязанностей невозможно, главный бухгалтер возлагает функции соответствующего сотрудника на себя. Главный бухгалтер несет ответственность за сдачу бухгалтерской, статистической отчетности, а также за все иные виды отчетности.

На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ об установлении ей дистанционного формата должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительного соглашения N"2 от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору ФИО2 установлен дистанционный характер работы.

Приказом N13/МП от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей в размере 20 000 рублей на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/МП от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена выплата стимулирующего характера пропорционально отработанному времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35% от должностного оклада.

Приказом №/М11 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена выплата стимулирующего характера пропорционально отработанному времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100% от должностного оклада.

Приказом №/МП от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена единовременная выплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей в размере 30% от ставки заработной платы за дополнительный объем работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/МП от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена единовременная выплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей в размере 30% от ставки заработной платы за дополнительный объем работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/МП от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена выплата стимулирующего характера пропорционально отработанному времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100%.

Приказом №/МП от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена единовременная выплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей в размере 30% от ставки заработной платы за дополнительный объем работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/МП от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена единовременная выплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей в размере 30% от ставки заработной платы за дополнительный объем работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/МП от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлена выплата премиального вознаграждения в размере 46 250 рублей.

Приказом №/МП от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена выплата стимулирующего характера пропорционально отработанному времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30%.

Согласно представленным сведениям Журнала учета служебных разъездов сотрудников ГБУ ДО «ДШИ им. Поленова» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ с 16:30 до 18:30 выезжала в Поликлинику на Трубной; ДД.ММ.ГГГГ с 10:00 до 11:00 - в ИФНС № <адрес>; ДД.ММ.ГГГГ с 10:00 до 14:25 на семинар в ДК «Чайка»; ДД.ММ.ГГГГ с 10:00 до 10:30 в Департамент культуры; ДД.ММ.ГГГГ с 09:30 до 11:15 в кадровый центр Департамента культуры, в период 21-ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в служебных разъездах не находилась.

На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней Приказом №/ОК от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С приказом №К ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность бухгалтера на период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом с изменением штатного расписания с тарифной ставкой 47 911 рублей, надбавка 20000 рублей.

На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ последняя уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ без отработки.

До увольнения, а также при увольнении ФИО2 с заявлениями о выплате заработной платы за сверхурочную работу не обращалась.

В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", установлен закрытый перечень унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Так учетной документацией по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда являются: Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, Табель учета рабочего времени, Расчетно-платежная ведомость, Расчетная ведомость, Платежная ведомость, Журнал регистрации платежных ведомостей, Лицевой счет, Лицевой счет (свт), Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Иных форм учетной документации законодателем не предусмотрено.

Истцом в подтверждение доводов о сверхурочной работе представлены распечатки с программы «Парус», геолокация местоположения, вызовы такси, однако данные документы в качестве учетной документации по учету труда и его оплаты законодательством не предусмотрены.

Опрошенный в судебном заседании свидетель директор ГБУ ДО «ДИЛИ им. Поленова» ФИО7 пояснила суду, что при приёме на работу ФИО2 пояснила, что она никогда не работала в государственных бюджетных организациях, но проявляла активность в трудоустройстве, так как ей необходима была данная работа, так как она была уже на пенсии, но ей необходимо было платить кредит. Отношения были хорошие, рабочие, деловые, а также имелся человеческий фактор и она (директор) отпускала ФИО2 на день без заявления или разрешала приехать на работу к 12 час. Никакой производственной и служебной необходимости для привлечения ФИО2 к сверхурочной работе не возникало, со стороны руководства школы инициатива работодателя по выполнению сверхурочной работы бухгалтером не проявлялась, ни письменных ни устных распоряжений о привлечении ФИО2 к сверхурочной работе не издавалось. ФИО2 не сообщала директору школы о том, что она работает сверхурочно, в том числе и в период отпуска. ФИО2 ни письменно, ни устно не обращалась к директору с заявлением о предоставлении дней отдыха или оплате сверхурочной работы. «Рабочего чата» в школе нет, директор не знала, что ФИО2 переписывается с сотрудниками школы в период отпуска. Узнала о претензиях ФИО2 об оплате сверхурочной работы из искового заявления. Директор пояснила, что ФИО2 могла задерживаться на работе, так как не успевала выполнить свою работу в рабочее время, поскольку плохо разбиралась в работе и делала ошибки, которые неоднократно исправляла, так как документы или платежки не принимались казначейством. Директор указала, что никогда не говорила ФИО2, а также другим сотрудникам, что уволит их если они будут плохо работать, а просила ФИО2 лишь вовремя начислять зарплату сотрудникам. ФИО2 постоянно выплачивались премии и заработная плата вовремя, задержек не было. Конфликтов между главным бухгалтером и ФИО2 не было. В период отпуска ФИО2 не работала.

Опрошенный в судебном заседании свидетель главный бухгалтер ГБУ ДО «ДШИ им. Поленова» ФИО8 пояснила суду, что школа небольшая, необходимости работать сверхурочно не было. Казначейство, в которое направляются документы работает с 08 час. до 17 час. и 5 дней в неделю, необходимости выгружать документы в казначейство ночью не было. ФИО2 приходилось обучать бюджетному учету с нуля, так как она никогда этого не делала, поскольку работала в коммерческих организациях. ФИО2 делала много ошибок, которые приходилось исправлять. В период отпуска ФИО2 на работу не выходила, была дома, однако по собственной инициативе исправляла ошибки в документах, которые были отклонены, предлагала свою помощь.

