Решение от 04.07.2017 по делу № 33-6637/2017 от 14.06.2017

Судья Бузьская Е.В. дело № 33- 6637

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

4 июля 2017 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Саломатиной Л.А.

судей Дегтяревой Л.Б., Шульга С.В.

при секретаре Сылко Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мудрого Е.С. к Акционерному обществу «Международный аэропорт Владивосток» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе Мудрого Е.С. на решение Артемовского городского суда Приморского края от 14.04.2017, которым в удовлетворении иска отказано.

Заслушав доклад судьи Шульга С.В., выслушав объяснения Мудрого Е.С., его представителя – Клименко А.А., возражения представителей АО «Международный аэропорт Владивостока»- Кириллова К.А., Перязевой Е.В., заключение прокурора Маториной О.А., полагавшей, что оснований к отмене решения суда не имеется, судебная коллегия

установила:

Мудрый Е.С. обратился в суд с названным иском, мотивировав требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности .... Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 и п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за нарушение требования п.п. 3.1.7, 3.1.18, 3.5.1 должностной инструкции ... Считал увольнение незаконным. Служебное расследование по факту внеплановой проверки ДД.ММ.ГГГГ проведено с нарушениями порядка. Нарушение трудовой дисциплины, а именно, временное отсутствие на посту двух инспекторов не привело к каким-либо негативным последствиям или опасным состояниям.

Требования были уточнены, просил суд признать незаконными приказ АО «МАВ» от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении на Мудрого Е.С. дисциплинарного взыскания в виде увольнения с ДД.ММ.ГГГГ; приказ АО «МАВ» № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (увольнении) с ДД.ММ.ГГГГ, восстановить Мудрого Е.С. в должности ... возложить на АО «МАВ» обязанность по выплате Мудрому Е.С. среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 37971,36 рублей, также признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-д в части применения на основании п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение пункта 3.1.6 должностной инструкции, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец, его представитель поддержали исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика иск не признал, указал, что факт совершения истцом проступка зафиксирован результатами служебной проверки, увольнение истца проведено с соблюдением установленной законом процедуры.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился истец, в апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.

В суде апелляционной инстанции Мудрый Е.С., его представитель – Клименко А.А. поддержали доводы апелляционной жалобы, просили решение суда отменить, иск удовлетворить в полном объеме.

Представители АО «Международный аэропорт Владивостока»- Кириллов К.А., Перязева Е.В., возражали против доводов жалобы, просили решение суда оставить без изменения.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия полагает, что решение суда соответствует требованиям закона.

По делу установлено, что Мудрый Е.С. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «МАВ», с ДД.ММ.ГГГГ в должности ...

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как следует из материалов дела, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за нарушение п.п. 3.1.7, 3.1.18 и 3.5.1 должностной инструкции начальника смены группы перронного контроля, охраны объектов и досмотра воздушных судов Службы авиационной безопасности.

Приказом генерального директора АО «МАВ» от ДД.ММ.ГГГГ назначена комиссия по расследованию факта нарушения личным составом дежурной смены САБ ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка. Перед наложением дисциплинарного взыскания от истца были затребованы объяснения в письменном виде (т.1 л.д. 121-125).

Также установлено, что на момент увольнения Мудрый Е.С. имел не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание, а именно: приказом ОАО «МАВ» от ДД.ММ.ГГГГ № к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, с приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись (т.1 л.д. 98-101).

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Данный пункт допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 № 63, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Разрешая исковые требования в части отмены дисциплинарного взыскания, наложенного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, суд верно исходил из того, что дисциплинарное взыскание в отношении истца применено с соблюдением ст. ст. 192, 193 ТК РФ, при этом истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено в судебном заседании стороной ответчика.

Как видно из материалов дела, с уточненным исковым заявлением об оспаривании дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском суду представлено не было, с учетом требований ст. 392 ТК РФ судебная коллегия соглашается с выводом суда об отказе истцу в указанной части исковых требований.

Как установлено судом и следует из акта о проведении служебного расследования, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, записи в постовой ведомости о проверках несения дежурства личного состава ведутся формально и фактически проверки не производятся, отсутствует организация работы и контроль за работой личного состава дежурной смены ГПК ОО и ДВС со стороны начальника смены Мудрого Е.С., сотрудники ГПК ОО и ДВС сменяются на постах бесконтрольно, начальником смены ГПК ОО и ДВС САБ Мудрым Е.С. не был обеспечен контроль личного состава смены, что предусмотрено п.3.1.7, 3.1.18, 3.5.1 должностной Инструкции, а также п. 4.6, 4.15, 4.20 Инструкции по охране воздушных судов и объектов в аэропорту <адрес>, утвержденной приказом ОАО «МАВ» № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.102-108).

Нарушения, отраженные в акте, явились следствием ненадлежащего исполнения истцом, как начальником 4 смены группы перронного контроля, охраны объектов и досмотра воздушных судов Службы авиационной безопасности своих должностных обязанностей, установленных в соответствии с должностной инструкцией.

Так в соответствии с п. 3.1.7 должностной инструкции ... сменных производственных заданий, направленных на защиту от противоправных действий на территории аэропорта, соблюдение правил и процедур авиационной и транспортной безопасности, а в соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ инструкции контролировать исполнение работниками смены ГПК ОО и ДВС САБ возложенных на них обязанностей и ведение отчетной документации. А также осуществлять охрану воздушных судов и объектов аэропорта в соответствии с требованиями инструкции по охране воздушных судов и объектов в аэропорту Владивосток (п.3.5.1 инструкции).

В соответствии с Инструкцией по охране воздушных судов и объектов в аэропорту <адрес>, утвержденной приказом ОАО «МАВ» № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 133-181), Табеля постам дежурной смены САБ, введенным в действие приказом ОАО «МАВ» № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.38-64), пост № 11 -перрон (стоянки ВС с 1 по 23) - круглосуточный (шесть - восемь сотрудников САБ).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «МАВ» Приложение № 3 к коллективному договору на 2015-2018 год) (т.2 л.д.66-88), для сотрудников ГПК ОО и ДВС, работающих на сменной работе установлен режим заботы 24 часа через три дня с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут с перерывом для отдыха и приема пищи по скользящему графику (согласованному непосредственным руководителем) продолжительностью 01 час 00 минут.

Как следует из постовой ведомости и табеля распределения дежурной смены САБ по постам за дежурные сутки с 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ, составленного истцом, в период времени - начиная с 15 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ и до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на посту № должно находиться семь инспекторов ГПК ОО и ДВС, время для отдыха в указанные часы не предусмотрено (т.1 л.д.18-19).

Вместе с тем, как установлено в ходе проведенной проверки начальником ГПК ОО и ЛВС М.А.В. с 03 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ несения службы личным составом 4 смены ГПК ОО и ДВС, на момент проверки на посту № 11 (перрон) находилось два инспектора, что не соответствовало записи в постовой ведомости.

При таких обстоятельствах, учитывая то, что истцом допущено нарушение трудовых обязанностей, взыскание по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № в виде увольнения применено работодателем к истцу с соблюдением ст. 193 ТК РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 5 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░.

░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░. 3.25 ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 1 ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. 3.17, 3.1.18, 3.5.1 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.1 ░░. 91 ░ ░. 2 ░░. 108 ░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░- ░░░-01-2015), ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░».

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 2-░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ № (░░░░░░) ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ 08:00 ░░░. ░░ 08:00 ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 01:00 ░░░, ░░░░ ░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.░., ░.░.░., ░.░.░. ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░. ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 56 ░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 14.04.2017 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.- ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░