Решение от 21.04.2021 по делу № 2-267/2021 от 02.02.2021

дело № 2-267/2021

25RS0030-01-2021-000122-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2021 года                                                                        пгт. Славянка

    Хасанский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи                                                                  Гурской А.Н.,

при секретаре                                                                                              Богач В.С.,

с участием истца                                         Дейнеко О.В.,

представителя истца                                     Дейнеко А.В.,

представителя ответчика                                     Граковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дейнеко Оксаны Владимировны к КГБУЗ «Хасанская центральная районная больница» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, внесения изменения в трудовой договор, компенсации морального вреда,

установил:

Дейнеко О.В. обратилась с настоящим иском к ответчику, в обоснование которого, указала, что с 01.06.2015 года работает в КГБУЗ «Хасанская ЦРБ», с 05.05.2019 года - в должности медицинской сестры хирургического отделения.

В соответствии с трудовым договором № от 29.05.2015 и дополнительным соглашением к нему от 06.05.2019, ей был установлен повышающий коэффициент за выслугу лет в размере 30 % к должностному окладу. Приказом Минздрава Приморского края от 03.10.2019 № 18/пр/1027 данный коэффициент отнесен к стимулирующим надбавкам.

Согласно расчетным листкам, по декабрь 2019 года включительно работодатель выплачивал данную надбавку в размере 30 %, с января по март 2020 года - прекратил ее выплату, а с 1 апреля 2020 года выплачивает ее в размере 10%.

            Об изменении условий трудового договора в части размера стимулирующей надбавки за выслугу лет (повышающего коэффициента) работодатель не уведомлял.

12.01.2021 года истица обратилась к работодателю с просьбой о добровольном урегулировании вопроса, а также с просьбой о внесении в трудовой договор изменений (дополнений) в части указания в нем размеров дополнительных надбавок и выплат, предусмотренных ст.ст. 57, 149-154 Трудового кодекса РФ, локальными актами КГБУЗ «Хасанская ЦРБ», регулирующими порядок производства таких выплат, однако заявление осталось без удовлетворения.

С учетом уточненных требований истица просит обязать КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» произвести перерасчет и выплату заработной платы, исходя из надбавки за выслугу лет в размере 30 % к должностному окладу, за период с января 2020 года по января 2021 года; обязать КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» производить дальнейшую выплату заработной платы, исходя из надбавки за выслугу лет в размере 30 % к должностному окладу, до внесения изменений в трудовой договор; обязать КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» внести изменения (дополнения) в трудовой договор № от 29.05.2015 о размере и порядке выплат: за работу в ночное время; за сверхурочную работу; за работу при совмещении профессий; за выслугу лет; повышающего коэффициента к должностному окладу; за качество работ; за интенсивность и высокие результаты работы; взыскать с КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» в возмещение морального вреда 20 000 рублей.

В судебном заседании истица на своих требованиях настаивала по основаниям изложенным в заявлении.

Представитель истицы Дейнеко А.В. также поддержал уточненные исковые требования.

Представитель ответчика Гракова И.А. с исковыми требованиями не согласилась, суду пояснила, что КБУЗ «Хасанская ЦРБ» были соблюдены нормы трудового законодательства, дополнительными соглашениями к трудовому договору были предусмотрены все надбавки. 25.01.2019 г. истица была уведомлена о переходе на новую систему оплаты труда и с этим согласилась.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

            Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Дейнеко О.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

С 01.06.2015 года истица работает в КГБУЗ «Хасанская ЦРБ», с 05.05.2019 года - в должности медицинской сестры хирургического отделения.

Между КГБУЗ «Хасанская центральная районная больница» и Дейнеко О.В. было заключено дополнительное соглашение от 06.05.2019 г. к трудовому договору от 29.05.2015 №10092.

Дополнительным соглашением от 06.05.2019 г. предусмотрен оклад в размере 5744 руб. в месяц, повышающий коэффициент за выслугу лет -30%, а также выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 30%; процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока – 30%; надбавка за вредные условия труда – 15% (п.4.1.2). Дополнительным соглашением предусмотрено, что работнику могут производиться выплаты стимулирующего характера на основании Положения об установлении выплат стимулирующего характера работникам КГБУЗ «Хасанская ЦРБ», приказа главного врача КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» по итогам заседания комиссии по установлению выплат стимулирующего характера (п.4.1.3).

