Решение по делу № 2-3764/2016 от 30.06.2016

Дело№2-3764/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2016 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Юрьевой М.А.,

при секретаре Васильевой О.А.

с участием истца Каплун Т.И.

представителя третьего лица Колпаковой С.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каплун Татьяны Игоревны к Закрытому акционерному обществу «СЛК-МОТОРС Барнаул-Статус» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к ответчику, в котором просила взыскать задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 01.02.2016 по 30.06.2016 в размере 57004 рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что Каплун Т.И. 01.10.2012 принята на работу в ЗАО «СЛК-Моторс Барнаул-Статус» старшим специалистом в отдел клиентских отношений. 23.09.2015 приказом управляющего директора ЗАО «СЛК-Моторс Барнаул-Статус» истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на период с 23.09.2015 по 17.07.2018. Истцу назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 11458 рублей 47 копеек, однако с 01.02.2016 выплата работодателем данного пособия прекращена в связи с чем, истец вынуждена обратиться в суд с исковыми требованиями.

Истец Каплун Т.И. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, путем направления судебной корреспонденции по адресу местонахождения, указанному в выписке из Единого государственной реестра юридических лиц, вернулся конверт с отметкой «истек срок хранения». На имеющемся в материалах дела конверте, проставлены отметки органа почтовой связи о неоднократной доставке извещений ЗАО «СЛК-Моторс Барнаул-Статус», что указывает о соблюдении органом связи порядка оказания услуг почтовой связи по доставке почтовой корреспонденции разряда «Судебное», установленного Особыми условиями приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», утвержденными приказом ФГУП «Почта России» от 31.08.2005 №343 и Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 31.07.2014 №234. Оснований сомневаться в добросовестном исполнении обязанностей оператором почтовой связи по доставке извещений ответчику не имеется. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Индустриального районного суда <адрес> в сети Интернет

Доказательств наличия каких-либо уважительных причин невозможности получения направленной судом по почте судебной корреспонденции суду не представлено, что свидетельствует о том, ответчик самостоятельно распорядился принадлежащими ему процессуальными правами, предусмотренными ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не явившись за получением судебной повестки, и, как следствие, в судебное заседание.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что не явившийся в судебное заседание ответчик выразил свою волю на отказ от получения судебной корреспонденции, что приравнивается к надлежащему извещению (ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает извещение ответчика надлежащим, причину неявки неуважительной и считает возможным рассмотреть в отсутствие ответчика.

Представитель третьего лица Колпакова С.Н. не возражала об удовлетворении требований истца при установлении факта невыплаты пособия.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Право на отпуск по уходу за ребенком имеют все женщины, состоящие в трудовых отношениях, независимо от стажа работы, использования ими отпуска по беременности и родам, наличия в семье других лиц, способных осуществлять уход за ребенком, организационно правовой формы организации работодателя и т.п.

Согласно ч.1 ст.256 Трудового кодека Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 названной статьи в период отпуска по уходу за ребенком женщине должно выплачиваться пособие по государственному социальному страхованию, порядок и сроки выплаты которого устанавливаются федеральными законами.

Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрена выплата пособия в период до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай материнства является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай материнством определяются настоящим Федеральным законом, и иными Федеральными законами, в том числе Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии с ч.1 ст.11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно ч. 8 указанной статьи страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В частности, исходя из положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий, к которым отнесено ежемесячное пособие по уходу за ребенком, устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу пп. "а" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно пп. "а" п. 45, пп. "а" п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в качестве своих доводов и возражений.

Судом установлено, что 01.10.2012 между ЗАО «СЛК-Моторс Барнаул-Статус» и Каплун Т.И. заключен трудовой договор №*** (л.д. ***).

Согласно п. 1.1 договора, работник принята на работу на должность старшего специалиста.

В соответствии с п. 6.1 договора, работнику установлен должностной оклад в размере 17100 рублей, районный коэффициент 25% в размере 2565 рублей.

На основании приказа о приеме работника на работу от 01.10.2012 Каплун Т.И. принята на работу в ЗАО «СЛК-Моторс Барнаул-Статус» в Отдел клиентских отношений на должность старшего специалиста (л.д. ***).

Согласно сведениям трудовой книжки, Каплун Т.И. продолжает осуществлять трудовую деятельность в ЗАО «СЛК-Моторс Барнаул-Статус» (л.д. ***).

17.07.2015 у Каплун Т.И. родился сын Каплун Д.С., что подтверждается свидетельством о рождении (л.д. ***).

Каплун Т.И. является застрахованным лицом, что подтверждается страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования *** (л.д. ***).

