Решение от 20.02.2023 по делу № 33-666/2023 от 01.02.2023

дело № 2-1033/2022                                                                  дело № 33-666/2023

судья Николаева В.В.

        АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Якутск                                                                                      20 февраля 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Топорковой С.А., судей Холмогорова И.К., Матвеевой М.К., при секретаре Антоновой А.Е.,

рассмотрела в судебном заседании посредством использования систем видеоконференц-связи с Мирнинским районным судом Республики Саха (Якутия) дело по апелляционной жалобе представителя истца по доверенности Пискового В.И. на решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 27 сентября 2022 года по гражданскому делу по иску Зайнигабдинова А.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Центрстройкомплекс» о понуждении выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки, недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда, которым

постановлено:

Иск Зайнигабдинова А.Р. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центрстройкомлпекс» в пользу Зайнигабдинова А.Р. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части требований - отказать.

Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К., объяснения истца Зайнигабдинова А.Р., представителя истца Пискового В.И., судебная коллегия

установила:

Зайнигабдинов А.Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Центрстройкомплекс» (далее – ООО «Центрстройкомплекс») о понуждении выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки, недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда, указывая, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 14 апреля 2021 года по 15 июля 2022 года в качестве ******** по срочному трудовому договору № ... от 14 апреля 2021 года для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; по условиям трудового договора работа имела подвижный характер вахтовым методов (пункт 2.1); установлен должностной оклад в размере .......... рублей в месяц (пункт 4.1); заработная плата подлежало выплате не реже, чем каждые полмесяца: первая половина – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет (вторая половина) – 15 числа следующего месяца; срок нахождения на вахте составляло 60 дней с привлечением к работе в выходные и праздничные дни, при этом смены могли быть разной продолжительности; в соответствии с пунктом 5.6. трудового договора истцу предоставлялся основной отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в количестве 16 календарных дней, предусмотренный пунктом 5.7 трудового договора; 14 апреля 2021 года по прибытии на работу находился на карантине в течение двух недель в связи с мероприятиями для исключения распространения COVID-19 в вахтовом поселке, после которого приступил к работе; продолжительность рабочего дня ежедневно составляла 12 часов и в таком режиме работал по 01 июля 2021 года, пока работодатель не вывез его из вахтового поселка в аэропорт г. .......... и 02 июля 2021 года, оплатив проезд до места жительства, отправил истца в г. ...........

За время работы истцу начислялась заработная плата и суточные из расчета .......... рублей в день, зарплата перечислялась на счет истца в ПАО ********. Первое зачисление заработной платы произведено 27 мая 2021 года в размере .......... рублей, последующие платежи произведены 25 июня 2021 года в сумме .......... рублей, из них: суточные за апрель и май месяцы, соответственно .......... рублей и .......... рублей, всего .......... рублей, остальная сумма в размере .......... рублей - заработная плата и компенсационные выплаты за апрель 2021 года. Заработная плата за май 2021 года выплачена лишь 20 августа 2021 года в размере .......... рублей, из причитающихся по расчетным листкам .......... рублей; заработная плата за июнь 2021 года и остаток долга по заработной плате за май 2021 года поступили лишь 12 октября 2021 года в сумме .......... рублей, из них: .......... рублей заработная плата за май, июнь 2021 года и .......... рублей суточные за июнь 2021 года.

Истец считает, что работодателем заработная плата за апрель, май, июнь 2021 года выплачивались с нарушением положений статей 136, 138, 139, 152, 155 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4.5 трудового договора, работодателем неверно рассчитан размер компенсации за неиспользованный отпуск, из суточных неправомерно удержаны НДФЛ, также не оплачены сверхурочно отработанные часы, работа в праздничные дни.

