Решение по делу № 2-850/2021 от 09.03.2021

                            №2-850/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тобольск                                                                         15 апреля 2021 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Логиновой М.В.,

при помощнике Кондратьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-850/2021 по иску АО «Тобольское ПАТП» к Соловьевой О.А. о взыскании затрат на обучение работника,

- с участием ответчика Соловьевой О.А.,

УСТАНОВИЛ:

АО «Тобольское ПАТП» обратилось в суд с требованиями к Соловьевой О.А. о взыскании затрат на профессиональное обучение в размере 143 455 рублей 80 копеек и расходов по уплате государственной пошлины в сумме 4 069 рублей.

Требования мотивированы тем, что в связи с необходимостью формирования кадрового резерва водителей АО «Тобольское ПАТП» произведен набор курсантов для получения профессионального образования на право управления транспортными средствами категории «Д», в состав которой включена Соловьева О.А. ДД.ММ.ГГГГ года после завершения курса профессионального обучения ответчик трудоустроена на должность водителя автобуса по трудовому договору №№ и приказу о приеме на работу № № от 13 ДД.ММ.ГГГГ года с обязательством прохождения стажировки в количестве 102 часа. ДД.ММ.ГГГГ года с ответчиком прекращен трудовой договор в порядке п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на основании приказа №№ по соглашению сторон. ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком заключено соглашение о добровольном возмещении ответчиком затрат на обучение. Соглашением предусмотрено обязательство ответчика перечислять истцу денежные средства ежемесячно в сумме 23 909 рублей 30 копеек до полного погашения, окончательный срок погашения ДД.ММ.ГГГГ года, общая задолженность 143 455 рублей 80 копеек (179 940-36 484,20). Затраты на обучение ответчика составили 179 940 рублей. Отработано 36 484 рубля 20 копеек. На основании ст.249 ТК РФ данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В судебное заседание представитель истца АО «Тобольское ПАТП» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Ответчик Соловьева О.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований и пояснила, что снова трудоустроилась в АО «Тобольское ПАТП» для погашения задолженности на обучение, не имеет возможности погасить одновременно всю задолженность.

Заслушав ответчика и исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Из материалов дела следует, что Соловьева О.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года состояла в трудовых отношениях с АО «Тобольское ПАТП» в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов.

Данные обстоятельства следуют из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.11-14), приказа о приеме на работу (л.д.19), приказа о прекращении трудового договора (л.д.20).

В период трудовых отношений Соловьева О.А. прошла профессиональное обучение на право управления транспортными средствами категории «Д», обучение включало в себя теоретический курс, курс практического вождения, курс стажировки.

Данные обстоятельства следуют из: листка прохождения специальной подготовки и стажировки на линейном автобусе (л.д.10,47); ученического договора на профессиональное обучение №№ от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.15-18); путевых листов (л.д.48-60).

Ученическим договором между Соловьевой О.А. (ученик) и АО «Тобольское ПАТП» (работодатель) предусмотрено, что ученик обязуется пройти обучение в автошколе ООО «Бета» и в соответствии с полученной профессией проработать у работодателя в течение 3-х лет с момента завершения обучения и трудоустройства, а работодатель обязуется обеспечить ученику возможность пройти такое обучение (п.1.2.); работодатель принимает ученика для его профессионального обучения на получение права управления транспортными средствами категории «Д», а ученик обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение срока, предусмотренного п.1.2 договора с даты заключения трудового договора (п.1.3.); в случае досрочного расторжения ученического договора по инициативе ученика, а также по инициативе работодателя, в соответствии с п.5.3 ученического договора, ученик возмещает работодателю все фактически понесенные им расходы, связанные с обучением, пропорционально неотработанному времени (п.2.2.10.); в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет по собственному желанию, а также по инициативе работодателя по основаниям, изложенным в ст.81 ТК РФ, возместить работодателю все понесенные им расходы, связанные с обучением, пропорционально не отработанному времени, в течение 3-х месяцев с момента расторжения трудового договора (п.2.2.12.); общая стоимость профессионального обучения на получение права управления транспортными средствами категории «Д» без учета стипендии составляет 169 940 рублей, включая стоимость теоретического курса в сумме 10 000 рублей, стоимость обучения практическому вождению в сумме 104 688 рублей, стоимость курса стажировки в сумме 55 252 рубля, общий размер стипендии за успешное обучение за период обучения составляет за 1 месяц обучения 10 000 рублей (п.п.3.1.,3.2.).

Справкой ООО «Бета» подтверждается, что стоимость теоретического курса профессионального обучения на получение права управления транспортными средствами категории «Д» Соловьевой О.А. в 2019 году составила 10 000 рублей (л.д.61).

