Решение по делу № 2-497/2020 от 26.02.2020

Дело № 2-497/2020.

УИН 42RS0001-01-2020-000378-60

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Степанцовой Е.В.,

при секретаре Пересыпкиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

04 августа 2020 года

гражданское дело по иску Арышева Н.В. к Акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» о взыскании незаконно удержанной премии, взыскании оплаты времени простоя, компенсации судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Анжеро-Судженский городской суд с иском к ответчику о взыскании незаконно удержанной премии, взыскании оплаты времени простоя, компенсации судебных расходов. Свои требования мотивировал тем, что работал у ответчика по трудовому договору № от 03.06.2019 в должности горномонтажника подземного 4-ого разряда на подземном горномонтажном участке №. Работа выполнялась вахтовым методом.

В соответствии с п. 1.3 трудового договора условия труда работника являются опасными.

В силу п. 7.1 работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в порядке и на условиях, установленных ст. 8 трудового договора.

В сентябре 2019 он находился на рабочем месте в <адрес>, за период работы в указанном районе ему была начислена заработная плата в размере 137 526,49 рублей, которая состояла из следующих выплат: премия в размере 19 230,77 руб., оклад в размере 64 738,65 руб., оплата командировки в размере 47 787,84 руб., районный коэффициент в размере 5 769,23 руб.

Затем к нему обратился бухгалтер АО «СУЭК-Кузбасс» и сообщил, что ему ошибочно была начислена денежная премия в размере 30 150 руб. и с последующей заработной платы она будет удержана. Из зарплаты были удержаны следующие денежные суммы: налог на доходы (13%) - 8 088 руб., проф. взносы – 622,16 руб., долг за прошлый период - 30 150 руб.

С учетом вышеуказанных удержаний в общей сумме он получил заработную плату в размере 23 355 руб. 53 коп. за ноябрь 2019, с чем категорически не согласен.

В сентябре 2019 работодателем сотрудникам организации было объявлено о предстоящей стимулирующей выплате (премии) без указания размера, однако премия была выплачена только ему и впоследствии удержана из заработной платы за ноябрь 2019 г. как ошибочно начисленная.

Полагает действия ответчика, выразившиеся в удержании из заработной платы суммы в размере 30 150 руб. являются неправомерными.

Кроме того, в декабре 2019 и январе 2020 по неизвестным причинам ответчик не предоставил ему возможность выполнять трудовую функцию, и он не был направлен на рабочее место с целью выполнения трудовых обязанностей вахтовым методом, в связи с чем был лишен заработной платы по причинам, не зависящим от него.

В соответствии с п. 8.1 трудового договора от 03.06.2019 при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально отработанному времени.

Поскольку в декабре 2019 и январе 2020 он не имел возможности осуществлять трудовую деятельность в силу того, что работодатель не предоставил работу по причинам, не зависящим от него, полагает, что ответчик должен оплатить время простоя в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ с учетом сведений из справки о доходе, в размере 81 509,33 рублей.

С целью защиты своих трудовых прав был вынужден обратиться за профессиональной помощью в юридическую компанию, за услуги которой истцом им оплачена денежная сумма в размере 39 250 руб., что является убытками, понесенными по вине ответчика.

Просил суд взыскать с ответчика в его пользу незаконно удержанную премию в размере 30 150 рублей, простой за декабрь 2019 и январь 2020 в размере 81 509,33 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 11 250 рублей.

В судебном заседании истец и представитель истца – Мучаев Л.-Г. Б., действующий на основании доверенности от 03.02.2020, заявленные исковые требовании поддержали.

Представитель ответчика Рахманова О.Н., действующая на основании доверенности от 25.12.2019, участвовавшая в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, заявленные исковые требования не признала, суду пояснила, что законных оснований для удовлетворения иска не имеется, предоставила суду письменный отзыв (л.д. 103-104), в котором указала, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку премия была начислена истцу ошибочно, впоследствии удержана из зарплаты истца, простоя за период с декабря 2019 по январь 2020 не имелось. Просила в удовлетворении заявленных требований отказать.

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что согласно приказу о приеме на работу №к от 03.06.2019 (л.д. 145) истец принят на работу горномонтажником подземным 4 разряда с полным рабочим днем под землей, о чем внесена запись в трудовую книжку истца.