Ведение бухгалтерского учета в бюджетном учреждении регулируется действующим бюджетным законодательством. Федеральным законом "О бухгалтерском учете" от ДД.ММ.ГГГГ N 402-ФЗ. Федеральным законом "О некоммерческих организациях" от ДД.ММ.ГГГГ N 7-ФЗ. Особенности ведения бухгалтерского учета бюджетных пользователей учитываются не только нормы и правила, закрепленные действующим законодательством, но и отраслевые особенности конкретной организации: образование, наука, здравоохранение и т.д. В финансово-хозяйственной деятельности в бюджетном учреждении ведутся учеты в разрезе ФИО10 КБК. контролируется исполнение доходных и расходных статей сметы, казначейской системы бюджета, классифицируются кассовые и фактические расходы. Отчетность в обязательном порядке предоставляется в вышестоящие контролирующие органы в установленные сроки ежемесячно, ежеквартально, ежегодно. Баланс бюджетного учреждения значительно отличается от коммерческих организаций структурой обязательств и активов предприятия. Порядок применения классификации по КБК. первичные документы и учетные регистры, составление и подача отчетности об исполнении бюджета, формы такой отчетности и правила их заполнения регулируются специальными нормативными актами. Минфин РФ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №н "О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения" утвердил новые правила составления и применения КБК. их структуру и принципы назначения "Таблица соответствия видов расходов классификации расходов бюджетов и статей (подстатей) классификации операций сектора государственного управления, относящихся к расходам бюджетов, применяемая начиная с ДД.ММ.ГГГГ"). В этой связи разработана и новая Таблица соответствия видов расходов классификации расходов бюджетов и статей (подстатей) КОСГУ, относящихся к расходам бюджетов. Приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ N 191 н (утверждена Инструкция о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, Приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ N ЗЗн утверждена Инструкция о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений". Приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ N 52н утверждены Формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методические указания по их применению.

Работник ФИО2 не обладала знаниями указанных нормативных документов, так как никогда не работала в бюджетных учреждениях, за период работы не усвоила знания нормативного материала, хотя ей руководством были созданы для этого все условия, подключена линия консультирования. В соответствии с пунктами 9а, 9е, 9м. 9л Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 составляла документы - платежные поручения и денежные обязательства, осуществляла техническое начисление заработной платы, налогов с заработной платы, страховых взносов, посещала собрания трудового коллектива, выполняла отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

Таким образом, представленные истцом доказательства не доказывают факт привлечения истца к сверхурочной работе, письменных приказов или распоряжений работодателем о сверхурочной работе не издавалось, письменного согласия истца о привлечении к сверхурочной работе не имеется, о наличии случаев, при которых допускается сверхурочная работа без согласия работника, стороны суду не сообщили, как не сообщили о наличии производственной необходимости в сверхурочной работе.

При заключении трудового договора с ФИО2 режим ненормированного рабочего времени не оговаривался и не устанавливался. Устных или письменных распоряжений руководителя о привлечении ФИО2 к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не принималось, дополнительных соглашений о сверхурочной работе не заключалось. За период работы ФИО2 в ГБУ ДО «ДШИ им. Поленова» заявлений от нее на имя руководителя о необходимости сверхурочной работы не поступало. Оснований для привлечения работника к сверхурочной работе, предусмотренных пунктами 1.2.3 части 2 статьи 99 ТК РФ не имелось.

Истица ФИО2 в судебном заседании пояснила суду, что от директора ГБУ ДО «ДШИ им. Поленова» не получала ни письменных ни устных распоряжений о сверхурочной работе, приказов о привлечении ее к сверхурочной работе руководством школы не издавалось, за период работы в школе ФИО2 ни разу не ставила в известность работодателя о своей сверхурочной работе, с письменными и устными заявлениями об оплате сверхурочной работы к директору школы не обращалась.

За период работы ФИО2 в ГБУ ДО «ДШИ им. Поленова» задержек выплаты заработной платы не допускалось, заявлений от ФИО2 о задержке выплаты заработной платы не поступало. Также, за весь период работы от ФИО2 не поступало никаких жалоб на нарушение трудового законодательства.

Доказательств привлечения работодателем истца к сверхурочной работе и работе в отпуск не представлено, а задержка истицы на работе по собственной инициативе, так как не успела выполнить работу в рабочее время, не является доказательством привлечения к сверхурочной работе.

Требование о взыскании задолженности за сверхурочную работу, компенсацию за ее выплату носят производный характер и поскольку, судом не установлен факт сверхурочной работы истца, то указанное требование также не подлежит удовлетворению.

В соответствии с трудовым договором помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены другие выплаты стимулирующего характера, в том числе премии, предусмотренные локальными нормативными актами организации.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, такой вид поощрения, как премия, является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Поскольку в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске и не работала, что установлено в судебном заседании, то требования истца о выплате заработной платы и премии по результатам работы за указанный период удовлетворению не подлежат. Кроме того, истица не отрицала, что получила отпускные.

Поскольку судом не установлено нарушений работодателя в отношении истца, то требование о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежит.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы соразмерно удовлетворенным требованиям.

Учитывая, что в удовлетворении иска ФИО2 суд отказал, то и судебные расходы понесенные истцом возмещению со стороны ответчика не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ГБУ ДО г. Москвы «Детская школа искусств им. В.Д. Поленова» о взыскании о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещение убытков и судебных расходов оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Московский областной суд через Красногорский городской суд.

Судья                                                                                      Е.А. Васильева