Решение от 27.04.2023 по делу № 2-1555/2023 от 10.01.2023

№

27RS0004-01-2023-000156-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2023 года                                                           г. Хабаровск

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Карпенко А.В.,

с участием истца Путилова И.К.,

представителя ответчика Калашникова Р.Г., действующего на основании доверенности №10 от 10.03.2023,

при секретаре судебного заседания Судник К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Путилов И.К. к акционерному обществу «Хабаровский радиотехнический завод» о признании приказа незаконным, взыскании премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Путилов И.К. обратился в суд с иском к АО «Хабаровский радиотехнический завод» о признании приказа незаконным, взыскании премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в АО "Хабаровский радиотехнический завод" в должности слесаря-ремонтника 3 разряда в Отделе сервисного обслуживания. Трудовые отношения с работодателем прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО "Концерн ВКО "Алмаз-Антей", и АО "Хабаровский радиотехнический завод" во исполнение контракта №АА/153981209/КВ-3/185 от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного АО "Концерн ВКО "Алмаз - Антей" и АО "Национальная компания "Казахстан Инжиниринг ("Инозаказчик") на выполнение капитального ремонта средств ЗРС С-300 ПС, заключен договор №АА-398/05-1149 на выполнение работ по капитальному ремонту ЗРК 5Ж15С № СТ9543А из состава ЗРС С-300ПС в условиях предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ по результатам исполнения вышеназванного контракта (акт №/РК от ДД.ММ.ГГГГ) и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ исполнительного директора-первого заместителя генерального директора АО "ХРТЗ" ФИО4 № "О выплате премии работникам предприятия по результатам выполнения коммерческого контракта для заказчика 398 (договор № АА-398/05-1149 от ДД.ММ.ГГГГ)". Данным приказом истцу была назначена премия в размере 25 472 рублей.

В соответствии п. 1.4. Положения о премировании, утвержденном приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, выплата премии производится в течение квартала после выполнения работ, установленных требованиями договора. По результатам выполненных капитальных работ подписан акт №/РК от ДД.ММ.ГГГГ. Однако премия истцу не была выплачена.

Впоследствии приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ признан утратившим силу.

Просит суд признать приказ исполнительного директора-первого заместителя генерального директора АО "ХРТЗ" ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ о признании утратившим силу приказа АО "ХРТЗ" № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Путилов И.К. незаконным; взыскать с АО "ХРТЗ" назначенную, но не выплаченную премию, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 472 рубля; взыскать с АО "ХРТЗ" компенсацию за задержку выплат в размере 26 391 рубль 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец Путилов И.К. поддержал заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО6 исковые требования не признал. Суду пояснил, что истец просит взыскать компенсацию с 2017 года, ссылаясь на приказ о премировании. В данном приказе указано, что премия будет выплачена, когда работы будут окончены. Работы были проделаны в три этапа, на первом этапе работы велись на территории воинской части, на втором этапе работы производились на территории завода, на третьем этапе готовое изделие должно быть транспортировано в Казахстан и проведено испытание. В феврале 2020 года был составлен акт об окончательной приемке работ. Сумма компенсации намного выше суммы премии, которую должен получить истец. Необходимо так же учесть, что истец уволился в 2022 году. Считает, что размер процентов так же завышен.

Выслушав пояснения сторон, изучив предоставленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем седьмым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе, выдачей премии.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учётом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в АО "Хабаровский радиотехнический завод" в должности слесаря-ремонтника 3 разряда, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №-П от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении №-У от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями трудового договора истцу установлена смешанная оплата труда, с выплатой премий в соответствии с Положением о премировании; выплат, связанных с районным регулированием (районный коэффициент - 30%, дальневосточная надбавка – 30%).

ДД.ММ.ГГГГ между акционерным обществом "Концерн ВКО "Алмаз-Антей" (АО "Концерн ВКО "Алмаз-Антей"), именуемым в дальнейшем Заказчик", и акционерным обществом "Хабаровский радиотехнический завод" (АО "ХРТЗ"), именуемым в дальнейшем "Подрядчик", во исполнение контракта от ДД.ММ.ГГГГ №АА/153981209/КВ-3/185, подписанного АО "Концерн ВКО "Алмаз - Антей" и АО "Национальная компания "Казахстан Инжиниринг ("Инозаказчик") на выполнение капитального ремонта средств ЗРС С-300 ПС, заключен договор № АА-398/05-1149 на выполнение работ по капитальному ремонту ЗРК 5Ж15С № СТ9543А из состава ЗРС С-300ПС в условиях предприятия. Стоимость работ по капитальному ремонту является ориентировочной и определяется на основании типового объема работ по капитальному ремонту изделия в соответствии с НТД, действующей для ремонта аналогичных изделий МО РФ или составных частей изделия. Стоимость договора уточняется по результатам дефектации изделия, проведенной на предприятии подрядчика, путем подписания дополнительного соглашения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о премировании работников АО «ХРТЗ» по результатам выполнения коммерческого контракта для Заказчика 398 (договор № АА-398/05-1149 от ДД.ММ.ГГГГ), которым определено, что премия работникам предприятия по результатам выполнения контракта для заказчика 398 выплачивается за счет себестоимости продукции и включается в состав затрат на выполнение работ по договору. Выплата премии производится в течение квартала после выполнения работ, установленных требованием договора.

