Решение по делу № 02-8783/2016 от 16.09.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2016 года город Москва

Пресненский районный суд города Москвы,

в составе председательствующего судьи Карповой А.И.,

при секретаре Мироновой О.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8783/2016 по иску П* к ЗАО «РосТ.С» о признании недействительным заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

П* обратилась в суд с иском к ответчику ЗАО «РосТ.С.» о признании недействительным заявления от *г. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она с *г. состоит в трудовых отношениях с ЗАО «РосТ.С.» на должности начальника финансового управления.

*г. генеральный директор ЗАО «РосТ.С.» путем психологического давления вынуждена была написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет на три месяца, заявление об увольнении по собственному желанию с *г. до настоящего времени не рассмотрено, в связи с чем обратилась в суд.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично, по доводам подробно изложенным в возражениях на них.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что П* с *г. по *г. работала в ЗАО «РосТ.С.» на должности начальника финансового управления, на основании трудового договора № *.

Приказом № * от *г. трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).

В обоснование своих требований истец ссылается, *г. генеральный директор ЗАО «РосТ.С.» путем психологического давления вынуждена была написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет на три месяца.

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель *г. доказательств свидетельствующие о предоставлении работодателю заявления о предоставлении отпуска, не имеется, приказ о предоставлении отпуска не предоставлялся, в связи с чем требования о признании недействительным заявления от *г. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за апрель *г., суд исходит из того, что согласно табелю учета рабочего времени П*. на рабочем месте отсутствовала, в связи сем заработная плата не начислялась и не выплачивалась, доказательств обратного суду не представлено.

Рассматривая требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно личной карточки работника, приказов и заявлений о предоставлении отпуска работнику, выписок из табеля учета рабочего времени следует, что за период работы с *г. по *г. в ЗАО «РосТ.С.» П*. были предоставлены 260 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, имеется задолженность по предоставленному работодателем ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 6 календарных дней на сумму * руб.* коп., которые подлежат взысканию в судебном порядке в полном объеме.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.

Согласно чт. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Оценив представленные в судебном заседании доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу, что ответчик свои обязательства по выплате компенсации за неиспользованный отпуск не выполнил в полном объеме, в связи с чем, исковые требования истца о взыскании задолженности по компенсации подлежат частичному удовлетворению.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере * руб., с учетом принципа разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика судом взыскивается государственная пошлина в размере * руб* коп. от уплаты которой истец был освобожден на основании ст. 333.36 НК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «РосТ.С» в пользу П* компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * руб.* коп., компенсацию морального вреда в размере * руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «РосТ.С» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере *руб.* коп.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение месяца.

Судья А.И. Карпова