Истец также считает, что поскольку работодатель вывез его 02 июля 2021 года из вахтового поселка, при этом от него никаких предложений о продлении действия трудового договора, либо заключения нового трудового договора не последовало, полагал, что отстранен от работы, в связи с чем, 13 августа 2021 года, позвонив в отдел кадров, попросил направить ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет, в котором истцу было отказано, пояснив, что необходимо направить письменное заявление об увольнении. 13 августа 2021 года истец направил почтой заявление об увольнении и выдаче окончательного расчета, которое поступило в г. Москва в место вручения 18 августа 2021 года и получено ответчиком лишь 31 августа 2021 года, помимо этого, истец по этому поводу общался по электронной почте, однако до настоящего времени трудовая книжка так и не направлена, не получено истцом. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, считает, что работодатель должен выплатить истцу компенсацию за задержку трудовой книжки 132 777 рублей (129 рб.дн х 8 ч. – 128,611 ср/час з/пл), за задержку выплаты заработной платы и других выплат – 6 667,51 рублей, а также компенсацию морального, которую оценивает в 50 000 рублей.

Просит обязать ответчика выдать трудовую книжку; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки средний заработок в размере 132 777,12 рублей, недоначисленной заработной платы в размере 394 226,31 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 667,51 рублей, морального вреда в размере 50 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с решением суда, представителя истца по доверенности Писковой В.И. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и вынести новое решение.

Ответчик извещен надлежащим образом о дате, времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился, о причинах отсутствия не сообщил.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена своевременно в установленном пунктом 2 части 1 статьи 14, статьей 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Верховного Суда РС (Я) (vs.jak.sudrf.ru раздел «Судебное делопроизводство»).

С учетом изложенного, руководствуясь статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и принимая во внимание, что ответчик извещен о дате, времени и месте проведения судебного заседания в срок, достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, о причинах отсутствия не сообщил, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения истца Зайнигабдинова А.Р., представителя истца Пискового В.И., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, истец Зайнигабдинов А.Р. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 14 апреля 2021 года в должности ******** в обособленном подразделении ООО «Центрстройкомплекс» п. .......... .......... района .......... области по срочному трудовому договору № ... от 14 апреля 2021 года на срок до 15 июля 2021 года в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации для выполнения заведомо определенной работы – для выполнения работ обустройства кустовых площадок ******** по договору подряда № ... от 02 ноября 2020 года с ООО «********».

14 апреля 2021 года истец по прибытии на работу находился на карантине в течение двух недель в связи с мероприятиями для исключения распространения COVID-19 в вахтовом поселке, после которого приступил к работе и находился на вахте по 01 июля 2021 года включительно, 02 июля 2021 года вылетел в г. ...........

В трудовом договоре, по которому истец был принят на работу на соответствующую должность на период выполнения работ Обустройства кустовых площадок ******** по договору подряда № ... от 01 ноября 2020 года с ООО «********», при этом не был определен срок окончания (завершения) работ по этому договору подряда, между тем определен срок действия срочного трудового договора с Зайнигабдиновым А.Р. до 15 июля 2021 года.

Истец находился на работе вахтовым местом с 14 апреля 2021 года по 01 июля 2021 года, выехал на межвахтовый отдых 02 июля 2021 года.

До истечения срока действия срочного трудового договора, то есть до 15 июля 2021 года, ни от работника, ни от работодателя выраженного волеизъявления о прекращении трудовых отношений не последовало, следовательно, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что оснований считать о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия срочного трудового договора от 14 апреля 2021 года не имеется и в соответствии с положением части 4 статьи 58 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным на неопределенный срок.

Ответчиком разъяснялось истцу о необходимости направления заявления об увольнении, поскольку в установленном порядке до истечения срока действия срочного трудового договора волеизъявления сторон о прекращении трудовых отношений не было выражено, то такие отношения считаются пролонгированными, в связи с этим увольнение работника происходит в общей порядке, что следует из содержания переписки сторон, состоявшихся в августе 2021 года по электронной почте.

14 августа 2021 года истец направил работодателю через почтовое отделение заявления о направлении трудовой книжки по адресу: .........., о выдаче справки НДФЛ-2 за 2021 год, справки о работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также справки № ....

19 августа 2021 года работодатель направил истцу телеграмму о подтверждении в срок до 20 августа 2021 года до 18 часов 00 минут по московскому времени подтвердить готовность выехать на вахту в период с 24 августа 2021 года по 27 августа 2021 года, однако в установленный срок ответ не поступил.

24 августа 2021 года истец направил ответчику письмо о сообщении условий для заключения срочного трудового договора с 24 августа 2021 года по 27 августа 2021 года, которое получено ответчиком 31 августа 2021 года, что следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № ....