Приказом исполнительного директора - первого заместителя генерального директора ФИО4 АО «ХРТЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с успешным выполнением работ по капитальному ремонту ЗРК 5Ж15С № СТ9543А в условиях предприятия, в соответствии с «Положением о выплате премии работникам предприятия по результатам выполнения коммерческого контракта для заказчика 398 (Договор № АА-398/05-1149 от ДД.ММ.ГГГГ)» принято решение о выплате премии работникам предприятия согласно приложениям №,2,3 и 4 к настоящему приказу.

Из выписки приложения № к указанному приказу Путилов И.К. начислена премия в размере 25 472 рубля.

Указанный приказ отменен приказом исполнительного директора - первого заместителя генерального директора АО «ХРТЗ» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ № «О признании утратившим силу приказа АО «ХРТЗ» от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии работникам предприятия по результатам выполнения коммерческого контракта для Заказчика 398 (договор № АА-398/05-1149 от ДД.ММ.ГГГГ)» в связи с выявленными обстоятельствами невыполнения всех этапов работ в сроки, установленные в договоре, и в соответствии с п.1.2 Положения о премировании работников АО «ХРТЗ» по результатам выполнения коммерческого контракта для Заказчика 398 (договор № АА-398/05-1149 от ДД.ММ.ГГГГ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, между сторонами возник спор относительно начисленной, но не выплаченной работнику работодателем премии, которая согласно трудовому договору, заключенного между Путилов И.К. и АО «ХРТЗ», входит в систему оплаты труда в случаях, предусмотренных локальным нормативным актом работодателя - Положением о премировании.

Работодателем издан приказ о премировании Путилов И.К. в соответствии с действующим на предприятии Положением о премировании (договор № АА-398/05-1149), которое не содержит условий о том, что премии работникам не могут выплачиваться по итогам выполнения каждого из этапов работ.

В п.1.3 Положения о премировании содержится условие о том, что премия выплачивается за счет себестоимости продукции и включается в состав затрат на выполнение работ по договору.

Себестоимость продукции (работ) является определяющим условием цены договора, которая при заключении договора от ДД.ММ.ГГГГ № АА-398/05-1149 сторонами согласована, следовательно, себестоимость продукции (работ) должна быть определена ранее окончания действия договора.

Учитывая, что из трудового договора, заключенного между сторонами, и Положения о премировании, действующего у работодателя, вытекает возможность выплаты работнику премии при определенных условиях, спорная премия была начислена истцу, при принятии работодателем решения о ее выплате нарушений Положения о премировании (по договору от ДД.ММ.ГГГГ № АА-398/05-1149) не допущено, о чем указано выше, с начисленной истцам премии работодателем произведены отчисления взносов и налогов в соответствующие фонды, то суд приходит к выводу о том, что спорная премия является составной частью начисленной истцу заработной платы, в связи с чем, оснований для признания приказа о ее выплате утратившим силу у работодателя не имелось.

При таких обстоятельствах, суд полагает вышеуказанный приказ в части, касающейся Путилов И.К. незаконным и необоснованными.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию премия, назначенная истцу данным приказом, в размере 25 472 рубля.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.1.4 Положения о премировании выплата премии производится в течение квартала после выполнения работ, установленных требованиями договора.

В соответствии с п.2 ст.192 Гражданского кодекса РФ к сроку, исчисляемому кварталами года, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. При этом квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ подписан акт окончательной приемки работ по договору № АА-398/05-1149 от 25.11.2015, т.е. работы приняты в первом квартале 2020 года, следовательно, обязанность работодателя по выплате премии, с учетом п.1.4 Положения о премировании и п.2 ст.192 Гражданского кодекса РФ, должна была быть исполнена не позднее 31.03.2020, что ответчиком не выполнено, соответственно просрочка в выплате премии возникла, начиная с 01.04.2020 по 09.01.2023 и подлежит взысканию в пользу истца в размере 12 442 рубля 23 копейки.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из установленного факта нарушения трудовых прав истца, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы по вине работодателя, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает длительность нарушения трудовых прав истца, степень перенесенных им нравственных страданий и полагает необходимым взыскать компенсацию в размере 5 000 рублей в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск», вследствие чего, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 637 рублей 42 копейки

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░.░. № 572 ░░ 07.06.2018 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░..

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░ 2723118304, ░░░░ 1092723002778) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 472 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 442 ░░░░░ 23 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 637 ░░░░░░ 42 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                                             ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 10.05.2023