ДД.ММ.ГГГГ года между Соловьевой О.А. и АО «Тобольское ПАТП» заключено соглашение о возмещении затрат по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 143 455 рублей 80 копеек (л.д.21).

ДД.ММ.ГГГГ года АО «Тобольское ПАТП» в адрес Соловьевой О.А. направлено уведомление о возмещении задолженности в сумме 143 455 рублей 80 копеек (л.д.22).

ДД.ММ.ГГГГ года Соловьева О.А. вновь принята в АО «Тобольское ПАТП» на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутах, что следует из трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.63-66).

Изложенные обстоятельства суд находит установленными.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу положений ст. 196 ТК РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с ч.1 ст.166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Работнику в период обучения: выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ); оплачивается работа, выполненная на практических занятиях (ст. 204 ТК РФ); сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы - если работодатель направил работника на профессиональное обучение (для получения дополнительного профессионального образования) с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ); выплачивается заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ, если работник совмещает получение образования с работой на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

По смыслу закона, при направлении на профессиональное обучение с отрывом от работы, работнику наряду со стипендией выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы.

Частью 2 ст.207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Требования истца основаны на том, что поскольку ответчик Соловьева О.А. в период работы в АО «Тобольское ПАТП» прошла обучение на право управления транспортными средствами категории «Д» и уволилась по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) и на момент её увольнения не истёк срок, предусмотренный п.1.2. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ года, ответчик обязана возместить затраты, понесенные работодателем на её обучение в размере 143 455 рублей 80 копеек (пропорционально неотработанному времени).

Суд не соглашается с доводами истца и приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика расходов на обучение, поскольку условиями ученического договора предусмотрено, что возмещение затрат производится при увольнении в случае расторжения трудового договора по собственному желанию или по основаниям, изложенным в ст.81 ТК РФ (п.2.2.12.). Ответчик Соловьева О.А. уволена по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ – по соглашению сторон.

Кроме того, истцом не подтверждены расходы на обучение ответчика в заявленной сумме. Представленная справка ООО «Бета» содержит информацию о стоимости теоретического курса обучения Соловьевой О.А. (10 000 рублей), но не содержит информации об оплате АО «Тобольское ПАТП» данной денежной суммы. Представленные истцом путевые листы в подтверждение прохождения стажировки Соловьевой О.А. также не подтверждают фактические затраты АО «Тобольское ПАТП» на обучение Соловьевой О.А.

Не представлены истцом и доказательства выплаты ответчику стипендии.

При том, что в ходе подготовки дела к судебному разбирательству судом предложено истцу представить доказательства оплаты стоимости обучения Соловьевой О.А. и определены юридически значимые обстоятельства по делу (л.д.1-2). Представитель истца в судебное заседание не явился и пояснений по существу заявленных требований не дал, доказательств в подтверждение оснований для заявленных требований не представил.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Положения ч.2 ст.207 ТК РФ и ст.249 ТК РФ, а также условия ученического договора, заключенного между сторонами, прямо предусматривают возмещение именно понесенных работодателем затрат, связанных с обучением работника, то есть затраты работодателя должны быть фактически понесенными. Согласование сторонами стоимости услуг обучения само по себе не свидетельствует о том, что расходы в таком размере понесены работодателем.

Учитывая, что условиями ученического договора предусмотрено обязательство работника возместить расходы работодателя на обучение работника только при увольнении работника по собственному желанию или по инициативе работодателя, а ответчик уволена по соглашению сторон, а также учитывая тот факт, что истцом не представлено доказательств того, что он понес какие-либо расходы, связанные с исполнением ученического договора, не привел расчета таких расходов, не указал, в чем выразились эти расходы, при таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска АО «Тобольское ПАТП» к Соловьевой О.А. о возмещении затрат, понесенных на обучение, не имеется.

Факт заключения соглашения о возмещении затрат по ученическому договору юридического значения по настоящему спору не имеет, поскольку предусмотренные законом основания для взыскания данных затрат не установлены.

В силу ст.9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Разрешая ходатайство истца о взыскании с ответчика расходов на уплату государственной пошлины, суд исходит из следующего.

Статьей 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы...

Поскольку в удовлетворении исковых требований АО «Тобольское ПАТП» судом отказано, ходатайство о взыскании с ответчика расходов на уплату государственной пошлины не подлежит удовлетворению.

Иных доказательств суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать АО «Тобольское ПАТП» в удовлетворении иска к Соловьевой О.А. о взыскании затрат на обучение в размере 143 455 рублей 80 копеек и расходов по уплате государственной пошлины в сумме 4 069 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22 апреля 2021 года.

Судья                                                                   М.В. Логинова