Приказом № ... от 30 декабря 2021 года объявлен с 10 января 2022 года до возобновления производства работ на объектах периодом простоя, произошедшим по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в связи с отсутствием в ООО «Центрстройкомплекс» необходимости в выполнении работ на объектах ООО «********», а также отсутствием других производственных объектов, на которых возможно производство работ и в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации; простой объявлен для работников согласно Приложению №1 в приказе, в число которых истец также включен; время простоя этим работникам оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Приказом № ... от 26 марта 2022 года в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями 15 июня 2022 года исключены из организационно-штатной структуры ООО «Центрстройкомлпекс», в том числе должность ******** (1 ед.) в п. .......... .......... области, которую занимал истец.

30 марта 2021 года истцу направлено уведомление о сокращении занимаемой им должности с 15 июня 2022 года с разъяснением того, что в течение срока предупреждения об увольнении ему будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие вакантные должности и о праве в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении, в этом случае о выплате дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, для чего необходимо соответствующее письменное заявление, которое не получено истцом и возвращено отправителю за истечением хранения, что следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № ....

Приказом № ... от 15 июня 2022 года расторгнут трудовой договор от 14 апреля 2021 года № ..., истец уволен 15 июня 2022 года по сокращению численности или штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В тот же день (15 июня 2022 года) истцу направлено уведомление о необходимости в связи с расторжением 15 июня 2022 года трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации направления своего согласия на отправку трудовой книжки и справок почтовым отправлением с указанием точного адреса отправки, которое вернулось за истечением срока хранения 01 августа 2022 года, что следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № ....

Факт получения истцом дохода от налогового агента ООО «Центрстройкомплекс» за период с апреля по август 2021 года на общую сумму .......... рублей, с января по июнь 2022 года на общую сумму .......... рублей подтверждается справками о доходах и суммах налога за 2021 год и 2022 года от 15 июня 2022 года.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь нормами трудового законодательства, исходил из того, что в данном случае отсутствуют основания считать трудовой договор № ... от 14 апреля 2021 года расторгнутым, поскольку судом достоверно установлено, что трудовые отношения сторон продолжились и прекратились 15 июня 2022 года по сокращению численности или штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Истцом не выработаны нормы часов на вахте, установленные за год, при этом истцу выплачена заработная плата за межвахтовый отдых, который в свою очередь включает в себя дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте в количестве 30 дней. Требование истца в части взыскания заработка за время задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки подлежит отказу, поскольку материалами дела подтверждается направление работодателем в адрес истца уведомления о необходимости направления согласия на отправку трудовой книжки и справок почтовым отправлением с указанием точного адреса отправки.

Также суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения с требованием о взыскании компенсации за задержку заработной платы за апрель, май и июнь 2021 года.

Однако с указанным выводом суда первой инстанции судебная коллегия не может согласиться в силу следующего.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно частям 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что по условия трудового договора, выполняемая по настоящем трудовому договору работа имеет подвижный характер (пункт 1.9); работнику установлен должностной оклад в размере .......... рублей в месяц (пункт 4.1); заработная выплачивается работнику в рублях РФ путем перечислени░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ (░░░░░ 4.2); ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ 4.4.); ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░: ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ – 30 ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 15 ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░ 4.5); ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ********, ░░░░░░░░░░░░░ ░ .......... ░░░., .......... ░-░░, ░. .........., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 1.4, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 50% (░░░░░ 7.1 ░ ░░░░░ 7.2).

░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░: 27 ░░░ 2021 ░░░░ – .......... ░░░░░░, 25 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - .......... ░░░░░░, .......... ░░░░░░, .......... ░░░░░░, .......... ░░░░░░, 19 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ - .......... ░░░░░░, 23 ░░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ – .......... ░░░░░░, .......... ░░░░░░, 28 ░░░░░░░░ 2021 ░░░░ – .......... ░░░░░░, 12 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ – .......... ░░░░░░, .......... ░░░░░░, .......... ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 23 ░░░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 53 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░ 2021 ░░░░ N 16 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░", ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░ 4.1 ░░░░░░ 198 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 330 ░ ░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 195 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 327 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327, 328, 329,330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░ 27 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 23 ░░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 12 ░░░░░░ 2021 ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.