Приказом ЗАО СЛК-Моторс Барнаул-Статус» от 23.09.2015, Каплун Т.И. предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 23.09.2015 по 17.07.2018 (л.д. ***).

ЗАО «СЛК-Моторс Барнаул-Статус» обратилось в Федеральный фонд социального страхования по Алтайскому краю с заявлением, из содержания которого следует, что ЗАО «СЛК-Моторс Барнаул-Статус» начислены и не выплачены пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособия по больничным листам, единовременные пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам, но ЗАО «СЛК-Моторс Барнаул-Статус» не имеет возможности перечислять пособия, в связи с чем, просило перечислять пособия сотрудникам, согласно предоставленных ими заявлений в Федеральный фонд социального страхования по Алтайскому краю.

Согласно протокола расчета пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, общая сумма выплат, произведенных Каплун Т.И. составляет 668491 рубль 08 копеек, число дней расчетного периода – 713, средний дневной заработок – 937 рублей 58 копеек, ежемесячный заработок – 28502 рубля 43 копейки, сумма ежемесячного пособия – 11400 рублей 97 копеек (л.д. ***).

Из указанного протокола следует, что пособие по уходу за ребенком в период с февраля 2016 года по июнь 2016 года Каплан Т.И. не выплачено. Доказательств обратному не представлено.

Средний дневной для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на число календарных дней в этом период, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1). Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2). Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись (п.3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом №81-ФЗ. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 (п. 5.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Согласно сведениям о заработной плате, представленных работодателем, сумма заработной платы истца за 2013 года составляет 327596 рублей 85 копеек, за 2014 год 340894 рубля 23, всего 668491 рубль 08 копеек (л.д. ***).

Исходя из представленного истцом расчета задолженность по выплате ежемесячного пособия в период с 01.02.2016 по 30.06.2016 составляет 57004 рубля 85 копеек: (730 дней (расчетный период) – 17 дней (период временной нетрудоспособности) = 713 дней; 668491 рубль 08 копеек /713 = 937 рублей 58 копеек (средний дневной заработок); 937 рублей 58 копеек х 30,4 = 28502 рубля 43 копейки (размер среднемесячного заработка); 40% от 28502 рублей 43 копеек = 11400 рублей 97 копеек (размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком; 11400 рублей 97копеек х 5 месяцев).

Указанный расчет Государственным учреждением – Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации признан верным, ответчиком не оспорен.

Доказательств выплаты суммы пособия сторона ответчика на дату рассмотрения дела по существу не представила, тогда как в силу ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В этой связи, исходя из положений ч.1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, суд разрешал заявленные требования исходя из позиции истца, представленных ею в обоснование иска доказательств, с учетом данных представленных Государственным учреждением – Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Учитывая изложенное, поскольку установлен факт невыплаты истцу ответчиком ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 01.02.2016 по 30.06.2016 в размере 57004 рубля 85 копеек.

Что касается требования истца о взыскании компенсации морального вреда, то суд учитывает следующее.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.04г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, свидетельствует о допущенном нарушении прав истца и причинении ей нравственных страданий, то истец вправе требовать взыскание с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, принимая во внимание характер допущенного ответчиком нарушения, учитывая при этом длительный период нарушения прав истца, принимая во внимание ценность защищаемого права и социальную значимость не произведенных выплат, учитывая степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, удовлетворяя тем самым исковые требования в указанной части частично.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 1910 рублей 15 копеек исходя из размера удовлетворенной части исковых требований по взысканию невыплаченного пособия по уходу за ребенком с учетом положений ст. 333.19 ч.1 п.1 Налогового кодекса Российской Федерации и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда с учетом положений ст. 333.19 ч.1 п.3 Налогового кодекса Российской Федерации, всего с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 2210 рублей 15 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Каплун Татьяны Игоревны удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «СЛК-Моторс Барнаул-Статус» (ОГРН ***) в пользу Каплун Татьяны Игоревны задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 01.02.2016 по 30.06.2016 в размере 57004 рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 67 004 рубля 85 копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «СЛК-Моторс Барнаул-Статус» (ОГРН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 210 рублей 15 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья М.А. Юрьева

Решение в окончательной форме принято 02 августа 2016 года

Верно, судья М.А. Юрьева

Секретарь с/з О.А. Васильева

На 02 августа 2016 года решение в законную силу не вступило.

Секретарь с/з О.А. Васильева

Оригинал решения хранится в материалах гражданского дела №2-3764/2016 Индустриального районного суда г. Барнаула Алтайского края