Между истцом и ответчиком 03.06.2019 заключен трудовой договор (л.д. 138-140), согласно условиям которого, истец принимается на работу в АО «СУЭК-Кузбасс» «Спецналадка» в подземный горномонтажный участок №, на должность горномонтажник подземный 4 разряда.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной премии в размере 30 150 рублей, суд руководствуется следующим:

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из содержания ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 8 Трудового кодекса РФ предусматривается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя и назначаются в порядке, предусмотренном локальным нормативным документом работодателя о премировании.

В соответствии с п. 2.16 Положения об оплате труда и премировании работников производственной единицы Спецналадка ОАО «СУЭК-Кузбасс», утвержденного директором ОАО «СУЭК-Кузбасс» 21.08.2013, начисление премии производится из фонда оплаты труда за выполнение установленных показателей и условий премирования по результатам работы за месяц. Возможно премирование особо отличившимся работникам за высокие трудовые показатели, выполнение срочного задания, непредвиденных планом работ, поощрительные премии и т.д., в размерах оговоренных приказом, в пределах средств, соблюдения регламента закрытия ЗП.

Согласно п. 2.17 Положения, основанием для начисления премии являются данные статистического учета, маркшейдерских замеров, актов на приемку выполненных работ, оперативности учета. Начисление премии за выполнение показателей премирования производится единовременно с начислением основной зарплаты.

Согласно п. 2.22.1 Положения, премирование производится за выполнение следующих показателей: выполнение графика монтажа, демонтажа по оперативному плану месяца, не превышение плановой себестоимости, за каждый % перевыполнения плана.

При этом никаких иных условий выплаты таких видов премий, Положение о премировании работников не содержит.

Согласно Структуры условно-постоянной и условно-переменной частей заработной платы шахтеров, являющейся приложением № 4 к коллективному договору (л.д.121-122) под условно-переменной частью заработной латы следует понимать:

Ежемесячные премии за соблюдение производственной и технологической дисциплины, правил безопасности, правил эксплуатации машин и механизмов, внедрение новой техники и технологических процессов, надлежащее использование средств индивидуальной защиты и приборов контроля за безопасными условиями труда, за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, периодические премии по итогам работы за определенный период.

П. 19 Правил внутреннего трудового распорядка работников ПЕ Спецналадка, утвержденных 21.08.2013 (л.д. 134) выплата премии предусмотрена за достижение значительных результатов при исполнении трудовых обязанностей.

Согласно п. 11.3 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком 03.06.2019 (л.д. 138-140) в зависимости от выполненных объемов и достигнутых результатов работы, а также от финансовых возможностей в соответствующем периоде работодатель имеет право выплачивать работнику стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характере, премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Анализируя локальные нормативные акты ответчика и условия заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, с учетом положений вышеприведенных норм трудового законодательства, суд приходит к выводу, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать факт наличия оснований для производства стимулирующих выплат, обязанностей по регулярному начислению и выплате премии у работодателя, ответчика по иску, не имеется, иное означало бы возможность вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность предприятия, что действующим законодательством запрещено.

Как следует из показаний истца в судебном заседании, истец не согласен с удержанием из заработной платы именно премии в размере 30 150 рублей.

Как следует из пояснительной записки (л.д. 108 оборот) долг 30 150 рублей сложился из удержания премии 25 000 рублей – начислена ошибочно согласно приказа №-пп от 26.09.2019 ш/у Комсомолец, удержание в подотчет 8400 рублей (700 рублей * 12 дней), возврат НДФЛ, который был снят с 25 000 рублей. Указанные сведения имеются в расчетном листке истца за октябрь 2019.

Как следует из приказа от 26.09.2019 №-пр, премированы работники шахты «Комсомолец» согласно приложению № 1. В приложении № 1 премирован сменный механик участка под табельным номером «1153334», табельный номер истца – «01153334»

В силу ст.1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

По смыслу приведенной нормы права, излишне уплаченные суммы денежных средств будут квалифицироваться как имущество, не подлежащее возврату в качестве неосновательного обогащения, только при наличии следующих условий:

- Во-первых, в действиях приобретателя излишне полученных денежных средств должна отсутствовать недобросовестность. При этом добросовестность приобретателя денежных средств презюмируется, а бремя доказывания недобросовестности получателя средств лежит на потерпевшем;

- Во-вторых, обогащение приобретателя денежных средств должно произойти не в результате счетной ошибки.