Постановлением Администрации Приморского края от 08 мая 2013 №168-па утверждены Положения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края.

Приказом Департамента здравоохранения Приморского края от 03 октября 2019 №18/пр/1027 утверждены Примерные положения об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных Министерству здравоохранения Приморского края, согласно которым руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Приморского края предписано привести положения об оплате труда работников учреждений в соответствии с Примерными положениями, утвержденными настоящим приказом и провести организационно-штатные мероприятия, связанные с совершенствованием отраслевых систем оплаты труда работников учреждений, с соблюдением требований трудового законодательства РФ (п.п. 2.1, 2.2).

На основании приказа Министерства здравоохранения Приморского края от 03.10.2019 г № 18/пр/1027 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных Министерству здравоохранения Приморского края», постановления администрации Приморского края от 08.05.2013 № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края», главным врачом КГБУЗ «Хасанская центральная больница» было разработано Положение об оплате труда работников КГБУЗ «Хасанская ЦРБ». Данным Положением был установлен порядок и условия установления компенсационных выплат (п.2.5.).

Приказом главного врача КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» №393 от 16.10.2019 было утверждено и введено в действие с 01.01.2020 Положение по установлению выплат стимулирующего характера работникам КГБУЗ «Хасанская ЦРБ. Согласно данного Положения, выплаты стимулирующего характера работникам КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» могут устанавливаться в абсолютных значениях по приказу главного врача, принимаемому ежемесячно (п.1.5.).

Локальные акты КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» являются действующими и никем не оспорены.

В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» письмом от 25.10.2019 г. уведомила Дейнеко О.В.

о переходе на новую систему оплаты труда в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 №168-па, приказом департамента здравоохранения Приморского края от 03.10.2019 № 18/пр/1027. В уведомлении был указан размер оклада с указанием выплат компенсационного характера по должности медицинской сестры хирургического отделения. Данным уведомлением Дейнеко О.В. было предложено до 31.12.2019 г. выразить свое несогласие работать в новых условиях, путем подачи письменного заявления в отдел кадров КГБУЗ «Хасанская ЦРБ». Уведомление было получено Дейнеко О.В. 01.11.2019 г., о чем имеется подпись последней.

Каких-либо возражений    в адрес КГБУЗ « Хасанская ЦРБ» от Дейнеко О.В. об отказе либо несогласии работать в новых условиях не поступило.

Дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному между КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» и Дейнеко О.В. 30.12.2019 года, предусмотрен оклад в размере 9790 рублей в месяц, выплаты компенсационного характера (районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока – 30%; надбавка за вредные условия труда – 8%; доплата при выполнении работы в ночное время – 30%).

Между КГБУЗ «Хасанская центральная районная больница» и Дейнеко О.В. было заключено дополнительное соглашение от 28.09.2020 г. к трудовому договору от 29.05.2015 №10092, согласно которому Раздел 4 «Оплата труда» изложен в иной редакции, а именно, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере оклада по профессионально-квалификационной группе в размере 11168 рублей в месяц.

Довод истицы о не уведомлении об изменении условий оплаты труда, не обоснован и опровергается представленным представителем ответчика уведомлением №1252/7 от 25.10.2019 года, согласно которому ответчик уведомил Дейнеко О.В. об изменении организационных условий труда. Данное уведомление истицей было получено 01.11.2019 года. Дополнительными соглашениями от 06.05.2019, от 30.12.2019 года и от 28.09.2020 к трудовому договору от 29.05.2015г. № 10092 внесены соответствующие изменения в раздел 4, в части оплаты труда, с которыми Дейнеко О.В. была также ознакомлена.

Судом установлено, что условия труда истицы отражены в локальных нормативных актах и были прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору, в соответствии с которыми и начислялась заработная плата. Нарушений работодателем положений трудового законодательства в части изменения определенных сторонами условий трудового договора не установлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд,

                         решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

         ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░                                                                                      ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.04.2021 ░.