Решение по делу № 2-680/2019 от 03.07.2018

Дело № 2-680/2019 (2-6226/2018;) 048г

24RS0041-01-2018-004061-16

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

г.Красноярск 28 января 2019 года

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе

Председательствующего судьи Майко П.А.

при секретаре Мочалова М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петухов М.И. к ООО АВТОКРАТ, об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, в котором просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, по должности истца прораб, с 15.6.2018 года, по 2.7.2018 год. Также истец просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере 56000 руб., и компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Свои требования обосновывает тем, что в период времени, с 15.06.2018 по 2.7.2018 год, он работал у ответчика отделочником. Трудовые отношения оформлены надлежаще не были. Представитель работодателя обещал ему выплатить заработную плату за месяц в размере 40000 руб. Работы проводились в авральном режиме, с переработкой. Всего истец отработал 156 часов, из них 71 час - переработка. На обращение истца к работодателю за заработной платой 2.7.2018 года, он получил отказ, в виду того, что им не подписаны документы.

Истец иск поддержал, прося взыскать заработную плату на момент рассмотрения спора в суде.

Представитель ответчика - Шевелин А.Ю., с иском не согласен, т.к. ответчик с истцом трудовой договор не заключал, он не принимал на работу истца. Истец намеревался заключить гражданско-правовой договор, для устранения недостатков, которые требовалось устранить на объекте ответчика. Истец указывал, что у него имеется своя бригада. Истец был на объекте, осматривал его, но, ни он сам, ни члены его бригады, не приступили к работе. Никакой договор с истцом заключен не был.

Как установлено ст. 1 ТК РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Положениями ст. 2 ТК РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. ст. 61, 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

При этом, в силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях указанного Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, полагает отказать истцу, в удовлетворении его требований, по следующим основаниям -

Суду не представлено истцом доказательств наличие самих трудовых отношений между истцом и ответчиком, а именно допуск ответчиком истца, к выполнению трудовых функций, в пользу ответчика.

Сам истец поясняет в суде, что никаких доказательств исполнения трудовых функций на ответчика у него не имеется.

Наличие поручения истцу, на выполнение трудовых функций, ответчик отрицает.

Согласно разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 сентября 2010 года) представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению руководителя работодателя или представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление не только самого факта допущения работника к работе, но и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций.

Данного факта судом не установлено.

При отсутствии достаточных доказательств наличия трудовых отношений, оснований для удовлетворения производных требований истца о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, у суда первой инстанции не имеется.

Представленное истцом объявление в интернете о нуждаемости ответчика в производителе работ в строительстве, не свидетельствует о том, что истец был трудоустроен у ответчика был допущен к работам в интересах ответчика, подчинялся трудовой дисциплине ответчик.

Ссылку истца на свидетеля Гожагова П.В. суд не приемлет, т.к. данный свидетель не подтвердил в суде наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, указывая, что перегнал автомобиль для ситца к месту его жительства.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Петухов М.И. к ООО АВТОКРАТ, об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Красноярска.

Мотивированное решение изготовлено 28.1.2019 года

Председательствующий: П.А. Майко