Решение по делу № 2-152/2023 от 11.01.2023

11RS0020-01-2023-000065-39 Дело № 2-152/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кослан 30 января 2023 года

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Мининой О.Н., при секретаре судебного заседания Митиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Тагирову Т. Р. о взыскании ущерба, причиненного работодателю неисполнением договора о целевом образовании, расходов по оплате государственной пошлины,

установил:

Истец ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Тагирову Т.Р. о возмещении затрат, связанных с обучением работника. Свои требования мотивировало тем, что <Дата> между ОАО «РЖД» в лице начальника Сольвычегодского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» Копосова Ю. Н. (заказчик) и Тагиров Т.Р. (гражданин) был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования №ДЦС 4/37. Согласно условиям п.1 договора, гражданин обязуется освоить образовательную программу <Дата> «организация перевозок и управление на транспорте (по видам)». Согласно п.4 раздела 3 договора работник обязан проработать в Организации с даты заключения трудового договора не менее трех лет. В соответствии с п.3 раздела 6 договора, гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает Организации расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в течение 2 месяцев и в порядке, предусмотренном разделом 5 положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации <Номер> от <Дата>. На основании лично поданного заявления приказом №ДЦС4-851/лс от <Дата> ответчик был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не исполнив своих обязательств. Затраты на обучение Тагирова Т.Р. составили руб. При увольнении на основании личного заявления из заработной платы было удержано руб. Истец просит суд взыскать с ответчика Тагирова Т.Р. в пользу ОАО «РЖД» сумму затрат на обучение в размере руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик Тагиров Т.Р. судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела по адресу регистрации.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренном гл. 22 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что <Дата> между ОАО «РЖД» (заказчик) и Тагировым Т.Р. (гражданин) был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования №ДЦС 4/37.

Согласно условиям договора гражданин обязуется освоить образовательную программу среднего профессионального образования (далее – образовательная программа) в соответствии с характеристиками освоения Гражданином образовательной программы по направлению подготовки <Дата>. «Организация перевозок и управление на транспорте (по видам)», освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах Заказчика дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования, в том числе получить рабочую профессию и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях Договора. Гражданин вправе поступать на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение в соответствии с характеристиками обучения. Заказчик в период освоения Гражданином образовательной программы обязуется предоставить Гражданину меры поддержки и обеспечить трудоустройство Гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях Договора. Обязательства Заказчика по трудоустройству Гражданина будут исполнены посредством заключения трудового договора с Гражданином на неопределённый срок или на срок, составляющий не менее 3 лет.

Согласно пп. «а» п.1 раздела 4 договора заказчик обязался оплатить Образовательной организации расходы, связанные с оказанием Гражданину дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД».

Ответчик Тагиров Т.Р. в свою очередь обязался освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом 2 договора; заключить трудовой договор на условиях, установленных разделом 3 договора; осуществить трудовую деятельность на условия, установленных разделом 3 договора.

В соответствии с п. 3 раздела 6 Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает Организации расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в течение 2 месяцев и в порядке, предусмотренном разделом 5 положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации №302 от 21.03.2019.

<Дата> между ОАО «РЖД» (Заказчик) и Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I», в лице директора Ухтинского техникума железнодорожного транспорта – филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» (Исполнитель) заключили договор об оказании дополнительных образовательных услуг <Номер>.

<Дата> Тагиров Т.Р. подал заявление о расторжении Договора о целевом обучении в связи с увольнением по собственному желанию. В заявлении указал, что дает свое согласие на возмещение затрат на целевое обучение по Договору и удержание возникшего долга в сумме 16000 руб. из всех причитающихся ему выплат при расчете суммы при увольнении. Кроме того, при недостатке начислений при увольнении для полного погашения долга обязуется внести оставшуюся часть долга на расчетный счет Северной дирекции управления движением в течение 2 месяцев согласно Договору.

Приказом ОАО «РЖД» №<Номер> от <Дата> Тагиров Т.Р. уволен с <Дата> на основании личного заявления работника (по собственному желанию) (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 198 Трудового Кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового Кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором ; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 Трудового Кодекса РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно ст. 201 Трудового Кодекса РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Согласно 206 Трудового Кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно ст. 208 Трудового Кодекса ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В силу ст. 249 Трудового Кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, анализ названных выше правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Из материалов дела следует, что ответчик взятое на себя обязательство не исполнил и был уволен по собственному желанию ранее срока, установленного в договоре (не менее 3 лет), при этом уважительности причин неисполнения обязательств по договору ответчиком, судом не установлено.

Условие ученического договора об обязательной отработке имеет целью обеспечить работодателю возврат средств, затраченных на обучение работника. При этом следует учитывать, что прямое действие принципа свободы труда, установленного ст. 37 Конституции, в трудовых отношениях предполагает свободу не только трудового, но и ученического договора в рамках трудовых отношений, где свобода предполагает прежде всего самостоятельное (свободное) решение сторон – заключать или не заключать ученический договор, а также свобода договора предполагает свободу усмотрения сторон при определении условий договора, кроме случаев, когда соответствующее условие является императивной нормой, ученический договор на обучение между работником и работодателем, заключенные в письменной форме и подписанный сторонами в подтверждение достигнутого соглашения на обучение означает согласие работника с условиями прохождения обучения.

Согласно расчету истца стоимость затраченных на целевое обучение Тагирова Т.Р. составляет руб.

При увольнении на основании личного заявления из заработной платы Тагирова Т.Р. удержано руб. Таким образом, Тагирову Т.Р. необходимо было внести непогашенную часть долга в размере руб. Однако ответчиком данная сумма не погашена.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с Тагирова Т.Р. в пользу ОАО «РЖД» сумму затрат на обучение в размере руб.

В соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи, с чем с Тагирова Т.Р. в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги», ИНН <Номер>, удовлетворить.

Взыскать с Тагирова Т. Р., ИНН <Номер>, в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги», ИНН <Номер>, ущерб, причиненный неисполнением договора о целевом образовании, в размере руб. коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере руб., а всего ( ) руб. коп.

Ответчик вправе подать в Усть-Вымский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - Минина О.Н.