По общему правилу под счетной ошибкой понимают ошибку, допущенную непосредственно в процессе расчета при совершении математических действий, те есть неправильное применение правил математики, ошибки из-за сбоя программного обеспечения, механическую ошибку при вводе данных в бухгалтерские программы. К счетной ошибке не относится неправильное применение расчетчиком норм права. В обязательствах по выплате денежных сумм на обязанной стороне всегда выступает профессионал, то есть лицо, обладающее специальными навыками в той или иной сфере гражданского оборота. Правовые ошибки, совершенные таким профессионалом, законодатель относит на его неправомерное поведение.

Таким образом, возможность невозврата ошибочно начисленных сумм в силу наличия «правовой ошибки» на стороне плательщика и добросовестности получателя средств можно рассматривать, с одной стороны, как некую санкцию, установленную за непрофессиональные (неправомерные) действия плательщика, а с другой – как гарантию прав добросовестного получателя денежных средств, в качестве которого выступает гражданин. Наличие же счетной ошибки, будет достаточной для возврата излишне уплаченных сумм, так как является следствием учета законодателем человеческого фактора, а также сбоя в работе техники.

Согласно ст. 137 Трудового Кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть 3 статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

На основании вышеизложенного, суд принимает во внимание доводы представителя ответчика о допущенной технической ошибке и приходит к выводу, что ответчиком допущена ошибка при начислении и выплате истцу премии в размере 25 000 рублей и 3250 рублей НДФЛ, что является основанием для удержания выплаченных сумм из заработной платы истца. При этом, анализируя нормы Трудового Кодекса РФ и локальные нормативные акты ответчика, суд считает, что стимулирующие выплаты, а именно: премии, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя и назначаются в порядке, предусмотренном локальным нормативным документом работодателя о премировании. Работодатель вправе, но не обязан начислять работнику премии, что снимает с него обязательства по их выплате. Отказ работодателя от реализации своего права не может расцениваться как нарушение права работников на гарантированное системой оплату труда вознаграждение.

При указанных обстоятельствах, при отсутствии приказа о премировании истца по итогам работы и наличием счетной ошибки, что послужило основанием для удержания из зарплаты истца, суд к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Удержание из заработной платы суточных в размере 8400 рублей истцом не оспаривается.

Разрешая заявленные исковые требования в части взыскания с ответчика заработной платы за время простоя за период декабрь 2019 – январь 2020, суд руководствуется следующим:

Согласно ст. 157 Трудового Кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Согласно ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Трудовой кодекс РФ характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Описательно-оценочная формулировка причин вызвавших простой свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда рассматривающего трудовой спор.

В любом случае, простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом, работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

Судом установлено, что согласно приказа №-от от 19.12.2019 истцу предоставлен основной оплачиваемый отпуск с 26.12.2019 по16.01.2020 (л.д. 153).

Согласно приказа №-от от 24.01.2020 истцу предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни с 17.01.2020 по 24.01.2020 (л.д. 157).

Согласно копии электронного больничного (л.д. 107) истец был в период с 26.01.2020 по 08.02.2020 нетрудоспособен.

Как следует из объяснений представителя ответчика в возражениях и в судебном заседании, в декабре 2019 истцу предоставлены выходные дни за сверхнормативное рабочее время (переработка) 120 часов. Истец в судебном заседании не оспаривал факт предоставления ему выходных дней.

Таким образом, их представленных и добытых в судебном заседании доказательств не усматривается, что в декабре 2019 на предприятии ответчика имел место быть простой. При этом отсутствие истца на рабочем месте в январе 2020 имело законные основания в виде очередного отпуска, выходных дней и листка нетрудоспособности, о чем истец не мог не знать.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца об оплате времени простоя не имеется.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку заявленные истцом исковые требования судом не удовлетворены, не подлежат взысканию с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 11 250 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Арышева Н.В. к Акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» о взыскании незаконного удержанной премии, взыскании оплаты времени простоя, компенсации судебных расходов – отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: 11.08.2020.